17/02/2026
Kan man implementere den styrkebaseret tilgang i en hel organisation?
Ja det kan man, når man arbejder med en innovativ organisation, som ikke er bange for at være "first mover"! For så vidt vi ved, er det ikke gjort før ...
I 2025 har jeg sammen med Helle Høyen ♾ fra Humanatwork implementeret den styrkebaseret filosofi for 150 fantastiske ledere og medarbejdere. Projektet har taget afsæt i den styrkebaserede tilgang, som traditionelt er målrettet ledere, men som vi i fællesskab med organisationens HR har videreudviklet og gennemført for alle medarbejdere i organisationen.
Det styrkebaseret handler om at tage udgangspunkt i det, vi er gode til, og det vi får energi af – og samtidig lære at håndtere vores såkaldte non-talenter på en konstruktiv måde.
I workshops har ledere og medarbejdere, på tværs af roller bl.a. arbejdet med at:
• Kortlægge egne styrker og non-talenter.
• Give og modtage styrkefeedback.
• Blive klogere på, hvordan forskellige styrkeprofiler bidrager og kan styrke samarbejdet.
• Forstå, hvordan styrker kan udvikle sig til faldgruber - særligt under pres (med afsæt i KerneKvadranten©).
Formålet med projektet har været at skabe større indsigt i sig selv, hinanden og samarbejdet i hverdagen. HR har nu også forankret tankesættet i relevante HR-processer, så filosofien lever videre som et fælles sprog og fundament for samarbejdet på tværs af hele organisationen.
At få et fælles sprog for, hvor vi er særligt stærke, og hvordan vi bedst kan støtte og supplere hinanden som kollegaer, medarbejdere og ledere, gør en betydelig forskel for både performance, samarbejde, trivsel, robusthed og psykologisk tryghed.
Når vi får bragt vores styrker i spil, kan vi udleve vores fulde potentiale og blive den bedste udgave af os selv. Det styrkebaseret handler om at få det bedste frem i sig selv, sine medarbejdere og dem man arbejder sammen med.
Tag endelig fat i os, hvis du vil vide mere. Sammen skaber vi fremtidens arbejdsplads ...
