Menneskekenderen

Ring Rutevejledning Website

Menneskekenderen Få adgang til viden, indsigt og redskaber til at forstå og gennemskue mennesket Alt baseret på solid videnskab, empiriske undersøgelser og dyrekøbte erfaringer.

MenneskeKenderen giver dig adgang til viden, indsigt og redskaber til at forstå og gennemskue de psykologiske, og fysiske processer, der skaber hvorfor vi gør, siger og tænker som vi gør. Hos MenneskeKenderen, lærer du at gennemskue mennesket. Du opdager hvad mennesket føler og tænker, bevidst og ubevidst. Du bliver langt bedre til at forstå, formidle og forbedre din kommunikation med dine medmennesker. Samtidig får du værktøjer til selvindsigt og selvudsigt.

Hvad og hvem er den største trussel for din forretning eller dit arbejde?For mig er svaret åbenlyst… men til min store o...
08/09/2026

Hvad og hvem er den største trussel for din forretning eller dit arbejde?

For mig er svaret åbenlyst… men til min store overraskelse langt fra for alle!

Jeg var for nylig til et netværksmøde, hvor den kompetente Nina Mathilde Dyrberg fra BeWaviour spurgte os:

Hvad ser du lige nu som den største risiko for din virksomhed/dit arbejde?

Vi var 34 i lokalet. Ejere, ledere og ledende medarbejdere, der hver eneste dag tager beslutninger, andre mærker.

Nina gav os 7 valgmuligheder, vi kunne rangere fra 1 til 3 i trusselsniveau:

Marked/økonomisk usikkerhed
At få forandringer til at lykkes
Tiltrække/fastholde de rigtige medarbejdere
Politiske beslutninger
Mig selv
AI
Andet

Hvad ville dine valg være?

Vi delte svarene i en online-afstemning.

Her kom chokket for mig.

Jeg var ret alene med mit svar.

Ser du, jeg er dybt interesseret i menneskelig adfærd. Så meget, at jeg som 40-årig tog en Master of Science i følelser, troværdighed og bedrag på University of Central Lancashire.

Så for mig var svaret så gennemskueligt som et lyslederkabel.

MIG SELV!

Min nr. 2 var forandringerne. Min nr. 3 var de politiske beslutninger.

Men sådan svarede summen af deltagerne langt fra. Markedet kom ind på førstepladsen. "Mig selv" landede som nummer seks af syv.

Min forventning var, at ejere og ledere ville være pinligt opmærksomme på, hvad man har kontrol over, hvad man har indflydelse på, og hvad der er vilkår.

MEN DET VAR DE PÅ INGEN MÅDE.

Læring: Hvad der er åbenlyst for dig, kan være skjult for andre.

Tre af de syv ligger uden for min direkte indflydelse:

Markedet. Politikerne. AI.

De er vilkår.

To er inden for min direkte indflydelse:

Forandringerne. Medarbejderne.

Nederst på listen står så det eneste, jeg har fuld og hel kontrol over:

Mig selv.

Du har fuld og hel kontrol over dine tanker, ord og handlinger. Og over, hvordan du forholder dig til alt det andet.

Hjernen hopper ubevidst over, hvor gærdet er lavest og selvansvaret mindst.

At truslen og modstanderen har adresse et andet sted end på din egen stol, er en tillokkende og tankemæssigt hurtig kalorie.

Læring: Du har størst indflydelse på dit arbejdsliv og din forretning.

Fingeren peger på dig, og kun dig.

Jo mere ansvar du tager for dit liv, jo mere magt har du til at forandre det.

Det er lettere at give ansvaret til markedet, politikerne og AI.

Men det, der virker, er, at du rejser dig!

Jeg tager ansvaret, jeg rejser mig og erkender, at jeg er min egen største risiko.

Hvilket også var titlen på Ninas fremragende oplæg:

HVORFOR DU SOM LEDER ER DIN EGEN STØRSTE RISIKO – OG HVAD DU KAN GØRE VED DET

Hendes og mit budskab er det samme:

Tag ansvar, og forstå din egen måde at tage beslutninger på.

Det gør jeg i både SalgsPiloterne og MenneskeKenderen.

I 2027 i uddannelserne LederSkabelse:

https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen/lederskabelse-aaben/

og Pilot i SalgsLedelse:

https://salgspiloterne.dk/uddannelser/pilot-i-salgsledelse-alle/

Men start nu.

Tag fuldt og helt ansvar.

Det kan du gøre med det samme.

Tony

21/08/2026

Work-life balance handler aldrig om at skrue ned for ambitionerne.
Work-life balance handler om balancen mellem liv og arbejdsliv!

Du kan sagtens have høje ambitioner og være i balance.

Du kan sagtens gøre en stor forskel - både i livet og arbejdslivet.

Ambition er aldrig det, der tipper din work-life balance ud af balance - det er din manglende opmærksomhed på balancen, der vælter den.

Spørgsmålet er meget mere, om dine ambitioner er i balance med resten af dit liv.

