Mind the gaps - organisatorisk og menneskelig vækst v. Merethe Klint

Mind the gaps - organisatorisk og menneskelig vækst v. Merethe Klint Jeg arbejder med menneskelig og organisatorisk trivsel og bæredygtighed.

Bæredygtighed i måden vi griber (arbejds)LIVET an på - ikke i forhold til CO2-kvoter, da andre er bedre til det end mig 🎶❤️

VIL I GERNE HAVE ENDNU MERE FOKUS PÅ MENTAL SUNDHED OG TRIVSEL?Så tjek Velliv Foreningen's muligheder ud. De afholder bl...
11/05/2022

VIL I GERNE HAVE ENDNU MERE FOKUS PÅ MENTAL SUNDHED OG TRIVSEL?

Så tjek Velliv Foreningen's muligheder ud. De afholder blandt andet

DANMARKS MENTALE SUNDHEDSDAG i uge 41.

https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk

Det betyder, at I kan få op til 10.000 kr. (incl moms) i støtte til afholdelse af arrangementer, som har fokus på mental sundhed i uge 41.

Jeg har i den anledning valgt at have specialpris på mit foredrag:

BOOST JERES SAMARBEJDE - et ikke helt almindeligt foredrag om Resultater, Trivsel og Kundeoplevelser

Når det afholdes i uge 41 (normalpris 12.000 kr. + moms hvis I er under 100 deltagere) Så prisen lige præcis dækkes af den mulige støtte.

(se link til foredrag her: https://mindthegaps.dk/medarbejderseminar/boost-jeres-samarbejde)

Eneste issue er, at der ikke er alverdens tid til rådighed, for ansøgningsfristen er d. 3 juni - og så får I svar inden sommerferien.

Velliv Foreningen uddeler 7.5 mio kr om året - så det er en del projekter, der kan få støtte.

Tag endelig direkte fat i mig, så vi kan se, om vi kan finde ud af noget sammen - jeg kan dog ikke udfylde ansøgningen for jer, men det skulle være ret enkelt at finde ud af.

Skøn dag - og skønt arbejdsmiljø!

500 arbejdspladser kan få 10.000 kr. et event om mental sundhed på arbejdspladsen.

ER MENNESKET GRUNDLÆGGENDE GODT ELLER ONDT?Efter en weekend hvor Herlufsholm har været på manges læber, og hvor der hurt...
09/05/2022

ER MENNESKET GRUNDLÆGGENDE GODT ELLER ONDT?

Efter en weekend hvor Herlufsholm har været på manges læber, og hvor der hurtigt graves grøfter i fortællingen om, hvorvidt skolen egentlig er værre eller bedre end sit rygte, er det tid til refleksion.

Det, der altid sker i den slags sager, er en masse-forargelse, som ofte udtrykkes i en:

"Vi-må-have-mere-kontrol-og-flere-tilsyn..."

Men virker det?

Jeg har netop afsluttet Dorthe Birkmose's fremragende bog:

NÅR GODE MENNESKER HANDLER ONDT - Tabuet om forråelse

Det er nødvendig læsning, hvis vi vil skridtet længere ind i at forholde os til, hvad vi skal gøre, hvis vi vil forråelse og dårlige kulturer til livs.

To af de pointer, jeg tager med fra bogen er:

1) at vi alle kan blive forrået - og ofte uden at være bevidste om det, fordi forråelsen kommer snigende som en tyv om natten

2), at det kan være svært at se forråelsen af en organisation. Både for dem, der skal lave tilsyn - og for dem, der er en del af kulturen.

For noget tid siden læste jeg den anden bog på billedet:

Rutger Bergmans:

DET GODE MENNESKE - Hvorfor der er håb for menneskeheden.

På bagsiden af bogen står der blandt andet:

"Troen på, at mennesket er grundlæggende egoistisk har domineret den vestlige tankegang fra Machiavelli til Dawkins. (...) og gennemsyrer de overskrifter, vi læser og de love, der regulerer vores liv. 'Det gode menneske' argumenterer for det modsatte - at folk er grundlæggende gode..."

Og det er jo også det, der ligger i titlen på Birkmose's bog: Vi er gode mennesker - men vi kan få skabt situationer og kulturer, hvor vi handler ondt.

For at komme det til livs skal vi ifølge Dorthe Birkmose blandt andet:

- Gøre op med om "glasset er halvt fuldt eller halvt tomt", og om vi har en positiv eller negativ approach. Og så skal vi i stedet altid tage kritisk stilling til de situationer, vi står i.

- Turde forholde os til, at vi alle sammen kan blive forråede - og dermed italesætte det.

- Kunne sige undskyld. Både på et individuelt og et kollektivt plan.

