LisbetRosendahl

02/12/2025

I mit arbejde som HR-professionel og psykoterapeut støder jeg igen og igen på det samme: Kulturen er organisationens stærkeste kraft — og samtidig den mest undervurderede. ✨

Derfor deler jeg nu artikel nr. 4 i min HR-serie.
En artikel, hvor jeg kobler mine egne erfaringer med gennemarbejdet teori fra nogle af de mest anerkendte forskere og praktikere:

📘 Edgar Schein – kulturens lag
🌍 Geert Hofstede – kulturel “programmering”
⚡ Deal & Kennedy – kulturens tempo og beslutningslogik
🤝 Amy Edmondson – psykologisk tryghed
🧠 Deci & Ryan – selvbestemmelsesteorien (SDT)
🌿 Sonne & Tønnesvang – organismisk selvregulering
📚 Dale Carnegie – klassiske principper for samarbejde og relationer
💬 Miller & Rollnick – Den Motiverende Samtale (MI)
🎯 Gitte Mandrup – udefra-og-ind-perspektivet

For mig er kultur ikke et slogan.
Kultur er den måde vi relaterer, kommunikerer, samarbejder og lærer på.
Det er summen af alt det, vi gør — og især det, vi gør, når ingen kigger. 👀

I artiklen dykker jeg ned i:
✨ kultur som social bæredygtighed
✨ ledere som kulturbærere (9,9-ledelse)
✨ MI som nøglen til kontakt, retning og forandring
✨ OAS + SDT som motoren for indre motivation
✨ hvorfor involvering skaber ejerskab
✨ relationer som organisatorisk infrastruktur
✨ kultur set udefra-og-ind
✨ og konkrete refleksioner til dit eget team

Hvis du arbejder med mennesker, ledelse, kultur eller organisation — så håber jeg, du vil læse med og især stoppe op ved refleksionerne sidst i artiklen. 💭

💛 Tak fordi du følger med i min HR-serie.
Det betyder mere, end du tror.

📍 Fanø
🌐 www.lisbetrosendahl.dk
📧 [email protected]
📞 71 94 08 01

👤 Business Esbjerg medlemsportræt: https://www.businessesbjerg.com/medlemsprofiler/lisbet-rosendahl

“Kultur er organisationens usynlige kraft. I en tid, hvor virksomheder ikke længere er mekaniske systemer, men levende fællesskaber, bliver kulturen den puls, der holder det hele sammen.

21/11/2025

✨ Besøg af Jane fra Zymbolik på ønske-øen: Fanø ✨

www.lisbetrosendahl.dk havde den dejligste dag med Jane fra Zymbolik ❤️
Hun kom med færgen til ønske-øen: Fanø, og vi startede med en inspirerende Walk & Talk i det smukke ø-landskab 🚶‍♀️🌊

Derefter nød vi en lækker frokost hos Restaurant Nordby – burger og fritter, som kun Fanø kan levere 🍔🍟😍

Vi fik et virkelig godt brush up på vores business, og jeg er dybt taknemmelig for et mangeårigt samarbejde med de bedste designs ✨
Tak for alt det, vi har skabt sammen:

🎨 Udvikling af identitet
📘 Designmanual
💻 Hjemmeside
📄 Minifolder
🖼️ Indstikskort

Inden Jane tog Grotte retur til Esbjerg, nåede vi endda en lille sightseeing rundt på ønske-øen: Fanø 🚢💛

Tak for endnu en inspirerende dag – jeg glæder mig allerede til næste kapitel! 🙏✨

20/11/2025

I dag udgiver jeg artikel nr. 3 i min serie Fremtidens HR – mennesket, organisationen og markedet ✨📚
Denne gang dykker jeg ned i et tema, der fylder mere og mere i moderne organisationer:

Loyalitet.
Mening.
Og hvorfor mennesker vælger at blive. 💛🌱

I en tid, hvor alt bevæger sig — markeder, teknologi, mennesker og forventninger — er loyalitet ikke noget, vi kan kræve.
Det skal fortjenes gennem kultur, relationer, involvering og menneskelighed 🤝💚

Jeg håber, artiklen inspirerer dig 🙏
Og jeg vil invitere dig til at læse helt til slutningen, hvor du finder tre refleksionsspørgsmål, der kan åbne for stærke samtaler i din organisation:

💭 Hvordan definerer vi loyalitet hos os?
💭 Er den bygget på kontrakt – eller på relation?
💭 Hvordan kan vi styrke mening, sammenhæng og tilhørsforhold?

Jeg glæder mig til at høre dine perspektiver 🌟
Del meget gerne dine tanker i kommentarfeltet 🗨️💬

📍 Kontakt mig gerne
🌍 www.lisbetrosendahl.dk
📧 [email protected]
📞 71 94 08 01

👤 Business Esbjerg profil:
https://www.businessesbjerg.com/da/medlems-profiler/lisbet-rosendahl/

"Vi lever i en dynamisk og foranderlig verden, hvor organisationer konstant må tilpasse sig markedet, teknologien og kundernes behov. Som Henry Mintzberg beskriver det, er organisationer levende systemer af roller, relationer og strukturer – altid i bevægelse.

05/11/2025

I dag deler jeg noget, jeg er virkelig stolt af 💛

Jeg har skrevet min første artikel om fremtidens HR — og om hvorfor jeg tror på, at arbejdslivet skal bygges på:

✨ menneskelighed
✨ mening
✨ psykologisk tryghed
✨ og stærke relationer

Når mennesker trives, udvikler organisationer sig.
Og når vi forstår både menneskets, virksomhedens og markedets behov — kan vi skabe arbejdspladser, der holder.

Hvis du arbejder med ledelse, HR eller er nysgerrig på moderne arbejdsliv, så håber jeg, du har lyst til at læse med 🌿

Dette er første artikel i en serie — og jeg glæder mig til at dele flere tanker løbende 🫶

Artiklen ligger på min LinkedIn hvis du vil læse med: https://www.linkedin.com/pulse/n%25C3%25A5r-mennesket-kommer-f%25C3%25B8r-systemet-udvikler-vi-der-holder-rosendahl-rq2gf/?trackingId=2%2FCXnHIHRPeTxnu1b3gEQg%3D%3D

HR fejler ikke, fordi vi mangler værktøjer. HR fejler, når vi prøver at styre mennesker, før vi forstår dem.

10/10/2025

🤝Jeg har været til relationsmøde i Esbjerg.
Allerede da jeg ankom hos EVR, mærkede jeg de gode energier og en kultur, der er stærkt forankret i både hverdagen og organisationen.

🙏Tak til Mads lykke Kristensen for at invitere på kaffe og fortælle om, hvordan HR-rollen kigger udefra og ind i organisationen, når der arbejdes med strategiske HR-tiltag.

💡Det var inspirerende at opleve, hvordan EVR’s værdier stod helt tydeligt igennem – både i deres kultur og i den måde, de arbejder med rekruttering på. Her vægtes de personlige kompetencer stærkere end de faglige, fordi de vil sikre det bedste match til virksomhedens værdier og kundernes behov.

❓Hvordan arbejder jeres virksomhed med strategiske HR-tiltag?
Giv en kop kaffe – så tager jeg færgen fra Fanø 🚢☕

📌 Kontakt & mere info:
🌐 www.lisbetrosendahl.dk
📧 [email protected]
📞 71 94 08 01