Ekstern Personaleafdeling

16/06/2011

I går havde jeg en kronik i Berlingske Business om at de danske virksomheder burde arbejde med at skabe bedre arbejdspladser og skabe arbejdsglæde hos medarbejderne i stedet for at nedskære omkostninger på kort sigt.

Virksomhederne undlader at investere målrettet i medarbejdernes arbejdsglæde. Alligevel forventer de et større smil, når den enkelte medarbejder skal løfte en endnu større arbejdsbyrde, fordi kollegaen netop har fået en fyreseddel.

01/06/2011

Derudover begynder jeg at blogge om HR via min private blog. Den er først lige blevet oprettet, så der går lige et par dage før den rigtig er i gang.

Welcome to WordPress.com. After you read this, you should delete and write your own post, with a new title above. Or hit Add New on the left (of the admin dashboard) to start a fresh post.

01/06/2011

Det har været sjovt at have denne facebookside, som jeg desværre bliver nødt til at lukke ned for at jeg kan få dagpenge. Da jeg er passioneret omkring at forbedre HR-opgaverne ude i de danske virksomheder og i at forbedre arbejdsglæden hos alle jer medarbejdere, så har jeg oprettet en ny facebookside, som hedder "Jeg vil også have arbejdsglæde", som jeg vil anbefale jer at "synes godt om"

Hver af os bruger en stor del af vores vågne tid med at arbejde. Derfor skal vi have mere arbejdsglæde ind i arbejdslivet. Vores virksomheder bliver nødt til at skabe bedre arbejdspladser, hvor medarbejderne prioriteres højt.

Mit navn er Henrik Gren Brodersen. Jeg har stor erfaring med HR-området og ønsker at skabe fokus på at danske virksomheder skal prioritere deres medarbejdere meget mere end tilfældet er i dag.

01/06/2011

Det har været et utrolig spændende projekt, som jeg på ingen måde fortryder at have igangsat. Tværtimod. Det skulle bare ikke være denne gang, at det lykkes. Måske prøver jeg igen på et senere tidspunkt.

01/06/2011

Efter mange overvejelser har jeg taget den svære beslutning at jeg lukker min virksomhed Ekstern Personaleafdeling. Gennembruddet i salget har ladet vente på sig og jeg er fagpersonen, så jeg ønsker at bruge meget mere tid på det faglige i stedet for alle de andre opgaver, der også er forbundet med at have sin egen virksomhed.

25/05/2011

Var i dag til et seminar om opsigelser. Den allervigtigste lektie til en virksomhed ved opsigelser er, at I løbende har fokus på medarbejderne eksempelvis ved at give advarsler i tide, ved at have opdaterede kontrakter og ved at arbejde efter loven ved sygdom, da dette kan sørge for, at jeres opsigelser forløber smertefrit for alle parter og uden at I kommer til at betale godtgørelse efter et besøg i retten.

23/05/2011

I næste uge skal jeg starte med at coache en ny direktør. Det er altid spændende at kunne udfordre og inspirere en person til at kunne løse sine problemstillinger. Jeg glæder mig til at kunne hjælpe.

18/05/2011

Kan du anbefale en mindre eller mellemstor virksomhed, som skaber resultater gennem sine medarbejdere og som har lyst til at kommunikere det videre? Jeg kunne godt tænke mig at lave nogle interviews med direktører fra virksomheder, der arbejder seriøst med personaleområdet. Mail gerne til mig på [email protected].

18/05/2011

Ved du hvad der motiverer dine medarbejdere? Spilder I penge på personaleområdet? Få en velkomstgave om at skabe øget vækst gennem jeres medarbejdere. Alt dette og lidt mere kan du læse om i mit nyhedsbrev, som jeg sendte ud i mandags.
Du kan også tilmelde dig nyhedsbrevet via min hjemmeside.

Få råd, vejledninger, artikler og værktøjer om ledelse og personaleområdet gennem nyhedsbrevet fra Ekstern Personaleafdeling.

17/05/2011

Hvor er det dejligt at læse, at DK Company tager ledelse seriøst. Jeg vedhæfter en artikel fra Berlingske, som enhver leder bør læse.

12/05/2011

I morgen udsender jeg mit første nyhedsbrev om HR og ledelse. Hvis du kunne tænke dig eller kender nogen, som kunne være interesseret i at modtage GRATIS råd, inspiration, artikler, værktøjer og videoer om ledelse og personaleområdet, så kan I tilmelde jer via min hjemmeside. Jeg glæder mig til at bidrage til jeres udvikling.

Ekstern Personaleafdeling hjælper mindre og mellemstore virksomheder med rådgivning og outsourcing af opgaver inden for HR og personaleområdet.

12/05/2011

I går interviewede jeg direktør Peter Knudsen fra altan.dk for at blive klogere på hvorfor altan.dk er så god en arbejdsplads. En af Peters råd er at direktøren og lederne skal uddelegere ansvar og spændende opgaver, så medarbejderne udfordres i hverdagen. Jeg er gået i gang med at samle de mange gode ideer sammen i både en artikel og en beskrivelse, som I får i næste uge. Glæd jer.