IEDS Executive Education

IEDS Executive Education Aliados estratégicos en el crecimiento organizacional y desarrollo profesional de nuestros alumnos

Somos una escuela de educación ejecutiva con enfoque en el perfilamiento directivo y el desarrollo de habilidades blandas, visión global y un estrecho vínculo con el mundo empresarial. Desde el 2017, estamos comprometidos con apoyar a profesionales y organizaciones a exponenciar sus resultados y a mejorar su posición competitiva. Nuestro portafolio y modelo de aprendizaje ha sido diseñado de la ma

no de 100% expertos, consultores, directivos y maestros de las mejores universidades de Latinoamérica.

18/08/2023

Disney Company ha comprendido la importancia de cuidar los sistemas y procesos que controlan a la perfección.

¡Nada se deja a la suerte!. Es el resultado de comprender realmente las expectativas de los clientes y establecer las pautas y estándares de servicio correctos para que los miembros del elenco (empleados) puedan enfocarse en atender a los huéspedes.

La lista de espera para el próximo workshop de "Creando la magia del servicio excepcional al Estilo Disney", ya está abierta, escríbenos por tu mejor correo y serás el primero en enterarte de la próxima fecha.

Coméntanos que piensas de este Magic Service Insights. ¡Te leemos¡

Si tienes la oportunidad de hacer algo extraordinario en tu vida, deberías tratar de llevar a alguien contigo para que t...
17/08/2023

Si tienes la oportunidad de hacer algo extraordinario en tu vida, deberías tratar de llevar a alguien contigo para que también pueda beneficiarse de la experiencia, de tu experiencia y del éxito. Esto no solo ayudará a los demás, sino que también descubrirás lo gratificante que puede ser para ti.⁣

En la "𝗡𝗢𝗧𝗔𝗦 𝗤𝗨𝗘 𝗜𝗡𝗦𝗣𝗜𝗥𝗔𝗡" de hoy queremos animarte reflexionar sobre la importancia y el papel que como líder desempeñas en el camino al éxito de tus colaboradores, y del todos los que te rodean. ⁣

es un escritor y motivador inglés, reconocido por popularizar el concepto de «𝘌𝘭 𝘤í𝘳𝘤𝘶𝘭𝘰 𝘥𝘰𝘳𝘢𝘥𝘰» que introdujo en su primera conferencia TED en 2009.⁣

:ExEd

𝙇𝙤𝙨 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙩𝙤 𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙤 𝙙𝙚𝙨𝙚𝙢𝙥𝙚ñ𝙤 presentan una buena productividad y suelen sentirse satisfechos, a su vez la...
16/08/2023

𝙇𝙤𝙨 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙩𝙤 𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙤 𝙙𝙚𝙨𝙚𝙢𝙥𝙚ñ𝙤 presentan una buena productividad y suelen sentirse satisfechos, a su vez la organización logra reducir el absentismo, así como reducir la pérdida de talentos (turnover) promoviendo así, la fidelización y retención de los mejores talentos.⁣

Para estructurar equipos de alto rendimiento en las diferentes áreas corporativas como marketing, finanzas o recursos humanos, etc, es importante considerar los siguientes aspectos:⁣

1- Revisa la cultura organizacional⁣
2- La figura del líder y su papel⁣
3- Incorpora a los mejores talentos⁣
4- Proporciona las mejores herramientas⁣
5- Define objetivos, metas y roles claros⁣
6- Promueve la comunicación en ambas vías⁣

Como ves, integrar y gestionar equipos de alto rendimiento es un reto alcanzable, sin embargo, demanda una serie de consideraciones y esfuerzos en pro del bienestar, de la productividad y satisfacción de los colaboradores.⁣

¿𝗧𝗲 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗮𝗿í𝗮 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝘆 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼? ⁣
Comenta con la palabra 𝗘𝗤𝗨𝗜𝗣𝗢 y te enviamos la información del Workshop Gestión de equipos de alto desempeño.

Celebramos con orgullo el 160 aniversario de la Restauración de nuestra soberanía e independencia.¡Qué viva  !         ⁣...
16/08/2023

Celebramos con orgullo el 160 aniversario de la Restauración de nuestra soberanía e independencia.

¡Qué viva !

