Empowerment Estonia

Empowerment Estonia 75% juhtidest teab, et arengu eduvõti on organisatsioonikultuur, kuid vaid 20% tegelevad selle teadmisega. Kõik on teostatav mida me suudame ette kujutada.

Ainus viisi kultuuri muuta on läbi juhtimissüsteemi muutmise. GBF terviklik juhtimissüsteem aitab sul juhina soovitud muudatused saavutada!. Aitame ettevõtete juhte luua ja arendada hästi toimivaid meeskondi. Oleme loonud tõhusa 13 nädalase treeningprogrammi ettevõtte juhtmeeskondadele, kellel on ambitsioon aastas kasvatada oma ettevõtet aastas rohkem kui 30%. Eesmärgi saavutamiseks on vaja tahet,

õigeid inimesi meeskonnas ja hästi toimivad koos mängu ning arenemise reegleid. Läbi 13 nädalase kõrge intentsiivusega interval treeningu, loome meeskonnale võimekuse saavutada suurepärased tule,used, mis inimesi endidki üllatavad. Meie tõhus arenguprogramm ning kogenud ning nõudlikud treenerid annavad sinu meeskonnale uue lennutrajektoori.

Rainer Rohtla, miljardiettevõtete kiirendaja, tuleb jagama praktilist kogemust kuidas panna hiiglased idufirma rütmis ka...
29/05/2026

Rainer Rohtla, miljardiettevõtete kiirendaja, tuleb jagama praktilist kogemust kuidas panna hiiglased idufirma rütmis kasvama.
Mida suuremaks ettevõte kasvab, seda aeglasemaks võivad muutuda otsused, vastutus ja areng. Juhid võivad muutuda arengu kiirendajast hoopis selle piduriks.
Aga mis siis, kui suur organisatsioon suudaks liikuda sama kiiresti ja paindlikult nagu tugev idufirma?
Saa osa tasuta eksklusiivsest kasvuloost Rainer Rohtlaga — tippjuhiga, kes tüürib Coop Eestit ning juhib nõukogu esimehena Omniva ja Coop Pank ASi arengut.

>> Pane end kirja enne, kui kohad täituvad: https://www.empowerment.ee/rainer-rohtla

Räägime ausalt ja praktiliselt:

- Mõttelaadi pöördest: Kuidas panna töötajad vaatama oma ametijuhendist kaugemale ja panustama kogu organisatsiooni edusse.

- Agiilsusest miljardiäris: Kuidas hoida tuhandete töötajatega struktuur paindlikuna, vaba bürokraatiast ja valmis kiiresti kohanduma, et krabada kinni uued võimalused.

- Meeskonnast, kellega minna luurele: Kuidas kasvatada nii juhtkonnas kui ka eesliinil reaalset valmisolekut vastutuse võtmiseks (ja vajadusel juhtide väljavahetamiseks kiirema arengu nimel).

- Väärtused vs. kasum: Kuidas teha julgeid otsuseid, mis kaitsevad pikaajalist kliendiusaldust ja loovad tõelise konkurentsieelise.

Rainer Rohtla, Coop Eesti juht ja miljardiettevõtete kiirendaja. Kuidas panna hiiglased idufirma rütmis kasvama?

Avasta, kuidas kasutada strateegilist juhtimise tööriista EMP365, oma meeskonna tulemuste kasvatamiseks. MILLEST RÄÄGIME...
22/05/2026

Avasta, kuidas kasutada strateegilist juhtimise tööriista EMP365, oma meeskonna tulemuste kasvatamiseks.
MILLEST RÄÄGIME?
- juhtimisrütm
- tõhusad nädala koosolekud
- efektiivsed 1:1 vestlused
- kuidas staatusraportid kasvule kaasa aitavad

Anti Orav , tippjuhtide kasvutreener, jagab praktilist kogemust kuidas EMP365 Growth Operation System aitab juhtidel luua toimivaid juhtimisrutiine ja kasvatada organisatsiooni tulemuslikkust.

Registreeri osalema:

Online kohtumisel, saad ülevaate, kuidas kasutada strateegilist juhtimise tööriista EMP365, oma meeskonna tulemuste kasvatamiseks.

Enamik ettevõtteid ei jää hätta strateegia loomisega. Nad jäävad hätta selle igapäevase elluviimisega.Prioriteedid muutu...
22/05/2026

Enamik ettevõtteid ei jää hätta strateegia loomisega. Nad jäävad hätta selle igapäevase elluviimisega.
Prioriteedid muutuvad. Vastutus hajub. Koosolekud võtavad aega, aga ei vii edasi. Inimesed töötavad palju, aga juhtmeeskond tunneb, et ettevõte ei liigu soovitud kiirusega.
​
Probleem ei ole enamasti inimestes. Probleem on juhtimissüsteemis.​

Toomas Soosaar on aidanud seda väljakutset lahendada kümnetel Eesti ettevõtetel, ning nüüd teeb sel teemal eksklusiivse veebiseminari. Ta jagab praktilisi ja tõhusaid nõuandeid, kuidas muuta otsused päris tulemusteks.

-->> Pane end kirja enne, kui kohad täituvad: https://www.empowerment.ee/otsused-tulemusteks

Tasuta veebiseminaril räägime:
- miks strateegia ei jõua igapäevaellu
- millised on juhtimissüsteemi lagunemise tüüpilised sümptomid
- kuidas luua selgus, vastutus ja juhtimisrütm
- kuidas GBF juhtimissüsteem ja EMP365 aitavad seda praktiliselt toetada

Otsused tulemusteks: 5 juhtimissüsteemi muutust, mis parandavad elluviimist 90 päevaga

Avasta, kuidas kasutada strateegilist juhtimise tööriista EMP365, oma meeskonna tulemuste kasvatamiseks. MILLEST RÄÄGIME...
20/05/2026

Avasta, kuidas kasutada strateegilist juhtimise tööriista EMP365, oma meeskonna tulemuste kasvatamiseks. MILLEST RÄÄGIME?
Kuidas EMP365 toetab ja võimestab:
- organisatsiooni joondamist
- strateegia elluviimist
- rituaale, mis loovad õigeid hoiakud
- info ja sõnumite selgust
- tulemuste saavutamist, mis asjaosalisi positiivselt üllatavad!

