10/05/2025
🤷 𝐊𝐚𝐬 𝐭𝐞𝐚𝐝𝐬𝐢𝐝, 𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐚𝐭𝐞𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒. 𝐚𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐣𝐮𝐮𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐬𝐚𝐚𝐛 𝐩𝐢𝐤𝐚𝐥𝐭 𝐡𝐚𝐢𝐠𝐮𝐬𝐥𝐞𝐡𝐞𝐥 𝐨𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐭öö𝐥𝐞 𝐧𝐚𝐚𝐬𝐭𝐚 – 𝐤𝐨𝐡𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐮𝐝 𝐭𝐢𝐧𝐠𝐢𝐦𝐮𝐬𝐭𝐞𝐥 𝐣𝐚 𝐬𝐢𝐬𝐬𝐞𝐭𝐮𝐥𝐞𝐤𝐮𝐭 𝐤𝐚𝐨𝐭𝐚𝐦𝐚𝐭𝐚?
👉 Ah et mis on pikal haiguslehel töötamine?
• Võimalus naasta tööle alates 61. haiguspäevast, kui 𝐫𝐚𝐯𝐢𝐚𝐫𝐬𝐭, 𝐭öö𝐚𝐧𝐝𝐣𝐚 𝐣𝐚 𝐒𝐢𝐧𝐚 𝐢𝐬𝐞 töötajana olete selles nõus.
• Töötervishoiuarst aitab haiguslehele kirjeldada, milliseid töötingimusi (tööülesanded, töökeskkond ja -vahendid ning tööaeg) tuleb kohandada.
• 𝐓öö𝐚𝐧𝐝𝐣𝐚 maksab vähemalt 50 % varasemast palgast, ülejäänu hüvitab Tervisekassa – nii säilib inimese senine sissetulek.
• Tulemus: parem toimetulek töötajale, kiirem tööle naasmine ja tervenemine.
🎯 𝐊𝐮𝐭𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐒𝐢𝐧𝐝 𝐤𝐚𝐚𝐬𝐚 𝐦õ𝐭𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐣𝐚 𝐤𝐨𝐠𝐞𝐦𝐮𝐬𝐢 𝐣𝐚𝐠𝐚𝐦𝐚!
• Patsiendi / töötajana – Milline oli Sinu kogemus? Kas oli sellest võimalusest kasu? Kuidas sujus tööandjaga kokkuleppele saamine? Kas esines takistusi, milliseid?
• Tööandja / personalijuhina – räägi oma kogemusest: kuidas oled toetanud töötaja tööle naasmist pikalt haiguslehelt? Kas see aitab Sul töötajat hoida, kas töötajad hindavad seda võimalust?
• Kas Töötukassast olete tuge otsinud, nõu küsinud või abi saanud töökoha kohandamiseks või töötamise abivahendite soetamiseks?
🩺 Postituse ajend: töövõimetuse tekkimise ennetamise töörühm tegi lõppeval nädalal ülevaate eelmisel aastal käivitunud võimalusest pikal haiguslehel töötada. Senine kogemus on näidanud, et paljud inimesed tahaksid ja suudaksid juba varem teha kergemat või osalise koormusega tööd. Arutati praktikas ette tulnud takistusi:
• tööandjaga ei jõutud kokkuleppele;
• polnud võimaluse kohta täpset infot;
• töö iseloom ei võimaldanud muudatusi.
✍️ 𝐉𝐚𝐠𝐚 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐚𝐫𝐢𝐬 õnnestumisi, õppetunde või küsimusi. Iga lugu ja kogemus aitab kujundada paindlikumat töö- ja tervisesüsteemi. Või saada postitus edasi, keda teema puudutab! 🙏
𝐄𝐭𝐭𝐞𝐯𝐚𝐥𝐦𝐢𝐬𝐭𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐥 on seadusmuudatuse kavand, et haiguslehe ajal saaks tööle naasta juba 𝟑𝟏. päevast. Muudatus jõustuks aprillist 2026. a.