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¡Tienes grandes ideas!, pero no logras transmitirla a tus colegas y colaboradores como las pensaste, aunque no lo creas,...
14/08/2023

¡Tienes grandes ideas!, pero no logras transmitirla a tus colegas y colaboradores como las pensaste, aunque no lo creas, este es uno de los retos que los líderes enfrentan y una de las habilidades más necesarias para una buena gestión.⁣

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗿 𝘁𝘂𝘀 𝗶𝗱𝗲𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮? ⁣
Aquí te compartimos 3 estrategias simples para garantizar que tus ideas resuenen en cualquier audiencia, hasta que te vuelvas un experto.⁣

1- 𝗣𝗶𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗾𝘂𝗲ñ𝗼. 𝗣𝗿𝗲𝗴𝘂́𝗻𝘁𝗮𝘁𝗲: "¿𝘊𝘶𝘢́𝘭 𝘦𝘴 𝘭𝘢 𝘪𝘥𝘦𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝑝𝘶𝘦𝘥𝘰 𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘢 𝘮𝘪 𝘢𝘶𝘥𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 (𝘤𝘰𝘮𝑝𝘢ñ𝘦𝘳𝘰, 𝘤𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦, 𝘫𝘦𝘧𝘦 𝘰 𝘦𝘲𝘶𝘪𝑝𝘰) 𝘦𝘯 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢 𝑝𝘳𝘰́𝘹𝘪𝘮𝘢 𝘳𝘦𝘶𝘯𝘪𝘰́𝘯?, “Puedes sentirte ansioso por presentar varias ideas a la vez, pero resiste la tentación. ⁣
Elige tu mejor idea y anótate a una victoria, este pequeño acto te impulsará, ayudándote a generar confianza y credibilidad hasta que estés listo para compartir la próxima idea ... y luego la siguiente, un paso a la vez.

2- 𝗦𝗲 𝗯𝗿𝗲𝘃𝗲. Piensa en 10 minutos o menos. Es mejor asumir que el tiempo de tu audiencia es limitado, reduce la presentación a un 𝘨𝘳𝘢𝘯 𝘵𝘪𝘵𝘶𝘭𝘢𝘳 𝘺 𝘥𝘰𝘴 𝘰 𝘵𝘳𝘦𝘴 𝑝𝘶𝘯𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝑝𝘰𝘺𝘰. ⁣

3- 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗶. Las grandes ideas no se trata de promover tus propios intereses, sino de avanzar en equipo. Deja a un lado tu ego, y considera lo que el equipo realmente necesita y exprésalo de manera que tu audiencia pueda entenderla. ⁣Mientras más simple, mejor.

Y tú, cuales estrategias utilizas, nos gustaría leerte 👇

Adaptado del artículo "What to Do When Your Ideas Aren’t Landing,” por Anne Sugar, publicado en HBR



por Anne Sugar

Los líderes del Talento Humano, enfrentan múltiples retos tanto en la gestión, cómo en la actualización de los conocimie...
14/08/2023

Los líderes del Talento Humano, enfrentan múltiples retos tanto en la gestión, cómo en la actualización de los conocimientos que sin duda requieren de agilidad.⁣

El 𝗛𝗥 𝗟í𝗱𝗲𝗿 como socio estratégico de la organización tiene un protagonismo primordial para el éxito de los objetivos organizacionales, y es que, por su posición privilegiada a medida que cambian los escenarios empresariales, deben adaptarse a las nuevas dinámicas y prácticas a través de herramientas, tecnologías y conocimientos para hacerles frente y adelantarse al nuevo contexto actual. ⁣

¡Todo va muy rápido! La construcción de líderes fuertes internamente permite el crecimiento organizacional. Medir el impacto de RRHH alinea los programas de talento con el desempeño, demostrando así el valor del talento humano. Aunque complejo, superar estos desafíos e implementar las nuevas tecnologías es fundamental para el éxito de los recursos humanos.⁣

De acuerdo a Harvard Business Review, "𝗘𝗹 𝗴𝗿𝗮𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗮́𝗿𝗲𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛 𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗮 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲", son múltiples los desafíos, por ello te invitamos a la primera generación de 𝘼𝙙𝙫𝙖𝙣𝙘𝙚𝙙 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣 𝙍𝙚𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙨 𝙋𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢 — 𝘼𝙃𝙍𝙋, el programa para profesionales de RRHH que quieran actualizar y aplicar los avances y últimas tendencias en la gestión del Talento Humano. ⁣

Escríbenos por DM y te enviamos el detalle del programa.⁣

11/08/2023

A Disney Company se le conoce por su servicio a los invitados (clientes) y se enorgullecen por ello. Han comprendido lo importante de incorporar la percepción del invitado al proceso de construcción de sus procesos y estrategias.

