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10/07/2022

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07/06/2022

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27/05/2021

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15/04/2021

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22/03/2021

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16/12/2020

𝐀𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐮𝐭𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬:⁣
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Con la competencia que existe entre las compañías y su latente necesidad de reclutar y retener al mejor talento, las estrategias para conseguir al perfil ideal tienen que ser eficientes.⁣
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Los candidatos saben muy bien lo que esperan recibir de una empresa y actualmente no solo se fijan en lo que están dispuestas a pagar por su talento —que si es un factor muy importante; también toman en cuenta factores como la reputación de la empresa, la ubicación, las actividades a desempeñar y las prestaciones superiores, pero existe un pequeño punto que se ha popularizado con el paso del tiempo: 𝐞𝐥 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐞𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥. ⁣
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¿Qué es este tipo de salario? Son algunos extras que le brindas al colaborador, por ejemplo:⁣
✅ Horarios flexibles⁣
✅ Días libres adicionales a las vacaciones y los de ley⁣
✅ Oportunidad de laborar desde casa⁣
✅ Convenios con gimnasios y/o tiendas⁣
✅ Plan de crecimiento⁣
✅ Capacitación constante⁣
✅ Instalaciones que incentivan la relajación y la creatividad⁣
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Son solo algunos ejemplos de lo que puedes ofrecer a tus colaboradores y que servirán para mejorar el ambiente organizacional e impulsar la marca de tu empresa.⁣
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¿Debo colocar este beneficio en mis vacantes? 𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐬 𝐒𝐈, 𝐬𝐢𝐧 𝐝𝐮𝐝𝐚 💯. Resultan muy atractivos para los candidatos, especialmente si se unen a otros factores de importancia —como el sueldo.⁣
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Si tu empresa ofrece este tipo de servicios, debes colocarlos como parte de la compensación que se le ofrece al candidato. Sin duda tendrás más interesados en integrarse a la empresa.⁣
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🔴 Ahora nos gustaría saber lo siguiente: ¿Estás incluyendo este salario emocional en tus vacantes? Queremos saber tu experiencia, te leemos 👇🏻⁣
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23/11/2020

Pedro nos cuenta que en 2016 acudió a un proceso de selección para una empresa de retail.⁣
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“Desde las entrevistas iniciales, percibí que era un proceso un poco improvisado, que no sabían lo que buscaban específicamente y que la información que se recibía no era la adecuada”. Eso fue solo el principio porque cuando tuvo contacto con su futuro jefe, las cosas empeoraron. Quien lo atendió no sabía entrevistar, “estaba ansioso viendo el celular y contestando llamadas”, relata.⁣
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Sentí que no había respeto y reflexionaba si como empresa, eran conscientes de que un proceso de selección efectivo influye directamente en su marca empleadora, maximiza la selección de encontrar al candidato idóneo y disminuye sus costos.⁣
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Pedro hoy es líder de Gestión del Cambio y Pensamiento de Diseño. Para él, los reclutadores son la puerta de entrada de las empresas por lo que se debe desarrollar una visión estratégica del proceso que involucre a reclutadores, Recursos Humanos y Gerencias.⁣
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¡Gracias Pedro por compartirme tu historia! 👏🏻⁣
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En TalentBox manejamos distintas metodologías que nos han llevado a optimizar el proceso de selección, alineándolo a la cultura de nuestros clientes y procurando cuidar la experiencia del candidato, sea seleccionado o no.⁣
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¿Te ha pasado algo similar durante la entrevista? Queremos conocer tu historia 👇🏻 ⁣
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29/10/2020

Supervisor de obras habitacionales.

- Mínimo 3 años de experiencia previa en puestos similares.
- Manejo de personal.
- Gestión de presupuestos.
- Buenas relaciones interpersonales.
- Orientado a resultados.

Dirección

Avenida John F. Kennedy Casi Esq. Drive Defilló, Edif. PYHEX I WORK, Los Jardines, D. N
Santo Domingo

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