United Talents

01/10/2026

💡Meie leiame. Klient värbab.

Juuni lõpus oli meie kliendil laual sedavõrd tugev inseneride lõppvalik, et tööle sooviti võtta lausa kolm inimest.

Siis tuli puhkus. Seejärel muudatused grupis. Siis jälle puhkus. Suvest on saanud sügis.

Kolmest väljavalitud kandidaadist kaks on endiselt huvitatud, üks liikus juba teise rolli. Soov ära värvata on endiselt olemas, aga kui kauaks on kandidaadid veel päriselt laual?

United Talentsis oleme end juba pikalt õigesti ringi defineerinud värbamisagentuurist otsinguagentuuriks ning värbajatest sihtotsijateks.

Meie töö on mõista, keda ja milleks klient vajab, kaardistada turg, jõuda õigete inimesteni, tekitada neis huvi, hinnata sobivust ning tuua kliendini tugev lõppvalik.

Aga ükskõik kui hästi meie oma töö teeme, ära värvata saab lõpuks ainult klient.

See rolliselgus on väga oluline osa koostööst, sest usaldame oma kliente ja mõistame hästi, et vahel tähendabki hea äriline otsus ootamist.

Ettevõtetes muutuvad prioriteedid, grupist tulevad uued otsused, eelarved ja struktuurid võivad muutuda. Mõnikord on värbamise pausile panemine ainuvõimalik ja ka äriliselt õige otsus. Üks värbamine ei saagi olla tähtsam kui ettevõtte suurem eesmärk.

Otsing oli edukas, aga ära värbamine vajab veel aega.

Et kandidaadid püsiksid protsessis ning tunneksid, et nende aega ei ole asjata kulutatud, muutub eriti oluliseks selge ja aus kommunikatsioon. Kui otsustada veel ei saa, saab siiski selgitada olukorda, anda ajaraami ja hoida kontakti.

Tugev kandidaat talub ebakindlust palju paremini kui vaikust 😶

Toetame oma kliente ka keerulistes ja ebamugavamates olukordades, kuid oleme seejuures ka ausad - kandidaadi elu ei jää pausile selleks ajaks, kui ettevõttes elu juhtub.

25/09/2026

Me ei otsi just sageli oma tiimi kogenud värbamispartnerit. Seekord otsime!

Otsime uut kolleegi, kes soovib juhtida nõudlikke võtmespetsialistide ja juhtide otsinguid, süveneda erinevate klientide äridesse ning olla ettevõtete juhtidele ja omanikele sisuline mõttepartner.

Otsime inimest, kelle jaoks värbamine on enamat kui protsessi juhtimine. Kedagi, keda päriselt köidavad inimesed, ettevõtted ja erinevad ärimudelid ning kes tahab oma professionaalse hinnangu ja kogemusega aidata klientidel teha häid värbamisotsuseid.

Kui tunned, et see võiks olla Sinu järgmine professionaalne samm, tule ja räägime.

👉 Tutvu rolliga ja kandideeri:

United Talents - Värbamispartner

15/09/2026

🌶️Paulig otsib oma Saue tootmisüksusesse tootmisjuhti.

Paulig on rahvusvaheliselt tuntud toidu- ja joogiettevõte ning koduks paljudele armastatud kaubamärkidele, sealhulgas Santa Mariale. Nüüd on sul võimalus võtta vastutus Saue tehase igapäevase tootmise ja kasvava meeskonna juhtimise eest ning mängida olulist rolli tootmise ja tehase tuleviku kujundamisel.

Loe lähemalt ja kandideeri 👇

Paulig – Tootmisjuht

15/09/2026

⚡ Uus võimalus elektrivaldkonna professionaalile!

Otsime inimest, kes tunneb kesk- ja kõrgepinge elektrivõrgu ning alajaamade lahendusi ning soovib oma tehnilise kompetentsi kõrval võtta laiemat ärilist vastutust – arendada võtmekliendisuhteid, kujundada lahendusportfelli ja vedada elektritaristu ärisuunda edasi.

Onninenis on selleks olemas tugev meeskond, väljakujunenud kliendibaas ja rahvusvahelise Kesko kontserni tugi, kuid samal ajal piisavalt vabadust ja vastutust, et valdkonna arengut ise sisuliselt kujundada.

👉 Tutvu võimalusega ja kandideeri:

04/09/2026

🔎 Tele2 ootab oma meeskonda erakliendi teenuste valdkonna juhti!

Võta enda vastutada Tele2 erakliendi teenuste portfell, äritulemused ja järgmised kasvusammud ning anna oma panus ambitsioonikate eesmärkide saavutamisse.

Tutvu rolliga ja kandideeri 👇

Tele2 - Erakliendi teenuste valdkonna juht

02/09/2026

📣 Nefab Packaging OÜ otsib koostöös United Talentsiga inimeste ja organisatsioonikultuuri juhti!

Kui oled strateegilise vaatega HR-valdkonna eestvedaja, kes soovib olla juhtkonna tugev partner, kujundada organisatsiooni arengut ning anda oma panus Nefabi kasvu Eestis ja laiemalt Baltikumis, võib see olla just Sinu järgmine samm.

