Avilés Gestión Humana

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Empresa dedicada a la Gestión y Administración del Talento Humano de las organizaciones.

12/10/2026

¿Tienes experiencia vendiendo servicios de consultoría a empresas?

En Avilés SFT buscamos ejecutivos comerciales independientes que quieran generar ingresos adicionales aprovechando su experiencia y sus contactos en el sector empresarial.

💰 Gana hasta USD 500 por cada venta cerrada.

Buscamos profesionales con experiencia en ventas consultivas B2B, capacidad de negociación y relaciones con gerentes y tomadores de decisiones.

Trabajo remoto | Sin exclusividad | Comisiones por resultados

📩 Envía tu CV a [email protected]

¿Conoces a alguien con este perfil? Ayúdanos compartiendo esta oportunidad.

09/10/2026

Busco un/a vendedor/a comisionista con experiencia en venta de servicios de consultoría, para ofrecer un diagnóstico nuevo de adopción de IA a gerentes de empresas en Ecuador y la región.
Muchas empresas ya invierten en IA, pero no saben cuánta de su gente la usa, qué la frena ni qué hacer primero. Yo les entrego esa lectura en cuatro a seis semanas, de forma remota.
Lo que ofrezco:
• Un producto claro, con propuesta lista para presentar.
• Comisión atractiva sobre lo cobrado, también en la implementación posterior.
• Trabajo remoto y sin exclusividad.
• Yo presento la propuesta técnica y hago toda la entrega.
Lo que pido:
• Experiencia comprobable en venta de servicios de consultoría.
• Cartera de gerentes verificable, con relación directa con quien decide.
• Capacidad para abrir al menos tres conversaciones al mes.
Si cumples este perfil, envía tu CV a [email protected] con el asunto “Vendedor comisionista” y cuéntame en dos líneas a qué empresas les has vendido y qué servicios.

07/10/2026

La experiencia suma. Pero también puede engañarnos.
Cuando algo nos ha funcionado durante años, es fácil asumir que seguirá funcionando mañana.
El problema es que mientras acumulamos experiencia, el trabajo también cambia: aparecen nuevas herramientas, nuevas formas de liderar, nuevas expectativas y, ahora, una tecnología que está transformando muchas profesiones.
La pregunta no es si tienes suficiente experiencia.
La pregunta es: ¿tu experiencia está evolucionando contigo?
En este carrusel compartimos 5 señales que vale la pena mirar.
👉 Desliza y cuéntanos: ¿cuál de ellas te hizo pensar?

04/10/2026

La IA no te va a reemplazar. Alguien que la usa mejor que tú, sí.

Esa es la conversación real que nadie quiere tener en voz alta. Como director de RRHH, la veo todos los días: no es la tecnología la que decide quién se queda, es la brecha de adaptación entre las personas.

El Talent Check te da un diagnóstico honesto de tu vigencia profesional frente a este momento — y un punto de partida claro para actuar.

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28/09/2026

Después de los 40, hay algo más peligroso que no tener experiencia: tenerla y que nadie la vea.

Puedes tener 20 o 25 años de trayectoria y aun así ser invisible para el mercado. No por falta de talento, sino porque nos presentamos por los cargos y no por los resultados.

Guarda este video y pregúntate: ¿qué lograste, qué cambió por tu trabajo, qué valor generas hoy?

Webinar gratuito el 21 de octubre, 7:00 pm (Ecuador, Colombia y Perú): “Tu experiencia ya no alcanza sola”. Link en la bio.

Construyámoslo.

27/09/2026

¿Sigues siendo vigente en tu campo, o solo lo asumes?

Durante años estuve del otro lado de la mesa tomando decisiones de contratación, promoción y reestructuración para más de 5,000 personas. Y algo se repite siempre: la mayoría de los profesionales descubre que perdió vigencia cuando ya es tarde, no antes.

Construí el Talent Check para cambiar eso. En minutos, sabes exactamente dónde estás parado hoy.

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25/09/2026

Antes de tu próxima entrevista, prepara solo tres historias. Nada más 👇

Con esto respondes casi cualquier pregunta que te hagan.

Si quieres saber dónde estás parado hoy frente al mercado, con datos y no con intuición, el link de Talent Check está en la bio. Es gratis.

21/09/2026

Nadie duda de tu experiencia. Dudan de que sepas explicarla.

Llevo años sentado del lado de quien decide, como director de RRHH y como headhunter, y los errores que más veo en las entrevistas no son de gente sin experiencia. Son de gente con mucha.

Te dejo los tres, con lo que suelen decir y lo que deberían decir:

1️⃣ Cuentan su recorrido, no sus resultados.
2️⃣ Hablan del equipo, no de lo que hicieron ellos.
3️⃣ No conectan su pasado con el problema de hoy.

Ninguno es falta de experiencia. Es falta de traducción.

¿Cuál de los tres has cometido? Cuéntamelo en comentarios 👇

15/09/2026

Llevo 25 años en talento humano y esta frase resume algo que veo una y otra vez: los profesionales que se mantienen vigentes no son los que ya “terminaron de aprender” — son los que nunca dejan de empezar algo nuevo, aunque sea pequeño.

Esta semana hablamos de las señales de un perfil desactualizado. La salida no es reinventarte de un día para otro. Es volver a empezar algo, hoy.

¿Qué es lo último que empezaste a aprender, aunque fuera incómodo? Cuéntamelo en los comentarios 👇

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Página web

http://www.talentoaviles.com/

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