LEADIN

LEADIN Leadership Insight - forkortet LEADIN - er konsulenthuset helliget lederskab i almindelighed og projekt- og forandringsledelse i særdeleshed. Det betyder bla.

LEADERSHIP INSIGHT… forkortet LEADIN. Vi er konsulenthuset dedikeret til lederskab i almindelighed og projekt- og forandringslederskab i særdeleshed. VORES BAGGRUND
I LEADIN sætter vi en ære i at komme fra en praktiserende baggrund. Forudsat at vi forstår udfordringen, ved vi ofte, hvad der skal til, og hvordan man gør det ... fordi vi har gjort det. Vi har høstet den erfaring fra at arbejde med e

ller som en del af nogle af verdens top brands. VORES TAGLINE
"Er du seriøs?" er vores
- rettesnor
- sigte og
- målestok
At være seriøs handler om at tage dig selv og de mennesker, du interagerer med seriøst. at du skal tage stilling og ikke køre på autopilot. Det betyder, at du skal være bevidst om dine prioriteringer, men også huske Piet Hein's ord: „Den der kun tager sjov for sjov og alvor kun alvorligt, han har faktisk fattet begge dele lige dårligt!“

Vi er overbeviste om, at gøre en forskel er grundlæggende for de fleste mennesker, og at det er noget de tager alvorligt. Derfor er vi seriøse med dit ønske, om at påvirke din verden. INTEGRITET RESPEKT OG KONSEKVENS
For os er det vigtigt at have et standpunkt og en mening - hvis vi bliver spurgt. Vi respekterer altid et nej eller tid til refleksion for intet kommer ud af at presse mennesker ud over kanten. Men vi presser gerne konsekvent, når vi kan se, at det flytter dig og din organisation. Vi svigter med andre ord hverken dig eller os selv i processen. Vi har en 360 graders tilgang til opgaver, processer og mennesker, hvorfor vi er din partner i at hæve barren for din personlige - eller jeres organisatoriske - kapacitet gennem godt lederskab. Vi er klar til at walk the talk - hvis du er?

Ferietid er læse tid, så her er en personlig og inspirerende historie om, hvordan man kan forvalte sig selv, sin familie...
12/02/2014

Ferietid er læse tid, så her er en personlig og inspirerende historie om, hvordan man kan forvalte sig selv, sin familie og sit lederskab, når næste job ikke lige står og venter rundt om hjørnet. God læselyst!

http://www.leadin.dk/dk/dk/BLOG/index_files/allan-lawaetz-nielsen.html

Til orientering stiller Allan gerne op til inspirerende foredrag under artiklens titel. Kontakt gerne LEADIN eller Allan direkte med henblik på at aftale nærmere.

Like n' share, please.

CVR NR: 35468668 Tel: +45 31 506 502 / +45 6024 6094 Change language: ENGLISH

12/02/2014

Giraffen Marius... Hvad kan vi lære af den? Københavns ZOO har gjort deres for, at vi kan lære, hvad vi skal indenfor biologien. Men måske lærte Marius os allermest noget om os selv.

Vi er følelsesstyrede. Heldigvis. For det har fået os til at overleve gennem tiderne.
Og heldigvis tror jeg, at alle ved tanken om den stakkels Marius, der trak en nitte i tid og sted, et eller andet sted følte omsorg. Det er helt naturligt.

Ligeså naturligt som det er udtrykke den, og det er her læringen ligger. Ikke i den beslutning som Københavns ZOO traf, men i at tidens teknologi giver os mulighed for at udtrykke vores følelser direkte og uden filter. En mulighed, der hverken skal begrænses eller kontrolleres, men en mulighed, som alle andre, især beslutningstagere, ikke nødvendigvis skal reagere på.

Aldrig tidligere har det været så nemt at sprede misinformation. Aldrig tidligere har vi været så inficeret af enkeltsager i pressen og i nationalpolitik. Og... Aldrig tidligere har vi været så engagerede!

