Chainable Consulting

20/03/2026

🔥"Du kan have den rigtige strategi – og stadig fejle.”

De fleste transformationsprojekter fejler ikke på strategi.
De fejler i eksekveringen.

Billeder er fra en interimledelse for en international kunde,
hvor der var udfordringer med setup af outsourcet 3PL i Holland –
og jeg sprang på en flyver derned.

Her ledede jeg status og samarbejde på tværs af:

🇩🇰 Aalborg
🇩🇰 København
🇩🇪 Tyskland
🇳🇱 Holland

– samlet hos DSV - Global Transport and Logistics Road & Air i Rotterdam, der tog godt imod os alle💯🙏

Det bekræfter igen én ting:

Når kompleksiteten stiger,
er det ikke systemerne, der afgør, om vi lykkes.

Det er teamets evne til at arbejde sammen under pres.
---

I praksis ser jeg igen og igen:

• Stærke specialister – men uklart samspil
• Beslutninger – men manglende fremdrift
• Data – men ingen fælles retning

Og det er præcis dér, værdien går tabt.

💡 Det, der virker:

✔️ Klart ejerskab og retning
✔️ Bevidst sammensætning af team (ikke tilfældig)
✔️ Evnen til at omsætte data til handling
✔️ Ledelse, der går forrest – walk the talk

Jeg arbejder med at oversætte personlighed til konkret adfærd og performance i teams.

Ikke som teori – men som et praktisk ledelsesværktøj til at:

• Accelerere eksekvering
• Reducere friktion
• Få teams til at levere top high performing resultater i verdensklasse.

Jeg er aktuelt ved at afslutte min certificering i Hucama personlighedsanalyse og tilbyder derfor analysen uden beregning til udvalgte deltagere.

Evt. efterfølgende sparring/coaching aftales separat.

Hucama måler dine medfødte drivkræfter – ikke bare din adfærd.
Det gør det muligt at sammensætte teams, der faktisk leverer.

Lige nu søger jeg aktuelt 2 ledere (VP/Director niveau), som:

– vil styrke trivslen og motivation på tværs af organisationen og landegrænser

– står midt i transformation eller skal til det

– vil styrke sin eksekveringskraft gennem teamet

Forløbet er 1:1, fortroligt og koblet direkte til din forretning.

👉 Hvis du vil styrke dit teams performance – ikke bare planen – så ræk ud.

*****on

Gottschalck-Hansen

25/02/2026

Sammen med Nanna Paludan Feld – Jeg er lige blevet anerkendt som en af deres topfans! 🎉

10/10/2025

🍏 𝙀𝙧 𝙙𝙪 𝙙𝙚𝙩 𝙧𝙖̊𝙙𝙣𝙚 æ𝙗𝙡𝙚 𝙞 𝙠𝙪𝙧𝙫𝙚𝙣 – 𝙚𝙡𝙡𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙣, 𝙙𝙚𝙧 𝙛𝙖̊𝙧 𝙙𝙚 𝙖𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙩𝙞𝙡 𝙖𝙩 𝙗𝙡𝙤𝙢𝙨𝙩𝙧𝙚?

Som leder smitter din energi. Hver dag. Vi ved det allesammen, hvis der er én, der bare trækker alle ned, men mange siger intet, gør intet ved problemet.

Et råddent arbejdsmiljø starter sjældent i bunden – det starter i toppen.

Når stemningen er utryg, og tilliden mangler, sender vi mennesker hjem med lav energi og knuder i maven.
Og den energi går med ind ad døren derhjemme.

Men heldigvis smitter kærlighed, nærvær og ægte lederskab endnu stærkere.

Når du ser dine medarbejdere som mennesker – ikke bare ressourcer – skaber du en positiv kædereaktion:

🌿 Medarbejderen går hjem med overskud.
🌿 Familien mærker ro og glæde.
🌿 Dagen efter vender de tilbage – engagerede, effektive og loyale.

