Lotte Klarskov - Leaders Who Inspire

Lotte Klarskov - Leaders Who Inspire Jeg hjælper dig med at styrke din mentale kapacitet, så du skaber hurtigere og mere bæredygtige resultater.

Du får gevinst i jobbet som leder, i din karriere og i dit liv. Skriv til mig og hør mere, eller læs på www.leaderswhoinspire.com

🥇Løsningen på dine ansattes lave engagement!Det er ikke massage, dyr kaffe, eller andre frynsegoder...Det er helt enkelt...
07/11/2025

🥇Løsningen på dine ansattes lave engagement!

Det er ikke massage, dyr kaffe, eller andre frynsegoder...

Det er helt enkelt - at udvise høje niveauer af empati 🧠+❤️ .

Det er især vigtigt at senior ledere udviser høje niveauer af empati, ikke mindst i krisetider.

Effekten er blandt andet:

✅ 76 % højere niveau af engagement for medarbejdere, der har senior ledere, som udviser høje niveauer af empati.

Jeg lader tallet tale for sig selv.

Du har lige modtaget en "gold nugget", men hvad er din reaktion?

Overvej at dvæle lidt længere ved tallet, der taler for sig selv.

Omsæt nu dine tanker til ROI for en stab af senior ledere, der formår at udvise høje niveauer af empati - også under kriser - fik jeg din interessere?

Bh Lotte

Et enkelt blik, og så den usikre følelse i maven. Din krop er på vagt, hvad betyder det blik? ⚠Dit alarmberedskab er i g...
31/10/2025

Et enkelt blik,
og så den usikre følelse i maven.
Din krop er på vagt, hvad betyder det blik? ⚠

Dit alarmberedskab er i gang, og forsøger at afkode og afvæbne den mulige risiko, som din krop har opfanget.

Du kan mærke sveden i håndfladerne, måske taler du nu hurtigere og højere, eller måske bliver du mere stille, og har svært ved at finde det du ville sige. Det kan føles som om din hjerne er lukket ned, og du ikke har adgang til dine skarpe tanker.

Begge udgaver var IKKE det du havde planlagt.

Det er en anden del af dig, der kører sit eget show.

Det er ubehageligt, utrygt og frustrerende. Det føles som om kontrollen slipper ud gennem fingrene på dig, og det påvirker din selvtillid.

Når du kender de situationer, der aktiverer dit alarmberedskab, forstår du hvad der sker, og du kan berolige dig selv, og undgå at bliver overtaget af "den anden del af dig", der kører sit eget show.

Lyder det attraktivt?

Alle de små subtile signaler vi modtager, og udsender, påvirker andre langt mere end vi er bevidste om.

Det gælder begge veje.

Du sender signaler, der potentielt aktiverer andre.

Som leder påvirker du andre med større intensitet, fordi du har autoritet og magt fra din rolle som leder.

Forestil dig, hvor mange gange, vi i løbet af en arbejdsdag, får tricket andre negativt og positivt.

Vi har et valg, et bevidst valg for, hvordan vi påvirker andre, og hvordan vi lader os påvirke af andre.

For at kunne vælge bevidst, har vi ofte brug for at løfte vores indsigt i, hvad og hvordan vi gør.

✔ Det kan betragte det som et strategisk valg.

Vil du lade de ubevidste adfærdsmønstre styre vigtige beslutninger og performance, eller vil du investere i at løfte indsigt og bevidsthed, så du tager kontrol over uhensigtsmæssige adfærdsmønstre?

Det er her neuroscience og emotional intelligence løfter dig til næste niveau.

Bh
Lotte
erfaren Erhvervscoach & Strategisk Sparringspartner

Kender du det, du "løber og løber" - 🏃‍♂️🏃‍♀️men rykker du dig?Her får du et inspirerende citat fra min kunde M, fra led...
26/09/2025

Kender du det, du "løber og løber" - 🏃‍♂️🏃‍♀️
men rykker du dig?

Her får du et inspirerende citat fra min kunde M, fra ledersparring i går:

"Det er jo fantastisk Lotte, jeg kan nøjes med at løbe 5 km i stedet for et maraton - for at nå mine karrieremål"

Vil du hurtigere frem, undgå pitfalls, og elimere roadblocks?