Så det kræver mod og selvtillid at være forskningsdirektør i Københavns ZOO. Heldigvis demonstrerede han præcis det han skulle. Fyrtårnet i Storm. Evnen til at kommunikere klart uden at virke følelsesmæssigt afstumpet.

Vi tror, at fremtidens leder skal kunne netop dette. Agendaen er nyere end vi tror, og vi skal lære at navigere i en verden af misinformation, hvor det at finde ind til værdierne bliver vigtigere end at reagere på aktiekurserne.

Det er det Marius lærte os.

Del og like, hvis du er enig.

Bliver du betalt for den værdi du skaber eller den tid du bruger på dit arbejde? Change the way you work! http://youtu.b...
11/02/2014

Bliver du betalt for den værdi du skaber eller den tid du bruger på dit arbejde? Change the way you work! http://youtu.be/G11t6XAIce0

How can we get people more engaged, more productive, and happier at work? Is technology part of the problem -- and could it also be part of the solution? Dav...

True true and true! If you don't understand people, you don't understand business.
06/02/2014

True true and true!
If you don't understand people, you don't understand business.

"We're not good at everything, we're not good by ourselves," says Simon Sinek at the 99% Conference. Our ability to build trust and relationships is the key ...

Så er vi på vej ud i verden for at lære andre at leve den Nordiske Ledelsesfilosofi. Det, der syntes umuligt, er nu virk...
05/02/2014

Så er vi på vej ud i verden for at lære andre at leve den Nordiske Ledelsesfilosofi. Det, der syntes umuligt, er nu virkelighed. Det drejer sig, som altid, om at tage sig selv seriøst, og er du nysgerrig på, hvad vi mener, så kigger vi gerne forbi... Det skal kun koste dig en kop kaffe.

Sidder og kigger på mit gl.   (1. sal) mens jeg venter på at gå ind i det nedenunder for at slå fast at   ikke eksistere...
05/02/2014

Sidder og kigger på mit gl. (1. sal) mens jeg venter på at gå ind i det nedenunder for at slå fast at ikke eksisterer og inspirere dem til at tage greb om deres egne .

Det handler om dig!Her til morgen blev jeg inspireret, og da det var en personlig reflektion, delte jeg den på min egen ...
30/01/2014

Det handler om dig!
Her til morgen blev jeg inspireret, og da det var en personlig reflektion, delte jeg den på min egen FB profil. Efterfølgende tænkte jeg imidlertid, at det har alt at gøre med vores tilgang i LEADIN, når vi siger, at det handler om dig.
Derfor skal I ikke snydes og del endelig, hvis I kan lide det i læser.
Nyd dagen!
Lars

"Allerførst en advarsel.
De der er følelsesforskrækkede skal skynde sig at scrolle videre, men for de, der ikke er, er her et oplæg til inspiration, eller bare naiv glæde...

Go'morgen Danmark katapulterede mig i morges tilbage i tid. Lisa Nilsson sang, hvad der efter min mening, var en middelmådig vise sammen med Poul Krebs. Langt fra hitmateriale, men den stemme... Den går rent ind.

Det er ikke enhver beskåret, at få rockfans til at lytte til svenske ballader, men det kan hun med mig. Men hun kan også meget mere. Husker du hendes kærlighedskvad "Jeg tror på dig"? Den har en helt særlig betydning, og tillad mig at dele den med dig.

Sangen dukkede op i en periode, hvor jeg kæmpede med at skabe retning i mit arbejdsliv. KPI'er, udviklingsmål og kausal tænkning påvirkede mig til, at tjene andre, men ikke mig selv. Mit liv var blevet målstyret. 1+1=2. Alt var logik og enhver virkning havde en årsag. De der kender mig indgående (og ja, det er ikke alle mine FB venner...) vil vide at netop logik ikke falder mig svært, og måske også derfor blev jeg fanget i målbarhedens fælde.

Forstå mig ret, jeg synes stadig mål er gode, men uden et formål giver de ingen mening. Målsætning kan få mange inklusive mig selv til at blive fanget i det logiske hierarki, hvor opgaven bliver vigtigere end hensigten.

