QESConsultores

24/10/2023

24/10/2022

¿Cómo puedo controlar mis emociones?
Escucha a tu cuerpo. ...
Permítete sentir la emoción. ...
Ponle nombre a lo que estás sintiendo. ...
Identifica tu emoción primaria. ...
Evalúa si tu emoción primaria es o no saludable.

04/03/2020

PERITO ERGÓNOMO
El perito ergónomo es un profesional de la Ergonomía, de reconocida cualificación en razón de sus conocimientos y experiencia en esta disciplina.

Próximamente te enviaremos más información acerca del tema.

29/05/2017

QESCONSULTORES S.A.
Procesos para el Bienestar.

10/05/2017

¿POR QUÉ ES NECESARIO UN COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD?

Como consecuencia, las particularidades y dificultades que existen en las obras de construcción (temporalidad, movilidad, concurrencia empresarial…) y su especial incidencia en la gestión de la seguridad y salud, hacen estrictamente necesaria la figura del CSS de forma que considerando las actividades, métodos, procesos… puedan organizarse los trabajos en condiciones de seguridad y salud adecuadas. El CSS es una figura tractora de la seguridad y salud en obra y es un aliado para integrar la prevención en ese entorno y debe promover la aportación y colaboración coordinada de todos los participantes en el proceso constructivo.
Ha de asimilarse por parte todos los participantes en obra que su objetivo es organizar la colaboración, la comunicación y la transferencia de información entre los participantes en la obra en favor de la aplicación de los principios rectores de la actividad preventiva.

10/05/2017

FALSAS CREENCIAS SOBRE EL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD.

Si la propia legislación otorga esa importancia al CSS y le confiere la obligación de velar que en obra se coordinen los trabajos de forma segura, aplicando los principios de la actividad preventiva, organizando la coordinación de actividades empresariales… ¿Por qué no se considera un aliado en la gestión preventiva de la obra? Para obtener la respuesta tenemos que irnos a la cruda realidad.

Las cuestiones que hacen ver al CSS como un “enemigo” son:
• La falsa creencia de que el CSS debe “vigilar” la obra.
• La falsa creencia de que el CSS es el coordinador de actividades empresariales, cuando lejos de ser el coordinador, debe ser el organizador.
• La excesiva burocratización de la gestión de la prevención en general y de la gestión preventiva en obra, en particular. Esto lleva a un mero cumplimiento de formal que hace que empresas, servicios de prevención… estén más pendientes de cubrir su responsabilidad legal que de hacer prevención en obra de verdad.
• Son especialmente relevantes, las malas prácticas profesionales donde encontramos un amplio abanico de situaciones a veces de dudosa legalidad.
• Casi siempre, la dedicación del CSS se somete muchas veces al criterio económico, criterio que impera con especial incidencia en momentos de crisis, y ello hace que no pueda desarrollar su labor y funciones con eficacia, y mucho menos con garantía preventiva.

21/10/2016

Claves para optimizar el tiempo de trabajo.

La capacidad de gestionar bien el tiempo es una habilidad que las empresas valoran cada vez más en sus trabajadores, ya que este factor mejora la productividad y la competitividad de la organización.
El primer paso para lograrlo consiste en reflexionar sobre cuál es nuestra misión en la empresa y qué objetivos debemos cumplir en ella. En función de los objetivos marcados planificaremos nuestras tareas y funciones. Es recomendable identificar por adelantado las tareas a realizar cada semana (o cada mes, en función de la magnitud del proyecto).

La agenda es nuestra mejor herramienta en la gestión del tiempo. Algo tan simple como una libreta y un bolígrafo nos permite planificar, organizar y priorizar todas nuestras tareas además de nuestras citas y nuestros compromisos. Debemos tenerla siempre disponible para apuntar nuestros nuevos compromisos y poder revisarla regularmente para recordarlos.

Tenemos que aprender a delegar responsabilidades. No todos ejecutamos con la misma eficiencia. Tenemos que centrarnos en aquellas tareas que realizamos especialmente bien delegando el resto en personas de confianza con competencias para realizarlas mejor que nosotros: realizarán la tarea en un tiempo menor, a un coste inferior y con una calidad superior.

Debemos trabajar en un entorno ordenado y organizado. No podemos comenzar a hablar de la gestión y administración del tiempo si nuestra mesa de trabajo está totalmente desordenada. Deberemos dedicar unos minutos, preferiblemente al final de la jornada laboral, para recoger y clasificar documentos, folios y herramientas de trabajo con el propósito de contar con un entorno organizado.

El descanso es elemental en la gestión del tiempo. Para aprovechar al máximo nuestro tiempo no hace falta estar trabajando toda la jornada laboral sino que el tiempo que lo hagamos saquemos toda nuestra productividad. Los descansos nos permiten recobrar energías, desconectar de tareas poco agradables y llenarnos de optimismo.

