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20/06/2026

Muchos padres se preguntan por qué a un niño nacido en Estados Unidos, hijo de padre o madre dominicanos, se le exige el pago de una tasa por exceso de estadía al salir de la República Dominicana.

La respuesta es que, aunque la Constitución dominicana reconoce como dominicanos a los hijos de padre o madre dominicanos, ese derecho debe ser formalizado mediante el reconocimiento y registro correspondiente ante las autoridades competentes. Mientras ese trámite no se haya realizado, el menor es tratado migratoriamente conforme a los documentos con los que ingresó al país. Si entró con un pasaporte extranjero, para Migración sigue siendo un extranjero hasta que regularice su situación documental.

Por esa razón, cuando el menor permanece en el país más tiempo del autorizado para visitantes extranjeros, puede generarse una tasa por exceso de estadía al momento de salir. No se trata de una sanción por ser hijo de dominicanos, sino de la consecuencia de no haber completado el proceso legal que acredita su nacionalidad dominicana ante el Estado.

La solución suele consistir en gestionar el reconocimiento y registro del menor como hijo de dominicano, presentando la documentación requerida por las autoridades correspondientes. Una vez reconocido y documentado como dominicano, su situación migratoria cambia sustancialmente.

⚖️ Un detalle importante: Migración normalmente no "impide" la salida únicamente por ser hijo de dominicanos no reconocido. Lo que suele ocurrir es que exige el pago de la tasa por exceso de estadía o la regularización documental antes de completar el proceso de salida. Cada caso puede tener particularidades según la documentación que posea el menor.

17/06/2026

⚖️ El Acoso Laboral Ya No Puede Seguir Siendo Normalizado
Durante años, miles de trabajadores han sufrido humillaciones, presiones indebidas, amenazas, discriminación y maltratos en silencio dentro de sus lugares de trabajo.

El daño no solo afecta su desempeño laboral, sino también su salud mental, su dignidad y su calidad de vida.

Por ello, uno de los avances más significativos de la reforma al Código de Trabajo es el reconocimiento del acoso laboral o "mobbing" como una problemática que merece atención y respuesta jurídica.
La incorporación de mecanismos para prevenir, identificar y sancionar estas conductas representa un paso importante hacia la construcción de ambientes laborales más seguros, respetuosos y humanos

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