Bedre ledelse

14/06/2013

7 gode råd til at få succes med projekter i din driftsorganisation http://foquz.blogspot.com/2013/06/7-gode-rad-til-at-fa-succes-med.html

11/06/2013

En god gammel og velafprøvet model til at afklare din projektide - og sikre forretningsmodellen holder http://blogs.hbr.org/cs/2013/05/a_better_way_to_think_about_yo.html

11/06/2013

Nogle af de første ideer til at hacke HR for at skabe adaptive organisationer er ved at tone frem:
1. Prioriter eksperimenter
2. Inviter alle til at evaluere strategien
3. Arbejd med netværksudvikling
4. Åben 360 graders feedback
5. Tving fokus væk fra de traditionelle rekrutteringsmarker og metoder
6. Community building
7. Leder meter - mål på folks naturlige lederskab
8. Lad VÆRE med at binde HR metrikker sammen med financielle udbytter som eksempel løn
9. Kreativitetsuddannelse for HR

Læs mere her - du kan også selv bidrage:
http://www.mixhackathon.org/hackathon/cipdhack/sprint-21

SPRINT 2.1: INVENTING MINI HACKS During sprint 1.3, the hackathon team collaboratively developed and prioritized a list of almost 60 design principles to make our organizations more adaptable and fit for the future. We've synthesized these ideas into nine key principles you can read more about in a…

10/06/2013

Læs om en formiddabel turn around hos Mazda ved hjælp af Critical Chain metoder http://freakyprojects.com/2013/06/03/formidabel-turn-around/

Efter en kort introduktion på Theory of Constraints seminaret nær Frankfurt, introducerede den ordstyrende Mr. Mitsuo Hitomi, administrerende direktør for Power Train Development divisionen for Maz...

07/06/2013

Er du nysgerrig på hvordan du med innovation kan skabe værdi i projekter - så deltag her

07/06/2013

Sjov video om teknologiforskrækkelse: https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=XTLyXamRvk4

That Mitchell and Webb Look

07/06/2013

Har du nogle gode bud på hvad årets sidste webinar skal handle om - så byd ind :-)

07/06/2013

Top 10 over designprincipper for agile og adrætte organisationer er:
1. Løsningsfokuseret tænkning på alle niveauer
2. Transperens
3. Tillid og empowerment
4. Autencitet
5. Kollegial feedback i stedet for tunge kontrolsystemer
6. Formål - der skal være et formål at møde på arbejde for
7. Plads til eksperimenter
8. Naturligt lederskab
9. Åbenhed
10. Forskellighed
Læs mere på the Mix Hackathon:
http://www.mixhackathon.org/hackathon/cipdhack/sprint-13?page=0%2C1

06/06/2013

Ledelse skal tilbage til stenalderen! http://www.lederne.dk/ledelseidag/Artikler/Seogeftermndogaar/2013/Nr.+5+maj/ledelseskaltilbagetilstenalderen.htm

Moderne organisationer er blevet alt for avancerede til den menneskelige hjerne, der stadig fungerer som i stenalderen. Det gør det umuligt at udøve naturlig ledelse og er årsagen til, at for mange ledere i dag mislykkes, mener den anerkendte holland..

05/06/2013

Vi kan godt organisere os mere humant og samtidigt blive mere effektive: http://foquz.blogspot.com/201
3/05/thoughts-on-human-inspired-project.html

05/06/2013

Ifølge McKinsey kan du spare op til 20-25% ved at integrere sociale medieteknologier i dit arbejde https://www.mm.dk/sociale-medier-booster-produktiviteten

18/04/2013

Gå ikke glip af dette morgenmøde med den ene af forfatterne bag succesbogen UNBOSS. Sted: Innovationsfabrikken i Kolding:-)!

Kom og hør den fremadstormende iværksætter Jacob Bøtter fortælle om, hvorfor den klassiske boss er fortid og fremtidens leder er antichef. Tilmelding nødvendig af hensyn til det praktiske.