For mig ligger håbet i, at vi faktisk taler mere om tingene i dag, end da Birkmoses bog blev udgivet i 2013:

- Inden for de seneste år er der fra officiel side blandt andet blevet sagt undskyld til Godhavn-drengene og de grønlandske børn, som blev sendt til Danmark i 60’erne.

- Vi tør italesætte, at de kulturer, der har præget en hel del organisationer på forskellig vis, har været usunde.

Det, vi dyrker og giver lys, vokser.

Så måske skal vi gøre op med forestillingen om ”survival of the fittest”?

Måske skal vi gøre op med forestillingen om, at mennesket skal holdes i kort snor med tilsyn og kontrol?

Selv om det er fristende, når historier som disse dukker op.

Måske skal vi i stedet italesætte alle de gode indsatser og intentioner.

Gå i dialog med hinandens perspektiver.

Dyrke en kultur hvor vi tør være sårbare og ærlige. Også når vi har gjort andre ondt.

Lytte til hinanden.

Özlem Cekic er fx. godt på vej med sin .

MIN VIRKSOMHED HAR SKIFTET NAVN OG FOKUS – OG DU KAN VINDE 🙋🏼‍♀️🙋🏽‍♂️ 1 - ud af 8 - FOREDRAG OM:SAMARBEJDE👫, TRIVSEL🌱, R...
04/05/2022

MIN VIRKSOMHED HAR SKIFTET NAVN OG FOKUS – OG DU KAN VINDE 🙋🏼‍♀️🙋🏽‍♂️ 1 - ud af 8 - FOREDRAG OM:

SAMARBEJDE👫, TRIVSEL🌱, RESULTATER 💰 OG KUNDEOPLEVELSER👍🏻

I weekenden skete der en transformation.

Min virksomhed har skiftet navn fra... well... Mit navn (meget opfindsomt I know...) til:

MIND THE GAP(S) - se min hjemmeside lige her
👇🏻👇🏻
https://mindthegaps.dk/

I den anledning trækker jeg lod om en 30 minutters udgave af mit foredrag:

BOOST JERES SAMARBEJDE - et ikke helt almindeligt foredrag om Resultater, Trivsel og Kundeoplevelser

til 8 læsere af mit nyhedsbrev.

Jeg viser jer:

- Hvorfor samarbejdet er 🗝 til jeres succes
- Hvad det forpligtende samarbejde går ud på
- Hvordan I blandt andet kan implementere fokus på samarbejdet i jeres hverdag.

Jeg hører ofte, at kulturændringer er noget af det sværeste at lave.

Og det er også delvist korrekt - hvis ikke vi giver det mindst lige så meget fokus som den individuelle performance.

Og det er desværre der, hvor udfordringen ligger mange steder:

Der er for lidt fokus på det forpligtende samarbejde.

Jeg trækker lod d. 16. maj 2022 - og det betyder, at for at du kan være med i puljen, så skal du skrive dig op lige her
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻

https://mindthegaps.dk/vind-et-foredrag

Senest d. 15. maj 2022.

Foredraget kan være et inspark til:

- Medarbejderseminar
- Lederseminarer
- Team-dage
- Workshops
- Konferencer
- Et helt almindeligt afdelingsmøde på en grå torsdag.

Når lodtrækningen er sket, vil vinderne få direkte besked, og så planlægger vi, hvornår det skal foregå inden for de næste måneder.

Foredraget kan afvikles til en teamdag, et medarbejder- eller lederseminar, en konference – eller bare et helt almindeligt afdelingsmøde.  

MIN VIRKSOMHED HAR SKIFTET NAVN OG FOKUS – OG DU KAN VINDE 🙋🏼‍♀️🙋🏽‍♂️ 1 (ud af 😎 FOREDRAG OM:SAMARBEJDE👫, TRIVSEL🌱, RESU...
04/05/2022

MIN VIRKSOMHED HAR SKIFTET NAVN OG FOKUS – OG DU KAN VINDE 🙋🏼‍♀️🙋🏽‍♂️ 1 (ud af 😎 FOREDRAG OM:

SAMARBEJDE👫, TRIVSEL🌱, RESULTATER 💰 OG KUNDEOPLEVELSER👍🏻

I weekenden skete der en transformation.

Min virksomhed har skiftet navn fra... well... Mit navn (meget opfindsomt I know...) til:

MIND THE GAP(S) - se min hjemmeside lige her
👇🏻👇🏻

https://mindthegaps.dk/

I den anledning trækker jeg lod om en 30 minutters udgave af mit foredrag:

BOOST JERES SAMARBEJDE - et ikke helt almindeligt foredrag om Resultater, Trivsel og Kundeoplevelser

til 8 læsere af mit nyhedsbrev.

