24/02/2026
TÅLER JERES LØNSTRUKTUR EU’S SØGELYS?
Den 7. juni 2026 træder EU’s Ligelønsdirektiv i kraft i DK. Reglerne har til formål at sikre ligeløn mellem mænd og kvinder.
For virksomheder med over 100 medarbejdere betyder det at der kommer øgede krav til løngennemsigtighed, dokumentation og handling ved ikke begrundede lønforskelle.
Det kan være en god idé, allerede nu, at starte arbejdet med, hvilke kriterier man som virksomhed lægger til grund for løndannelsen, samt at undersøge og analysere kønsopdelt løndata på de forskellige kategorier af medarbejdere. Helt konkret skal I:
1️⃣ Gennemgå jeres lønstruktur
Kan I forklare, hvordan løn fastsættes?
Er kriterierne objektive og kønsneutrale?
Er der konsistens på tværs af afdelinger og ledelsesniveauer?
2️⃣ Kortlæg jeres løndata
Har I valide data på fast løn, bonus, variable elementer og køn?
Kan I opdele lønstatistik på sammenlignelige jobkategorier?
3️⃣ Identificér potentielle lønforskelle
Er der forskelle over 5 %, som ikke kan forklares sagligt?
Hvis ja, skal der gennemføres løneftersyn og evt. justeringer.
4️⃣ Opdater rekrutteringsprocesser
Kan I oplyse løninterval i jobopslag?
Undgår I at spørge kandidater om deres tidligere løn?
5️⃣ Dokumentér jeres kriterier og beslutninger
Er lønpolitikker og vurderingskriterier skriftlige og tilgængelige?
Kan ledere forklare lønforskelle på en ensartet måde?
Ræk ud til os, hvis I har brug for hjælp fra CREAO til at få testet, hvor robust jeres lønmodel faktisk er.
