COCKPITTET

COCKPITTET JEG BRÆNDER FOR AT LØFTE MENNESKER! Jeg ELSKER når MENNESKER lykkes og får deres største DRØMME opfyldt. Må jeg hjælpe DIG eller JER?

Jeg er VILD med at se TEAMS udvikle sig og sammen nå HØJDER større end de selv troede muligt. Jeg ved at VI ALLE har muligheden for at finde vores helt unikke POWER og udleve vores PASSION. Derfor arbejder jeg i COCKPITTET med PERSONLIG UDVIKLING, LEDELSE, ORGANSIATIONSUDVIKLING eller kort fortalt: MENENSKER DER VIL VÆRE BEDRE END DEM SELV - OGSÅ SAMMEN! DU/I kan træffe mig på:
[email protected] eller 40842919

De kærligste hilsner ude fra COCKPITTET 🌀

SOM PILOTER ER VI ALTID TIL EKSAMEN.Der er ikke mange fag, hvor du skal til eksamen hvert år efter, du har fået dit eksa...
17/01/2025

SOM PILOTER ER VI ALTID TIL EKSAMEN.

Der er ikke mange fag, hvor du skal til eksamen hvert år efter, du har fået dit eksamensbevis. Men som pilot skal du altid kunne leve op til de krav, der stilles til dig. Det betyder at man periodisk bliver prøvet af i forskellige discipliner, og skal bestå prøver og tests for at blive i jobbet. Det handler selvfølgelig om sikkerhed for dig som passager og for den besætning og de kollegaer, man som pilot arbejder sammen med.

Tager du et kørekort, har du i princippet erhvervet rettigheden til at køre bil uden, at skulle tænke på, at det skal fornyes, før du fylder 70 år. Som pilot skal du med et eller to/tre årlige intervaller op til og bestå prøver i forskellige discipliner.
Man vænner sig til dette vilkår, men mærker alligevel et pres, når tiden nærmer sig disse prøver.

Som T-17 pilot i Flyvevåbnet skal vi hvert 3. år til ”Under Water Escape Training”, og bestå en test i at kunne redde os selv ud af flyet efter en nødlanding i vand, hvor flyet vælter om på ryggen og synker. Under øvelsen skal vi vise, at vi kan anvende vores nødudstyr (gummidragt, redningsvest og 1-mands gummibåd) korrekt. Øvelsen afsluttes med, at vi bliver hoisted op i en ”helikopter”. Det hele foregår i et bassin, hvor der kommer høje bølger, lyset slukkes og et uvejr brager løs. Meget realistisk og meget ekstremt.

Til øvelsen anvendes en simulator, der gør det ud for en rigtig T-17 og dets cockpit. Vi bliver spændt fast, som man er det i en rigtig T-17, og sænkes så ned i vandet, hvor ”flyet” vipper om på ryggen. Ikke uden grund kaldes den for ”drukne-kassen”… Ingen bryder sig rigtig om denne Huodini-øvelse.

Jeg fik som lille dreng vandskræk efter at være blevet holdt under vand af min svømmelærer i folkeskolen. Tænker der er en grund til, at jeg stadig kan huske at han hed John… Jeg lærte mig selv at svømme som teenager på familiens ferier ved Gardasøen, men har altid haft det svært med denne ”Under Water Escape Training”-øvelse.

Mit arbejde med High Performance og mental træning har dog hjulpet mig til, at cope med denne øvelse og test. Alt kan nemlig trænes. Også det vi er bange for, kan vi blive gode til. Det handler om fokuseret og struktureret forberedelse. Og så handler det især om psykologisk tryghed, med plads til at vise sårbarhed uden at blive drillet eller gjort nar af.

Når vi lærer at High Performance og psykologisk tryghed går hånd-i-hånd, så er der ingen grænser for, hvor gode vi kan blive HVER ISÆR OG ISÆR SAMMEN! Det gælder ikke kun for piloter, men for alle, der vil nå noget stort sammen!

Er du blevet nysgerrig på mit arbejde med High Performance Training, mental træning og psykologisk tryghed, så tøv ikke med at følge mig, og tag gerne kontakt til mig.

BABY BLUE DISPLAY TEAM er hverken Red Arrows eller Blue Angels. Baby Blue er Flyvevåbnets opvisningshold og flyves af in...
24/03/2024

BABY BLUE DISPLAY TEAM er hverken Red Arrows eller Blue Angels. Baby Blue er Flyvevåbnets opvisningshold og flyves af instruktører fra Flyveskolen i T-17 træningsfly. Vores fly er mindre og lettere, og har meget mindre motorkraft.
Men vores tillid til hinanden er den samme som på ethvert andet opvisningshold. Vi er et team, der stoler på hinanden og er loyale overfor det, formationslederen beder os om at gøre. Det ligger i vores DNA og i den kultur vi har opbygget i Flyvevåbnet, når vi løser vores operative opgaver.

Mange har spurgt mig, om det ikke er at farligt at flyve så tæt på hinanden. Det vil være forkert at sige, at risikoen ikke er større, end hvis man flyver alene og holder sig til at flyve ligeud i god højde. Men jeg føler mig helt tryg, når vi flyver vores opvisningsprogram. Vi har briefet og øvet os mange gange, og især så stoler vi alle i teamet 100% på hinanden.

Er jeg så aldrig bange? Ikke når vi flyver vores opvisning, men jeg har været det nogle gange, når vi har fløjet til et air show og hvor vejret har ændret sig undervejs.
Jeg husker engang, hvor lederen trak formationen ind i meget dårligere vejr end nogen af os var klar over, og hvor der også skulle lidt held til for at komme sikkert ud af det igen. Frygten opstod ikke så meget på grund af vejret, men mest fordi lederen begyndte at blive usikker i sine kommandoer og ikke udnyttede sit team til at sparre med. Kommunikation og inddragelse af teamet kunne have givet både tryghed og en bedre løsning, selvom tiden deroppe ikke er til de lange samtaler og analyser.