Få dig en dygtig og erfaren ekspert i ledersparring, der har været der selv, kender det ud og ind - og som har fundet alle smutveje igennem.

Hvorfor udtrætte dig selv, når du kan komme hurtigere frem, og med langt større overskud?

Få din konkrete Next Step Action Plan 🎯.

Skriv til mig, og vi finder en tid til en strategisamtale om dine mål. Det er 30 minutter uforpligtende, men du skal være seriøs.
I samtalen laver vi din konkrete Next Step Action Plan.

Du kan skrive en personlig besked, eller skrive til mig på [email protected]

Bh Lotte
erfaren Erhvervscoach

🚦 Er du LEDER – eller travl MANAGER i forklædning?“Jeg er leder” siger mange, men -deres tid er reelt optaget af kalende...
16/09/2025

🚦 Er du LEDER – eller travl MANAGER i forklædning?

“Jeg er leder” siger mange, men -
deres tid er reelt optaget af kalenderstyring, opfølgningsmails og brandslukning. 🔥

Det er klassisk manager-adfærd.

Og det er ofte også nødvendigt! Men …

vil du have mere indflydelse (og færre brandslukninger), skal du tage det næste skridt:

Fra manager → til leder.

Det er ikke kompliceret, men det kræver øvelse i at lede med:

🧠 Hjerne – forstå jeres forretning, forstå mennesker, og beslut dig for en retning



❤️ Hjerte – relationer, tillid og følelsesmæssig intelligens.

Når de to vigtige elementer spiller sammen, vil dine medarbejdere ikke bare gøre, hvad du siger – de vil følge dig, og de vil være tilfredse og præstere på højt niveau.

➡️ Hvilken “rolle” fylder mest i din hverdag – og hvad vil du gerne have, dine medarbejdere husker dig for?

Bh Lotte
Erfaren Erhvervscoach

05/09/2025

Beslutninger uden ejerskab = planer uden værdi ❌
# 99 Fredagsfix om ledelse

Møder med beslutninger uden ejerskab… det er næsten en klassiker.

Alle nikker undervejs, planerne ser gode ud – og alligevel sker der… ingenting.

🛑 Når beslutninger ikke følges til dørs, mister vi både tempo, energi og motivation.
🛑 Når ejerskabet er uklart, lander bolden på gulvet – og ingen samler den op.

I en tid med høj kompleksitet og kæmpe arbejdspres er der ét skift, vi som ledere (og kolleger) er nødt til at tage alvorligt:

Det handler ikke kun om at tage en beslutning.

Det handler om at skabe fælles ejerskab, så alle ved:
• Hvem der gør hvad
• Hvornår det skal ske
• Og accepten af, at vi alle tager et ansvar for at følge op.

Det er god ledelse, og det er stærkt kollegaskab 💪.

👇 Se den fulde version af #99 Fredagsfix om ledelse, hvor Rune Meyer og jeg deler vores bedste bud på, hvordan du sikrer ejerskab, fremdrift og resultater på møderne.

Hvordan arbejder du selv med at sikre ejerskab til beslutninger i jeres møder?

Skriv en personlig besked til mig, hvis vi skal tage en snak om, hvordan I bliver bedre til at alle tager ejerskab og ansvar for jeres beslutninger.

Bedste hilsner
Lotte
Erfaren Erhvervscoach

Er det følelserne, der styrer dit team lige nu? 🔥Indsigt i mennesker er en vigtig egenskab som leder, især i en tid med ...
01/09/2025

Er det følelserne, der styrer dit team lige nu? 🔥

Indsigt i mennesker er en vigtig egenskab som leder, især i en tid med usikkerhed og utryghed.

For det påvirker os, og er det helt naturligt, at følelserne får mere magt.

Ubalance på det indre plan viser sig hurtigt på det ydre – i samarbejdet, i motivationen, i produktiviteten.

Som leder kan du opleve, at nogle i teamet presser lidt ekstra på – mens andre mister energi og engagement.

Det handler ikke om svaghed, men om hvordan vi reagerer under pres.

