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Genera pasión incrementando tu productividad. Elige... !Vivir con pasión!

02/09/2026

Una nueva generación de líderes está lista para dar el siguiente paso.

Celebramos la graduación de la primera edición de LEAD 2026, nuestro programa de desarrollo de liderazgo.

Profesionales que durante este proceso asumieron el reto de cuestionar sus formas de liderar, ampliar sus capacidades y desarrollar nuevas herramientas para generar mejores resultados en sus equipos y organizaciones.

Hoy celebramos su logro, pero también el compromiso de seguir construyendo líderes capaces de transformar conversaciones, equipos y resultados.

🎓 Felicitaciones a nuestra primera generación LEAD 2026.

El liderazgo se transforma. Los resultados también.

02/09/2026

La transformación cultural comienza cuando los equipos encuentran espacios para escuchar, reflexionar y construir juntos una nueva forma de trabajar.

Como parte del programa de transformación cultural junto a Corporación Maresa, desarrollamos un focus group que permitió generar conversaciones profundas sobre la cultura actual, los desafíos del equipo y los comportamientos necesarios para impulsar la evolución organizacional.

A través de este espacio, los participantes fortalecieron herramientas clave como la escucha activa, el alineamiento de objetivos y la identificación de comportamientos culturales que serán protagonistas del cambio.

Porque transformar una organización empieza por conectar a las personas con un propósito compartido.

31/08/2026

Las conversaciones también generan resultados.

Una conversación bien gestionada puede transformar un conflicto en un acuerdo, una diferencia en una oportunidad y una idea en acción.

En To Be Company llevamos nuestro taller CONVERSACIONES PODEROSAS a DePrati, fortaleciendo en sus equipos habilidades para escuchar mejor, gestionar conversaciones difíciles y construir acuerdos efectivos.

Porque cuando mejoran nuestras conversaciones, también mejoran nuestros resultados.

📩 ¿Quieres llevar esta experiencia a tu organización? Conversemos 👉https://lnkd.in/ekm5-9BK

27/08/2026

El liderazgo no se aprende solo en una sala. Se pone a prueba.

Con Agroindustrias Arriba del Ecuador AGROARRIBA S.A. vivimos una experiencia de aprendizaje diferente a través de Silega Commander™, un simulador que permite experimentar de manera práctica cómo las decisiones de los líderes impactan directamente en la cultura, el desempeño y la sostenibilidad de una organización.

Porque liderar en entornos complejos requiere mucho más que conocimiento: requiere visión, estrategia y capacidad para movilizar a otros hacia resultados.

En To Be Company diseñamos experiencias que convierten conceptos de liderazgo en aprendizajes que se viven, se cuestionan y se llevan a la realidad.

¿Tu organización está preparando líderes capaces de tomar decisiones que transformen su futuro?

Conversemos y llevemos el aprendizaje de tus equipos al siguiente nivel.

26/08/2026

La IA no transforma el trabajo. Las personas que saben usarla, sí.

Dimos inicio a la segunda edición de NEXT LEADERS con un primer módulo enfocado en una capacidad que hoy marca la diferencia: saber comunicarse con la IA para convertirla en una verdadera herramienta de productividad.

Porque incorporar IA no se trata solo de conocer herramientas. Se trata de desarrollar nuevas capacidades para trabajar, decidir y liderar en un entorno que ya está cambiando.

Así comienza una nueva generación de líderes preparados para el siguiente nivel.

¿Tu organización está preparando a sus líderes para lo que viene? Conversemos 👉https://lnkd.in/ekm5-9BK

20/08/2026

No necesitas otro curso de Inteligencia Artificial.

Necesitas aprender a trabajar, decidir y liderar de una manera diferente en un entorno donde la IA ya es parte del negocio.

NEXT LEADERS acompaña a equipos y empresas a convertir la IA Generativa en una herramienta para crear, analizar, tomar decisiones y transformar su forma de trabajar.

Porque la ventaja no está en saber usar IA.
Está en saber qué hacer con ella.

¿Quieres llevar a tu equipo al siguiente nivel?
Hablemos de NEXT LEADERS.

19/08/2026

La innovación no ocurre por casualidad. Se entrena.

Por eso, llevamos a cabo el taller “Entrena tu Pensamiento Lateral” junto a CRESIO, una experiencia diseñada para desarrollar la capacidad de cuestionar lo establecido, cambiar perspectivas y convertir desafíos en soluciones con impacto.

Porque las organizaciones que innovan no solo buscan nuevas ideas: forman personas capaces de pensar diferente para resolver mejor.

¿Tu equipo está listo para salir de lo obvio y encontrar nuevas posibilidades?

👉 Lleva esta experiencia a tu organización. Escríbenos y diseñemos juntos el próximo taller para tu equipo.

18/08/2026

¿Tu empresa tiene buenos valores… o realmente los está viviendo?

La cultura no se transforma con discursos. Se transforma cuando cambian las conversaciones, decisiones y comportamientos que ocurren todos los días.

👉 Desliza y descubre dónde se construye realmente la cultura de una organización.

Y si estás buscando llevar esa transformación de la reflexión a la acción, conversemos.

📩 Contáctanos y descubre cómo podemos fortalecer la cultura de tu empresa.

18/08/2026

El feedback no es una conversación más. Es una herramienta para mejorar el desempeño.

En LatBioº | Certified B Corp, sus equipos fortalecieron habilidades para entregar feedback efectivo, reconocer logros y convertir estas conversaciones en oportunidades de mejora.

Porque cuando las personas saben cómo comunicar, reconocer y acompañar, la cultura también se transforma.

¿Quieres desarrollar estas capacidades en tu equipo? Conversemos y diseñemos un taller para tu organización.

📩 Escríbenos por DM y descubre cómo podemos trabajar con tu equipo.

17/08/2026

El feedback no transforma equipos. Las conversaciones que genera, sí.

En De Prati llevamos el Feedback & Feedforward a la práctica para fortalecer una competencia clave en cualquier organización: conversar de manera efectiva para impulsar el desarrollo de las personas y los resultados del equipo.

Durante el taller, los participantes trabajaron herramientas para:

→ Escuchar y observar con mayor objetividad.
→ Comunicar percepciones con claridad y asertividad.
→ Convertir el feedback en oportunidades reales de aprendizaje.
→ Orientar las conversaciones hacia acciones y compromisos futuros.

Porque una cultura de alto desempeño no se construye solo reconociendo lo que está bien, sino generando conversaciones que ayuden a las personas a crecer.

¿Quieres llevar esta experiencia a tu organización?

👉 Hablemos y diseñemos un taller a la medida de los desafíos de tu equipo.

Dirección

Francisco De Orellana N3-77 Y Juan Montalvo, Coelho Plaza Oficina 104
Quito
170901

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Página web

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