Lykke & Co. A/S

Lykke & Co. A/S Vi laver seriøs sjov underholdning til virksomheder i hele Danmark - og virtuelt i hele verden. Lykke & Co. Vi har til huse i Odense, men leverer i hele landet.

A/S udvikler en række forskellige spil og underholdende teambuildingsaktiviteter. Vi tilbyder de fleste af vores produkter både på dansk og engelsk. Vi har eksisteret siden 2006 og estimerer at vi har underholdt mere end 100.000 kunder med vores produkter.

Tilbageholdende- er ét af de personlighedstræk man kan dykke ned i, når vi f.eks. arbejder med teamudvikling. Din egen p...
03/06/2026

Tilbageholdende
- er ét af de personlighedstræk man kan dykke ned i, når vi f.eks. arbejder med teamudvikling.

Din egen placering giver dig selvindsigt - og når vi holder den op mod dine kollegers score, bliver det for alvor spændende og værdifuldt i jeres fælles hverdag.

Hvor lander du på skalaen, når det gælder tilbageholdende? Har dine kolleger og din leder mon samme score som dig - eller er I forskellige?

👉 Høj score
Har det godt med fred og ro, og nyder fordybelse mere end at skulle være selskabelig. Er lidt tilbageholdende af natur, og opsøger i mindre grad andre. Kan derfor fremstå som en, der kan være svær at komme i kontakt med. Er socialt forsigtig af natur, og har ikke behov for synlig opmærksomhed - især ikke i større forsamlinger.

👉 Lav score
Er udadvendt af natur og opsøger gerne selskab med andre. Er komfortabel med at være i fokus og får energi af at være i større selskaber og i kontakt med mange mennesker. Har det godt med at være på, og andre lægger mærke til det. Er god til smalltalk og humor. Kan godt lide, når der er spræl i tingene.

A, B, C, D, E eller F? 🤔 I fredags var vi ude og facilitere DILEMMA for en gruppe meget engagerede deltagere. Vi starter...
01/06/2026

A, B, C, D, E eller F? 🤔
I fredags var vi ude og facilitere DILEMMA for en gruppe meget engagerede deltagere.

Vi starter altid med en opvarmningsrunde, inden vi arbejder mere i dybden. I fredags "varmede vi op" med dette dilemma.

Hvilken løsning havde du valgt? 🤔

Er personlighed overhovedet noget, man kan måle videnskabeligt? 🤔 Inden for personlighedspsykologien er der ét værktøj, ...
29/05/2026

Er personlighed overhovedet noget, man kan måle videnskabeligt? 🤔

Inden for personlighedspsykologien er der ét værktøj, som forskerne bliver ved med at vende tilbage til: Femfaktormodellen - også kendt som The Big Five.

Internationalt er det den mest anerkendte og videnskabeligt dokumenterede model inden for personlighedstræk. Modellen bygger ikke på antagelser, men på årtiers grundig forskning og data på tværs af kulturer.

Modellen (ofte husket via forkortelsen OCEAN) måler os på fem overordnede grundpiller:

👤 Openness (Åbenhed)
👤 Conscientiousness (Samvittighedsfuldhed)
👤 Extraversion (Udadvendthed)
👤 Agreeableness (Venlighed)
👤 Neuroticism (Robusthed)

Styrken ved Big Five er, at den ikke putter mennesker i kasser. Den viser, hvor vi placerer os på et spektrum og giver dermed et nuanceret og præcist billede af, hvem vi er ❤️

Ofte efterspørges der ledere, som er visionære, risikovillige og ekstremt gennemslagskraftige. Det giver i mange tilfæld...
28/05/2026

Ofte efterspørges der ledere, som er visionære, risikovillige og ekstremt gennemslagskraftige. Det giver i mange tilfælde god mening! 👌

Men grænsen mellem hvornår disse egenskaber er en stor styrke og en kritisk skyggeside, kan være hårfin. Særligt under pres. F.eks. når sund selvtillid kammer over i narcissistisk arrogance.

Inden for forskningen taler man om "Den Mørke Triade" (narcissisme, machiavellisme og psykopati).

Kandidater der scorer højt på disse træk, optræder ofte med en overbevisende charme. Derfor er de svære at spotte i en klassisk rekrutteringsproces.

Vi hjælper gerne med at afdække de mørke træk hos dine kandidater. Men det giver ikke mening at teste alle ansøgere ift. dark sides. Ret i stedet fokus mod de kritiske steder, f.eks.:

🚩 Magtpositioner
🚩 Roller med stor autonomi
🚩 Steder (eller perioder) i organisationen med kaos eller flydende strukturer

Disse steder kan de mørke træk blive særligt aktiveret.

Der er en stærk sammenhæng mellem udtalte skyggesider og kontraproduktiv arbejdsadfærd, altså handlinger der bevidst eller ubevidst skader arbejdspladsen.

I praksis kan det vise sig som bedrageri eller tyveri, krænkende adfærd og destruktiv ledelsesstil, et overdrevent politisk spil med skjulte dagsordener samt direkte sabotage eller hævn.

Ved at identificere disse risikofaktorer tidligt kan man forebygge problemer, målrette udviklingsindsatser - og skabe et mere trygt, positivt og effektivt arbejdsmiljø.

Gode intentioner giver ikke altid et godt match I slutfasen af en rekruttering sker det ofte, at både virksomhed og kand...
27/05/2026

Gode intentioner giver ikke altid et godt match

I slutfasen af en rekruttering sker det ofte, at både virksomhed og kandidat rigtig gerne vil hinanden - og i begejstringen kommer man måske til at tegne et urealistisk glansbillede af hverdagen og egne evner.

