Performia - ваш HR ассистент

23/02/2026

Согласитесь, что даже в стабильном бизнесе периодически нужны новые сотрудники. Я уже не говорю о растущем бизнесе. Но, к сожалению, найм часто является стрессом для работодателя. Причём «стресс» — это ещё мягко сказано. А что может снизить этот стресс и даже превратить его в удовольствие? Ответ простой: компетентность. Узнайте подробнее в нашей новой статье ...
https://performia.ee/ru/sobesedovanie-stress/

30/01/2026

Сегодня на Эстонском рынке труда у работодателей появилось гораздо больше возможностей: на каждую позицию претендует в пять раз больше кандидатов, чем пару лет назад. И если раньше среди подавших вам свои заявки, не было ни одного более или менее адекватного персонажа, то теперь, то и дело встречаются настоящие бриллианты.

Один из наших клиентов, например, в июне нанял продавца, на которого не перестает молиться. И сейчас на работу вышла новая девушка, которая тоже прям с порога начала зажигать. На этом мы не останавливаемся и продолжаем поиски!

Пока работодатели осторожничают и думают, что кризис — это время залечь на дно, лучшие кадры бегают по рынку труда и не знают, куда приложить свои таланты. Нет! Наоборот! Как раз сейчас самое время (если, конечно, вы сами уже не рассматриваете вариант все бросить и устроиться на работу) Кандидаты свалились с облаков, в которых они витали во время экономического бума, и стали гораздо скромнее и адекватнее. Обратите на это внимание!

Сегодня на Эстонском рынке труда у работодателей появилось гораздо больше возможностей: на каждую позицию претендует в пять раз больше кандидатов, чем пару лет на....

11/11/2025

В Эстонии в сфере найма сложилась странная традиция — многим работодателям, кажется, что отвечать кандидатам необязательно. Но ведь простое сообщение с обратной связью почти ничего не стоит. Зато оно формирует уважение к компании и выгодно выделяет ее на фоне тех, кто этого не делает....

В Эстонии в сфере найма сложилась странная традиция — многим работодателям, кажется, что отвечать кандидатам необязательно. Но ведь простое сообщение с обратной с...

30/09/2025

Сегодня поговорим о ситуации, когда сотрудник достигает отличных результатов, но с командой не ладит. В этой ситуации главное — понять человека.

Когда результаты не совпадают с командной работой
В одной IT-компании обострились отношения между разработчиком и дизайнером. Чтобы разобраться в причинах, мы провели аудит персонала с помощью нашего EXEC-U-TEST и выяснили, что это были люди с совершенно разными стилями работы. Читайте подробнее на нашем блоге...

Сегодня поговорим о ситуации, когда сотрудник достигает отличных результатов, но с командой не ладит. В этой ситуации главное — понять человека. Когда результаты н...

01/08/2025

Молодёжь не хочет работать!
Владелец нескольких успешных компаний обратился к нам с типичной жалобой: «Средний возраст моей команды — около 50. Хочу найти молодых, но среди них нет тех, кто по-настоящему хочет работать». И он был не первым, кто так говорил. Но по нашему опыту, доля трудолюбивых людей одинакова во всех поколениях. Проблема часто не в людях — а в процессе найма. Читайте подробнее в нашей новой статье:
https://performia.ee/ru/molodyozh-ne-hochet-rabotat/

23/05/2025

Снова поговорим о мотивации. В этот раз рассмотрим внимание руководителя как самый ценный и ограниченный ресурс в компании. У каждого из нас есть определенный лимит времени и энергии, который мы распределяем между задачами и сотрудниками. И здесь кроется главная управленческая ошибка, которая разрушает мотивацию команды. Читайте статью целиком

Снова поговорим о мотивации. В этот раз рассмотрим внимание руководителя как самый ценный и ограниченный ресурс в компании. У каждого из нас есть определенный лими...

01/04/2025

В компании важно ввести уровни этического воздействия и не переходить к более высоким уровням, если еще не были применены более мягкие. Вместо того чтобы сразу применять «тяжелую артиллерию», лучше начать с 3 менее суровых уровней. Читайте подробней в нашей статье "Почему штрафы и наказания не работают"

Многие руководители используют штрафы и наказания для поддержания дисциплины в команде. Но действительно ли этот подход эффективен? Опыт показывает, что в совреме...

20/01/2025

Уверен, вам знакома ситуация, когда вы хотите повысить сотрудника, потому что видите в нем потенциал, но результат оказывается не таким, как вы ожидали. Недавно один из наших клиентов столкнулся именно с этим. Он решил назначить успешного и опытного консультанта, демонстрировавшего отличные результаты в продажах, на должность руководителя отдела. Читайте продолжение в нашей новой статье...

Уверен, вам знакома ситуация, когда вы хотите повысить сотрудника, потому что видите в нем потенциал, но результат оказывается не таким, как вы ожидали. Недавно один...

18/01/2025

🎯 Как построить высокопродуктивную команду? 🎯

Мы подготовили для вас индивидуальное обучение, которое поможет:
✅ Находить подходящих сотрудников для вашего бизнеса.
✅ Повышать продуктивность и эффективность работы команды.
✅ Получать четкие инструменты управления персоналом.

🧑‍💻 Форматы обучения:

Онлайн: обучайтесь из любой точки мира.
В нашей Академии: в комфортной обстановке с полным погружением.
💡 Обучение доступно для владельцев бизнеса, руководителей и HR-менеджеров.
📌 Индивидуальный подход гарантирован!

👉 Узнайте больше и регистрируйтесь:
https://performia.ee/ru/seminar/

📣 Сильная команда — основа вашего успеха!

#обучение #управлениеперсоналом #высокаяпродуктивность #командамечты

20/11/2024

Сегодня для многих кандидатов это не просто пожелание, а главный критерий выбора места работы. Люди устали от внешнего негатива: плохих новостей и экономических стрессов. Они ищут не только достойную зарплату, но и защищённую и комфортную атмосферу, где можно сосредоточиться на работе и быть уверенными в завтрашнем дне. Читайте об этом в нашей новой статье...

Этот неожиданный вопрос я услышал на недавнем собеседовании. Когда уточнил, что именно имеет в виду кандидат, он пояснил: "Я больше не хочу работать там, где постоян....

19/09/2024

Недавно мы столкнулись с ситуацией в одной компании, которая никак не могла найти руководителя по продажам. Несмотря на большое количество откликов, ни один из кандидатов не подходил. Одни не обладали необходимыми навыками, другие были слишком квалифицированы для этой должности. Проблема заключалась в том, что два совладельца компании имели разные представления о том, кто им действительно нужен...

Недавно мы столкнулись с ситуацией в одной компании, которая никак не могла найти руководителя по продажам. Несмотря на большое количество откликов, ни один из кан....