Det er her Lisa kommer ind i billedet. Hun fik med sin sang mig til at indse, at formålet overskygger alt. "Jeg tror på dig" havde et kærlighedsbudskab, der for mig rakte ud over parforholdet. Det havde et budskab om, at se andre mennesker for det de er, og det de vil. Undlade at dømme andre, og for tage dem tættere på, når værdierne er fælles. Hvor fantastiske er ordene ikke i enhver kontekst?

Jeg tror på dig!

Tænk på de få gange, hvor du har hørt ordene. For sådan er det desværre. De færreste af os hører dem mange gange - så direkte. Og har du ikke hørt ordene, så tænk på de gange, hvor tilliden blev udtrykt på en anden måde. På jobbet eller privat.

Zoom ind på en enkelt situation, der står lysende klart for dig.
Tag dig tiden til at huske den... Prøv.

Ser du den for dig?

Mærk efter...

Fantastisk ikke?

Jeg vil vædde med, at du følte dig set, for den du er. TIlstede. Stolt og taknemmelig. Det gjorde jeg ihvertfald.

Og den bedste gave at give, er den man selv modtog. Derfor blev Lisa's ord meget betydningsfulde, og hvis du allerede har mødt ordene fra mig, så ved du, at jeg tror på dig, det du er og det du gerne vil være.
Der er også enkelte af jer, der måske ikke har hørt mig sige ordene, men I ved godt, at det er sådan jeg har det.

Praktisk har det den effekt, at jeg lader min mavefornemmelse mærke værdierne og styre, hvilke relationer jeg indgår i. Føles det rigtigt, så vælger jeg at tro. Jeg vælger at se potentialet og ikke historikken.

Sådan blev sangen til en ledestjerne, til et formål: At indgå i meningsfulde relationer, for sammen at vokse.

For når jeg tror på dig, så tror jeg også på mig selv.

http://www.youtube.com/watch?v=vGqdQPhb-u4"

Dansk tv 1999

Find tiden til at se denne! Simon Sinek er en passioneret Leadership Speaker med et fantastisk perspektiv. Har du virkel...
27/01/2014

Find tiden til at se denne! Simon Sinek er en passioneret Leadership Speaker med et fantastisk perspektiv. Har du virkelig ikke 45 min.? Så gå til 21:16... og forstå hvorfor vi som ledere skal tage vores ansvar seriøst. http://www.youtube.com/watch?v=ReRcHdeUG9Y

In this in-depth talk, ethnographer and leadership expert Simon Sinek reveals the hidden dynamics that inspire leadership and trust. In biological terms, lea...

23/01/2014

"Show me your clients, and I'll tell you who you are". Half a year into the life of LEADIN we really like our reflection in that mirror! Thx

"New York, New York..." verdens fedeste lampe.
22/01/2014

"New York, New York..." verdens fedeste lampe.

Dygtige mennesker. Seriøse omkring udvikling af forretning, ledelse og individer. Det er svært ikke at være tilfreds med...
21/01/2014

Dygtige mennesker. Seriøse omkring udvikling af forretning, ledelse og individer. Det er svært ikke at være tilfreds med jobbet! Sagt på jysk...

Se lige endevæggen i mødelokalet. Kan du gætte, "hvor vi er"? Det kan du i morgen, når du ser et billede af lampen over bordet.

14/01/2014

Er du leder og er mellem to jobs?
Eller frygter du, at det kan ske for dig en dag?

I dag har vi interviewet en erfaren administrerende direktør, der netop leder efter sit næste job. Han fortæller bl.a. om, hvorfor ledelse ikke tilhører titlen eller stillingen, men lederen selv. Hvorfor selvledelse er en underkendt disciplin blandt såvel ledere som medarbejdere, og hvordan det at blive afskediget giver perspektiv på eget og andres lederskab, og kan vendes fra krise til gave.

Det kræver blot at tage sig selv seriøst...
Glæd dig til blogindlægget.

Adresse

Hellerup
2900

Telefon

+45 31 506 502

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når LEADIN sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Del