Buhl Mediation

04/08/2023

Manuskriptet til " Byggeriets håndbog i konflikthåndtering" blev i går sendt til forlag.

Spørgsmålet er: Kan bogen nå at komme under juletræet i år 🌲?

23/06/2023

Mænd og kvinder skal bruge deres feminine og maskuline egenskaber på tværs af køn. DET vil rykke noget i alle dele af livet, ikke mindst forretningslivet. "Herlige Svend" - som i virkeligheden hedder Sebastian - har skrevet dette indlæg, og det er forrygende læsning. Moralen er: Mænd skal definere sig selv og ikke være underlagt en stereotypi om, at de IKKE må.... sjippe, køre med cykelkurv, strikke... ja, 40 ting, drenge IKKE måtte, havde drenge i en undersøgelse oplistet. For piger var det 10.

I erhvervslivet er der brug ikke kun for handlekraft, målrettethed og stolthed (karakteristiske maskuline egenskaber), men da også for at være kommunikerende, tålmodig og tillidsskabende (karakteristiske feminine egenskaber). Der er en opgave her!

Vores forventninger til mandekønnet begrænser drenge og mænd – for eksempel når vi mener, det er umandigt at strikke eller have en cykelkurv. Men vi har alle et ansvar for at vise, at mænd selvfølgelig kan strikke og have en cykelkurv.

05/01/2023

Lærlinge og mestre skal tale bedre sammen og prøve at forstå hinanden! Er det en generationskløft, der taler, når lærlingekontrakter opsiges eller ophæves? Artiklen behandler problemet - og i casen optræder såmænd en af de seje lærlinge, som tilfældigvis er Buhl Mediations studentermedhjælper og nu... lærling i tømrerfaget.

Hvem taber mest ved en kuldsejlet lærlingekontrakt - Mester? Lærling? Samfundet? Det kommer nok an på, hvilket perspektiv man har. Mit perspektiv er, at der…

15/12/2022

Jeg har skrevet et åbent brev til Mette Frederiksen, Jakob Ellemann-Jensen og Lars Løkke Rasmussen om det vigtige i at pleje deres relation og give udtryk for eventuel irritation overfor hinanden TIL hinanden - og holde det tæt mellem sig.

Åbent brev til partilederne Mette Frederiksen, Jakob Ellemann-Jensen og Lars Løkke Rasmussen. Kære alle tre. Dette brev skriver jeg af rent faglige grunde og… | 10 comments on LinkedIn

09/12/2022

VIDSTE DU, at Buhl Mediation løser konflikter i hele Danmark? Her fra Varde (den aktuelle konflikt handler dog hverken om det gamle rådhus eller om nissehuen ;-)

13/07/2022

- Kursusdag med fokus på konflikthåndtering i byggeprojekter -

Kom på kursus med Anne Buhl som underviser og bliv klogere på, hvordan du som bygherre kan arbejde aktivt med at håndtere konflikter i byggeprojekter.

Kurset vil give dig indblik i byggekonflikters særkende og konkrete værktøjer, der kan bruges direkte i en forhandling efter løsningstrappen. Desuden opnår du viden om de nye muligheder for mægling og mediation, der findes i AB18-systemet. Kursusdagen veksler mellem oplæg og en aktiv deltagelse. Der bliver derfor rig mulighed for at stille spørgsmål, diskutere med ligesindede og drøfte konkrete dilemmaer fra din egen hverdag.

Denne kursusdag sætter fokus på, hvordan du som bygherre kan arbejde aktivt med at håndtere konflikter i byggeprojekter. AB18-systemet byder på en række værktøjer til at forebygge og løse konflikter, før de eskalerer, og måske når hele vejen til Voldgiftsnævnet. Dette kursus ruster dig t...

05/07/2022

- Gentag det, der virker -

Hvorfor foretage ændringer, hvis noget af det, du allerede gør, fungerer?

Hør Anne fortælle, hvordan du kan blive mere bevidst om at udnytte gode vaner, der forebygger og løser konflikter.

Redskab nr. 1 i håndbogen om konflikthåndtering handler om bevidste gentagelser: Klarlæg, hvad der virker godt for dig, og gør mere af det.

30/06/2022

- Tager du konflikten med på ferie? -

Sommerferien nærmer sig for mange af os. Det er dejligt for de fleste, men kan for nogen måske give anledning til bekymring om konflikter på arbejdspladsen. Konflikter mellem mennesker holder nemlig sjældent fri.

For ikke at lade konflikten ødelægge din velfortjente ferie, er det nødvendigt at træffe et aktivt valg om, hvor meget du vil lade den fylde.

Du kan eksempelvis gøre et af følgende:

1. Tillad konflikten at fylde 10 minutter hver dag. Sørg for at være alene, stil uret og tænk på lige, hvad du vil.

2. Skriv i en notesbog med et par dages mellemrum, hvad du gerne vil sige eller ville have sagt til din samarbejdspartner, da I kom op at skændes. Formodentlig vil dit sprog blive mere og mere nuanceret for hver dag, der går.

3. Beslut dig for at gøre noget ved konflikten, når du kommer hjem, og beslut, hvordan du vil gøre. Del det gerne med din partner eller nærmeste ven; så forpligter det dig mere.

Rigtig god sommer!

23/06/2022

- Brug dit sprog velovervejet -

Redskab nr. 8 i håndbogen om konflikthåndtering omhandler sprog.

Vores sprog afspejler, hvad vi føler og tænker i mange henseender. Hvis vi er bevidste om at forbedre vores sproglige kommunikationsevner, herunder at ændre dårlige vaner, er der et kæmpe potentiale i at bruge vores sprog velovervejet.

Jo mere bevidst, du er om din sprogbrug, jo mere forståelig kan du
gøre dig – og jo mindre er risikoen for at skabe tvivl/misforståelser
og dermed konflikter.

Du finder nedtrappende sprogtips i højre kolonne i figuren nedenfor. På samme måde er der oplistet de klassiske tilgange og vendinger, som med stor sikkerhed optrapper eller skaber en konflikt. Dem finder du i venstre kolonne nedenfor.

17/06/2022

- Lær at bruge løsningstrappen -

Hør Anne fortælle, hvorfor løsningstrappen kan være et nyttigt redskab i konfliktfyldte situationer og få konkrete råd til, hvordan den anvendes.

Konflikt- og løsningstrappen findes som redskab nr. 6 i håndbogen om konflikthåndtering.

10/06/2022

- Vær ikke flov over din konflikt. Alle har dem -

"Det er lidt pinligt, at vi ikke kan blive enige om...", hører vi igen og igen fra mennesker i konflikt.

Det er ikke pinligt at være uenige. Det er menneskeligt.

Og det er ikke pinligt at bede en ven eller en neutral tredjepart om et råd eller om blot at lytte.

Pinligt bliver det først, når vi undlader at handle og bare lader stå til!

Jo mere, vi taler om konflikter, jo mere "normalt" bliver det at have dem.

Heldigvis er det præcis, hvad der sker lige nu: Vi taler, skriver, drøfter og modtager undervisning i at håndtere konflikter i langt højere grad end tidligere.

Hvorfor mon? Måske, fordi vi alle - på hver vores måde - ser eller mærker en konsekvens af konflikter i privat- eller arbejdslivet.

Hos os er ingen konflikter for små. Du er altid velkommen til at tage kontakt, hvis du har brug for et godt råd eller et lyttende øre.