People Test Systems

21/08/2024

Hvad tænker du, når du hører ordet manipulation? 🤔

De fleste vil få negative associationer - og de færreste vil tænke på sig selv.

Men vi er alle skyldige i at manipulere.

For hver gang du forsøger at påvirke, hvordan andre opfatter dig, er du i gang med at manipulere 💡

Særligt i de situationer, hvor der er noget på spil, vil vi mennesker have en tendens til at forsøge at manipulere.

Er du nysgerrig efter at høre mere om manipulatoren i os alle? Se med i dette afsnit, hvor vi dykker ned i manipulation 👉 https://www.youtube.com/watch?v=VBWVTyCqXJY&t=91s

29/05/2024

Leder du efter én enkeltstående faktor til at forudse jobsucces? 🔍

Ifølge flere metaanalyser er IQ den bedste prædikator for jobsucces. Men dermed ikke sagt, at høj IQ altid er at foretrække 🚨

Den legendariske undersøgelse af Schmidt, Oh & Schafer (ja, vi kalder den legendarisk!) fra 2016 peger netop på, at IQ i kombination med bl.a. personlighedstests og strukturerede interviews markant øger chancen for at finde den rette kandidat og skabe et godt match i rekrutteringen.

Jo flere metoder, du benytter, desto større chance for at ramme plet! 🎯

Dette har vi dykket meget mere ned i vores seneste whitepaper, Why Testing Matters, som du kan læse her: https://pages.upsales.com/8946ubc1f6d3819e641e88438d42e1ad39504

Du kan også med fordel hoppe over på YouTube og høre vores fageksperter, Helene Hoppe Revald og Nanna Hasle Bak Skytte, fortælle om, hvordan du får et mere retvisende billede af dine kandidater 👉https://www.youtube.com/watch?v=YJS2PU1HoBM

27/02/2024

Flere studier har gentagne gange peget på alder som en af de hyppigste årsager til diskrimination, særligt for de yngste og ældste medarbejdere på arbejdsmarkedet 👈

Det og meget mere kan du blive klogere på i vores statistiske undersøgelse, Diversitet under overfladen, hvor vi stiller vi skarpt på to typer af diversitet, som har fået en særlig plads i samfundsdebatten og virksomhedernes
diversitetsstrategier på to meget forskellige måder: Alder og køn 🔦

Vi har sammenlignet forskellige køn og aldersgrupper i dybden ved hjælp af vores personligheds- og adfærdsanalyse, People Test Person (PTP). Herefter har vi sammenfattet resultaterne og illustreret de største forskelle med vores kompetencekoncept.

Vil du læse mere om vores resultater? Få tilsendt vores statistiske undersøgelse via linket her: https://peopletestsystems.com/lp/diversitet-under-overfladen/

19/02/2024

Vi ved det alle sammen: Det er ulovligt at diskriminere i en rekruttering.
Det gælder selvfølgelig også på alder!

Dog sker diskrimination ofte på baggrund af bias, fordomme og stereotyper – og de er ikke altid bevidste.

Derfor bliver du nødt til at være bevidst om dine egne fordomme i din rekruttering, så de ikke spænder ben for din rekrutteringsproces eller virksomhedens diversitetsstrategi 🔦

I denne video dykker vores kollegaer, Helene Hoppe Revald og Nanna Hasle Bak Skytte, ned i aldersdiskrimination med udgangspunkt i en rekrutteringssituation 🔍

Vil du vide mere om sammenhængen mellem overflade- og dybdediversitet med udgangspunkt i alder, kan du få tilsendt vores statistiske undersøgelse, Diversitet under overfladen. Følg linket her: https://peopletestsystems.com/lp/diversitet-under-overfladen/

17/01/2024

Personlighedsmæssige forskelle mellem mænd og kvinder er et kontroversielt emne, der har skabt meget debat gennem årene 🧨

I denne video dykker vores kollegaer, Helene Hoppe Revald og Nanna Hasle Bak Skytte, ned i sammenhængen mellem overflade- og dybdediversitet med udgangspunkt i køn.