Jeg viser jer:

- Hvorfor samarbejdet er 🗝 til jeres succes
- Hvad det forpligtende samarbejde går ud på
- Hvordan I blandt andet kan implementere fokus på samarbejdet i jeres hverdag.

Jeg hører ofte, at kulturændringer er noget af det sværeste at lave.

Og det er også delvist korrekt - hvis ikke vi giver det mindst lige så meget fokus som den individuelle performance.

Og det er desværre der, hvor udfordringen ligger mange steder:

Der er for lidt fokus på det forpligtende samarbejde.

Jeg trækker lod d. 16. maj 2022 - og det betyder, at for at du kan være med i puljen, så skal du skrive dig op lige her
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻

https://mindthegaps.dk/vind-et-foredrag

Senest d. 15. maj 2022.

Foredraget kan være et inspark til:

- Medarbejderseminar
- Lederseminarer
- Team-dage
- Workshops
- Konferencer
- Et helt almindeligt afdelingsmøde på en grå torsdag.

Når lodtrækningen er sket, vil vinderne få direkte besked, og så planlægger vi, hvornår det skal foregå inden for de næste måneder.

Foredraget kan afvikles til en teamdag, et medarbejder- eller lederseminar, en konference – eller bare et helt almindeligt afdelingsmøde.

3 GODE TING, DER SKETE I 2020Der kommer altid noget godt ud af kriser, og 2020 har ikke skuffet i den henseende. Derfor ...
28/12/2020

3 GODE TING, DER SKETE I 2020

Der kommer altid noget godt ud af kriser, og 2020 har ikke skuffet i den henseende. Derfor er her min helt personlige liste over 3 gode ting fra året, der er ved at være gået:

1) Jeg nyder at mit arbejde er at inspirere og udvikle ledere og medarbejdere til at skabe bedre resultater. Men mange fysiske undervisnings/workshopdage i træk er hårdt. Og her har 2020 været en berigelse, fordi jeg i mit samarbejde med Ledernes KompetenceCenter hurtigt og effektivt fik omstillet den fysiske undervisning til et stærkt virtuelt alternativ. Tak for det 😊

2) Jeg er midt i udgivelsen af en ny bog 📗. Jeg føler mig priviligeret ved at få mulighed for at formidle budskaber til et større publikum end dem, jeg rammer i undervisningslokalet. Så tak for tilliden.

3) Helt ærlig: Jeg nyder, at der ikke har været nær så mange arrangementer. Jeg kan godt lide at være social - i begrænsede mængder 😉 . Jeg håber, at jeg i 2021 vil være bedre til at vælge til og fra.

Hvordan ser din personlige liste ud? Jeg vil elske, hvis du vil dele 3 gode ting fra 2020 i kommentarfeltet👇🏻

Og med det vil jeg ønske et fantastisk godt nytår til alle - 2021 bliver et fantastisk år ❤️ 🎶

FORESTIL DIG, AT DU IKKE KAN BRUGE STEMMEN I DIT ARBEJDE.Hvordan vil du gennemføre salgsmøder, rådgivning af kunder elle...
02/10/2020

FORESTIL DIG, AT DU IKKE KAN BRUGE STEMMEN I DIT ARBEJDE.

Hvordan vil du gennemføre salgsmøder, rådgivning af kunder eller borgere, coachingsessioner eller undervisning fra skærmen på hjemmekontoret, hvis du A.B.S.O.L.U.T I.N.T.E.T må sige i fx 4 uger?

Det er faktisk meget mere realistisk, end du formentlig tænker.

Mange oplever et stort slid på stemmen, når de holder virtuelle møder. De rømmer sig mere, hoster mere og er mere hæse, end de plejer at være.

Det kan virke uskyldigt.

Men det kan hurtigt udvikle sig til stemmeknuder. (forestil dig, at du har vabler på stemmen - av...)

Konsekvensen?

TOTAL RO I FLERE UGER. Muligvis kombineret med en operation - og så nogle uger med helt ro, for at stemmen kan hele igen.

Så er det altså svært at passe sit arbejde fra privaten.

Den gode nyhed er, at jeg har løsningen til dig.

Jeg har lavet et virtuelt kursus, hvor jeg lærer dig trin-for-trin, alt hvad du behøver at vide, om:

- Hvordan du skal stå eller sidde

- Hvordan du gør din stemme klar til at tale virtuelt

- Hvordan du bedst bruger din stemme imens du taler online

- Hvad du gør, når du er færdig med at tale og

- Hvad du gør, hvis skaden er sket, og du er slidt i stemmen.

Du kan tilmelde dig lige her:

2 (hemmelige) ting, du aldrig må glemme, når du formidler virtuelt.Jeg har lavet en lille guide til dig, der holder virt...
23/09/2020

2 (hemmelige) ting, du aldrig må glemme, når du formidler virtuelt.

