Inviterende Ledelse

Inviterende Ledelse Dine samtaler skal involvere dine medarbejdere, når du ønsker deres engagement. Følg med og få idéer. At I bakker hinanden op i en travl hverdag.

Hej, jeg er Mette Berner

Når du parat til at investere tid til at have gode, effektive og meningsfulde samtaler med dine medarbejdere, så har jeg redskabet der vil hjælpe dig. Jeg har undervist og faciliteret medarbejder og ledergrupper i mere end 20 år i samarbejde, begejstring og ledelse. Jeg brænder for at du og dine medarbejdere lykkes med jeres opgaver og passer godt på hinanden. Al min viden og erfaring kan du få adgang til i Samtale Manualen og onlinekurset, Den Inviterende Leder.

Jeg oplever ofte, at mødeledere forbereder indholdet til en samtale.Men de forbereder ikke formen.Og det er faktisk form...
15/02/2026

Jeg oplever ofte, at mødeledere forbereder indholdet til en samtale.
Men de forbereder ikke formen.

Og det er faktisk formen, der afgør deltagelsen.

❌ Hvis det føles utrygt at sige noget, får du tavshed.
❌ Hvis der ikke er tydelig struktur, er det de samme, der taler.
❌ Hvis ikke alle deltager, mister du vigtig viden – og engagement.

Inden næste møde kan du stille dig selv ét enkelt spørgsmål:

🧐 Hvordan ønsker jeg, at vi taler med hinanden i netop denne situation?

Svaret afhænger af:
➕ Hvad I skal tale om
➕ Hvem der skal tale sammen
➕ Hvor meget tid I har

Måden I organiserer samtalen på, skaber rammen. Og den ramme påvirker, hvem der tør byde ind.

Så mere inspiration på Samtale Manualen dk 👉 https://www.inviterendeledelse.dk/en-god-samtalekultur-skaber-engagement/

Jeg møder mange ledere, som siger: “Vi taler da godt sammen. Vi holder jo møder, hvor vi drøfter tingene.”Ja. Men hvorda...
12/02/2026

Jeg møder mange ledere, som siger: “Vi taler da godt sammen. Vi holder jo møder, hvor vi drøfter tingene.”

Ja. Men hvordan?

Hvis ikke du har tænkt over, hvilke spørgsmål der skal stilles, så bliver det ofte tilfældigt, hvem der siger noget – og hvad I egentlig får ud af det.

Når jeg forbereder en samtale, tænker jeg altid i 5 lag:

• Hvad åbner for forståelsen af emnet?
• Hvad gør det personligt relevant?
• Hvad gør det fælles?
• Hvad kan vi blive enige om?
• Hvordan afslutter vi med anerkendelse?

Den struktur gør en enorm forskel.

Ikke fordi den er kompliceret. Men fordi den giver alle en tydelig vej ind i samtalen.

Og det er dér, at trivsel og engagementet begynder.

Få mere inspiration på https://www.inviterendeledelse.dk/om-samtale-manualen/

Adresse

Håndværkerbyen 28
Greve Strand
2670

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Inviterende Ledelse sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Inviterende Ledelse:

Genveje

Del