Talentor Estonia

26/05/2026

📢 ARVELDUSE JA VÕLAHALDUSE JUHT, liitu Elektrilevi võimeka meeskonnaga!
👉 Kui Sul on vähemalt 10-aastane kogemus finantsarvestuse valdkonna juhtimisel ning väga head teadmised arveldussüsteemide toimimisest, siis kandideeri juba täna➡️: https://talentor.com/job/477255-arvelduste-ja-volahalduse-juht

➡️Tule ja anna oma panus Eestile strateegiliselt olulises valdkonnas!

20/05/2026

✨Rõõmsat rahvusvahelist HR päeva kõigile, kes kujundavad ettevõtete tulevikku!
Ettevõte ei ole üksnes registrikood või aadress, see on inimesed ja nende edu ongi ettevõtte edu.
✨Personalitöö on oluliselt rohkem kui vaid tugifunktsioon, see on märkimisväärne osa ettevõtte kasvust, juhtimisest ja tuleviku kujundamisest.
✨Armsad personalitöötajad - head partnerid ei hoia Sind meeles vaid üks kord aastas, vaid me oleme olemas ka siis, kui argipäev muutub keeruliseks ja on vaja leida õiged inimesed, kes viivad ettevõtte edasi.

18/05/2026

🚀SK ID Solutions is looking for Senior Sales Manager.
In this role, you will develop strategic client relationships, lead negotiations with C-level executives, and drive business growth in the Baltic market. 🤝
If you are commercially driven and ready to take on a regional scope, we would be glad to hear from you 👇
https://talentor.com/job/476388-senior-sales-manager

23/04/2026

Ootame Sind täna kohtuma Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE konverentsil Piiride paradoks! Meil on rõõm jagada uudiseid meie uutest teenustest WorkPeace ja AITa ning kuulata Sinu rõõme ja muresid värbamise teemal.

13/04/2026

Bellus Furniture ootab oma tiimiga liituma OSTUJUHTI!

➡️Sinu peamisteks ülesanneteks on ostustrateegiate planeerimine ja tarnijasuhete arendamine ning meeskonna juhtimine.
➡️Kui Sul on vähemalt 2-aastane meeskonna juhtimise kogemus, kõrgharidus ning kogemus tarnijate hindamisega, siis anna meile endast märku!

Kandideeri juba täna 👉https://talentor.com/job/472491-ostujuht

09/04/2026

📻Palkade läbipaistvuse direktiiv muudab mängureegleid – töötajatel tekib senisest suurem õigus küsida infot tasu kohta ning tööandjad peavad oma palgasüsteemid senisest läbipaistvamaks muutma.
🎙️Külli Gutmann ja Berit Vals arutlesid„Teabevara tunnis“, kuidas direktiiv mõjutab värbamist ja sellele järgnevaid töösuhteid. Lisaks käsitleti, kuidas hinnata, millised tööd on samaväärsed, ning kuidas luua selge ja toimiv tasustamispoliitika ja -struktuur.
https://www.aripaev.ee/raadio/episood/uus-direktiiv-annab-tootajale-oiguse-palgainfot-kusida?fbclid=IwY2xjawREYxtleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFZM0Jkc0ZVREQ4bEMxb1plc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHsj5_WFktUGGj1y2bacXNDQQZu9NqFBXCkojZsm3LYfcix4gzwYGkiEXM-U-_aem_A5ld4MF96ojf571N5VVORA

Kas töötaja võib varsti küsida kolleegi palga kohta? Ja kas tööandja peab sellele ka vastama? Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv toob ettevõtetele peagi uued kohustused ning annab töötajatele rohkem õigusi tasu kohta infot küsida. See tähendab, et paljud organisatsioonid peav...

20/03/2026

📢KOGEMUSTEGA MÜÜGIESINDAJA, liitu Vedelgaas OÜ meeskonnaga!
👉Kui Sul on vähemalt 2-aastane B2B müügitöö kogemus, tehnika või majanduse valdkonna kõrgharidus ning B-kategooria juhiload, siis kandideeri juba täna➡️: https://talentor.com/job/470382-muugiesindaja

24/02/2026

💙Head Eesti Vabariigi aastapäeva!

🖤Täna väärtustame oma vabadust, keelt ja inimesi, kes teevad Eestist kodu. Hoidkem üksteist ja kandkem edasi häid mõtteid.

🤍Palju õnne, armas Eesti 💙🖤🤍!

23/02/2026

Kutsume kuulama Äripäeva raadio saadet muudatuste juhtimisest 🎧

Change Partnersi juht Ekke Sööt arutleb, miks jääb muudatuste elluviimine tihti poolikuks ja mis on nende ettevõtete edu võti, kes muudatuste juhtimisel õnnestuvad 🚀

Juttu tuleb ettevalmistusest ja protsessist, rollijaotusest, koostööst, kommunikatsioonist, mitme muudatuse samaaegsest juhtimisest, edukuse mõõtmisest ning AI kasutuselevõtust 🤝📊🤖

Saadet juhivad Külli Gutmann Talentorist ja Eve Noormägi Äripäevast 🎙️

Seekordses „Teabevara tunnis“ räägime muudatuste juhtimisest – miks jäävad vajalikud ümberkorraldused sageli poolikuks ja mida teevad teisiti need organisatsioonid, kus muutused päriselt õnnestuvad. Stuudios on rahvusvahelise kogemusega muudatuste juhtimise konsultant ja Change Partners...

20/02/2026

Hea juhtimine ei tähenda ainult tulemusi – see tähendab ka töökeskkonda, kus inimesed saavad päriselt hästi töötada.
Hea juhtimise kuu raames jagame olulist lugemist psühhosotsiaalsete ohutegurite teemal. Kuigi seadus annab raamid, sünnib tegelik muutus organisatsioonides siiski läbi juhtimise: kuidas märgata riske, kuidas ennetada läbipõlemist ja kuidas luua organisatsioonikultuuri, mis toetab nii tulemuslikkust kui inimeste heaolu.
👉 See ei ole ainult HR-i teema, see on juhtimise kvaliteedi küsimus.
Margit Tohver-Aints kirjutas sisuka artikli psühhosotsiaalsete ohutegurite maandamisest.
Kuidas mõistate teie oma organisatsioonis turvalist töökeskkonda?
ohutegurid
🔗

Psühhosotsiaalsete ohutegurite maandamine seaduse ja juhtimise ühtses raamistikus. Seadus kohustab tööandjaid hindama ja maandama ka psühhosotsiaalseid ohutegureid, kuid praktikas jääb see sageli formaalsuseks. Töötervishoiueksperdi sõnul algavad tööstress, läbipõlemine ja voolavus ena...