04/07/2024
Sådan styrker du din selvtillid og dit selvværd?
Vi samarbejder med uendelig mange virkelig dygtige mennesker, som imponerer os med deres flid og resultater, og vi har lagt mærke til, at mange har en sult for at blive anerkendt for de mennesker, de er!
Måske er du én af dem, som knokler derud af og flytter opgaver som en Ninja. Du bliver rost og anerkendt for dine mange kompetencer, men der, hvor ros og anerkendelse virkelig kan tage plads, er når nogen fortæller om din inspirerende adfærd og attituder, mens du spurter flittigt afsted.
Der er nemlig kæmpe forskel på, om menneskerne omkring dig SER dig eller de SER de opgaver, du løser, fordi anerkendelse vækker 2 forskellige indre systemer i dig.
Når du får ros for at løse dine opgaver, så bliver du næret i din selvtillid. Altså alt det, du kan og er blevet god til. Det er jo altid dejligt at få ros for løste opgaver, men måske rosen bare holder ved et kort øjeblik, for nu kommer der jo nye opgaver, der skal løses. Rosen er hurtigt en fortid, og du skal nu i gang med at bygge ovenpå det, du er lykkes med. Et eksempel på anerkendelse for det, du kan, kunne være ”Super flot rapport du afleverede i går med meget interessante analyser, som jeg ser frem til at høre mere om”.
Når du får ros for at have attituder og adfærd, der er gavnligt for arbejdsmiljøet og smitter andre i din omgivelse, så er det her, du bliver styrket i dit selvværd. Det er her, du bliver anerkendt for den person og
den personlighed du bærer med dig.
Rosen her handler altså om dig og din personlighed og vil ikke forsvinde, selvom du skal løse en ny opgave. Denne anerkendelse er altså mere langtidsholdbar.
Et eksempel på anerkendelse for den person du er, kunne være ”Det er altid virkelig dejligt at samarbejde med dig, fordi du altid smitter os andre med dit positive og smilende ansigt!”.
Det er sjældent et enten eller, når du skal give feedback og dermed styrke andres selvtillid eller selvværd. Det handler meget mere om at mestre begge metoder.
Hvis du har svært ved en af metoderne, så drik en kop kaffe med os, og bliv helt enkelt tanket op og inspireret til, hvordan du træner dit feedbackrepertoire.
Hvilken feedback type betyder egentlig mest for dig?
