O2 Oehlenschlæger

Name: O2 Oehlenschlæger
Address: Sylvestervej 58, Esbjerg, 6710, DK
Telephone: +4530220155

Hjem
Danmark
Esbjerg
O2 Oehlenschlæger

Vi udvikler organisationer gennem mennesker. Vi skaber udvikling gennem ledere og medarbejdere. Vi

Vi arbejder hverdag efter en klar opskrift nemlig:

Vi inspirerer mennesker, så arbejdslivet bliver ressourcefyldt og meningsfuldt

Dette gør vi ved at tage egen medicin ved at følge vores styrker og værdier som herunder er beskrevet som primære i blå og sekundære i lyseblå. Forvent at fange os i at være engageret, nærværende, kreative, handlende, til tider sjove, resultatorienteret og fyldt med o

verskud der smitter. Her på Facebook kan du forvente, at blive inspireret og klogere på det vi brænder for.

09/02/2026

Når gode sælgere bliver slidt op – også på ski
Mange er på skiferie i denne uge. Og der er en klar parallel mellem skiløb og salgsledelse:
Performance starter med det rigtige match mellem menneske, rolle og forventning. For vi kan ikke sætte alle på den samme piste og forvente høj performance.

En begynder på sort piste ender sjældent godt.
Trygheden forsvinder. Energien falder.
Og i værste fald opstår der skader.
Alligevel ser vi det ofte i salgsroller.

Vi designer rollen og forventer, at mennesker selv tilpasser adfærd, energi og mentalitet – i stedet for at sikre, at profilen på sælgeren matcher opgaven og dermed har de rette forudsætninger for at leve op til forventningerne og skabe de ønskede resultater.

Ikke fordi medarbejderen er forkert.
Men fordi det rigtige match ikke har været i fokus.

16/07/2025

Sommeren giver os en pause – en chance for at genoplade og huske, hvad der virkelig betyder noget: vores relationer.

Her er fire enkle bud:
✅ Vær taknemmelig – for solen, pausen og fællesskabet.
✅ Vær ærlig – tillid bygger på sandhed.
✅ Tal ordentligt – også når I er uenige.
✅ Hold dine løfter – handling viser, hvem du er.
Relationer varer længere end sommeren – brug tiden på at pleje dem.

God sommer! 🌞

08/01/2025

Kære alle

Godt nytår og velkommen til 2025! 🎉

Når vi ser tilbage på det forgangne år, er det tydeligt, at trivsel, arbejdsglæde og positive relationer aldrig har været vigtigere – både for individer og organisationer.

Hos O2 - Oehlenschlæger er vi dybt taknemmelige for alle de fantastiske mennesker og virksomheder, vi har haft fornøjelsen af at samarbejde med i 2024. Jeres engagement og åbenhed for at skabe forandring har været inspirerende.

I 2025 glæder vi os til at fortsætte med at udbrede de gavnlige effekter af positiv psykologi og hjælpe jer med at skabe endnu bedre rammer for trivsel og succes på arbejdspladsen.

Samtidig introducerer vi nye initiativer og forstærker vores fokus på rådgivning inden for salg og rekruttering, hvor vi hjælper jer med at finde og udvikle de rette talenter for at styrke jeres organisationer.

Vi har særligt fokus på:

1: Vores nye udviklingsprogram: "Et år med positiv psykologi" – en rejse mod bedre trivsel, højere engagement og bæredygtige resultater.

2: 360 graders feedback: Et nyt værktøj til leder- og medarbejderudvikling, hvor vi hjælper jer med at modtage og handle på værdifuld feedback fra kunder, kollegaer og andre nøglepersoner. Det handler om at lytte til omgivelserne og omsætte indsigt til konkrete handlinger.

3: At støtte endnu flere virksomheder og mennesker i at skabe vækst gennem trivsel.

4: At styrke vores samarbejde med jer og fortsætte med at skabe positiv forandring i både arbejdsliv og privatliv.

Har I brug for inspiration eller konkrete værktøjer til jeres rejse, er vi altid klar til at hjælpe.

Tak for et fantastisk år – vi glæder os til at fortsætte rejsen sammen med jer i 2025.

Bedste hilsner
René Oehlenschlæger & Leo Oehlenschlæger
O2 – Vi udvikler organisationer gennem mennesker.

12/11/2024

Svær feedback? Sådan vender du det til din personlige vækst og udvikling

Vær åben og modtagelig
Se feedback som en mulighed for vækst og personlig udvikling – lyt uden at tage det personligt. Spørg ind til konkrete eksempler for at få indsigt i præcise forbedringsområder.

Vurder og forstå feedbacken objektivt
Bekræft, at du har forstået feedbacken, og vurder derefter, om den er fair og relevant. Selv mindre konstruktiv feedback kan ofte rumme noget brugbart.

Lav en handlingsplan og bed om opfølgning
Brug feedbacken til at skabe en realistisk udviklingsplan med små, opnåelige mål, og bed gerne om en opfølgning. Det viser, at du tager din udvikling seriøst.

hashtag hashtag hashtag

07/11/2024

🌟 Sådan får du mest ud af positiv feedback! 🌟
Positiv feedback er en stærk kilde til både motivation og selvtillid. Når vi bruger den rigtigt, kan den vise vejen til personlig og professionel vækst. Her er nogle enkle tips til at få mest muligt ud af den:

🙏 Vis taknemmelighed – Et simpelt “tak” styrker relationen og viser, at du værdsætter feedbacken. Det skaber også et godt fundament for fremtidige tilbagemeldinger.