Det er Loving Leadership i praksis.
Trivsel hjemme starter på arbejdet – og trivsel på arbejdet starter med dig som leder.

Jeg har i over 30 år arbejdet som Supply Chain manager, Transformations- og IT projektleder og ledet nogle af Danmarks bedste turnarounds.

I dag hjælper jeg som sparringspartner, virksomhedsledere og bestyrelser – og er jeres sikkerhed for succes – gennem resiliens for både medarbejdere, processer og IT med eksperthjælp fra Chainable Consulting og Nanna Paludan Feld hvor jeg hjælper ambitiøse mænd med at Genfinde gnisten til sig selv og kærligheden. Det hele hænger smukt sammen 💙💫💙

Nogle af mine teoretiske uddannelser er blandt andet Bachelor i Business administration og Supply chain management, Performance Coach fra Rasmus Bagger, Cert. Bestyrelse fra INSEAD Board Education og mandeterapeut/sexolog/parterapeut med fokus på autenticitet, nærvær og energi i lederskabet.

Hvorfor har du 12 uddannelser og laver så meget forskelligt? spørger mange.
Svaret er ..

💚 Når kærlighed, ledelse og performance mødes, ligesom i min model Tillid, Trivsel & Teknik – så opstår ægte forandring og nye gyldne muligheder for både mennesker, samfund og planeten.

Nanna Feld
www.chainable.dk | www.nannafeld.dk

28/05/2025

Klar til nyt klima kickoff med hele Roskilde Kommune
BorgmesterTomas Breddam og René La Cour Sell har skudt konferencen og workshop igang sammen med min navnebror Jonas Paludan.

Som Tomas siger "Borgerne ved hvor skoen trykker", så lad os lave stærke partnerskaber
Der er ikke råd til at lade være.

Vi kæmper med stigende vandstande og må hjælpe hinanden med at skabe et grønt Roskilde.

Vicedirektør Bilde fra Roskilde Festival introducerer, at man vil undersøge hvordan vi kan få flere til at spise bælgfrugter og jeg tænker stolt på min søn Jonas Feld der netop har fået 12 for sin kandidat afhandling omkring netop samfundsmæssige og sundhedsmyndighederne fordele ved at udbrede kendskabet til bælgfrugter og øge forbruget. Dette er triplewin for både planet, people og profit.

29/01/2025

Spændende morgenmøde hos Boligselskabet Sjælland hvor grafisk facilitator Sabitha Jørgensen opsummerede det virkelig interessante oplæg fra Bæredygtighedschef Ulrik Eggert Knuth-winterfeldt, hvis favoritmotto og arbejdsmåde var "Invert always invert" inspireret af Charlie Munger.

Når vi møder en svær udfordring, er den bedste løsning, at vende alt på hovedet🙄🤩💯

21/01/2025

Står du og mangler en indkøbschef på deltid eller en projektleder, der kan hjælpe dig med at få styr på penalhuset?
Så tjek min nye hjemmeside og book en gratis samtale, hvis du har brug for et ekstra hoved og skub i tingene.

Ser frem til at hjælpe dig og virksomheden til next level.

Mvh Nanna

Konsulenthjælp og rådgivning indenfor supply chain management

12/12/2023

will become a new megatrend

Our planet have entered a new area, where the feminine values will be praised and valued, because the world needs a holistic mindset and understanding of the Influence mental health have on human beeings.

Fysical desiease are a result of a mental unbalance and as long as we have a masculine culture, focused on individual goals and output from a silo setup, then we will fail as a society.

When we embrace the world around us with love and passion combined with the masculine energy and a new setup of goals at the tripple bottom line, then we create a better world for next generations.💚❤️💚

24/09/2023

18/09/2023

Tak til KV – Foreningen for Kvindelige Virksomhedsejere for kåring af årets erhvervskvinde.

Vinderen sagde meget rigtigt..

"De blå mænd har god grund til at ryste i bukserne, for når de der kvinder kommer ud i bestyrelserne, så sker der noget!"