Men manglende ærlighed koster dyrt på den lange bane - følelsesmæssigt for kandidaten og økonomisk for virksomheden.

Vi oplever, at en dybdegående personprofil er et af de stærkeste værktøjer til at bidrage til den realistiske og ærlige snak med de sidste kandidater. Profilen er ikke et facit eller en test, man kan dumpe, men et fælles sprog for at afstemme forventninger f.eks.:

✅ Hvordan arbejder du bedst under pres?
✅ Hvilken ledelsesstil har du brug for?
✅ Afspejler ærligheden et godt match eller blot gode intentioner?

Når begge parter tør spille med åbne kort, skaber det ikke blot et bedre beslutningsgrundlag for det endelige valg. Det giver også indsigt og kendskab til at tilrettelægge en onboarding, hvor den nye medarbejder trives fra dag ét.

Et langvarigt match kræver, at vi tør vælge hinanden for dem, vi i virkeligheden er ❤️

Hvordan øver man sig i de svære samtaler - uden at det bliver farligt? 🎯🤝Det er en kunst at kunne navigere i uenigheder ...
26/05/2026

Hvordan øver man sig i de svære samtaler - uden at det bliver farligt? 🎯🤝

Det er en kunst at kunne navigere i uenigheder og forskelligheder, uden at tabe den gode stemning på gulvet.

At øve sig i dette er dog lettere sagt end gjort i en travl hverdag, hvor vi alle gerne vil bevare den gode stemning.

Når vi faciliterer DILEMMA, rykker vi jer væk fra hverdagens konkrete diskussioner på arbejdspladsen. I stedet får I lov til at løse fiktive dilemmaer, hvori paralleller kan drages til jeres egen hverdag. På denne måde fjerner vi alt det sårbare og farlige.

Udbyttet for jer som team er mærkbart; I opdager, hvordan jeres kolleger argumenterer, hvad de vægter højest, og hvor og hvordan I som gruppe finder fælles fodslag, når bølgerne går højt.

På få timer vil teamet flyttes fra høflig distance til en gensidig respekt og forståelse for hinandens måder at tænke på.

Det er uformelt, det er sjovt, og vigtigst af alt: Det rykker jer tættere sammen som team.

Glædelig International HR-dag! 🌍Vi er så heldige på daglig basis at arbejde sammen med HR-professionelle fra virksomhede...
20/05/2026

Glædelig International HR-dag! 🌍
Vi er så heldige på daglig basis at arbejde sammen med HR-professionelle fra virksomheder i hele verden - store som små. I dag, på International HR-dag, fejrer vi disse mennesker og deres arbejde. Deres indsats er med til at sikre konstant udvikling - særligt den personlige udvikling blandt de ansatte, der i sidste ende fører til fremdrift og resultater.

Tak til alle vores fantastiske samarbejdspartnere og kunder inden for HR. Tak for jeres sparring, jeres tillid og jeres utrættelige arbejde for at gøre arbejdspladser verden over endnu bedre.

Giv gerne en virtuel high-five eller et tag til en HR-kollega i kommentarfeltet, som fortjener en ekstra tak i dag! 👇

Hvor meget tid bruger I på at rette op på misforståelser i hverdagen?God kommunikation sker ikke af sig selv - det kræve...
07/05/2026

Hvor meget tid bruger I på at rette op på misforståelser i hverdagen?

God kommunikation sker ikke af sig selv - det kræver et fælles sprog.

Det var netop fokus, da Malene og Michael forleden var i Køge for at lære 18 dedikerede deltagere at 'lytte i farver'.

Når man kender hinandens kommunikationsstil, bliver det nemlig langt nemmere at spille hinanden gode og løfte i flok.

Malene og Dennis brugte fredagen i selskab med 8 topmotiverede deltagere til vores populære workshop: "Lær at lytte i fa...
01/03/2026

Malene og Dennis brugte fredagen i selskab med 8 topmotiverede deltagere til vores populære workshop: "Lær at lytte i farver".

Der blev arbejdet intenst på at blive klogere på både sig selv og hinanden - for at skabe de bedste forudsætninger for udvikling i teamet. Altsammen datadrevet med personprofiler fra e-stimate.

En stor tak til fredagens hold for deres engagement! 🚀

Skal jeres team også lære at lytte i farver? Vi kommer til jer overalt i Kongeriget - uanset om behovet er "nice to have" eller "need to have".

Teams går ikke i stykker, fordi vi er forskellige - men fordi vi ikke forstår forskellighederne.

📞 Ring til os på 70 22 71 12 for en uforpligtende snak.
💻 Eller læs mere og få et gratis oplæg på vores hjemmeside.

Forskellige profiler. Samme sprog.I dag har vi været i selskab med 14 engagerede medarbejdere til en workshop om kollege...
19/02/2026

Forskellige profiler. Samme sprog.

I dag har vi været i selskab med 14 engagerede medarbejdere til en workshop om kollegers forskelligheder.

Brugbar viden som også kan bruges i forhold til leverandører, kunder, ved rekruttering - og når de kommer hjem til ægtefællerne 😀

🔴🟡🟢🔵

Og tak til Fru Larsen Hotel & Restaurant som får vores varmeste anbefalinger.

Adresse

Hvilehøjvej 27
Odense
5220

Hvad er åbningstiderne?

Mandag 09:00 - 15:00
Tirsdag 09:00 - 15:00
Onsdag 09:00 - 15:00
Torsdag 09:00 - 15:00
Fredag 09:00 - 15:00

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Lykke & Co. A/S sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Lykke & Co. A/S:

Del