Performia - teie HR assistent

Performia - teie HR assistent Kõik, mida on vaja edukaks värbamiseks ja personali juhtimiseks Värbamine ei ole "vene rulett", see on täpne tehnoloogia!

Perfomia on rahvusvaheline firma, mis tegutseb 24-s riigis üle maailma ning mille peakontor asub Rootsis. Meie eesmärgiks on aidata teil saada täielikku kontrolli töötajate värbamise üle ning lahendada kõik töötajatega seotud probleemid. Eestis on palju produktiivseid ja ausaid inimesi ja kõik, mis meil on vaja - leida õige vahend nende otsimiseks.

Tänane Eesti tööturg pakub tööandjatele oluliselt rohkem võimalusi: iga positsiooni peale kandideerib mitu korda rohkem ...
30/01/2026

Tänane Eesti tööturg pakub tööandjatele oluliselt rohkem võimalusi: iga positsiooni peale kandideerib mitu korda rohkem inimesi kui paar aastat tagasi. Kui varem ei olnud kandideerijate seas sageli ühtegi tõsiseltvõetavat kandidaati, siis täna võib üha sagedamini leida tõelisi “pärle”.

Näiteks üks meie klient võttis juunis tööle müügispetsialisti, kelle tulemustega ta on siiani äärmiselt rahul. Samuti alustas hiljuti tööd uus töötaja, kes näitas oma võimekust juba esimestel päevadel. Ja me jätkame otsinguid, sest tugevate inimeste hulk tööturul on märgatavalt kasvanud.

Paljud tööandjad ekslikult arvavad, et kriisiaeg on hetk „madalale profiilile“, kuid tegelikult liiguvad just praegu tööturul väga tugevad tegijad, kes otsivad kohta, kuhu oma oskusi ja energiat panustada. Nii-öelda „majandustõusu pilvedest“ on alla sadanud ka kandidaadid, kes olid varem ülehindanud oma väärtust — nüüd on nad märksa realistlikumad, motiveeritumad ja koostööle avatumad.

Pange sellele tähelepanu — praegu on suurepärane hetk leida oma ettevõttele tõeliselt tugevad inimesed.

Tänane Eesti tööturg pakub tööandjatele oluliselt rohkem võimalusi: iga positsiooni peale kandideerib mitu korda rohkem inimesi kui paar aastat tagasi. Kui varem ei olnud kandideerijate seas sageli ühtegi tõsiseltvõetavat kandidaati, siis täna võib üha sagedamini leida tõelisi “pärle...

Eestis on töölevõtmisel välja kujunenud kummaline tava — paljud tööandjad peavad vastamist kandidaatidele ebaoluliseks. ...
11/11/2025

Eestis on töölevõtmisel välja kujunenud kummaline tava — paljud tööandjad peavad vastamist kandidaatidele ebaoluliseks. Ometi ei maksa lihtne tagasisidekiri peaaegu midagi, kuid loob ettevõtte vastu lugupidamist ja eristab seda selgelt nendest, kes seda ei tee...

Eestis on töölevõtmisel välja kujunenud kummaline tava — paljud tööandjad peavad vastamist kandidaatidele ebaoluliseks. Ometi ei maksa lihtne tagasisidekiri peaaegu midagi, kuid loob ettevõtte vastu lugupidamist ja eristab seda selgelt nendest, kes seda ei tee. Kui aga võtta aega ja kirjut...

Täna räägime olukorrast, kus töötaja saavutab suurepäraseid tulemusi, kuid ei tule meeskonnaga toime. Sellises olukorras...
01/10/2025

Täna räägime olukorrast, kus töötaja saavutab suurepäraseid tulemusi, kuid ei tule meeskonnaga toime. Sellises olukorras on kõige olulisem inimest mõista.
Ühes IT-ettevõttes pingestusid suhted arendaja ja disaineri vahel. Et põhjuseid selgitada, viisime läbi personali­auditi meie EXEC-U-TESTi abil ja selgus, et tegu oli inimestega, kelle tööstiilid ja lähenemised olid täielikult erinevad...

Täna räägime olukorrast, kus töötaja saavutab suurepäraseid tulemusi, kuid ei tule meeskonnaga toime. Sellises olukorras on kõige olulisem inimest mõista. Kui tulemused ja koostöö ei käi käsikäesÜhes IT-ettevõttes pingestusid suhted arendaja ja disaineri vahel. Et põhjuseid selgitada...