De nominerede var

Maria Christina Jarltoft grundlægger af den innovative virksomhed og casting platform Selfcast, der forbinder talentfulde mennesker med producenter og casting directors på tværs af lande.
💥
Frederikke Antonie Schmidt
Skodesigner og grundlægger af virksomheden Roccamore, der har som mål, at få kvinder til at stå stærkt i verden og ønsker at hjælpe flere kvinder frem til ledelserne samt have en transparent virksomhed, med åben løn og mange goder, der kan hjælpe kvinder i ledelsen.
💥
Laura Vilsbæk der er bestyrelsesaktivist og forfatter samt underviser på Bestyrelsesuddannelser i Danmark.

Alle tre kvinder er vores allesammens vindere, da de er stærke dygtige Virksomhedsejere og ledere samt rollemodeller for alle andre kvinder og unge piger.

De har om nogen bevist, at det der ikke slår os ihjel gør os stærkere og jeg samt tusindvis af andre hepper på alle tre.

Stort tillykke til Laura Vilsbæk med den ærefulde pris.

Jeg ser personligt frem til at læse bogen "Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt", som jeg var så heldig at få fingrene i før prisoverrækkelsen.😉
Bogen beskriver hvordan vi får flere kvinder i bestyrelserne og det er der brug for, da vi fortsat kun har 19% kvinder i danske bestyrelsesposter og hvis familiemedlemmer fratrækkes er vi nede på 6%.

Det er simpelthen ikke godt nok.
Det skal vi forandre og Laura kæmper for os alle.

Citat

"Vi skal kunne tale om flere emner og kvinder bringer forskellighed og diversitet ind i alle bestyrelser.

Vi skal bare spørge flere steder, der er masser af kompetente kvinder til bestyrelser

Den gode nyhed er, der er nu mindre modstand
og jeg oplever....

Læs mere på LinkedIn
dk

01/05/2023

Her på årets kampdag, synes jeg
vi alle sammen skal kæmpe for mere kærlighed og humanisme blandt alle mennesker og mere loving leadership, hvor vi giver plads til alle talenter uanset bogstavsdiagnoser og begrænsende overbevisninger.

Alle kan noget og det gælder blot om at få de unikke talenter frem i lyset, så vil se mennesket shine og give os alle værdi.

Ønsker dig en skøn 1 maj og god fridag, hvis du er en af de heldige🥰

kærlig hilsen
Nanna

17/03/2023

Hun er 37 år og chef for fire fabrikker og 90 medarbejdere.

Hun har ansvaret for produktionen af mere end 100.000 tons materialer til byggebranchen om året.

Sadia Ahmad er den type, der vælger selv at gøre noget ved tingene i stedet for vente på, at andre fortæller hende, hvad hun skal gøre.

Den indstilling har drevet hende vidt.

I dag er hun chef i Saint-Gobain Weber.

Sadia er den næstyngste i en søskendeflok på seks. Hun voksede op i en lejlighed i Ishøj-Planen.

Da Sadia var 18 år ønskede familien at flytte i hus. Det praktiske omkring huskøbet var nyt for forældrene, som kom til Danmark fra Pakistan.

Så Sadia satte sig derfor ind i vilkårene for hushandlen. Fik styr på realkreditlån og renter. Og til sidst fik hun også forældrene overbevist om, at økonomien kunne hænge sammen.

Senere i livet fortsatte hun med samme drivkraft og dygtighed.

I 2013 blev hun udtaget til Saint-Gobains management trainee program, og har siden haft lederstillinger rundt i landet, indtil hun 1. december blev chef for produktion og drift for forretningsenheden Saint-Gobain Weber.

”For mig er det Sadia, der lykkes – uagtet køn, etnicitet og alt muligt andet. Rigtigt mange har meninger om, hvad man kan – og ikke kan. Det skal man ikke lade sig begrænse af,” siger hun.

Hatten af.