Vi lærte meget den dag! Også at når noget føles utrygt, så skal der i teamet være rum til at kunne sige det.

Det er en anden ting, der kendetegner teamet: Vi tør se på vores fejl og derved lære noget af dem, både som team og leder. Denne måde at debriefe åbent og ærligt på, bevarer trygheden i teamet efter sådanne uundgåelige hændelser. Også til lederen som ikke forsøger - eller forventes - at fremstå som teflonklædt og fejlfri, men som kender sit ansvar for at bidrage til teamets tryghed.

Når vi vil opbygge stærke teams, så handler det blandt andet om, at få skabt tillid, loyalitet og tryghed. Det lyder enkelt, men kan være drønsvært at omsætte. Heldigvis kan det trænes ligesom alt andet, man gerne vil være god til.

TRYGHED ER IKKE NOGET VI FÅR; DET ER NOGET VI GIVER HINANDEN!

Set ude fra Cockpittet 🌀

www.cockpittet.dk



Første foto: Cristian Schrik.

FORANDRINGSLEDELSE“It is only when the mind is free from the old that it meets everything anew, and in that there is joy...
28/02/2024

FORANDRINGSLEDELSE

“It is only when the mind is free from the old that it meets everything anew, and in that there is joy”.
- Jiddu Krishnamurti

Er du god til at slippe det gamle og tænke nyt om det nye?

Blot en tanke ude fra Cockpittet…



www.cockpittet.dk 🌀

TOUCHING THE SKYMellem kold- og varmfronter, sne- og sludbyger, så kom muligheden endelig for igen at røre himlen, når d...
13/02/2024

TOUCHING THE SKY

Mellem kold- og varmfronter, sne- og sludbyger, så kom muligheden endelig for igen at røre himlen, når den er smukkest!

En fantastisk dag på jobbet sammen med topmotiverede unge mennesker med store drømme, der minder mig om at være ydmyg og taknemmelig for mit job!





www.cockpittet.dk

THERE IS ALWAYS A SOLUTION Det er min klare overbevisning, at der altid findes en løsning på den udfordring eller det pr...
12/10/2022

THERE IS ALWAYS A SOLUTION

Det er min klare overbevisning, at der altid findes en løsning på den udfordring eller det problem jeg står overfor. Den samme tilgang har jeg, når jeg coacher og arbejder med andre!

Nogle gange er det let at finde en løsning; andre gange svært, men der er altid en løsning. Og den findes, når vi fokuserer på netop at finde en løsning og ikke bruger al vores energi på at tænke ind i selv problemet.
Det kan også være, at problemet slet ikke er det, vi umiddelbart tror det er. Måske skal det lige tjekkes efter og anskues fra en anden vinkel, hvorefter løsningen pludselig bliver lysende klar.

Det vi sætter fokus på, er også det, der får liv. Jeg vælger derfor at fokusere på løsningen og ikke på at forstærke problemet.

Har ethvert problem virkelig altid en løsning? Hvad tænker du?

www.cockpittet.dk 🌀

INGENTING ER KUN SOM DET SER UD TIL…Mit arbejde som coach har lært mig at spørge en ekstra gang, når noget synes oplagt ...
09/10/2022

INGENTING ER KUN SOM DET SER UD TIL…

Mit arbejde som coach har lært mig at spørge en ekstra gang, når noget synes oplagt og lysende klart.

Når noget har virket indlysende, har noget andet nemlig ofte prikket til min intuition og fået mig til at stille det der ekstra, og lidt skæve eller konfronterende spørgsmål, som ender med at blive helt afgørende.

Hvordan bruger du intuition i dit eget arbejde?

www.cockpittet.dk 🌀

.Uviljen mod forandring er der altid - ellers havde vi allerede gjort det…Hvad holder dig tilbage fra at gøre det, du gå...
25/03/2022

.
Uviljen mod forandring er der altid - ellers havde vi allerede gjort det…

Hvad holder dig tilbage fra at gøre det, du går og drømmer om?

Hvor lang tid tør du vente?

Få det gjort mens du kan!

Tanker ude fra COCKPITTET
Lars Bæhrenz

🌀

HVAD ER I DIT FOKUS SOM LEDER?I COCKPITTET og som leder holder jeg mit fokus på 3 ting, nemlig:1. DEM - jeg leder.2. DET...
14/03/2022

HVAD ER I DIT FOKUS SOM LEDER?

I COCKPITTET og som leder holder jeg mit fokus på 3 ting, nemlig:
1. DEM - jeg leder.
2. DET - jeg gør som leder.
3. DIG - underforstået mig selv.

Det kalder jeg ‘Ledelse i 3D’.

Hvilke 3 ting er vigtigst for dig som leder og hvad holder du dit ledelsesfokus på?

Kom gerne med dine bud og lad os prøve at inspirere hinanden på ledelse!

Tanker ude fra Cockpittet
Lars Bæhrenz

🌀

.DISCONNECT AND RELAX!Måske har vi alle lige nu brug for at koble os lidt fri af nyheder og tanker om vores underlige ve...
11/03/2022

.
DISCONNECT AND RELAX!

Måske har vi alle lige nu brug for at koble os lidt fri af nyheder og tanker om vores underlige verden?!

Så er naturen et rigtig godt sted at være… 💚

“Where attention goes energy flows” 💙

Have a nice weekend 🌞


www.cockpittet.dk 🌀

Adresse

Engesvangvej 107
Silkeborg
8600

Telefon

+4540842919

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når COCKPITTET sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til COCKPITTET:

Del