Acedps

06/07/2022

EL HILO DE NUESTRAS ACCIONES...♥

La Sabiduría indígena dice que cuando no cumples lo que prometemos, el hilo de nuestra acción debe ser completado y atado en algún lugar o se suelta de nuestro lado.

Con el tiempo, los hilos sueltos estarán en nuestros pies y nos impiden caminar libremente... estamos atados a nuestras propias palabras.

Por eso los abuelos nativos americanos tienen la costumbre de seguir el camino y actuar de acuerdo con lo que se dice. Esto conduce a la integridad entre pensar, sentir y actuar en el mundo y nos lleva al camino de la belleza donde hay armonía y prosperidad.

Mitakuye Oyasin
CItlalmazatl

06/01/2016

QUE EXPRESA TU ROSTRO
Más allá de la belleza o la fealdad…

El rostro tiene información muy valiosa que nos puede mostrar como ordenar nuestra vida y como alcanzar mayor bienestar y felicidad. Te pondré un ejemplo. En la fotografía miras un rostro de preocupación. Un hombre de unos 50 años seguramente cargado de responsabilidades, en su empresa, muchos negocios que atender, créditos que pagar, importaciones que no llegan, problemas con el personal que no faltan etc. En su casa tiene la presión de su pareja que le exige estar más tiempo en casa con ella y con sus hijos. Casi no tiene tiempo para él. Esta historia es muy común hoy en día.

Que nos dice su rostro?

Esta persona tiene una carga, una realidad una exigencia que se autoimpuso quizá con esa idea de triunfar en la vida o para no pasar necesidades, y tener comodidades etc. No importa las razones lo cierto es que tiene una realidad que supera a sus capacidades. Cuáles son esas capacidades?. Seguramente esta persona no es muy hábil para delegar funciones en su trabajo, además no tiene una visión global de todos los aspectos de su vida. Su vida no está balanceada, su salud a descuidado, las relaciones con sus hijos no son las mejores, tampoco tiene tiempo para visitar a sus padres etc, su atención se ha centrado mucho en su trabajo.

Que debe hacer?

Desarrollar estas dos habilidades, para aprender a delegar en sus actividades empresariales y la más importante desarrollar su capacidad de visión estratégica de su vida. Todo esto se hace en un proceso de COACHING DE FLUJO.
Edu.
Quieres saber que dice tu rostro?

Envíanos una fotografía de tu rostro a [email protected] y te respondo.
Citas: cel. Whatsapp; 0989073974

05/01/2016

LOS ROSTROS DEL ÉXITO
El éxito de las empresas se mira en el rostro.

Sabías que el estado de ánimo refleja el rendimiento y la eficiencia de cada persona? Ahora puedes medir el nivel de rendimiento del personal de tu empresa.

Mihaly Csikszentmihalyi un prominente psicologo científico nos muestra como la productividad y la felicidad del ser humano van de la mano.
La conducta de un empleado privado o publico mientras realiza una actividad empresarial, muestra su eficiencia y productividad. Esta conducta automatica no conciente es el reflejo de dos variables. Las capacidades o destrezas que posee la persona para hacer su trabajo y el nivel de exigencia ejercida por su jefe. Así se puede observar 8 conductas:


La APATIA es el nivel más bajo de productividad de una persona, sucede cuando un trabajador tiene capacidades y habilidades muy bajas y el nivel de exigencia de su jefe es tambien muy bajo.
EL ABURRIMIENTO esta un nivel un poco más arriba de la apatía, esta persona tiene un poco más de conocimiento y destreza sobre su trabajo pero su jefe tiene un nivel de exigencia muy bajo.
La PREOCUPACION, está en un nivel ligeramente más alto del anterior, preocuparte no te hace más eficiente, significa que las exigencias de tus jefes son más altas que las capacidades y habilidades que tiene la persona en su puesto de trabajo.
RELAJADO, este estado se observa cuando tus capacidades y destrezas son altas pero el nivel de exigencia de tu jefe es muy bajo.
ANSIEDAD, este estado es producto de un exagerado nivel de exigencia del jefe frente a las muy bajas capacidades y habilidades de la persona.
CONTROL, el nivel de capacidades y destrezas de la persona es elevado, pero el nivel de exigencia del jefe es medio. Todo está bajo control.
ACTIVACION, es una sensación de vitalidad, excitación, emoción, desafío en tu pecho, tus capacidades y destrezas son medias pero el nivel de exigencia de tu jefes muy alto.
FLUJO, es el estado supremo, estas al límite tus altas capacidades y destrezas están siendo exigidas al límite, es una sensación única, estas conectados al 100 % con lo que haces, tu productividad y tu experiencia de bienestar esta al máximo.
Este psicologo nos muestra el camino para elevar la productividad y el bienestar de nuestros empleados. Los estados de flujo son una herramienta para elevar el nivel de productividad, nos permite comprender que es lo que necesita esa persona, si entrenar a la persona para que desarrolle sus capacidades o mejorar el nivel de exigencia de su jefe.
Quieres saber cómo elevar la productividad y el bienestar de tu empresa?
CONTACTANOS: CEL.whatsapp: 0989073974

