09/06/2023
Overvejer du at investere i et transitionsforløb?
Her er 5 gode grunde til at tage springet:
🍀 Ordentlighed er på spil:
Ved at tilbyde et transitionsforløb, når du siger farvel til en medarbejder, viser du ansvarlighed og omtanke. Du hjælper dem med at komme videre til det næste skridt i deres karriere.
🍀 Sikring af motivation:
Når du tilbyder et transitionsforløb til den opsagte medarbejder, ændrer den opsagte medarbejder ofte indstilling og bliver motiveret til at efterlade arbejdet så færdigt som muligt og så optimalt som muligt.
🍀 Minimering af risikoen for sygemelding:
Når den opsagte medarbejder får støtte fra en professionel karriererådgiver, mindskes risikoen for sygemeldinger. Dette skyldes mindre stress og større motivation for at færdiggøre arbejdsopgaverne.
🍀 Employer Branding:
Når din virksomhed påtager sig ansvaret og støtter den opsagte medarbejder i opsigelsesperioden, skaber det et konstruktivt forløb. Den opsagte medarbejder vil ofte fokusere på det positive ved virksomheden og vil fremhæve den positivt i fremtiden.
🍀 Betaler sig oftest tilbage:
Et transitionsforløb koster normalt mindre end en månedsløn. Hvis den opsagte medarbejder finder nyt job hurtigere, kan du spare lønomkostninger, især hvis der er et længere opsigelsesvarsel.
Overvej fordelene ved at investere i et transitionsforløb ved PULS Human Relations. Følg linket nedenfor, og se hvad vi kan gøre for dig og din virksomhed.
👉🏼 Link: https://lnkd.in/gWAJ7ncn
Hvad overraskede dig mest?