Er du interesseret i at vide endnu mere om emnet, kan du få tilsendt vores statistiske undersøgelse, Diversitet under overfladen, her: https://peopletestsystems.com/lp/diversitet-under-overfladen/

For at undersøge sammenhængen har vi taget udgangspunkt i et klassisk eksempel fra overfladen og sammenlignet forskellige køn i dybden ved hjælp af vores personligheds- og adfærdsanalyse, People Test Person (PTP). Herefter har vi sammenfattet resultaterne og illustreret de største forskelle med vores kompetencekoncept.

Helt i overensstemmelse med den internationale forskning viser vores undersøgelse også en række typiske kønsforskelle. Men det er vigtigt at understrege, at forskellene er relativt små, og at det gennemsnitlige overlap mellem kønnene faktisk er på hele 94%.

Det er derfor vigtigt at huske på, at der er lige så mange forskelle inden for kønnene og generationerne, som der er imellem dem 💡

08/01/2024

Når man taler om diversitet i erhvervslivet, handler det oftest om køn og ligestilling i ledelsen. Men diversitet er mere end de faktorer, som vi kan se med det blotte øje 💡

Diversitet er også personlighed og kompetencer, og du skal have diversitet på både overflade og i dybden, hvis du skal skabe en innovativ virksomhed.

I denne video dykker vores kollegaer, Helene Hoppe Revald og Nanna Hasle Bak Skytte, ned i forskellen mellem overflade- og dybdediversitet.

Er du interesseret i at vide endnu mere om emnet, kan du få tilsendt vores statistiske undersøgelse, Diversitet under overfladen. Se mere her: https://peopletestsystems.com/rapporter/diversitet-under-overfladen/

I undersøgelsen stiller vi skarpt på, hvor store forskellene egentlig er på tværs af køn og alder og giver vores bud på, hvor dybt vi bør gå for at skabe effektfuld diversitet.

12/12/2023

I weekenden udkom en artikel med vores egen Helene Hoppe Revald i Berlingske ⭐ Har du læst den?

Helene blev interviewet med udgangspunkt i vores nyeste statistiske undersøgelse, Mørke sider i ledelse, hvor hun bl.a. forklarer hvilken værdi det giver, hvis vi er bevidste omkring vores egne og andres mørke sider og de konsekvenser vores måde at agere på kan have for eller blive opfattet af andre - og det er noget vi kan arbejde med! 👏

Ved at kunne sætte ord og tal på, hvordan lederes adfærd adskiller sig fra deres ansatte, skaber vi et rum for diskussion;
💡Hvad siger de her resultater om nutidens ledelsesideal?
💡Hvad er det effektive ved at have mørke træk (ift. at være, men også at blive leder)?
💡Hvad skal vi være opmærksomme på i relationen mellem ledere og deres ansatte set i lyset af de forskelle analysen fremhæver?

Vi har arbejdet på vores nyeste testværktøj, People Test X-tend (PTX) i mere end fire år og er selv virkelig glade for resultatet. Derfor var det virkelig fedt at få lov til at råbe vores viden og perspektiver ud til hele Danmark i weekendens udgave af Berlingske 🥳

Hvis du er nysgerrig på læse interviewet kan du finde det via disse to links:
👉 Psykopat-chefen er frygtet, men omvendt kan flinke-chefen vise sig at være uduelig. Pest eller kolera? Vurder selv (https://www.berlingske.dk/arbejdsliv/psykopat-chefen-er-frygtet-men-omvendt-kan-flinke-chefen-vise-sig-at)
👉 Helene synes, at det er drønspændende at forske i chefsindets mørke sider: Der er lidt true crime over det (https://www.berlingske.dk/arbejdsliv/helene-synes-at-det-er-droenspaendende-at-forske-i-chefsindets-moerke)

10/10/2023

It's a wrap!

Den sidste måned er gået stærkt i People Test Systems A/S 🏃‍♀️💨

Efter to succesfulde HR Science events i København og Vejle samt et fantastisk webinar i fredags med rekordmange tilmeldinger, kan vi nu holde en velfortjent pause før vi vender tilbage med nye spændende events i foråret 2024.

Tak til alle, der har deltaget fysisk eller online. Det har været en kæmpe fornøjelse!

Vil du se eller gense webinaret fra i fredags? Find det via linket her 👉

Is the dark core of our personality exclusively negative? Not necessarily!No scores can be definitively interpreted as positive or negative. It's about how r...

