Avidenz A/S

27/05/2026

Digital chikane kan have konsekvenser for både medarbejdere og arbejdsplads ✍💻📱😨

Digital chikane kan, ligesom andre former for psykisk vold, have helbredsmæssige konsekvenser og dermed påvirke både den enkelte medarbejder og arbejdspladsen.

👉 Vidste du, at digital chikane også er omfattet af arbejdsmiljøloven og skal forebygges og håndteres som et arbejdsmiljøproblem på lige fod med andre former for psykisk vold?

👉 Hvad er digital chikane egentlig?

👉 Og hvordan kan I som virksomhed forebygge digital chikane?

Digital chikane kan være truende beskeder, nedgørende kommentarer, offentlig udhængning, stalking eller seksuel chikane via mail, telefon, sociale medier eller andre digitale platforme.

Når digital chikane opstår, er det afgørende, at medarbejderne ikke står alene. Arbejdsgiveren har som nævnt pligt til både at forebygge og håndtere episoderne. Derfor er det vigtigt, at virksomheden har klare retningslinjer for begge dele.

Via linket her får du flere informationer og 5 gode råd til, hvordan I kan forebygge digital chikane:
https://avidenz.dk/aktuelt/digital-chikane-stopper-ikke-ved-skaermen-og-det-goer-arbejdsmiljoeansvaret-heller-ikke/

Hos Avidenz hjælper vi blandt andet virksomheder med kompetencer i konfliktnedtrappende kommunikation og forebyggelse af krænkende adfærd.

For et godt psykisk arbejdsmiljø stopper ikke ved skærmen.

Digital chikane er psykisk vold, og kan have helbredsmæssige konsekvenser og dermed påvirke både medarbejdere og arbejdspladsen. . Læs mere.

06/05/2026

Et eksempel på samarbejdet med en af vores mange glade kunder - NIKODAN PROCESS EQUIPMENT 🤝😊

30/04/2026

Asbestdirektivet gælder ikke kun arbejde med asbest ⚠️

Reglerne for asbestarbejde efter det nye asbestdirektiv gælder også ved øvrigt arbejde, hvor der er risiko for at blive udsat for asbeststøv.

Nogle typiske eksempler på denne type arbejde, som vores kunder kan opleve, er:

➡️ Håndværkeres arbejde i et område på en byggeplads, hvor der er asbeststøv på grund af utilstrækkelig rengøring efter et tidligere asbestarbejde. Det kan f.eks. være arbejde med at trække nye elkabler eller rør i en kælder.

➡️ Håndværkeres arbejde på et loftrum, hvor der er asbestforurenet isoleringsmateriale. Det kan f.eks. være service af et ventilationssystem eller reparation af tagspær.

Ovennævnte type arbejde er ikke asbestarbejde. Det betyder bl.a., at arbejdet ikke skal anmeldes til Arbejdstilsynet, og at personerne, der udfører det, ikke skal have gennemgået en arbejdsmiljøfaglig AMU-uddannelse. Men da der er risiko for at blive udsat for asbeststøv, skal arbejdsgiveren stadig sikre, at arbejdet bliver planlagt, tilrettelagt og udført efter reglerne om asbest.

Læs mere, og find flere eksempler fra Arbejdstilsynet her:
https://at.dk/faa-viden/asbest/beskyt-dine-medarbejdere-mod-asbest-som-arbejdsgiver/hvad-er-asbestarbejde/

28/04/2026

Skal du have et arbejdsmiljøkursus?

Så se, hvad Jesper fortæller herunder 📹 👇
- du finder både lovpligtige kurser og supplerende kurser til kompetenceudvikling

Få dine arbejdsmiljøkurser her

21/04/2026

Visuelt og overskueligt overblik over asbestregler 🏚️🦺

Det digitale opslagsværk, asbest-huset, med regler for arbejde med asbest er nu opdateret ✅

Det er Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge & Anlæg (BFA), der står for asbest-huset, og de har for nyligt meldt ud, at det nu er opdateret, så det passer til reglerne i det nye asbestdirektiv.

Helt konkret er asbest-huset et billede af et hus, hvor der er markeret alle de steder, man kan støde på asbestarbejde.

Klikker du på de markerede områder, får du information om regler og hvilke forholdsregler, du skal tage for ikke at blive udsat for sundhedsfarlige asbestfibre ved den specifikke arbejdsopgave.

Alle materialer er godkendt af Arbejdstilsynet.

Du finder asbesthuset og reglerne her:
https://asbest-huset.dk/

14/04/2026

Har I udfordringer med tunge løft m.m.? 🏋 🥵
– stil jer selv disse spørgsmål som et led i at undgå smerter og sygefravær på grund af tunge løft eller belastende arbejdsstillinger

I produktionsområder og på lagre er tunge løft, ensidigt gentaget arbejde (EGA) og andre belastende arbejdsstillinger og håndteringer ofte en del af hverdagen. Bliver disse ikke håndteret korrekt, risikerer de at føre til alvorlige arbejdsskader, herunder rygproblemer og andre muskel- og skeletlidelser.

❓ Spørgsmål til at identificere udfordringer❓
Første skridt til at kunne forbedre ergonomien er at vurdere, hvor udfordringerne opstår, og hvor der er behov for justeringer.

Vi har udformet nogle spørgsmål til henholdsvis produktion og lager, som kan være en god start til at give jer et godt overblik over eventuelle udfordringer. Herefter kan I få hjælp til målrettede løsninger, hvis der er behov for det.

Spørgsmålene og yderligere informationer finder du på dette link:

I produktion og på lagre er tunge løft, ensidigt gentaget arbejde (EGA) og andre belastende arbejdsstillinger ofte en del af hverdagen. Læs mere.

