اللجنة الولائية لعقود ما قبل التشغيل

07/07/2026

و مع قرب موعد إنتخابات المجالس البلدية و الولائية من هو الذي ترونه الأجدر بتمثيلكم على مستوى ولاية تلمسان

01/06/2026

و كأن التاريخ يعاود نفسه و بالتحديد تاريخ 08نوفمبر 2019 شاءت الأقدار أن تكون اول إطلالة إعلامية لي و لرفيق درب النضال الأخ و الصديق على قناة #الشروق حاملين رسالة فئة من المجتمع عانت الأمرين طيلة سنوات في عقود الذل .رسالة حملناها في قلوبنا و في عقولنا و آمنا بها و شاءت الأقدار أن تصادف عيد كما شاءت الأقدار أن تصادف يوم #الجمعة كما شاءت الأقدار أن تصادف .و قبل هذه الإطلالة الإعلامية سبقتها وقفات إحتجاجية تارة أمام وزارة العمل و التشغيل و تارة أخرى أمام وزارة التضامن و الأسرة حاملين رسالة أكبر فئة من العقود عانت الويلات بأجر إن صح القول عبودي و قلنا لن و لن يهدأ لنا بال حتى نوصل صوتها و كأن أول بيان وطني يقدم للوزارة بتاريخ 21 أكتوبر 2019 و كلنا أمل و إيمانا بتسوية وضعيتهم المهنية و أن تعمم على جميع القطاعات بعيدا عن أنصاف الحلول و الحلول الترقيعية . بل لن و لن نتوقف عند هذا الحد إلى غاية تحقيق باقي المطالب الوطنية التي ناضل و لا يزال يناضل من أجلها مناضلين و مناضلات جمعتهم قضية وطنية واحدة لا نبتغي منها لا مالا و لا جاه و لا شعبوية و لا طمعا في الفتات.
عاشت القضية و تحية نضالية لكل الإخوة و الأحباب عبر ربوع هذا الوطن الغالي العزيز.

25/05/2026

… كفاءات تُسيّر الإدارة
حين يُذكر موظفو الأسلاك المشتركة، يظن البعض أنهم مجرد وظائف إدارية بسيطة، بينما الحقيقة أعمق بكثير.

فهذه الفئة تضم اليوم كفاءات وإطارات في:

الإعلام الآلي، المحاسبة، الإحصاء، التنظيم، الموارد البشرية، الأرشيف، الصفقات العمومية، التسيير الإداري، الشؤون القانونية والمنازعات، والدعم التقني والإداري بمختلف أشكاله.

هم من يضمنون السير اليومي للإدارات والمؤسسات العمومية، ويتابعون الملفات، ويعالجون البيانات، ويسهرون على التنظيم والتسيير، ويحافظون على الاستقرار الإداري والتقني للمرفق العمومي.

ورغم حساسية هذه المهام وثقل المسؤولية، ما تزال هذه الفئة تعيش وضعية غير منصفة:

- مهام استراتيجية… لكن دون اعتراف حقيقي،

- مسؤوليات كبيرة… مقابل مسارات مهنية محدودة،

- شهادات وكفاءات عالية… لكن بقوانين قديمة لا تواكب الواقع،

- وعمل داخل القطاعات… دون الاستفادة من امتيازات تلك القطاعات.

الأدهى أن موظف الأسلاك المشتركة قد يتحمل نفس الضغط ونفس المسؤولية داخل المؤسسة، لكنه يبقى أقل استفادة فقط لأنه مصنف ضمن “سلك مشترك”.

كيف يمكن الحديث عن رقمنة الإدارة، تحسين الخدمة العمومية، وتحديث المؤسسات، بينما الفئة التي تقوم فعلياً بالتنظيم، التسيير، المعالجة التقنية، المتابعة القانونية والمنازعات، والتحليل الإحصائي ما تزال تعاني من التهميش وضعف التثمين؟

إن المشكلة لم تعد مجرد مسألة تصنيف، بل أصبحت قضية عدالة مهنية واعتراف بالكفاءة.