For work-life balance handler mindre om tid og mere om energi:

Hvad giver dig energi?

Hvad dræner dig for energi?

Og hvad tager du selv ansvar for?

Livet og arbejdslivet kan sjældent opdeles 50/50 eller sættes op i et regneark.

Balance handler om at være bevidst om, hvad der kræves af dig lige nu - og viljen til at handle på det.

I foredraget “Work-life balance - balancen mellem livet og arbejdslivet” får du klar besked, indsigt og viden om, hvad der styrer din tid og energi, hvad du skal fortsætte med, hvad du med fordel kan begynde på, og hvad du bør give slip på.

Vil du og dine kolleger sætte work-life balance, trivsel og personligt ansvar på dagsordenen? Så book foredraget på 41 21 41 21 eller [[email protected]](mailto:[email protected])

Læs mere om foredraget her:
[https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen-uddannelse/work-life-balance/]

(ALLE indlæg på Facebook er skrevet af mig - aldrig en AI)




19/08/2026

Trivsel starter hos dig - men bliver skabt imellem os!

Foredraget “Styrk trivslen - samarbejdets psykologi” handler om langt mere end arbejdsglæde - det handler om psykologien mellem mennesker.

Vi trives, når der er balance mellem de udfordringer, vi møder, og vores evne til at håndtere dem.

Trivsel starter hos dig og mig, men bliver skabt imellem os.

På foredraget “Styrk trivslen” får du og dine kolleger indsigt i, hvordan I skaber og styrker den psykologiske tryghed og trivsel.

Læs om foredraget her: www.styrktrivslen.dk

God trivsel!
Tony



12/08/2026

Hvad skal du ku’ ku’ som leder? 🛠️

Et KÆMPE spørgsmål med mange svar.

Vores svar på, hvad du skal ku’ ku’, får du på uddannelsen LederSkabelses 1. modul.

Under overskriften “Basis LederSkabelse” får du undervisning i:

● Ledelse & lederskab
● Præsentations- & formidlingsteknik
● Værdikæde, værdiskabelse & pseudoarbejde
● Leder- & ledelsesegenskaber/færdigheder/typer
● Personlighed & ledelse
● Ledelsesværdier
● Stoisk & empatisk lederskab & ledelse
● Ansvar & ligegyldighed

Hvert læringsmodul bliver direkte efterfulgt af praktiske øvelser i teorien - fordi det er i praksis, at den blivende læring opstår.

Vil du med?

LederSkabelse starter til februar og slutter i september ’27.

Se meget mere her: www.lederskabelse.nu

Videoen er den korte introduktion til modul 1.

Ses vi?!
Tony




Hvornår ved du, din grænse er nået?- Alt for ofte først, når grænsen ER overskredet!Et af fundamenterne for sund work-li...
10/08/2026

Hvornår ved du, din grænse er nået?

- Alt for ofte først, når grænsen ER overskredet!

Et af fundamenterne for sund work-life-balance er at sætte grænser før, de bliver overskredet.
Teknikken er, at du har besluttet, hvad du ikke vil, og hvad du vil:

Før du er under pres
Før du får urimelige krav
Før du får korte deadlines
Før du får den vigtige opgave

Før dine fysiske, mentale og etiske grænser er overskredet!

Work-life-balance kræver erkendelse, klarsyn og konsekvens:
- Erkendelse af hvad du vil, og i sær hvad du aldrig vil
- Hvad du vil sige, og hvad du aldrig vil sige
- Hvad du vil gøre, og hvad du aldrig vil gøre
- Hvordan du vil sige og gøre det, du har besluttet

Et godt life-balance råd er, at du sætter et regelsæt, der kun har få undtagelser på en måned.

Du kan lade dig inspirere af mine regler:
- Jeg skal have minimum 7 timers søvn hver nat
- Over en periode på 30 dage må jeg maksimalt arbejde 60 timer om ugen
- Mindst en gang om dagen skal jeg have et øjeblik af nærvær med et menneske, jeg elsker
- Når jeg oplever, at jeg bliver behandlet respektløst, siger jeg tydeligt og åbent fra med det samme
- Som udgangspunkt arbejder jeg aldrig før kl. 7 og efter kl. 18
- Jeg er fysisk aktiv 3 gange om ugen i minimum 20 minutter
- Hvis en opgave bryder bare en lille smule med min moral og etik, vælger jeg altid opgaven fra

Når jeg nærmer mig et brud på en af disse regler, kan jeg reagere, FØR min grænse bliver overskredet.

Summasummarum:
Lav klare regler for tid, tilgængelighed og fokus. Sæt få og tydelige regler - og følg dem, også når de bliver besværlige og ubelejlige.

At sætte grænser er ét af redskaberne, du får indsigt i på foredraget “Work-life-balance”.

Hent MenneskeKenderens definition på work-life-balance her: https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen-tools/vejen-til-work-life-balance/

Læs mere om foredraget her: https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen-uddannelse/work-life-balance/

Book foredraget “Work-life-balance” til dig og dine kolleger på [email protected] eller ring 41 21 41 21.