✅ Spørgsmålet er: Hvordan kan du som leder styrke dit teams følelsesmæssige modstandskraft – så I bevarer både motivation og samarbejde?

Netop her ligger en nøgle til bæredygtige resultater – og et arbejdsliv, hvor mennesker trives, selv når verden omkring os er udfordrende.

Hvad oplever du i dit team lige nu?

Hvad er det vigtigste du får med dig fra dette opslag?

Del gerne dine erfaringer i en kommentar.

Du er også velkommen til at sende en besked, hvis du er nysgerrig på, hvordan du kan arbejde mere med Ledelse med hjerne og hjerte 🧠 + ❤.

Bedste hilsner
Lotte
erfaren Erhvervscoach & Ledertræner

22/08/2025

Konsistens er en lederdisciplin, der skaber ro i rummet –
og styrker resultaterne 🎯.

# 97 Fredagsfix om ledelse

Når du er konsistent i din adfærd og attitude, behøver andre ikke at bruge energi på at regne dig ud:

- Kan jeg tage den her snak nu?

- Hvordan mon reaktionen er i dag?

- Skal jeg forberede mig på uforudsigelighed?

For inkonsistent adfærd påvirker andre med:

- Utryghed – medarbejdere holder igen med at bringe udfordringer op, og du risikerer at blive en flaskehals i beslutningerne.

- Tøven – medarbejdere bliver mere forsigtige, og det sinker både innovation og tempo i organisationen.

- Drænet energi – for meget fokus går til at tolke dig som leder i stedet for at skabe resultater.

Som leder er du på scenen hver dag.

❌ Inkonsistens giver mental ”støj”, der stjæler fokus og dræner energi.

✅ Konsistens i din adfærd og attitude gør, at andre tør udfolde sig, og du frigiver energi hos medarbejderne så de kan bruge deres kræfter der, hvor det skaber værdi: i arbejdet og i samarbejdet til bedre resultater.

👇 I denne uges # 97 Fredagsfix om ledelse deler Rune Meyer og jeg vores perspektiver på, hvorfor konsistens er nøglen til god ledelse – og vi stiller også spørgsmålet og svarer på: Kan man egentlig blive for konsistent?

Klik på billedet og lyt/læs med.

👉 Hvordan vil du beskrive din egen ledelsesstil – er du stabil i din adfærd, eller svinger du som tidevandet?

Har du lyst til at drøfte, hvordan du kan arbejde mere bevidst med konsistens og gennemslagskraft i din ledelse, er du velkommen til at kontakte mig til en uforpligtende samtale.

Bedste hilsner
Lotte
erfaren Erhvervscoach

15/08/2025

Smilet – banalt eller strategisk? 😊😎

Lad os være ærlige: når vi taler om ledelse, er der næppe mange, der tænker “smil” som det første.

Tværtimod kan det lyde banalt, måske endda useriøst, hvis vi kobler det til ledelsesmæssig gennemslagskraft.

Men det er faktisk et af de mest undervurderede værktøjer, en leder har.

Et ægte smil: 💚
• Sænker modstand og åbner dialogen
• Signalere overskud og ro – også i pressede situationer
• Gør dig mere tilgængelig, så medarbejdere og kolleger tør komme med idéer og bekymringer
• Skaber en oplevelse af tryghed, som får folk til at lytte og engagere sig.

Som leder er din tilstedeværelse ikke kun ord – det er også dit kropssprog.

Smilet er ikke et “pynteelement” – det er et signal, der påvirker kemi, samarbejde og resultater.

Så næste gang du går ind til et møde, en svær samtale eller en stor præsentation: Overvej at lade smilet være med i værktøjskassen.
Ikke som facade. Men som en bevidst invitation til samarbejde.

👇 Klik på billedet og lyt med i # 96 Fredagsfix om ledelse, hvor Rune Meyer og jeg taler om, hvordan vi bruger smilet, tonalitet og andet til at skabe tryghed og tillid i vores relationer.

Hvad tænker du – er smil undervurderet som ledelsesværktøj?
Er du bevidst om du smiler, eller om du er alvorlig i dit udtryk?

Hvad er det vigtigste du tager med dig fra det her indlæg?

