Lederskabet.dk

23/10/2024

Min bog nummer 8 "Gennem Erkendelsernes Port" er i handlen fra den 16 december og kan allerede bestilles nu hos Saxo.

Jeg har ikke udgivet noget i 5 år, så det er virkelig skønt at kommer i gang igen med at skrive og udgive bøger igen.
Denne bog er første i samling, af mine tekster som mange kender fra min profil. Den næste er derfor også færdig, da jeg jo skriver mindst en tekst om dagen og har gjort det i snart 2 år.
Jeg har nu en del bogprojekter i støbeskeen, og håber på at få lidt bedre tid, til at kunne fordybe mig i længere skriveemner.

Tag godt i mod "Gennem Erkendelsernes Port".

14/01/2024

Her er et indblik i bevidsthed og en måde at gribe bevidsthed på. Bevidsthed er en svær størrelse, da det bedst kan betegnes som lyset, som gør at vi kan se noget. Og vi se hvor der er lys, om med udvikling kaster vi selv mere og mere lys mod det vi ikke forstår.

Her er et indblik i bevidsthed og en måde at gribe bevidsthed på. Bevidsthed er en svær størrelse, da det bedst kan betegnes som lyset, som gør at vi kan se noget. Og vi se hvor der er lys, om med udvikling kaster vi selv mere og mere lys mod det vi ikke forstår. Betinget

12/04/2023

"The Five Dysfunctions of a Team" er en bog skrevet af Patrick Lencioni, som udforsker de almindelige udfordringer, som hold og organisationer står overfor, og tilbyder indsigt i, hvordan man overvinder dem.

Bogen fremhæver fem dysfunktioner, der kan hæmme holdets effektivitet:

Fravær af tillid:
Den første dysfunktion er fravær af tillid mellem holdmedlemmerne. Uden tillid kan holdmedlemmerne være tilbageholdende med at være sårbare eller åbne over for hinanden, hvilket kan føre til misforståelser og manglende kommunikation.

Frygt for konflikt:
Den anden dysfunktion er frygt for konflikt. Holdmedlemmer kan undgå sund debat eller at være uenige med hinanden for at undgå at såre hinandens følelser eller virke ukonstruktive.

Manglende engagement:
Den tredje dysfunktion er manglende engagement blandt holdmedlemmerne. Uden engagement kan holdmedlemmerne ikke helt tilslutte sig holdets mål eller strategier, hvilket kan føre til manglende entusiasme og indsats.

Undgåelse af ansvarlighed:
Den fjerde dysfunktion er undgåelse af ansvarlighed. Når holdmedlemmer ikke holder hinanden ansvarlige for deres handlinger, kan det føre til dårlig præstation og overskridelse af deadlines.

Manglende opmærksomhed på resultater:
Den endelige dysfunktion er manglende opmærksomhed på resultater. Når holdmedlemmer fokuserer på deres egne personlige mål eller dagsordener i stedet for holdets mål, kan det føre til dårlig præstation og gå glip af muligheder.

For at overvinde disse dysfunktioner foreslår Lencioni, at hold skal arbejde på at opbygge tillid, opmuntre sund konflikt, fremme engagement, holde hinanden ansvarlige og fokusere på resultater.

Han lægger også vægt på vigtigheden af stærkt lederskab og effektiv kommunikation i at hjælpe hold med at overvinde disse udfordringer.

07/11/2022

Psykoterapeutuddannelsen hos Center for Trivsel & Velvære har fokus på at gøre dig til en alsidig psykoterapeut ved at træne dig i et bredt udsnit af terapeutiske metoder, udvikle dine personlige psykoterapeutiske kompetencer, udvikle dig både som menneske og som terapeut samt bidrage til at sk...

25/07/2022

Hjælpekunst❤️‍🩹
For at kunne heale et andet menneske, må man selv have været såret.
For at hjælpe mennesker gennem kriser og tilbage til livet, må man kende døden og vejen gennem mørket.

For at kunne heale et andet menneske, er det vigtigt, at kende livet cyklus, som går igennem dødens dal, som er en smertelig affære, som en kvindes fødsel.

Det er det smertelige som hindre livet i at blomstre,
det er dét døende i os, som holder fast i fortællingen om livet.

I virkeligheden holder vi som mennesker, fast i det døde lag af os, som en slange der ikke tør slippe sit skind, når det er tid til skifte skind.
Modsat slangen, tror vi at vi Er skindet og ikke slangen, vi holder fast i historien om os selv, til vi mister os selv.

Smerteligt vandre mennesket i objekternes verden, pynters sig til at blive noget særligt.
Vi tegner et kort over, hvem vi tror vi er, et kort som sjælden står mål med hvem vi er.

Det er skellet mellem hvem vi tror vi er og hvem vi er, og vores formål, som afgøre hvornår krisen opstår, hvornår det er tid til skifte skind. Tid til at give slip,
tid til at dø, for at gå igennem døden dal, for at genopstå til modenhed, mening og missioner.

Det er en smertelig transformation, for jo mere vi ikke har levet livet, jo mere smerte er der, over det tabte liv, og jo mere liv skal fødes.

Smerte, tomhed, depression og angst er for en healer, tilstande som opstå i det liv vil kender og holder fast i, og som forsvinder i transformation mod dét liv som lader vente på sig.

Det findes ingen anden vej, end sjælens vej hjem.
Det er når ånden er over os, og vi er inspireret og i flow, så er vi på rette vej.

Modet kommer af, at kunne lade sig lede af længslerne og friheden, uden at vide hvorhen, hvordan og med hvem ❤️

~ Billedhugger, Marija Gauci

10/04/2022