Noori süüdistatakse sageli töösoovi puudumises, kuid tegelik põhjus peitub tihti ebatäpses ja üldsõnalises värbamises. M...
13/08/2025

Noori süüdistatakse sageli töösoovi puudumises, kuid tegelik põhjus peitub tihti ebatäpses ja üldsõnalises värbamises. Meie näitame, kuidas selge töökuulutus ja õige lähenemine toovad meeskonda just need inimesed, keda te vajate. Lugege meie uut artiklit:

Või otsite te lihtsalt valest kohast? Mitme eduka ettevõtte omanik pöördus meie poole tüüpilise murega:„Minu meeskonna keskmine vanus on umbes 50. Tahan leida noori, aga nende seas pole kedagi, kes päriselt tahaks töötada.“Ta polnud esimene, kes seda ütles. Meie kogemuse põhjal on tö...

Räägime taas motivatsioonist. Seekord vaatleme juhi tähelepanu kui ettevõtte kõige väärtuselikamat ja piiratumat ressurs...
24/05/2025

Räägime taas motivatsioonist. Seekord vaatleme juhi tähelepanu kui ettevõtte kõige väärtuselikamat ja piiratumat ressurssi. Igaühel meist on kindel aja- ja energialimiit, mida me jaotame ülesannete ja töötajate vahel. Ja siin peitubki peamine juhtimiskukkumine, mis hävitab meeskonna motivatsiooni.

Räägime taas motivatsioonist. Seekord vaatleme juhi tähelepanu kui ettevõtte kõige väärtuselikamat ja piiratumat ressurssi. Igaühel meist on kindel aja- ja energialimiit, mida me jaotame ülesannete ja töötajate vahel. Ja siin peitubki peamine juhtimiskukkumine, mis hävitab meeskonna moti...

Eetika on organisatsioonis aktsepteeritud käitumisnormide ja moraali kogum. Sisuliselt tähendab see terve mõistuse juuru...
01/04/2025

Eetika on organisatsioonis aktsepteeritud käitumisnormide ja moraali kogum. Sisuliselt tähendab see terve mõistuse juurutamist tööprotsessidesse ja suhetesse. Terve mõistus peaks avalduma nii juhtide kui ka töötajate poolt tekkivate probleemide lahendamisel.
Sageli seisneb põhiprobleem selles, et inimesed lihtsalt ei tea, kuidas õigesti käituda. Neil puudub arusaam eetika tehnoloogiast ja sellest, mis on vastuvõetav juhile, kes loob reeglid ja on ettevõtte sisemise eetika allikas.

Paljud juhid kasutavad trahve ja karistusi, et meeskonnas distsipliini hoida. Kuid kas see lähenemine on tegelikult tõhus? Kogemused näitavad, et tänapäeva tingimustes on sellistel meetoditel tõsiseid puudusi. Probleem karistustega Kui töötaja teeb vea ja saab trahvi, siis selle asemel, et o...

Olen kindel, et olete kokku puutunud olukorraga, kus soovite edutada töötajat, nähes temas suurt potentsiaali, kuid tule...
20/01/2025

Olen kindel, et olete kokku puutunud olukorraga, kus soovite edutada töötajat, nähes temas suurt potentsiaali, kuid tulemus ei vasta ootustele. Hiljuti koges üks meie klient just sellist olukorda. Ta otsustas edutada eduka ja kogenud konsultandi, kes oli näidanud silmapaistvaid müügitulemusi, osakonnajuhatajaks. Esmapilgul tundus see loogiline otsus – suurepärane kogemus ja oskus häid tulemusi saavutada viitasid sellele, et ta suudab oma teadmisi jagada ja meeskonda edukalt juhtida.

Olen kindel, et olete kokku puutunud olukorraga, kus soovite edutada töötajat, nähes temas suurt potentsiaali, kuid tulemus ei vasta ootustele. Hiljuti koges üks meie klient just sellist olukorda. Ta otsustas edutada eduka ja kogenud konsultandi, kes oli näidanud silmapaistvaid müügitulemusi,...

Tänapäeval pole see paljude kandidaatide jaoks pelgalt soov, vaid peamine kriteerium töökoha valikul. Inimesed on väsinu...
20/11/2024

Tänapäeval pole see paljude kandidaatide jaoks pelgalt soov, vaid peamine kriteerium töökoha valikul. Inimesed on väsinud välisest negatiivsusest – halbadest uudistest ja majanduslikest pingetest. Nad otsivad mitte ainult väärilist palka, vaid ka turvalist ja mugavat töökeskkonda, kus nad saavad keskenduda oma tööle ja tunda end kindlalt homse päeva suhtes. Lugege sellest meie uues artiklis...

