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Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

07/09/2026

¿Cuándo una enfermedad puede calificarse como enfermedad profesional?

No toda enfermedad que presenta un trabajador se considera automáticamente de origen laboral.

De acuerdo con la Resolución C.D. 513 del IESS – Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, la calificación de una enfermedad profesional se realiza mediante un análisis técnico dentro del proceso de calificación de contingencias, en el que se evalúa la relación entre la enfermedad diagnosticada y la actividad laboral.

Para ello se consideran los siguientes criterios:

• Clínico
• Ocupacional
• Higiénico - epidemiológico
• Laboratorio
• Médico - legal

Este análisis permite determinar si la enfermedad puede calificarse como enfermedad profesional conforme a la normativa vigente.

La correcta identificación y control de los riesgos laborales es clave para prevenir enfermedades profesionales y proteger la salud de los trabajadores.

En Preventimed acompañamos a las empresas, contáctenos:

026037847 – 0997496569
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24/08/2026

Un profesional o un equipo técnico especializado para gestionar la salud ocupacional de su empresa?

Cuando el servicio es interno, la gestión suele depender de un solo profesional.
Un servicio externalizado permite contar con médico asignado al proyecto y respaldo de especialistas senior en salud ocupacional y un equipo técnico de SSO multidisciplinario.

En Preventimed acompañamos a las empresas en la gestión integral de Seguridad y Salud Ocupacional.

27/07/2026

¿Su empresa necesita monitor o responsable de Seguridad y Salud Ocupacional?

El Acuerdo Ministerial MDT-196 establece que la estructura de Seguridad y Salud en el Trabajo depende del número de trabajadores y del nivel de riesgo de la empresa.

Además, esta información debe registrarse en el SUT y puede ser verificada durante inspecciones laborales.

¿Su empresa cuenta con la estructura correcta?
En Preventimed podemos asesorarle. Contáctenos!

15/07/2026

¿Está realizando los exámenes ocupacionales adecuados según los riesgos laborales de su empresa?

Los exámenes básicos permiten evaluar el estado general de salud del trabajador, pero la vigilancia ocupacional debe definirse según los riesgos identificados en el puesto de trabajo.

Dependiendo de la exposición laboral, pueden requerirse estudios específicos como rayos x, audiometría, espirometría u otras evaluaciones especializadas.

La Decisión 584 de la Comunidad Andina establece la obligación de vigilar la salud de los trabajadores en relación con los riesgos laborales.

Realizar evaluaciones que NO corresponden al riesgo puede significar no detectar oportunamente una afectación relacionada con el trabajo.

La vigilancia de la salud es parte esencial de la gestión preventiva.

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01/06/2026

Más de 20.000 accidentes laborales se registran cada año en Ecuador!

Un accidente laboral no solo afecta al trabajador.
También genera responsabilidades técnicas, operativas y legales para la empresa.

La normativa exige registrar, reportar e investigar estos eventos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Una investigación adecuada permite identificar causas, implementar medidas correctivas y prevenir que el accidente vuelva a ocurrir.

La prevención no es opcional.
Es parte del cumplimiento y de la responsabilidad empresarial.

¿Su empresa está preparada para gestionar correctamente un accidente laboral?

Permítanos asesorarle en la gestión preventiva y el cumplimiento normativo en SSO.

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18/05/2026

En un paro cardíaco, cada minuto cuenta.

La probabilidad de supervivencia disminuye entre un 7 % y 10 % por cada minuto sin reanimación.

Sin embargo, la RCP realizada por testigos puede duplicar o triplicar las probabilidades de supervivencia.

La capacitación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte.

¿Sus colaboradores sabrían actuar ante una emergencia?

Permítanos asesorarle en la capacitación de su equipo en primeros auxilios y respuesta ante emergencias.

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28/04/2026

28 de abril | Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En Seguridad y Salud en el Trabajo,
cada acción preventiva cuenta.

20/04/2026

Un reglamento archivado no es cumplimiento.

El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional debe estar actualizado, aprobado y alineado con la realidad operativa de la empresa.

Durante una inspección del Ministerio del Trabajo, se verifica que el reglamento:

• Exista y esté actualizado
• Defina responsabilidades del empleador y trabajadores
• Esté alineado con la matriz de riesgos
• Sea conocido y aplicado dentro de la organización

Un reglamento desactualizado o inexistente puede generar observaciones técnicas, requerimientos de corrección y sanciones administrativas.

El reglamento de SSO no es un documento decorativo.
Es parte fundamental del Sistema de Gestión.

Permítanos asesorarle en la actualización de su Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional conforme a normativa vigente.

Contáctenos:

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