29/05/2026
Hvornår kan virksomheden ophæve en uddannelsesaftale? 🤔
En lærling med højt sygefravær kan være en udfordring for din virksomhed, men hvornår kan virksomheden ophæve uddannelsesaftalen uden risiko?
En ny afgørelse fra Tvistighedsnævnet viser, at højt sygefravær ikke nødvendigvis er nok til at ophæve en uddannelsesaftale, og at manglende dokumentation kan koste dyrt.
❗️ Reglerne for ophævelse af en uddannelsesaftale
Når en lærling ansættes, gælder der særlige regler. Efter prøvetiden på tre måneder kan en uddannelsesaftale som udgangspunkt ikke opsiges. Dog kan aftalen ophæves, hvis en væsentlig forudsætning for ansættelsen ikke længere er opfyldt eksempelvis ved langvarigt sygefravær.
❗️ Lær af denne sag: Højt sygefravær, men ikke nok dokumentation
En virksomhed havde ansat en voksenlærling i en to-årig uddannelsesaftale. Over det første år havde lærlingen haft mange sygemeldinger, svarende til cirka 50 procent af den samlede arbejdstid.
Virksomheden havde afholdt flere sygesamtaler og givet en skriftlig advarsel, men lærlingens fravær fortsatte. Til sidst ophævede virksomheden uddannelsesaftalen med den begrundelse, at det høje fravær gjorde det umuligt at opnå de faglige mål og skabte driftsmæssige problemer. Men da sagen kom for Tvistighedsnævnet, vurderede nævnet, at opsigelsen var uberettiget.
Virksomheden skulle betale lærlingen en godtgørelse på 53.000 kroner.
❗️ Hvorfor tabte virksomheden sagen?
Afgørelsen understreger, hvor vigtigt det er for arbejdsgivere at dokumentere deres beslutninger grundigt.
Nævnet lagde vægt på:
📌 Virksomheden kendte til lærlingens helbredsmæssige udfordringer ved ansættelsen.
📌 Der var ikke indhentet lægeerklæringer for at dokumentere fraværets årsag og afklare omfanget og varigheden af sygdommen.
📌 Virksomheden havde ikke forsøgt at tilpasse opgaverne, så lærlingen kunne fortsætte.
📌 Der var ikke fremlagt dokumentation for, at lærlingens faglige niveau var utilstrækkeligt, ligesom virksomheden ikke havde indledt dialog med skolen om muligheden for at forlænge uddannelsesforløbet.
❗️ Hvad kan du som arbejdsgiver tage med fra sagen?
Højt sygefravær er ikke i sig selv er nok til at ophæve en uddannelsesaftale.
Hvis du har en lærling med højt sygefravær, er det vigtigt at:
📌 Dokumentere fraværet grundigt og bede om lægeerklæringer.
📌 Undersøge, om arbejdsopgaverne kan tilpasses, så lærlingen fortsat kan gennemføre sin uddannelse.
📌 Tage kontakt til skolen og drøfte muligheden for at forlænge forløbet.
Er du i tvivl? 🤔 Tal med din revisor og din brancheforening.
Sager som denne viser, at arbejdsgivere skal være ekstra opmærksomme på reglerne for lærlinge, hvis du ønsker at ophæve en uddannelsesaftale.
Står du i en lignende situation, bør du søge rådgivning og vejledning hos din revisor og din brancheforening.