Jeg har lavet en lille guide til dig, der holder virtuelle møder, coacher, rådgiver, underviser - eller hvad du nu gør i det virtuelle rum i disse tider.

Den kan blive din, hvis du skriver JA TAK i kommentarfeltet. Så kontakter jeg dig, og sørger for, at du får tilsendt et link til download :-)

Så er jeg næsten klar til at optage videoer til mit online forløb om, hvordan du bruger din stemme bedst muligt til at1)...
11/08/2020

Så er jeg næsten klar til at optage videoer til mit online forløb om, hvordan du bruger din stemme bedst muligt til at

1) få dit budskab klart og tydeligt ud på den anden side af skærmen

2) fastholde de øvrige mødedeltageres fokus og interesse

3) undgå unødigt slid på din stemme (som i værste fald kan føre til stemmeknuder og total stilhed for stemmen i en længere periode), fordi du forsøger at råbe dine mødedeltagere op hele vejen ud på den anden side af skærmen.

Jeg glæder mig helt vildt til min lille nye baby kommer ud og gør en forskel for alle jer, der holder møder, coacher, salgspitcher, rådgiver eller underviser online

Og det gode er, at er du en af dem, der er 100 % tilbage i det fysiske univers - så kan du stadig have stor gavn af at vide, hvordan du bruger din stemme bedst muligt.

Skøn dag til dig - min er allerede ganske godt i gang 😊👍🏻🎶

Jeg har forfattet et blog indlæg med 3 gode råd til at skabe kontrol i ukontrollerbare tiderOg lad mig med det samme afs...
26/06/2020

Jeg har forfattet et blog indlæg med 3 gode råd til at skabe kontrol i ukontrollerbare tider

Og lad mig med det samme afsløre, at det I.N.T.E.T har med bål og brændende platforme at gøre - fordi jeg simpelthen ikke tror på, at det er i frygten (som den brændende platform er med til at etablere), at vi skaber gode løsninger fremadrettet.

Det gør vi til gengæld, når vi har

TILLID
EVNEN TIL AT LÆNE OS IND I DET, VI RENT FAKTISK VED
og
MODET TIL AT TAGE CHANCER

Jeg håber, du vil læse med - og god sommerferie til dig, hvis du er en af dem, der følger børnene og studenterne ud i sommeren senere i dag :-)

Når alt kommer til alt er der meget i livet, vi ikke kan kontrollere. Og det bliver særlig synligt, når vi står i en krise. Til gengæld kan vi selv bestemme, hvordan vi griber de ukontrollerede tider an - og det skaber en stor grad af kontrol i det ukontrollerbare Hvad gø

Et lille FREDAGS-FIF til dig, der holder mange VIRTUELLE MØDER. Hvis du ligner rigtig mange andre mennesker, så er der e...
19/06/2020

Et lille FREDAGS-FIF til dig, der holder mange VIRTUELLE MØDER.

Hvis du ligner rigtig mange andre mennesker, så er der en vis sandsynlighed for, at du taler alt for kraftigt, når du skal kommunikere i det digitale rum.

Det er som om de fleste mennesker instinktivt tror, de skal RÅBE hele vejen hen til der, hvor deres mødedeltagere sidder fysisk. 🤫 🤫

Og konsekvensen bliver, at du kommer til at lyde som Klavs Bruun Jørgensen halvvejs inde i en håndboldkamp, hvor han må give stafetten videre til sin assistenttræner... (Sorry Klavs, men det er altså rigtigt...)

Worst case er, at du helt mister stemmen, hvilket er pænt udfordrende, når nu du (stadig) er afhængig af at holde møder over i det virtuelle rum. 😲 🤐

Desuden er det ikke særlig behageligt at lytte til for de andre deltagere. Og det betyder, at de zoomer ud og ikke lytter efter, hvad du siger. 🙉 🙉 🙉

Pænt træls, hvis du spørger mig.

Så hvis du ønsker at bibeholde din stemmes fulde styrke og du samtidig ønsker, at de øvrige deltagere lytter til, hvad du forsøger at fortælle, så tænk over at:

Du kun behøver at TALE LIGE PRÆCIS SÅ KRAFTIGT, så det kan høres af din mikrofon. I mange tilfælde er det ikke mere end 30 cm du skal tale op - og hvis du har headset på er det væsentligt kortere. 🤫

God dag og godt møde!

Adresse

Nattergalevej 7
Höje Taastrup
2630

Telefon

20929218

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Mind the gaps - organisatorisk og menneskelig vækst v. Merethe Klint sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Mind the gaps - organisatorisk og menneskelig vækst v. Merethe Klint:

Del