RS Asesorías

16/07/2021

Como impactara este aumento a las empresas y a los empleados.
Y cual será el aumento real para los empleados.

En la TSS promovemos la nueva iniciativa de aumento del salario mínimo.

Salario competitivo es igual a crecimiento y desarrollo en las familias, por eso un incremento real en el salario mínimo no sectorizado, permite mejorar la calidad de vida de las y los dominicanos.

Para las micro empresas se acordó un aumento de RD$11,900 pesos, para las pequeñas empresas hasta llegar a RD$12,900 pesos, para las medianas empresas RD$19,250 pesos y para grandes empresas RD$21,000 pesos.

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11/05/2021

Es interesante como la TSS sigue a la vanguardia.

A partir del 15 de mayo, para acceder al Suir Plus desde cualquier dispositivo deberás digitar: "suir.gob.do".

14/10/2020

Hace poco hablando con un amigo emprendedor, me hizo esta pregunta ¿pero si yo le pago quincenal a mis empleados debo pagar la seguridad social quincenal o mensual?
Mi respuesta la comparto con ustedes.
La seguridad social se reporta y se paga una vez al mes, no importa qué tipo de nómina de pagos utilice en tu empresa (semanal, quincenal o mensual).
Durante todo el mes se pueden realizar los cambios en el Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR), y luego tiene como fecha límite de pago los días 5 del mes siguiente.

Recuerda que te podemos ayudar.

07/10/2020

La Tesorería de la Seguridad Social informa a los empleadores que deben registrar en el Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR), a los trabajadores que les ha sido levantada la suspensión laboral, para garantizarles la cobertura de los servicios del Sistema Dominicano de la Seguridad Social.

02/10/2020

Como empleado estas fechas son importantes para la empresa

Empleador, recuerda que tienes hasta el día 5 para pagar la seguridad social de tus empleados a la Tesorería de la Seguridad Social.

Estar al día con el registro y cotización de tus trabajadores garantiza que ellos y sus familiares se beneficien de los servicios de la seguridad social.

27/09/2020

27/09/2020

¿Debe una persona física pagar TSS?
Y la repuesta es sí.
Cuando una persona está registrado ante la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) cómo persona fisica, y la misma tiene empleados que trabajan en su empresa ya sea con un horario de tiempo completo o parcial, él cómo empleador está en el deber de reportar la seguridad social de esos empleados.
Para estos fines debe realizar los siguiente pasos:
1-Llenar el formulario DAE-FO-009de registro cómo empleador
2- Remitir una carta solicitando el registro donde indique la fecha de inicio de las operaciones y el nombre comercial
3- Una constancia de registro en la DGII
4- Nómina por período firmada por el empleador y que especifique si trabaja tiempo completo o parcial
5- Copia de la cédula del empleador
6- Copia del registro mercantil vigente y
7- Copia de facturas (3) de compra de bienes o servicios con el nombre comercial

Una vez tengo está documentación se debe depositar en las oficina de la Tesorería de la Seguridad Social y esperar la aprobación, el procesos tarda aproximadamente 5 días laborables y es totalmente gratuito.

Aquí te dejo el enlace para descargar el formulario de registro el cual debe se llenado a mano.

https://www.tss.gob.do/assets/dae-fo-009v9.pdf

Registrate y empieza a percibir los beneficios de tanto tú cómo empleador como tus empleados que ofrece la seguridad social.

23/09/2020

Seguimos avanzando.

Creamos alianzas para garantizar la cobertura de la seguridad social a los trabajadores. La Autoridad Portuaria Dominicana reinició el pago de los aportes y cotizaciones de sus colaboradores y ahora ellos podrán disfrutar de los servicios de salud y otros beneficios que les ofrece el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

13/09/2020

Ya te puedes consultar sobre las devoluciones en excedente de octubre 2018 a diciembre 2019.

En atención al mandato establecido en el Párrafo II del Artículo 24 del Reglamento de Aspectos Generales de Afiliación al Seguro Familiar de Salud número 243-07 del 4 de mayo de 2007 y en la Resolución número 495-21 emitida por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) de fecha 18 de junio de 2020, anunciamos a los trabajadores y empleadores que cotizan al Sistema Dominicano de Seguridad Social, la devolución por pagos en exceso.

Hemos habilitado una consulta en nuestro portal web tss.gob.do, donde cada trabajador puede verificarse digitando su Número de Cédula y posteriormente puede retirar el monto acreditado en cualquiera de las oficinas del Banco de Reservas presentando su documento de identidad.