10/04/2026

Velkommen til Anette 🤝😃

Den 1. april havde vi fornøjelsen af at byde velkommen til Anette Alsen, der er ansat som arbejdsmiljøkonsulent på Sjælland, hvor hun bliver kundeansvarlig for en række virksomheder, primært i Nordsjælland og Hovedstadsområdet.

Anette er uddannet produktionsingeniør og har mange års erfaring med ansvaret for arbejdsmiljøet fra A-Z i forskellige stillinger hos bl.a. produktionsvirksomheder.

Anette bor i Søborg sammen med sin mand, Jens. Tilsammen har de 3 voksne børn og to børnebørn.

Selv udtaler Anette, at hun er passioneret for arbejdsmiljøet, da det handler om mennesker. Om at skabe de bedste vilkår for vores sikkerhed, trivsel og gode relationer, når vi går på arbejde.


Det kan vi kun nikke godkendende til, og vi er sikre på, at Anette bliver en stor gevinst for både vores kunder og Avidenz. Det glæder os derfor meget, at hun er blevet en del af vores stærke team af konsulenter 🤩

08/04/2026

Vi oplever rift om pladserne på vores arbejdsmiljøkurser. Derfor har vi allerede planlagt kurserne for efteråret 2026.

👉 Så skal du have den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse?

👉 Eller mangler du et suppleringskursus til den lovpligtige kompetenceudviklingsplan for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen?

Så tag et kig på nedenstående kurser, som vi udbyder på hold:

🟢 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Læs mere om kurset, og tilmeld dig her: https://avidenz.dk/kurser/den-lovpligtige-arbejdsmiljoeuddannelse/


🟢 Bliv sagkyndig i lovpligtigt eftersyn af tekniske hjælpemidler
Læs mere om kurset, og tilmeld dig her: https://avidenz.dk/kurser/supplerende-arbejdsmiljoeuddannelser/sagkyndig-lovpligtigt-eftersyn-af-tekniske-hjaelpemidler/

Vi håber, der er et tidspunkt, der passer dig og din virksomhed. Tilmeld dig allerede nu, hvis du vil være sikker på at få en plads.

Find også inspiration til virksomhedskurser om stort set alt inden for arbejdsmiljø her: https://avidenz.dk/kurser/virksomhedskurser/

27/03/2026

PSYKISK ARBEJDSMILJØ PÅ DAGSORDENEN 🧠💓

Betydningen af et godt psykisk arbejdsmiljø er efterhånden kommet på dagsordenen i mange virksomheder – og det er der god grund til, for der er mange fordele ved et godt psykisk arbejdsmiljø:

✅ Skaber trivsel, arbejdsglæde, motivation og engagement

✅ Styrker samarbejde og udvikling

✅ Gør det lettere at tiltrække og fastholde kompetencer/dygtige medarbejdere

✅ Bidrager til lavere sygefravær, højere effektivitet og et stærkere omdømme

✅ Har stor betydning for virksomhedens drift

✅ Kan have stor betydning for medarbejdernes fysiske og psykiske helbred i det hele taget

For at være sikre på fortsat at kunne give eksisterende og nye kunder den bedste hjælp på området, havde vi det også på dagsordenen på en faglig temadag i Avidenz for nyligt.

Vores fageksperter inden for det psykiske område stod for at informere og udvikle alle vores konsulenters kompetencer, så de bliver endnu bedre til at tage den indledende dialog med vores kunder om psykisk arbejdsmiljø, før en af fageksperterne overtager dialogen, når der er behov for et videre forløb.

Samtidig præsenterede de os for nogle spændende nye koncepter og værktøjer, som de er i gang med at udvikle. Løsninger, som vi inden længe kan tilbyde til vores kunder for forståelsen af og til at arbejde med udvikling i det psykiske arbejdsmiljø

Vi glæder os til at dele mere 🤗

PS:
Vi nåede også lige at fejre en ”gammel” kollegas flotte runde fødselsdag 🇩🇰.
Stort tillykke til Eva, som har brugt næsten halvdelen af sit liv som konsulent her hos Avidenz - meget snart hele 28 år 👏
Både vi og vores kunder nyder godt at denne store erfaring, som Eva heldigvis er rigtig god til at dele ud af.

17/03/2026

Et ofte overset område, som er med til at holde dig rask og arbejdsdygtig på jobbet, er opstillingskontrol af tekniske hjælpemidler.

Har I styr på dette – også når udstyret flyttes? ✅

Tekniske hjælpemidler spiller en central rolle i mange arbejdsprocesser i Danmark. Alligevel bliver opstilling og montering heraf ofte et overset element, men det er et vigtigt område for at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Når opstillingskontrollen er på plads, er I med til at sikre, at de tekniske hjælpemidler anvendes forsvarligt. Det er afgørende for at beskytte medarbejdernes sikkerhed og sundhed – og samtidig understøtte stabile og effektive arbejdsprocesser i hverdagen.

Arbejdstilsynet har udstedt en bekendtgørelse med retningslinjer for indretning, opstilling og kontrol, der skal følges – også når udstyr flyttes.

Vi har samlet de vigtigste pointer i en artikel, hvor I bl.a. får:

🟢 5 konkrete ting, I skal have styr på

🟢 Overblik over krav til sagkyndig kontrol

🟢 Link til gældende bekendtgørelse

👉 Læs artiklen her: https://avidenz.dk/aktuelt/husk-opstillingskontrol-af-tekniske-hjaelpemidler-ogsaa-ved-flytning-af-disse-2/