ولهذا أصبح من الضروري فتح نقاش جدي حول:

- مراجعة شاملة لقوانين الأسلاك المشتركة،

- تثمين الوظائف الإدارية والتقنية ذات المسؤولية،

- إنهاء الفوارق غير المبررة داخل نفس المؤسسة،

- وإدماج موظفي الأسلاك المشتركة ضمن القطاعات التي يعملون بها فعلياً، حتى يصبح الانتماء للمؤسسة حقيقياً لا شكلياً.

فلا يمكن بناء إدارة قوية بقوانين تُضعف من يسيرونها يومياً.

الأسلاك المشتركة ليست وظائف هامشية…

بل هي القوة الصامتة التي تُبقي الإدارة واقفة.

#منقول

20/03/2026

الأسلاك المشتركة و العمال المهنيين ضحية قوانين أكل عليها الدهر و شرب إلى متى ؟!!!!

19/03/2026

17/03/2026

13/03/2026

و بعد تصريح وزير العمل و التشغيل و الضمان الإجتماعي حول البحث عن آلية لإحتساب سنوات العمل أيهما تفضل:

1- دفع الإشتراكات لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي إبتداء من أول يوم عمل في إطار صيغة عقود ما قبل التشغيل و إحتساب سنوات العمل في التقاعد فقط.

2- دفع الإشتراكات لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي إبتداء من أول يوم عمل في إطار صيغة عقود ما قبل التشغيل و إحتساب سنوات العمل في التقاعد و الخبرة و الترقية بأثر رجعي.

3-إحتساب سنوات العمل في التقاعد و الخبرة و الترقية دون دفع الإشتراكات لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي

4- دفع الإشتراكات السنوية لدى الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي و بالتالي إحتساب سنوات العمل في التقاعد و الخبرة و الترقية دون المطالبة بأثر رجعي من أول يوم عمل في إطار صيغة عقود ما قبل التشغيل.

13/03/2026

في حال إحتساب سنوات العمل في التقاعد عبر دفع الإشتراكات يعني الإعتراف بصفة الموظف من أول يوم في إطار عقود ما قبل التشغيل و عليه الإعتراف بالتعويض في الترقية سواء في الدرجة و الرتبة الأعلى و بأثر رجعي من أول يوم عمل في صيغة عقود ما قبل التشغيل و عليه كونوا حذرين من أن تدفع فقط في التقاعد دون الحقوق المذكورة سابقا

06/03/2026

وبعد رد وزير العمل و التشغيل و الضمان الإجتماعي عن أسئلة النواب، فيما يخص قضية عمال الإدماج المهني بكل الصيغ و مطالبهم الوطنية المشروعة .نفس الرد ينتهجه الوزير و كل من سبقه من الوزراء و أمام غياب الإرادة السياسية للتسوية الكاملة. و التضييق الممارس على منظمة نضال الوطنية للتشغيل و العمل منذ نشأتها هذه المنظمة الفتية التي تأسست من خيرة عمال الإدماج المهني من مختلف الولايات منظمة أعطت عهدا على مواصلة النضال في إطار قانوني لكن تعرضت للتضييق حتى لا تعمم على كافة التراب الوطني لما تشكله من قوة بشرية تتعدى المليونين كذلك مدركون أننا لن و لن نفرط في أي مطلب من المطالب أو أي فئة من الفئات لأننا نحن من خدم مختلف إدارات و مؤسسات الدولة لعديد من السنوات دون أبسط حق من الحقوق و عليه سنبقى اليوم اوغدا نطالب بها دون كلل أو ملل و لابد أي واحد منا يكون واع لما عليه من حقوق وواجبات فمهما فعلتم من محاولة تكسيرنا أو إخماد شعلتنا فلن تتمكنوا من ذلك لأننا أصحاب حق و الحق يعلوا ولا يعلا عليه.