Cocuura - Ingen berøringsangst på arbejdspladsen

Cocuura - Ingen berøringsangst på arbejdspladsen I Cocuuras digitale læringsunivers italesætter vi det, alle tænker, men som ingen tør at sige h?

04/06/2026

Synes du også, at det kan være svært at tale om løn på arbejdspladsen?

I et dilemma fra episode 40 af talkshowet "Cocuura & Livets krøllede vej" opdager en medarbejder, at en kollega med færre års erfaring får en højere løn selvom de har samme arbejdsopgaver og ansvar.

Hvordan skal man forstå, at erfaring ikke nødvendigvis afspejles i lønnen? Er der forhold, man ikke kender til, eller er der tale om en reel skævhed?

På den ene side, vil nogen måske mene, at det kan være vigtigt at tage en dialog med sin leder for at få indsigt i, hvordan lønnen er fastsat. På den anden side kan det for mange måske føles ubehageligt at bringe emnet op, fordi det kan skabe usikkerhed eller påvirke relationerne på arbejdspladsen.

Det talte vi blandt andet med tidl. prof. håndboldspiller, Mikkel Hansen, om.
Hansen var fast besluttet på, at den rigtige vej at gå er, at sige det højt. Det ville man i hvertfald gøre i sportens verden.

Men hvad ville du råde medarbejderen til at gøre i sådan en situation?

Kender du rød, gul, grøn zone - når det kommer til din trivsel? Hjælper du din kollega med at stoppe op, inden vedkommen...
29/05/2026

Kender du rød, gul, grøn zone - når det kommer til din trivsel?

Hjælper du din kollega med at stoppe op, inden vedkommende rammer rød zone?

De færreste går direkte fra trivsel til sygemelding. Oftest bevæger vi os gradvist fra grøn til gul og i værste fald til rød zone.

I den grønne zone trives vi og har energi. I den gule zone begynder de første tegn at vise sig: mindre overskud, lavere engagement eller social tilbagetrækning. Hvis ingen reagerer, kan det udvikle sig til rød zone, hvor stress og mistrivsel kan føre til sygemelding.

Derfor er det vigtigt, at vi ikke kun er opmærksomme på os selv, men også på hinanden.

Det har vi talt med Neela Maria Sris om, og den snak kan du se lige her: https://cocuura.dk/forebyg-og-spot-stress-og-mistrivsel_teaser/

Vidste du, at mere end 50% af Gen Z identificerer sig som neurodivergente*?Det bør få alle arbejdspladser til at stoppe ...
20/05/2026

Vidste du, at mere end 50% af Gen Z identificerer sig som neurodivergente*?
Det bør få alle arbejdspladser til at stoppe op et øjeblik.

Hvis halvdelen af den kommende arbejdsstyrke oplever verden, kommunikation, fokus, energi og sociale krav anderledes end tidligere generationer, så kan vi ikke blive ved med at bygge arbejdspladser ud fra idéen om, at alle arbejder bedst på samme måde.

Fremtidens medarbejdere forventer ikke bare fleksibilitet.
De forventer forståelse og arbejdspladser hvor forskellige måder at tænke, kommunikere og fungere på faktisk bliver taget alvorligt.

Alt for mange neurodivergente bruger enorme mængder energi på at tilpasse sig kulturer, mødestrukturer og arbejdsgange, der ikke er skabt med neurodiversitet i tankerne.
Det koster trivsel, engagement og i sidste ende fastholdelse.

Samtidig overser virksomheder et kæmpe potentiale.
For når mennesker får rammer, hvor de kan arbejde på måder, der passer til dem, følger kreativitet, innovation, problemløsning og loyalitet ofte med.

Neuroinklusion er derfor ikke bare et spørgsmål om diversitet eller HR-politikker.
Det er et spørgsmål om, hvilke arbejdspladser der bliver attraktive i fremtiden og hvilke der ikke gør.

Vil du vide mere om, hvordan du som leder, kan sætte større fokus på neuroinklusion?
Tilmeld dig Cocuuras webinar med Manu Sareen i morgen, torsdag, kl. 10.00: https://cocuura.dk/webinar_manu_sareen_21-05-26-teaser/

*Dansk Standard: Neurodiversitet på arbejdspladsen - en guide til virksomheder:https://www.ds.dk/media/mx2d3dyx/dansk-standard_neurodiversitet-lancering-guide-webinar-30042026.pdf

Forskellige hjerner er ikke et problem. De er en styrke.Alligevel er neurodiversitet stadig noget, mange arbejdspladser ...
15/05/2026

Forskellige hjerner er ikke et problem. De er en styrke.

