Voksewerk

09/12/2020

Ville du ansætte dig selv som leder?
´
I er i vækst og det er tid til at ansætte en ny mellemleder.
Ville du kigge på dig selv, når du opsætter de kriterier den nye leder skal have?
´
--> Skal han have samme medarbejderfokus❓
--> Kommunikere på samme måde❓
--> Være lige så dygtig til at udvikle jeres medarbejdere og få det bedste frem i dem❓
--> Skal han opnå de samme resultater, med et performance team, der løfter fordi de VIL og ikke fordi de SKAL❓
´
Dit spejlbillede møder op til samtale og fortæller om sin nuværende ledelsesstil.
Ville han blive ansat?

22/10/2020

Forstå din naturlige adfærd og kortlæg din virksomheds forretningsmodel 🙌🏻🙌🏻
'
For at udvikle din forretning er det vigtigt at du kender dig selv. 💪🏻
Hvad er din styrker og hvilken områder ønsker du at udvikle dig på?
'
Vi har haft en fantastisk arbejdsdag sammen med en engageret ejerleder, der er klar til at udvikle sin virksomhed.🗣
'
Idag var der fuld fokus på "Mig A/S" og forretningsmodel 🙌🏻

24/08/2020

Aconsil ApS søger fem stærke ingeniørprofiler til komplekse projekter
´
Vi søger fem medarbejdere, til at yde rådgivning i forbindelse med større projekter, hvor der skal bygges produktionskapacitet til fremstilling af lægemidler.
´
Aconsil ApS løser opgaver indenfor bygherrerådgivning, projektledelse, kvalificering og validering.
´
I de fleste projekter vil du både arbejde en del på egen hånd.
- men du vil også vil have en central placering i projekterne med berøringsflade til mange interessenter, herunder bygherrer, leverandører og interne og eksterne konsulenter.
´
Hvis du ser dig selv passe ind i Aconsil ApS, så kan du læse mere om stillingerne her:
´
Quality Lead: https://www.reqruiting.com/job.aspx?id=7701
´
Automation Lead: https://www.reqruiting.com/job.aspx?id=7704
´
Senior Projektleder: https://www.reqruiting.com/job.aspx?id=7703
´
Project Management Support – Junior: https://www.reqruiting.com/job.aspx?id=7718
´
Qualification Junior: https://www.reqruiting.com/job.aspx?id=7714
´
Du kan læse meget mere om de enkelte jobmuligheder og om Aconsil på deres hjemmeside: http://www.aconsil.com/

Aconsil er en rådgivende ingeniørvirksomhed indenfor den farmaceutiske industri, bioteknologi, fødevarer samt olie og gas. Se hvordan vi hjælper dig i mål.

18/05/2020

👉 Er du Grå anlægsgartner - så har vi jobbet til dig. 🙋‍♂️
´
Dahlgaard ApS er i vækst og søger nu en erfaren Grå Anlægsgartner.
´
Du bliver tilbudt en alsidig hverdag og står selv for planlægning og udførelse af dit arbejde. 👌
´
Lyder det som noget for dig, så følg linket og send os din ansøgning.
´
👇👇👇
´

Vi mangler kolleger til at hjælpe med at fortsætte den gode udvikling i vores virksomhed.

01/05/2020

Det er NU du skal have lavet en personprofil på dig selv og dine medarbejdere 💡👌🏻
´
Vi runder vores e-stimate uge af med et skarpt tilbud.
´
E-disc er et profilværktøj, der giver et billede af adfærd og præferencer.
´
Profilen er med til at give en større forståelse for, hvorfor din medarbejder reagerer, som han/hun gør i forskellige situationer.

Kampagnetilbud vedrørende personprofiler

30/04/2020

”Har alle det godt – er der noget jeg kan hjælpe med?”

I har online fredagsmøde og Jens vil sikre, at alle har det godt.

Jens er markant grøn og har en stor fokus på andre og sammenhold.
Han er altid venlig og imødekommende.

For Jens er det vigtigt at have alle med og han har ofte brug for at høre andres mening.

Som leder til en grøn, motiverer du ved at:
• Skabe tryghed og sikkerhed
• Vise forståelse
• Være menneskelig i din kommunikation
• Fremlæg i et rolig tempo

Kan du genkende en medarbejder?

29/04/2020

”Bling”
Der lander en ny mail i din indbakke.
´
Det er Karina, der er gul i sin e-stimate.
Hun har en ny vinkel til det projekt hun arbejder på.
´
Karinas smilende personlighed, inspirerer og motivere andre.
Hun er udadvendt, spontan og kan til tider tale (for) meget.
´
Karina får mange ideer…………og havde egentlig også en ny vinkel til projektet i går….....
´
Som leder til en gul, motiverer du ved at:
• Være åben over for ny ideer
• Give ros for afsluttede projekter
• Have humor
• Være imødekommende
• Holde fokus og øje på målet
´
Kan du genkende en medarbejder?

28/04/2020

Følger du med i denne uge?

Vi sætter fokus på forskelligheder hos medarbejdere/kollegaer.

Ugen slutter af med en særlig bonus,
som du ikke vil gå glip af

28/04/2020

”riiiing riiiing”
Du svarer din telefon – høfligt, som du altid gør.
´
Personen i den anden ende virker frustreret:
”Hvornår må vi komme på arbejde igen????”
´
Det er Peter, din målfokuserede medarbejder.
´
Peter er markant rød, i sin e-stimate profil og er af natur drevet af mål og resultater.
Men har pga. hjemsendelsen ikke kunne præstere, som normalt.
´
Peter har fokus på sagen og finder oftest venligheds udvekslinger unødvendige.
´
Som leder til Peter har han brug for, at du:
• Viser handlekraft og beslutsomhed
• Går direkte til sagen
• Kommer med konkrete svar
• Holder fokus på målet og de mulig gevinster
• Rydder forhindringer af vejen
´
Kan du genkende én medarbejder?

27/04/2020

Derfor er det særligt vigtigt at motivere dine medarbejdere (og kollegaer) fra afstand.

I det daglige og særligt fra afstand, er det vigtigt, at du kender dine medarbejdere og ved, hvad der driver dem.

Følelsen af at være en del af jeres fælles succes og at der er fremdrift er vigtig for den arbejdsmæssige motivation.
Hjemmearbejde over en længere periode, får følelsen af teamets performance til at falde, hvis du som leder, ikke formår at kommunikere tydeligt omkring jeres situation.

Den positive følelse af frihed under ansvar og fornemmelsen af sin leders opbakning til den måde man varetager sit job, øger motivationen og giver den enkelte en ejerskabsfølelse over sin område.

Det sikrer, at der bliver fulgt op på de også ikke-synlige opgaver og der fortsat udvikles i afdelingen.

Med udgangspunkt i e-disk, vil vi i denne uge sætte fokus på de 4 forskellige profiltyper og hvordan du kommunikerer til dem.

Ugen slutter af med en særlig bonus, som du ikke vil gå glip af.