Konsulent Mette Holmgaard

15/06/2026

Kender du Mette Holmgaard❓

Mette er en af de mange nytilflyttede virksomheder vi ser i Hedensted 👏🏻👏🏻

Mette Holmgaard er flyttet til kommunen fra Aalborg Kommune med sin konsulentvirksomhed.

Hun er imponeret over modtagelsen fra diverse netværk og fortæller i portrættet, hvordan personer hun møder på sin vej, er meget interesserede i at hjælpe. Således er hun blevet refereret til Heidi Baltzer fra Hedensted Erhverv, og deltager nu i Qmate, Nytårskuren og andre netværk.

Mette er ledelseskonsulent i sin enkeltmandsvirksomhed, hvor hun hjælper virksomheder, der gerne vil øge trivslen, og dermed være bedre til at fastholde værdifuld arbejdskraft. Hun har mange opgaver rundt omkring i landet, men vil gerne fundere sin indsats mere lokalt hos virksomhederne i Hedensted Kommune.

Læs mere om Mette og den virksomhed hun driver her 👇🏻👇🏻👇🏻

https://www.hedenstederhverv.dk/om-os/artikler/2026/tilflyttervirksomhed-engagerer-sig-lokalt

Vi glæder os til at følge din rejse 🚀
Mette Holmgaard

06/05/2026

Du siger det højt.
Men der sker ikke noget.

Og det er måske det mest frustrerende.

En kollega leverer ikke.
Det påvirker jer andre.
Du siger det – måske flere gange.

Det bliver sendt videre.
“Jeg tager den.”

Men der bliver ikke taget nogen samtale.

Og så begynder det, der virkelig slider:

Du gør lidt ekstra
Andre gør lidt ekstra
Stemningen ændrer sig
Og irritationen vokser

Indtil en dag…
er det ikke længere den medarbejder, der er problemet.

Det er, at ingen har handlet.

“Vi kan jo ikke undvære personen…”

Nej.
Men hvor mange andre mister I på den beslutning?

Det er sjældent den ene medarbejder, der koster mest.
Det er det, der ikke bliver gjort ved det.

Har du prøvet at sige noget – uden at der blev gjort noget ved det?

17/02/2026

Det, vi ikke får sagt på arbejdspladsen, forsvinder sjældent.

Det påvirker relationer, samarbejde og trivsel – ofte mere, end vi er bevidste om.

Jeg har skrevet en artikel til GAIS om, hvordan manglende kommunikation kan skabe usikkerhed og afstand i teams, og hvorfor modet til samtalen er en vigtig del af ledelse.

Artiklen sætter bl.a. fokus på:

▪️ hvad det usagte gør ved samarbejdet
▪️ hvorfor tavshed sjældent skaber ro
▪️ hvordan ledere kan tage ansvar for den svære samtale

Hvis du arbejder med ledelse, HR eller teamudvikling, håber jeg, den giver inspiration og refleksion.

🔗 Læs artiklen her: https://gais.dk/kommunikation-faa-det-sagt/

Del gerne, hvis du kender én, der kunne have glæde af den.

Manglende kommunikation påvirker tillid, ledelse og samarbejde. Får I sagt det, der skal til for at komme begyndende mistrivsel til livs

12/02/2026

Har du som ejerleder flygtigt tænkt: Gad vide om vi egentlig har brug for ekstern HR-hjælp – og hvad kan en ekstern HR-konsulent mon hjælpe os med?

I mit nye blogindlæg får du overblik over, hvad en ekstern HR-konsulent laver, hvornår det giver mening – og hvilken konkret værdi det kan skabe for både ledelse og organisation.

Læs med her: https://metteholmgaard.dk/ansaet-ekstern-hr-konsulent/

Kender du en ejerleder, der kunne have gavn af at læse det, så del det endelig i dit netværk.