En el caso de los empleadores, los montos han sido acreditados a las Notificaciones de Pago de julio 2020.

La contará con una base de datos de todos los trabajadores que serán beneficiados con esta devolución para dar las informaciones a los ciudadanos.

Para más información: [email protected] en Línea en nuestra Página Web www.tss.gob.do

12/09/2020

Te has sentido frustrado porque se pasó la fecha límite de pagar las aportaciones de la tesorería de la seguridad social (TSS).
Te has sentido molesto por tener que pagar recargo a la TSS.
Te cuento que está situación no solo te ha pasado a ti, sino a muchos medianos y pequeños empresarios que cada día se están esforzando para que su negocio crezca.
La verdad que está situación es un poco incomoda y sobre todo por tener que pagar más de lo que ya estaba pautado.
En RS Asesorías tenemos el compromiso de ayudarte para que esto no vuelva a pasarte a ti, y además ayudarte para que tú empresa siga creciendo.

06/09/2020

Como les prometí en mi post anterior, vamos a seguir definiendo lo tipos de nóminas que se utilizan en las empresas.
Estas están definidas de acuerdo a los siguientes criterios:
1. Por el tiempo en que se paga la nómina.
a. Semana: Este tipo de nómina se elabora de manera semanal y se debe tomar en cuentas cuantas semanas tiene el mes. Estas son muy utilizadas en el sector zona franca.
b. Quincenal: Esta se elabora dos veces al mes. Esta es muy frecuente en las empresas del sector privado
c. Mensual: Como su nombre lo indica se elabora una vez al mes, siempre al final de cada mes. Y esta son mucha más comunes en el sector público.

2. Por el tipo de personal que la recibe y
a. Nómina de gerencia: Esta es la que se le paga a los altos ejecutivos y directivos de las empresas, ya que contienen otros tipos de compensaciones o pluses.
b. Nómina general o de empleados: En esta están incluido los empleados de mando medios y los operarios, y suele ser muy básica.

3. Nomina especial.
a. Prorrateada: Cuando por motivos o circunstancia se les paga un extra a los empleados y son las menos usadas
b. Con baja por enfermedad común: Este tipo de nómina se paga cuando tienes empleados de licencia por algún tipo de enfermedad y por la cual debe seguirle pagando hasta que regrese al trabajo o sea puesto en retiro.
c. Con horas extras: Es la más común y utilizadas por las empresas en sentido general. Estas se elaboran cuando los empleados han trabajado tiempo adicional a su jornada de trabajo.
Y tú cómo empresario cuál método estás utilizando.
En los próximos días les compartiré cuál es la importancia de tener un sistema organizado de pago, además de la importancia del registro oportuno de tus empleados a la TSS.

28/08/2020

Nómina es el concepto que recibe la transacción de dinero o especies que recibe una persona por un trabajo realizado.
Es decir, es el documento que certifica que las compañías han cumplido con la remuneración de los empleados.
Es importante saber que existen diferentes clasificación y tipos de nóminas.
En esta entrega vamos a hablar de las clasificaciones,
1. Honorarios
Es el pago que se realiza a personas que trabajan de manera independientes, es decir que solo son utilizados por un periodo o un proceso definido, o que en su defecto brinden un servicio especializado por un tiempo definido, ejemplo los abogados, los doctores, los contadores (cuando así lo definen), y cualesquiera otros servicios que no sean empleados directos de la empresa.
2. Comisiones
Este tipo de salario se paga en base a los resultados de la negociación efectuada, está se plasman en el contrato.
Está tiene varias formas de pagarse, ya sea por cantidad de unidades vendida (esto quiere decir que se fijan metas en unidades de ventas para recibir una remuneración pactada) o por porcentaje de lo vendido (aquí el contrato establece el porcentaje que recibirán los trabajadores en función de los montos de las ventas).
Esta beneficia tanto al empleado como al empleador, pues el empleado siempre quiere ganar más por lo que se esforzará por vender más y la empresa resulta ganado de esas ventas.
3. Sueldos o salarios
Esta clasificación hace referencia a las remuneraciones que reciben los empleados de manera constantes de la empresa por tiempo indefinido. Esta son las más comunes y utilizadas por las empresas hoy en día, donde se fijan lo sueldo base y las demás remuneraciones que están sujetos a recibir por su trabajo, este también está fijado por la categoría de profesionalismo del trabajo a realizar.
Esta última tiene diferentes tipos, por los que en los próximos días estaremos hablando de esos tipos.