🔍 Vær nysgerrig og specifik – Hvis feedbacken er lidt generel, så spørg ind til detaljer: Hvad fungerede særligt godt? Det giver dig en klar retning for, hvad du kan bygge videre på.

💪 Reflekter over dine styrker – Overvej de kvaliteter og færdigheder, der bliver fremhævet, og tænk over, hvordan du kan bruge dem endnu mere effektivt fremover.

🚀 Brug det som motivation – Lad positiv feedback blive din drivkraft mod nye mål og mere ansvar.

05/11/2024

Generelle tips til at håndtere feedback effektivt

🔹 Undgå at blive defensiv
Undgå at give undskyldninger eller bortforklaringer med det samme. Det kan få den, der giver feedback, til at føle sig ignoreret og kan stå i vejen for din egen læring.

🔹 Bevar et udviklingsorienteret mindset
Se feedback som en mulighed for vækst. Med det rette mindset bliver det lettere at finde værdi i både positiv og konstruktiv feedback.

🔹 Tag en pause, hvis det er nødvendigt
Hvis feedbacken føles udfordrende, tag en kort pause for at bearbejde den, før du svarer. En pause hjælper dig med at køle af og få et klart perspektiv.

At modtage feedback med et åbent sind styrker både dine personlige og professionelle relationer. Når du viser, at du er åben for udvikling, fremstår du mere troværdig og selvsikker.

07/09/2024

Som teamleder bør du fokusere på tre ting:

Kommunikation:
Vær tydelig og lyt aktivt til dit team for at skabe tillid og forståelse.

Udvikling og trivsel:
Støt teamets vækst og hjælp med at skabe balance mellem arbejde og privatliv.

Mål og anerkendelse:
Sæt klare mål og anerkend indsatsen løbende for at motivere og sikre succes.

20/08/2024

Sikring af trivsel på arbejdspladsen handler om at opfylde tre centrale psykologiske behov: autonomi, kompetence og samhørighed.
Når disse behov bliver mødt, stiger motivationen og kreativiteten, hvilket gavner både medarbejderen og virksomheden.

Overvej, hvordan din arbejdsplads understøtter disse 3 områder:

1. Autonomi: Har du frihed til at vælge dine opgaver og træffe beslutninger, der afspejler dine egne ønsker?

2. Kompetence: Har du tillid til dine evner og føler du, at du kan håndtere selv de sværeste opgaver?

3. Samhørighed: Føler du dig forbundet med dine kolleger og oplever du stærke, varme relationer på arbejdet?

Reflektér over disse spørgsmål for at vurdere, hvordan du trives på din arbejdsplads, og om der er områder, der kunne forbedres.

15/07/2024

Seks tips til Succes i Salgs- og Rådgivning

**1. Tro på dig selv**
Tillid til dine evner er grundlæggende for succes. Tro på dig selv, og du vil lettere overvinde udfordringer.

**2. Hjælp andre**
Succes kommer ved at hjælpe andre og tilbyde værdifulde løsninger. Jo mere værdi du skaber, desto mere succes vil du få.

**3. Mestring af salgsprincipper**
God kommunikation er afgørende. Lyt aktivt, præsenter fordelene ved dit produkt, og følg op. Salgsfærdigheder er essentielle i alle brancher.

**4. Lær af fejl**
Fejl er læringsmuligheder. Brug dem til at forbedre dig og blive stærkere. Hver fejl bringer dig tættere på succes.

**5. Kontinuerlig selvudvikling**
Invester i din udvikling. Læs bøger, deltag i kurser og søg mentorer. Selvudvikling er en livslang proces.

**6. Handling og vedholdenhed**
Succes kræver handling og vedholdenhed. Det er ikke nok at samle viden; du skal også handle og fortsætte, selv når det er svært.

Disse tips understreger vigtigheden af en positiv attitude, stærke salgsfærdigheder og vedholdenhed for at opnå succes.

24/05/2024

Hvordan ”voksenskældud” påvirker hjernen og den mentale sundhed

Når man modtager skældud fra en voksen, især gentagne gange eller på en nedværdigende måde, kan det have alvorlige negative effekter på mental sundhed.
Det er vigtigt at kommunikere med empati og respekt, selv når man giver kritisk feedback, for at mindske denne negative påvirkning.

Hvad kan der ske:

Stressrespons: Skældud aktiverer amygdala og frigiver

stresshormoner som kortisol og adrenalin.

Nedsat kognitiv funktion: Stress hæmmer den præfrontale cortex, hvilket gør det sværere at tænke klart og regulere følelser.

Hukommelse og læring: Kronisk stress kan skade hippocampus og påvirke hukommelse og læring negativt.

Øget risiko for angst og depression: Gentagen negativ feedback påvirker neurotransmittere, hvilket kan føre til angst og depression.

Kommunikér med empati og respekt.

Adresse

Sylvestervej 58
Esbjerg
6710

Telefon

+4530220155

Internet side

http://www.o2.nu/

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når O2 Oehlenschlæger sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til O2 Oehlenschlæger:

Genveje

Vil du plassere din virksomhed på toppen av Forretning-listen i Esbjerg?

Del

Type

Konsulentvirksomhed