Bedste hilsner
Lotte
erfaren Erhvervscoach

02/08/2025

Leder, tør du indrømme, at du ikke altid har svaret? 🤷‍♂️

Vi ledere er jo vant til at være dem, der har styr på det hele.🔶

Men hvad sker der, når vi ikke har styr på det hele?
Skal vi lade som om – eller tør vi stå ved vores tvivl?

I # 94 Fredagsfix om ledelse deler jeg et eksempel fra min egen ledererfaring, hvor det at vise usikkerhed ikke kun var okay – det styrkede relationerne.

🙌 At vise tvivl en gang imellem kan gøre dig langt mere relaterbar og menneskelig, og med til at gøre dig likeable som leder.

Men – og her kommer det vigtige “men” – det handler om balance.

For når vi:
Tømmer alle vores følelser ud over teamet,
eller lader vores usikkerhed styre rummet,.. så skaber vi uro i stedet for tillid.

🎯 3 konkrete greb til at vise tvivl – uden at skabe kaos:

* Sig det højt – med retning- “Jeg er i tvivl om den her beslutning, men jeg undersøger X, inden vi vælger retning.”
➜ Det viser åbenhed uden at efterlade folk i uvished.

* Del din menneskelighed – ikke hele din indre kamp.
Ja, det er godt at indrømme, at du ikke har alle svarene.
Nej, det er ikke nødvendigt at tage medarbejderne med på hele den følelsesmæssige rutsjetur.

* Brug teamet – uden at fralægge dig ansvar.
Inviter input, men stå stadig ved, at beslutningen til sidst er din.

❇ Så spørg dig selv:
Hvornår viste du sidst dit team, at du ikke er superhuman – og at det faktisk er helt okay?

👇 Klik på videoen, og hør hele # 94 Fredagsfix om ledelse, hvor Rune Meyer og jeg folder emnet ud – inklusive erfaringer og et par grin undervejs.

Hvad var det vigtigste du har taget med dig fra dette opslag?

Jeg hører gerne om dine tanker og erfaringer, enten i kommentarfeltet, eller i en direkte besked.

Bedste hilsner
Lotte
Erfaren Erhvervscoach & ledertræner

Likeability som leder – er det egentlig vigtigt? 🤔 # 93 Fredagsfix om ledelseMange erfarne ledere er drevet af ønsket om...
25/07/2025

Likeability som leder – er det egentlig vigtigt? 🤔

# 93 Fredagsfix om ledelse

Mange erfarne ledere er drevet af ønsket om at levere værdi, skabe resultater og løse problemer effektivt.

Derfor går vi ofte hurtigt til:
➡️ løsninger
➡️ fakta
➡️ egne erfaringer

… og glemmer måske at forstå først, før vi vil forstås.

I denne uges Fredagsfix # 93 dykker Rune og jeg ned i, hvordan du som erfaren leder kan øge din likeability – ikke ved at please eller pakke ting ind – men ved at vise oprigtig nysgerrighed, og skabe relationel tillid.

🎯 Gode spørgsmål du kan stille dig selv:

- Betragter jeg mig selv som problemløser? eller
- Betragter jeg mig selv som en leder, der udvikler mine medarbejdere?
- Hvad er vigtigst for mig?

✅ Det handler om at kunne skifte gear – fra problemløser til relationsbygger.

Og nej, likeability er ikke overfladisk –
det er et strategisk aktiv.
Et aktiv, der hjælper dig med at motivere, engagere og få folk med dig.

👇 Klik på billedet og se med i denne uges Fredagsfix – og få konkrete ideer til, hvordan du som leder kan styrke din gennemslagskraft og relationer med et enkelt greb: Forstå, før du vil forstås.

Find flere videoer via , eller følg os her på LinkedIn.

🗨️ Hvornår har du sidst øvet dig i at forstå først?
Del gerne dine erfaringer i kommentarfeltet.

Har du spørgsmål, eller vil du vide mere, er du altid velkommen til at skrive en personlig besked til mig.

Bedste hilsner
Lotte
Erfaren Erhvervscoach & Ledertræner

Adresse

Kongens Lyngby

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Lotte Klarskov - Leaders Who Inspire sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Lotte Klarskov - Leaders Who Inspire:

Del