05/01/2016

TRABAJO: RELACIONES COMPLICADAS
Coaching de flujo
Al finalizar la jornada de trabajo, cuando todo el mundo se ha ido, se ha vaciado la bulla de la oficina, cuando se ha esfumado la irónica sonrisa y las miradas frustradas propias de seres esclavos confinados a un destino incomodo, cuando se ha callado aquel imponente grito del mandamás junto a su servil siervo que le cuida sus espaldas. Es cuando aparece el silencio, el orden y la calma anhelada.
La oficina suele ser el escenario de relaciones complicadas, estresantes, que a veces caminan al borde del caos, al cual parecen acostumbrarse las personas. Es increible mirar como las personas inventan actitudes creativas no muy positivas para sobrevivir a este ambiente hostil, desde las típicas actitudes chismorreantes que se esconden entre los pasillos, las infantiles que buscan llamar la atención, las débiles y serviles y esas otras más serias y dictatoriales que nada tiene que ver con un liderazgo saludable. Es una lucha de poder interna inocentemente escondida por alcanzar visibilidad, reconocimiento o agrado.
Las relaciones interpersonales en el ámbito laboral requieren ser reguladas, el equipo humano debe tener una orientación externa que les permita fluir en sus relaciones. El éxito de una operación empresarial depende del flujo de las relaciones. El coaching de flujo es un proceso de facilitación grupal que favorece las relaciones. Es la herramienta más efectiva para mejorar el clima organizacional.
CONTACTO: cel. whtsapp: 0989073974

05/01/2016

Este y muchos videos inspiradores en nuestra sección "Videos Motivacionales" de nuestro Portal Web http://www.motivacionales.cl

18/07/2014

¿Sabes por qué fracasan los jefes en las empresas?... NeuroCoaching, 6 semanas de entrenamiento para cambiar la visión estratégica.

https://www.youtube.com/watch?v=IW9tjuhwxK4

18/07/2014

¿Sabes por qué fracasan los jefes en las empresas?... NeuroCoaching, 6 semanas de entrenamiento para cambiar la visión estratégica.

11/09/2013

02/06/2013

¿Porque es importante hacer Desarrollo Personal y Social en la Empresa?
¿Así como nos preguntamos qué fue primero el huevo o la gallina?
En las empresas deberíamos preguntarnos, ¿ Es primero el desarrollo técnico profesional del personal o su desarrollo Personal y Social?.
Ante el primer cuestionamiento no tengo una respuesta satisfactoria, pero para la segunda si. Es obvio que lo primero es el desarrollo Personal y Social, ya que permite que los procesos técnicos operativos fluyan. En las empresas los procesos productivos o comerciales son una secuencia sistemática de acciones en conjunto donde participan personas que definen o toman decisiones en cuanto a su trabajo, de hacerlo rápido o lento, o no hacerlo, de postergar cosas que para otros puedan ser urgentes. Las personas decidimos el ritmo al cual camina nuestra empresa, y no debemos olvidar que somos seres sensibles emocionales afectivos, por eso la práctica impositiva, directiva, es poco efectiva en la actualidad, ralentiza o bloquea la operación ya que en la psicología de las personas provoca resistencia, genera gastos innecesarios a la operación , provoca tensión y conflictos interpersonales, la agresividad verbal o física es síntoma de miedo, aumenta la carga de estrés laboral, en su lugar ha llegado una forma firme y amable de relacionarse, con argumentos de una comunicación afectiva emocional saludable. En especial los líderes y directivos deben ser entrenados a desarrollar habilidades de comunicación afectiva, la emocionalidad es contagiosa, debemos contagiar tranquilidad seguridad aprecio a los demás.
Información y Servicios: 0982 291 879 [email protected]