04/10/2023

Psssssst - we are going live in less than 2 days with our exciting webinar on the dark sides of leadership 📣

Helene Hoppe Revald and Mette Monique Pilemand are ready to serve the sharpest knowledge to you! We hope to see you on Friday at 09:00 AM (CET) 👋

Haven't had a chance to sign up yet? Don't despair! You can still do it 🙌

18/08/2023

Mørket kommer til september 💣💣

Om præcis 3 uger lancerer vi vores spritnye rapport, Mørke sider i ledelse, samt vores helt nye produkt, People Test X-tend (PTX) 🖤

Vi har pumpet dækkene på vores eventbus og melder helt klar til udvidelsen af vores HR Science events, der til september også kommer til Jylland. Vi glæder os til at byde velkommen i både København og Vejle 🎉🥳

Vores helt egne speakers til eventsene, Helene Hoppe Revald og Mette Monique Pilemand, er gået helt i sort af ren spænding for eventsene - tag bare et ekstra kig på billedet 👩‍🎓👩‍🎓

De melder klar til at præsentere vores spritnye produkt, PTX, og kaste lys over vores mørke findings i vores spritnye rapport, Mørke sider i ledelse 🔦

Vi ses meget snart 🔜🎉

10/07/2023

📣 Vi søger en engageret Marketingkoordinator til et barselsvikariat (30-37 timer/uge) 🚀

Er du en sand marketingentusiast? Og er du klar på at fordybe dig i alt fra udvikling af visuelle content-skumfiduser og copy-writing til lead-generering og arrangering samt afholdelse af inspirerende HR-events? Så er dette job uden tvivl skræddersyet til dig! 😎

Som Marketingkoordinator får du lov til at udforske den vidunderlige verden af marketing i mange af dens facetter. Jobbet kræver et godt overblik, en interesse i og lyst til at lære en bred palette af marketing-verdenen og en evne til at trives med alsidige opgaver 💪

Opgaverne er bl.a.:
⭐ Opsætning, optimering og eksekvering af blogindlæg nyhedsbreve og hjemmeside med skarpe tekster og et solidt grafisk udtryk.
⭐ Koordinere samarbejde med interne interessenter og eksterne leverandører og samarbejdspartnere.
⭐ Skabe værdifuldt content til vores hjemmeside, LinkedIn, Facebook og Twitter med visuelt indhold, der sparker r**.
⭐ Udvikle og assistere salgsteamet og andre afdelinger med lækre salgsmaterialer.
⭐ Planlægning og afholdelse af webinarer, kundeevents samt interne firmaarrangementer.

Synes du stadig det lyder interessant? Så kan du læse hele stillingsopslaget og ansøge jobbet via linket herunder 👇

Brænder du for marketing og har mod på at blive bekendt med samtlige aspekter af marketing? Hos People Test Systems møder du passionerede og dedikerede kollegaer, der løfter i fællesskab og gerne vil lykkes sammen med dig. Du får et spændende og udfordrende job i en dynamisk vækstvirksomhed ...

27/06/2023

For ledere er det en naturlig opgave, at man skal motivere medarbejderne til at udvikle sig. Men hvad med lederne selv? Hvordan udvikler de sig🤔

Alle ledere har blind spots - svagheder man ikke selv er klar over, at man har. Ligeledes har man også styrker, man ikke er bevidst om. Det er dog muligt at opnå bevidsthed omkring sine egne styrker og svagheder og derved handle på dem!

Men hvordan kan man som leder identificere såvel bevidste som ubevidste styrker og svagheder? Og hvordan arbejder man med sine svagheder og styrker? Det kan du finde ud af i dette blogindlæg 👇

Er du en leder, der ønsker at forblive glad og succesfuld? Så er det på tide at blive bevidst om, hvad og hvordan du skal udvikle dig til fremtiden! 🌟

Som leder er det naturligt, at man motiverer medarbejderne til at udvikle sig, så de gør mest muligt gavn for virksomheden. Man forventer måske ligefrem, at medarbejderne udvikler sig i takt med verden. Men hvad med lederne? De har ikke nødvendigvis nogen over sig, der stiller krav til deres udv...