People-People

People-People Få full-service HR på Abonnement - så I kan bruge jeres tid og energi på at vækste jeres virksomhed

Skal 2024 være året hvor I endelig får lavet den medarbejdermåling?!Spændende. Det er vi sikre på bliver godt. Eller ogs...
06/12/2023

Skal 2024 være året hvor I endelig får lavet den medarbejdermåling?!

Spændende. Det er vi sikre på bliver godt. Eller også gør det ikke.

Alt efter hvad jeres situation er og hvad I, som ledelse, ønsker at opnå, kan der nemlig også være gode grunde til, at gøre noget andet først.

Employee Engagement Survey, Medarbejdermåling, trivselsmåling, MTU… ’Kært barn har mange navne’, siger man. Men er barnet i virkeligheden så kært?

Det er nok den hurtigste og mest effektive måde at fortælle nye medarbejdere, at de ikke skal komme for godt i gang. I o...
15/09/2023

Det er nok den hurtigste og mest effektive måde at fortælle nye medarbejdere, at de ikke skal komme for godt i gang. I ordenes egentlige forstand!

Det er ikke rocket science, at give sine nye medarbejdere en god start, men det kræver lidt omtanke - og det kræver, at man som ansættende leder, forholder sig til den enkelte nye medarbejder når man planlægger onboardingen.

Onboarding er lederens ansvar! En god onboarding starter med bevidstheden om, at det er formålet, der driver processen – ikke omvendt.

Hvis der ikke er nogen, der læser jeres personalehåndbog, er der stor risiko for, at I forskelsbehandler jeres medarbejd...
05/09/2023

Hvis der ikke er nogen, der læser jeres personalehåndbog, er der stor risiko for, at I forskelsbehandler jeres medarbejdere!

For en personalehåndbog kan, hvor usexet det/den end lyder, være et fantastisk udgangspunkt for både at sikre lige behandling af alle medarbejdere og sikre, at man kan have en reel dialog om rettigheder og pligter i organisationen.

Og det behøver ikke kun være fordi den er forældet - men det er de ofte også, sådan nogle personalehåndbøger...

Bare rolig - I er ikke alene. Men hvorfor er det overhovedet at man behøver en personalehåndbog?

Det er nu I skal sikre jer, at I når årets mål. Til november er det for sent!Derfor er det nu I skal kigge på om jeres m...
30/08/2023

Det er nu I skal sikre jer, at I når årets mål. Til november er det for sent!

Derfor er det nu I skal kigge på om jeres medarbejdere udfører de rigtige opgaver i den rigtige kvalitet og den rette mængde; kort sagt derfor er det nu I skal følge op på forårets MUS.

Heldigvis behøver I ikke et stort MUS-skema, som møjsommeligt skal udfyldes, men kan nøjes med at være nysgerrige på 4 centrale spørgsmål. 👇👇👇

I foråret handlede det om at få en god start på året. Nu handler det om at få en god afslutning på året.

Hvordan står det egentlig til med HR hos jer? Har I styr på det?Tag vores test her og se hvor godt I klarer jer (kræver ...
28/08/2023

Hvordan står det egentlig til med HR hos jer? Har I styr på det?

Tag vores test her og se hvor godt I klarer jer (kræver ikke email) 👇

Med HR på Abonnement kan I fokusere på at vækste virksomheden.

Velkommen til People-People!People-People leverer full-service HR på Abonnement til mindre og mellemstore virksomheder. ...
24/08/2023

Velkommen til People-People!

People-People leverer full-service HR på Abonnement til mindre og mellemstore virksomheder.

Vi arbejder hver dag på at drive og implementere HR-løsninger, der hjælper med at bygge sunde organisationer og stærke forretninger.

Se mere på

Med HR på Abonnement kan I fokusere på at vækste virksomheden.

Adresse

Roskildevej 337
Rødovre
2610

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når People-People sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Genveje

Del

Type