Selle ootamatu küsimuse kuulsin hiljuti ühel tööintervjuul. Kui ma täpsustasin, mida kandidaat selle all silmas peab, vastas ta: "Ma ei taha enam töötada kohas, kus on pidevad konfliktid, kuulujutud ja kaos. Ma tahan minna tööle rõõmuga ja mitte tunda ärevust." Tänapäeval pole see palj...

Hiljuti puutusime ühes ettevõttes kokku olukorraga, kus ei suudetud kuidagi leida müügijuhti. Vaatamata suurele kandidaa...
20/09/2024

Hiljuti puutusime ühes ettevõttes kokku olukorraga, kus ei suudetud kuidagi leida müügijuhti. Vaatamata suurele kandidaatide arvule ei sobinud neist ükski. Ühtedel puudusid vajalikud oskused, teised olid selle ametikoha jaoks liiga kvalifitseeritud. Probleem oli selles, et ettevõtte kahel kaasomanikul olid erinevad arusaamad sellest, keda nad tegelikult vajavad...

Hiljuti puutusime ühes ettevõttes kokku olukorraga, kus ei suudetud kuidagi leida müügijuhti. Vaatamata suurele kandidaatide arvule ei sobinud neist ükski. Ühtedel puudusid vajalikud oskused, teised olid selle ametikoha jaoks liiga kvalifitseeritud. Probleem oli selles, et ettevõtte kahel kaa...

Hiljuti rääkisin hea sõbra ja ettevõtjaga, kes otsib klienditoe juhti. Otsingu algusest oli möödas paar nädalat ja ma kü...
08/08/2024

Hiljuti rääkisin hea sõbra ja ettevõtjaga, kes otsib klienditoe juhti. Otsingu algusest oli möödas paar nädalat ja ma küsisin, kuidas läheb. Ta vastas: “Mul on üks hea kandidaat, aga ühest kandidaadist ei piisa otsuse tegemiseks.”

Võib-olla on teilgi ette tulnud olukordi, kus olete öelnud sama. Ma ei väida kuidagi, et see arvamus on täiesti vale, kuid tahan jagada teistsugust seisukohta...

Hiljuti rääkisin hea sõbra ja ettevõtjaga, kes otsib klienditoe juhti. Otsingu algusest oli möödas paar nädalat ja ma küsisin, kuidas läheb. Ta vastas: "Mul on üks hea kandidaat, aga ühest kandidaadist ei piisa otsuse tegemiseks." Võib-olla on teilgi ette tulnud olukordi, kus olete öeln...

Täna tahame teiega jagada olulist nõuannet, kuidas saada aru, milline on kandidaadi tegelik motivatsioon.Tänapäeval ei t...
02/07/2024

Täna tahame teiega jagada olulist nõuannet, kuidas saada aru, milline on kandidaadi tegelik motivatsioon.

Tänapäeval ei täienda oma oskusi ainult juhid, vaid ka kandidaate õpetatakse intervjuudel õigesti vastama. Võtmetähtsusega on siin teie oskus eristada, mis on kandidaadi juures vaid sõnad ja mis on reaalsus...

Täna tahame teiega jagada olulist nõuannet, kuidas saada aru, milline on kandidaadi tegelik motivatsioon. Tänapäeval ei täienda oma oskusi ainult juhid, vaid ka kandidaate õpetatakse intervjuudel õigesti vastama. Võtmetähtsusega on siin teie oskus eristada, mis on kandidaadi juures vaid sõ...

Eetika olemus on kõrvaldada ettevõttest kõik põhimõtted ja käitumismudelid, mis ei kattu üldise eesmärgiga. See hoiab tö...
31/05/2024

Eetika olemus on kõrvaldada ettevõttest kõik põhimõtted ja käitumismudelid, mis ei kattu üldise eesmärgiga. See hoiab töötajad ühel lainel, mis vähendab vigu, haigestumisi ja suurendab produktiivsust. Töötajad on õnnelikumad, kuna neil on selge arusaam, mis suunas ettevõte liigub.

Tänapäeva äris püüab iga meeskonnaliige olla sõltumatu ja kindel oma tähtsuses. Seetõttu kerkib esiplaanile eetikaga seotud juhtimisvaldkond. Juhtimises on eetika meeskonna koostöö mudel, mis aitab eesmärke kiiresti ja tõhusalt saavutada. Eetika olemus on kõrvaldada ettevõttest kõik p...

Address

Häälinurme 1
Peetri
75312

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Performia - teie HR assistent posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category