👉 Tutvu võimalusega ja kandideeri!

Nefab Packaging OÜ, rahvusvahelisse Nefab Gruppi kuuluv tööstuslike pakendi- ja logistikalahenduste ettevõte, otsib oma meeskonda inimeste ja organisatsioonikultuuri juhti, kes soovib olla juhtkonna strateegiline partner ning toetada ettevõtte kasvu läbi tugeva ja läbimõeldud HR juhtimise.

02/09/2026

🎉 Täname usalduse ja taaskordse tulemusliku koostöö eest, Elisa Eesti AS!

Soovime kiiret sisseelamist ja palju edu uues rollis Elisa ärikliendiüksuse juhina, Martin Link 🤝

Uudisest saab lähemalt lugeda siit 👇

Elisa sai Cyberneticast uue ärikliendiüksuse juhi. Elisa Eesti ärikliendiüksuse juhina alustas täna Martin Link, kes viimased kaheksa aastat töötas tehnoloogiaettevõttes Cybernetica. Küberturvalisus, digitaliseerimine, telekom, andmetöötlus, IT juhtimine, Infotehnoloogia, CYBERNETICA AS, ...

27/08/2026

Frankenburg Technologies, in partnership with United Talents, is looking for a Managing Director to build its presence in Germany - one of Europe’s most important defence markets.

This is an opportunity for an experienced defence commercial leader to open the market, build high-level customer relationships and turn opportunities into business, with significant autonomy to shape Frankenburg’s growth in Germany.

Not a business to inherit. A market to build.

👉 Explore the opportunity and apply below

Frankenburg Technologies is building a new generation of affordable, mass-manufacturable guided missile systems to strengthen the free world’s ability to defend itself and sustain a fight at scale.

21/08/2026

Aitäh usalduse ja alati sujuva koostöö eest, Viru Keemia Grupp! ✨

Soovime põnevaid uusi väljakutseid Anna-Liisa Sisaskile tema peatses uues tippjuhi rollis Viru Keemia Grupi finantsdirektori ja juhatuse liikmena!

VKG värbas Tallinki finantsjuhi. Viru Keemia Grupi uue finantsdirektori ja juhatuse liikmena asub septembri lõpus ametisse Anna-Liisa Sisask, kes praegu vastutab Tallink Grupi finantsjuhtimise eest. Juht, Juhtimine, Keemiatööstus, Anna-Liisa Sisask, TALLINK GRUPP AS, VIRU KEEMIA GRUPP AS, Jaanis...

13/08/2026

Kas 15 aastat ühe tööandja juures on liiga kaua? 🤔

Viimasel ajal on meie vastas istunud mitu väga tugevat kandidaati, kelle jutust on läbi käinud üks ja sama mõte:

„Mul on siin tegelikult hästi. Aga kui ma nüüd ei liigu, kas kümne aasta pärast on seda juba palju raskem teha?“

Selle küsimuse taga on tihti hirm, et ühel hetkel hakkab p**k staaž tööturul inimese kahjuks töötama.

Aga kui palju me üldse saame inimese CV-d hinnata aastate järgi?

❓Kas 8 kuud ühes ettevõttes on liiga vähe?
❓Kas 15 aastat on liiga palju?

Meie kogemus ütleb, et kumbki number ei ütle ilma kontekstita kandidaadi kohta kuigi palju.

Kaheksa kuud võib tähendada läbimõtlemata karjäärivalikut. Aga selle aja jooksul võis vahetuda juhtkond, muutuda strateegia või osutuda roll hoopis teistsuguseks kui see, milles tööle asudes kokku lepiti.

Viisteist aastat võib tähendada, et inimene pole ammu oma mugavustsoonist välja astunud.

Aga sama hästi võib see tähendada viitteist aastat pidevat muutust - ettevõte võis kasvada väikesest kohalikust tegijast rahvusvaheliseks suurorganisatsiooniks.

Inimese vastutus, meeskond, turud ja väljakutsed võisid selle aja jooksul mitu korda täielikult muutuda.

💡 Sama tööandja. Aga sisuliselt mitu erinevat karjääri.

💡 Staaž on fakt. Selle tähendus sõltub kontekstist.

Sihtotsijatena ei jäta me tugevat kandidaati kõrvale sellepärast, et ta on olnud kuskil „liiga vähe“ või „liiga kaua“.

Me tahame teada, mis nende aastate jooksul juhtus:

Kas inimene õppis järjepidevalt uut?

Kas tema vastutus kasvas?

Kas ta pidi kohanema?

Kas ta juhtis muutusi või lihtsalt elas nende keskel?

Ja võib-olla tasub samu küsimusi aeg-ajalt endalt küsida ka inimesel, kes on olnud aastaid samas ettevõttes.

Mitte ainult: „Kas ma olen siin olnud liiga kaua?“
Vaid: „Kas ma olen siin oldud aja jooksul edasi liikunud?

Sest tööturul ei määra inimese väärtust see, mitu aastat ta ühe logo all töötas.

Määrab see, mida ta nende aastatega tegi 🎯