Asimismo, están convencidos de que la mejor manera de ofrecer un servicio mágico es, en primer lugar, cuidando de sus empleados.

¡Convierte a los miembros de tu elenco en el cliente número 1 y ellos cuidarán de tus invitados, y por consecuencia del negocio.!

Coméntanos que piensas de este Magic Service Insights. ¡Te leemos¡

De acuerdo al Índice de Tendencia de Trabajo anual de Microsoft, una encuesta realizada a miles de trabajadores en todo ...
10/08/2023

De acuerdo al Índice de Tendencia de Trabajo anual de Microsoft, una encuesta realizada a miles de trabajadores en todo el mundo, indica con el 53% de los encuestados, que es más probable que los colaboradores prioricen la salud mental y bienestar personal sobre el trabajo que antes del Covid-19.⁣

Si tienes un equipo agotado, o necesitas renovar la energía de tu equipo, te compartimos 6 claves para revitalizarlo. ⁣

1- 𝘌𝘴𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦𝘤𝘦 𝘶𝘯 𝘷í𝘯𝘤𝘶𝘭𝘰 𝘥𝘦 𝑝𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘯 𝑝𝘳𝘰𝑝𝘰́𝘴𝘪𝘵𝘰: Las personas quieren saber que están en un camino de crecimiento y oportunidad para un mayor impacto, como líder inicia estas conversaciones y conviértelas en rutinas⁣

2- 𝘊𝘳𝘦𝘢 𝘳𝘶𝘵𝘪𝘯𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘦𝘲𝘶𝘪𝑝𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘧𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘣𝘪𝘦𝘯𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳 𝘺 𝘦𝘭 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝑝𝘦𝘳𝘵𝘦𝘯𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢: Un equipo fuertemente unido crea un lugar donde la gente quiera estar, ya sea de forma remota o en persona.⁣

3- 𝘈𝘺𝘶𝘥𝘢 𝘢 𝘤𝘳𝘦𝘢𝘳 𝘰𝑝𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘮𝘶𝘭𝘵𝘪𝘥𝘪𝘴𝘤𝘪𝑝𝘭𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢𝘴: Estas experiencias son energizantes porque las personas aprenden cosas nuevas sobre sus colegas y sobre sí mismos.⁣

4- 𝘜𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘢 𝘭𝘢 𝘛𝘦́𝘤𝘯𝘪𝘤𝘢 𝘥𝘦𝘭 𝘔𝘰𝘥𝘦𝘭𝘢𝘥𝘰: Como líder puedes permitir que tu equipo vea cómo priorizas tu propio bienestar y empodéralos para seguir tu ejemplo.⁣

5- Cambie la paranoia de la productividad por una priorización útil: En lugar de preocuparte si las personas están trabajando lo suficiente o no, dedica tiempo a ayudar a las personas a concentrarse en lo que es realmente importante.⁣

6- 𝘐𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘧𝘭𝘰𝘳𝘦𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘦𝘯𝘦 𝘤𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘷𝘦𝘢𝘴 señales 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘴𝘨𝘢𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘦𝘲𝘶𝘪𝑝𝘰.⁣

Te invitamos a aceptar el papel de líder y gestor de talento humano para mantener altiva la energía de tu equipo y priorizar la creación de un entorno de equipo floreciente y altivo.

Fuente: Harvard Business Review⁣

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Celebramos a Mujer en todas sus facetas, una sola palabra no sería suficiente para homenajear todo lo que significas.Por...
08/03/2023

Celebramos a Mujer en todas sus facetas, una sola palabra no sería suficiente para homenajear todo lo que significas.

Por la igualdad, las oportunidades, los éxitos y la sororidad.

Feliz 8 de marzo.

01/01/2023

¡Por un año 2023 cargado de proyectos cumplido!, ¡paz, salud y esperanza!

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