Alligevel er neurodiversitet stadig noget, mange arbejdspladser har svært ved at tale åbent om. Mange ledere vil gerne skabe inkluderende arbejdsmiljøer, men mangler konkrete redskaber og et fælles sprog for, hvordan man bedst støtter medarbejdere med fx ADHD, autisme eller andre neurodivergenser.

Den 21. maj kl. 10.00 inviterer vi til webinar med Manu Sareen; forfatter, tidligere minister og partner i Videncenter for ADHD & Autisme.
Sammen sætter vi fokus på, hvordan vi kan skabe mere forståelse, åbenhed og plads til forskellighed på arbejdspladsen - helt uden, at du som leder, behøver at tage et udvidet kursus i psykologi 😉

Vi taler om, hvad neurodiversitet betyder i praksis, hvordan ledere kan møde forskellige behov med større tryghed og forståelse, og hvorfor forskellighed kan være en styrke for både teams og organisationer.

Webinaret er gratis og du tilmelder dig lige her: https://cocuura.dk/webinar_manu_sareen_21-05-26-teaser/

OBS: Begrænset antal pladser.

De 5 finalister til Cocuura Ambassadors Award 2026 er fundet ✨Hvert år uddeler vi Cocuura Ambassadors Award for at hylde...
13/05/2026

De 5 finalister til Cocuura Ambassadors Award 2026 er fundet ✨

Hvert år uddeler vi Cocuura Ambassadors Award for at hylde de mennesker, der gør en forskel for andre i hverdagen.
Dem, der er med til at skabe tryghed, trivsel og stærke fællesskaber på arbejdspladsen 💙

I år har vi igen modtaget mange stærke nomineringer fra virksomheder og kolleger, der ønsker at anerkende de mennesker, som gør noget ekstra for fællesskabet.
Det har været både rørende og inspirerende at læse historierne om ambassadører, der lytter, støtter, samler mennesker og er der, når nogen har brug for det.

De 5 finalister er Anita Betina Kjærgaard (Agilent Technologies), Mai-Britt Risvig Flyvholm (Thygesen Textile Group), Ingelise Heede Ancker (Hotel Vejlefjord, Kasper Lauritsen (EY), Christian Hald Poulsen (TCM Group A/S). De repræsenterer hver især det, vi mener kendetegner en stærk ambassadør: nærvær, omsorg, engagement og viljen til at gøre en positiv forskel for andre.

Stort tillykke med nomineringen til jer alle!

Nu er afstemingen åbne, og vi glæder os til at kåre årets vinder.

Stem på den finalist, du mener fortjener Cocuura Ambassadors Award 2026 lige her: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfARV5Q-idQNZfVSbBaEpP7sfH1xpw5BsGB9sMgpDRtMalOQw/viewform

Tak til alle, der har sendt nomineringer ind og ikke mindst til alle ambassadører, som hver dag er med til at styrke trivsel og fællesskab på arbejdspladserne. I gør en reel forskel.

11/05/2026

Tak til alle, der startede dagen sammen med os til Cocuura & Friends morgenmøder i København og Vejle i sidste uge 💙

Og en særlig tak til Rikke Nielsen for et både stærkt, ærligt og inspirerende oplæg om fællesskab og om hvad der sker, når mennesker føler, at de hører til. Historien bag Lykkeliga er på alle måder både inspirerende og enormt rørende.

Det var som altid stærkt at opleve så mange engagerede deltagere, gode refleksioner og vigtige dialoger om trivsel, relationer og kultur på arbejdspladsen.

Vi håber, at alle gik derfra med nye perspektiver og inspiration til, hvordan vi sammen kan skabe stærkere fællesskaber - også i arbejdslivet.

Tak fordi I var med til at gøre morgenerne nærværende, åbne og meningsfulde - og tak til EY for at lægge helt fantastiske lokaler til arrangementerne.

Igen i år uddeler vi Cocuura Ambassadors Award – en hyldest af hverdagens helte. Det gør vi, fordi vores ambassadører hv...
04/05/2026

Igen i år uddeler vi Cocuura Ambassadors Award – en hyldest af hverdagens helte.

Det gør vi, fordi vores ambassadører hver dag gør en forskel for deres kolleger og fællesskabet rundt omkring i virksomhederne. De er dem, der skaber tryghed, fremmer trivsel og bidrager med noget ekstra – ofte uden at forvente noget igen.

Ambassadors Award er vores måde at anerkende det arbejde. Det er en pris, vi uddeler til én ambassadør, der har gjort noget særligt og betydningsfuldt for andre.

Du har nu muligheden for at anerkende og hylde en Cocuura Ambassador fra din virksomhed, der gør en forskel. 💙

Hvem gør en ekstra indsats for fællesskabet? Hvem kan man altid gå til med den svære, men vigtige samtale, og hvem spreder- og efterlever Cocuuras værdier på din arbejdsplads?