Du sætter grænserne for, hvor dit work-life-balance starter og slutter!

God grænsesætning,
Tony




07/08/2026

Det er dyrt at bruge et rekrutteringsbureau
… men den dyreste rekruttering er altid den forkerte rekruttering!

Du ansætter typisk på viden, erfaring og uddannelse, og fyrer (eller får en opsigelse) pga. personligheder og dårligt samarbejde.

Når I vælger at rekruttere med Menneskekenderen, er I sikret, at kandidaterne bliver vægtet på:

► Kompetencerne
► Personligheden
► Motivationen
► Matchet med lederen og holdet

Og vi følger ansættelsen tæt – også efter, den nye kollega er begyndt.
MenneskeKenderen er rekruttering med omhu.

Download PDF’en rekruttering med omhu, så du kan se processen: https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen-tools/rekruttering-med-omhu/

Ring 41 21 41 21 eller skriv til mig på [email protected].

Læs mere her: https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen/rekruttering/



06/08/2026

Vi rejser os sjældent til begivenheden -
vi falder oftest til niveauet, vi har trænet på …

MenneskeKenderen har skabt uddannelsen LederSkabelse, som er 11 dage fordelt på 6 moduler, hvor du blandt andet bliver skarp på:

- Budgetlægning
- Værdikæde, værdiskabelse & pseudoarbejde
- Ansvars- & indflydelseskortlægning
- Motivation af medarbejdere - og dig selv
- Hierarkier/intern politik/magtkampe
- Hyring, fyring og medarbejderudviklingssamtaler
- og meget, meget mere

Se hele indholdet her: www.lederskabelse.nu

Uanset om du er ny, kommende eller erfaren leder, er uddannelsesforløbet designet til, at du kan skabe og udvikle din ledelse og dit lederskab.

Spørg om alt, skriv eller ring:
👉 [email protected]
👉 20165250

God ledelse!
Tony



Hvad bøvler du med?- Medarbejderbøvl, lederbøvl, organisationsbøvl- Motivation af medarbejdere - eller motivation af dig...
05/08/2026

Hvad bøvler du med?

- Medarbejderbøvl, lederbøvl, organisationsbøvl
- Motivation af medarbejdere - eller motivation af dig selv …
- og hvad der ellers bøvler

Mangler du en wing man til at behandle det, du tumler med i dit arbejdsliv, så læs mere: https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen/raadgivning/

Og kontakt mig på 20166250 / [email protected]
Tony


04/08/2026

Ledere, der siger, de er færdiguddannede …
er mere færdige end uddannede!

Ledelse og lederskab er så komplekst, at der altid kommer nye lag, selv for meget erfarne ledere.

Men der er tre ting, der er karakterisk og i konstant udvikling ved velfungerende ledere:

evnen til at forstå mennesker (empati)
evnen til at kende sine solsider og skyggesider
evnen til skabe resultater igennem andre

De er aldrig færdige! De er altid åbne for nye indsigter og udvikling!

MenneskeKenderen har udviklet uddannelsen LederSkabelse til dig, der har valgt aldrig at være færdig med din udvikling.

LederSkabelse er 11 dage fordelt på 6 moduler, hvor du blandt andet bliver skarp på:

- Budgetlægning
- Værdikæde, værdiskabelse & pseudoarbejde
- Ansvars- & indflydelseskortlægning
- Motivation af medarbejdere - og dig selv
- Hierarkier/intern politik/magtkampe
- Hyring, fyring og medarbejderudviklingssamtaler
- og meget, meget mere

Næste hold starter 2. februar, læs mere her: www.lederskabelse.nu

Uanset om du er ny, kommende eller erfaren leder, er uddannelsesforløbet designet til, at du kan skabe og udvikle din ledelse og dit lederskab.

Spørg om alt, skriv eller ring:
👉 [email protected]
👉 20165250

God ledelse!
Tony



30/07/2026

Finalen!
På modul 6 af uddannelsen Lederskabelse samler vi alt det, du har lært indtil nu. Du og de andre deltagere har været ‘i marken’ og brugt redskaberne gennem godt et halvt år. Hvordan er det gået?

Samtidig får du viden om og træning i:
- Hyring, altså god og ordentlig rekruttering
- Fyring, hvordan du fyrer på den bedste måde
- Gode MU-samtaler
- Ledelses-, personale- & virksomhedsudvikling
- Dine egne karriereplaner

LederSkabelse løber fra februar til september 2027.

Læs om uddannelsen og alle modulerne her: www.lederskabelse.nu

Har du spørgsmål til LederSkabelse, så ring til mig på 20166250 eller skriv til [email protected].



Adresse

Rugaardsvej 5
Ry
8680

Underretninger

Bliv den første, der får besked: Vi sender dig en e-mail, når Menneskekenderen offentliggør nyheder og tilbud. Din e-mailadresse bliver ikke brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Genveje

Del