06/09/2016

HAS ESCUCHADO SOBRE SEGURIDAD DE LA INFORMACION...!!?
La seguridad de la información es el conjunto de medidas preventivas y reactivas de las organizaciones y de los sistemas tecnológicos que permiten resguardar y proteger la información buscando mantener la confidencialidad, la disponibilidad e integridad de datos y de la misma.
En la seguridad de la información es importante señalar que su manejo está basado en la tecnología y debemos de saber que puede ser confidencial: la información está centralizada y puede tener un alto valor. Puede ser divulgada, mal utilizada, ser robada, borrada o saboteada. En caso de que la información confidencial de una empresa, sus clientes, sus decisiones, su estado financiero o nueva línea de productos caigan en manos de un competidor; se vuelva pública de forma no autorizada, podría ser causa de la pérdida de credibilidad de los clientes, pérdida de negocios, demandas legales o incluso la quiebra de la misma.
La correcta Gestión de la Seguridad de la Información busca establecer y mantener programas, controles y políticas, que tengan como finalidad conservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, si alguna de estas características falla no estamos ante nada seguro. Es preciso anotar, además, que la seguridad no es ningún hito, es más bien un proceso continuo que hay que gestionar conociendo siempre las vulnerabilidades y las amenazas que se ciñen sobre cualquier información, teniendo siempre en cuenta las causas de riesgo y la probabilidad de que ocurran, así como el impacto que puede tener. Una vez conocidos todos estos puntos, y nunca antes, deberán tomarse las medidas de seguridad oportunas.

31/08/2016

Conoce las Prestaciones del IESS...!!
Por Incapacidad Permanente Total

•Es aquella que inhabilita al afiliado(a) realizar todas y las fundamentales tareas de su profesión u oficio habitual. El asegurado(a) recibirá una renta mensual equivalente al 80% del promedio de sueldos o salarios del último año de aportación o del promedio de los cinco mejores años, si éste fuere superior. Esta incapacidad causa derecho a montepío.

Incapacidad Permanente Absoluta

•Es aquella que inhibe al afiliado(a) realizar todas las funciones orgánicas sin la ayuda de una tercera persona, por ejemplo en las cuadriplejias. El asegurado(a) recibirá una renta mensual equivalente al 100% del promedio de sueldos o salarios del último año de aportación o del promedio de los cinco mejores años, si este fuere superior. Esta incapacidad causa derecho a montepío.

Pensiones de viudez y orfandad

Se concede a los deudos con derecho y se calcula sobre la renta de incapacidad permanente total que le habría correspondido al causante a la fecha de su muerte, aún en el caso que estuviere recibiendo renta permanente absoluta. Cubre desde el primer día de labores en el caso de accidente de trabajo; y a los seis meses en el caso de enfermedad profesional.

31/08/2016

Conoce las Prestaciones del IESS...!!
Por Incapacidad Temporal

•Es la que impide al trabajador(a) afiliado(a) concurrir a su trabajo, debido a un accidente o enfermedad profesional. Mientras el afiliado reciba atención médica, quirúrgica, hospitalaria o de rehabilitación, tiene derecho a:
•Subsidio: En los casos de incapacidad temporal, el asegurado recibirá un subsidio en dinero, en los porcentajes de la remuneración del trabajador(a), fijados en los Estatutos, durante el periodo de un año base, de acuerdo con los certificados otorgados por los profesionales médicos de Riesgos del Trabajo. El subsidio en dinero es igual al 75% del sueldo o salario de cotización, durante las diez primeras semanas; y el 66%, durante el tiempo posterior a esas diez primeras semanas, hasta completar el año (52 semanas).
•Pensión Provisional hasta por dos años: Si la incapacidad continúa después de un año, el afiliado(a) tendrá derecho, del periodo subsidiado, a una pensión equivalente al 80%, previo dictamen de la Comisión Valuadora de Incapacidades.

Incapacidad Permanente Parcial

•Es aquella que ocasiona al trabajador(a) una lesión o perturbación funcional definitiva que signifique disminución en la integridad física del afiliado(a), la misma que será calculada con sujeción al Cuadro Valorativo de las Incapacidades y a las normas reglamentarias vigentes.
•Indemnizaciones: Cuando el porcentaje de la incapacidad permanente parcial es de hasta el 20% inclusive, el afiliado(a) tiene derecho a una Indemnización Global Única por una sola vez.
•Pensiones: Se pagan mensualmente, en forma vitalicia. Las rentas por incapacidades permanentes parciales van desde el 21% al 80% de disminución de la capacidad para el trabajo. Estas rentas no causan derecho a montepío.