Indsend din nominering lige her: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeadkx9_fZuhX-HRKaUD8_8r3rUAuZFmE-pG6Y4C9UrHo4LCg/viewform

Deadline for nomineringer er d. 11/5.

30/04/2026

Er du klar på en simpel men effektiv udfordring i maj? 💪

Vores Cocuura-ekspert Mark Abildhauge inviterer til maj-strækkere: 50 armstrækkere hver dag hele maj måned.

Det kræver hverken udstyr eller træningstøj. Du kan gøre det hvor som helst, når det passer dig og i det tempo, der udfordrer dig.
Det vigtigste er bare, at du er med og presser dig selv lidt hver dag.

Sidste år var der flere af vores medlemsvirksomheder, der tog udfordringen op og vi håber, endnu flere har lyst til at være med i år. Uanset som du er Cocuura medlem eller ej, så håber vi at du er frisk på en udfordring - måske sammen med dine kolleger?

Hvis du deltager, må du meget gerne dele det med os eller Mark undervejs. Vi vil elske at følge med!

Lykken er… fællesskab - også på arbejdspladsen 🫶🏼Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor mennesker trives og resultaterne...
24/04/2026

Lykken er… fællesskab - også på arbejdspladsen 🫶🏼

Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor mennesker trives og resultaterne følger med?

Kom med til Cocuura & Friends morgenmøde d. 6. maj i København eller d. 7. maj i Vejle, hvor vi sammen dykker ned i, hvordan stærke fællesskaber kan blive en reel drivkraft for både trivsel og performance.

Glæd dig til at møde Rikke Nielsen, tidl. prof. håndboldspiller og stifter af LykkeLiga, som vil give konkrete perspektiver på relationer og kultur og modet til at tage de svære samtaler på arbejdspladsen.

Det er gratis at deltage og du går derfra med nye indsigter, relationer og refleksioner.

Tilmeld dig her: https://cocuura.dk/cocuura-friends-morgenmoede-6-7-maj/

Inklusion er ikke lige ud af landevejen og det kræver modet til at ville blive klogere. Det rammer lige ned i det vi arb...
17/04/2026

Inklusion er ikke lige ud af landevejen og det kræver modet til at ville blive klogere.
Det rammer lige ned i det vi arbejder med i Cocuura - for det er nemlig .

I en ny artikel i Finans sætter EY fokus på neuroinklusion og vi er stolte af at have medlemmer som tør gå forrest i en vigtig, men kompleks dagsorden.
Særligt tak til Michael Anker og Peter Haugaard for at tage ordet og være med til at bryde berøringsangsten.

Tallene taler deres eget tydelige sprog:
Kun 25 % af neurodivergente medarbejdere føler sig inkluderet
39 % overvejer at forlade deres arbejdsplads inden for det kommende år

Det er ikke bare et inklusionsproblem. Det er et kultur-, trivsels- og forretningsproblem.
For samtidig ved vi, at neurodivergente medarbejdere ofte bidrager med stærke kompetencer inden for bl.a. AI, dataanalyse, cybersikkerhed og kreativitet.

Så hvad står i vejen? Alt for ofte er svaret: tavshed.

Psykologisk tryghed er helt afgørende. For hvis man ikke føler sig tryg nok til at dele sine behov; hvordan skal arbejdspladsen så kunne imødekomme dem?

Det samme gælder hvis ledere og kollegaer ikke tør stille spørgsmål eller italesætte det svære, så sker der heller ingen reel inklusion.

Som Cocuuras ene stifter, Lena Boel, udtaler i artiklen: “Vi er mange, der mangler viden, og derfor opstår der mange uvante og ukomfortable situationer på arbejdspladsen”.

Derfor handler det her ikke kun om de neurodivergente medarbejdere.
Det handler om os alle sammen.

Om vores evne til at skabe en åben, nysgerrig og tryg kultur, hvor forskellighed ikke bliver tavs – men talt om.
Måske er det ikke perfekte løsninger, vi skal starte med. Måske er det bare mere .

Læs hele artiklen af Sille Wulff Mortensen her: https://finans.dk/erhverv/ECE19190314/usynlige-diagnoser-udfordrer-chefen-der-hersker-en-beroeringsangst-i-danske-virksomheder/

Hvordan arbejder I med at skabe psykologisk tryghed og plads til neurodivergens hos jer?

Adresse

Vedelsgade 23, Street
Vejle
7100

Telefon

+4570205250

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Cocuura - Ingen berøringsangst på arbejdspladsen sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Kontakt Virksomheden

Send en besked til Cocuura - Ingen berøringsangst på arbejdspladsen:

Genveje

Del