Registreeri TASUTA osalema:

Online kohtumisel, saad ülevaate, kuidas kasutada strateegilist juhtimise tööriista EMP365, oma meeskonna tulemuste kasvatamiseks.

Wise'i, Nortali ja Salvi kasvukultuuri ehitamise õppetunnid Kairi Pauskarilt. Miks mõned ettevõtted suudavad skaleerida ...
07/05/2026

Wise'i, Nortali ja Salvi kasvukultuuri ehitamise õppetunnid Kairi Pauskarilt.
Miks mõned ettevõtted suudavad skaleerida jõuliselt ja hoida samal ajal tugevat kultuuri… samas kui teised jäävad kinni 50 inimese “lõksu”?
Üks põhjus kordub peaaegu alati - kasvukultuur ei teki iseenesest, seda tuleb teadlikult ehitada.
Juba 14. mail jagab Kairi Pauskar parimaid õppetunde läbi kogemuste.

Erakordne võimalus kuulda otse insiderilt, kuidas rahvusvahelised tehnoloogiaettevõtted on üles ehitanud ja skaleerinud edukaid organisatsioonikultuure, vaatamata heitlikule ajastule.

>> Pane end kirja enne, kui kohad täituvad: https://www.empowerment.ee/kairi-pauskar

Mida sa sellest vestlusest saad:
- Kuidas luua ettevõte, kuhu parimad inimesed tahavad tulla
- Miks enamik ettevõtteid jääb pidama ~50 inimese juurde
- Kuidas ehitada kultuuri, mis töötab ka kiire kasvu ja muutuse keskel
- Miks head juhid ei tekita sõltuvust, vaid kasvatavad uusi liidreid
- Mis tegelikult hoiab inimesi ettevõttes

Eriti väärtuslik juhtidele ja juhtmeeskondadele:
- Kes juhivad 20–500 inimesega organisatsiooni,
- Kes tunnevad, et ettevõte hakkab keerukamaks muutuma,
- Või kes soovivad ettevõtet skaleerida ilma kultuuri lõhkumata.

Vestlust juhib tippjuhtide tulemuslikkuse võimendaja Andres Haavel Empowerment Estoniast.

Kui soovid ehitada ettevõtet, mis kasvab kiiremini kui turu keskmine ning ei soovi sel teekonnal kaotada oma inimesi ja kultuuri, siis see vestlus on sulle.

Kairi Pauskar - Nortal, Wise ja Salv kasvukultuuride looja. Tugev kasvukultuur ei ole juhus: kuidas seda teadlikult ehitada

"Eesti juhid teavad, kuidas organisatsiooni edasi viia, kuid plaanide elluviimine sageli toppab" - sellisele järeldusele...
30/04/2026

"Eesti juhid teavad, kuidas organisatsiooni edasi viia, kuid plaanide elluviimine sageli toppab" - sellisele järeldusele jõudsid värskes juhtimisuuringus Tartu Ülikooli majandusteadlased, milles küsitleti 436 juhti.

Uuring kinnitab seda, midagi paljud juhid igapäevaselt tunnevad:
- Strateegia on olemas
- Eesmärgid on paigas
- Koosolekud toimuvad
- Otsused saavad tehtud

Aga tulemused ei liigu soovitud tempos.

Küsimus on juhtimises - kuidas luua selgus, vastutus ja rütm, mis viivad otsused päriselt tulemusteni.

Otsustasime, et peame probleemi lahendamiseks kohe midgi praktilist ära tegema ning just sellele põletavale teemale keskenduvadki järgmisel neljpäeval (7. mail) Raimo Ülavere ja Toomas Soosaar.

Raimo ja Toomas on kahepeale kokku aidanud sadadel juhtidel ning juhtmeeskondadel saavutada kõrgemat tulemuslikkust. Päris tulemused, ei mingit teooriat.

Veebiseminar on tasuta.
>> Pane end kirja enne, kui kohad täituvad: https://www.empowerment.ee/raimo-ulavere

Räägime ausalt ja praktiliselt:
• kuidas leida juhina tasakaal nõudlikkuse ja hoolivuse vahel
• miks muutus algab juhi enda käitumisest
• kuidas luua juhtimisrütm, mis paneb plaanid liikuma
• kuidas muuta head otsused järjepidevateks tulemusteks

Kui juhid ettevõtet, kus strateegia on paigas, aga elluviimine ei liigu piisava kiirusega, siis see vestlus on sulle.

Aitame juhtidel luua võitja mõtteviisi ja kõrge sooritusvõimega meeskondi, kes julgevad seada ambitsioonikaid eesmärke ning saavutavad suurepärased tulemused.

Viimased aastad on pannud proovile ka kõige tugevamad juhid. Kriisid tulevad ja lähevad, turud tõusevad ja langevad. Ena...
16/04/2026

Viimased aastad on pannud proovile ka kõige tugevamad juhid. Kriisid tulevad ja lähevad, turud tõusevad ja langevad. Enamik tõmbab kokku. Tugevad juhid kasvavad igas olukorras. Ehitustrusti juht Kaido Somelar on kahtlemata üks tugevatest juhtidest.
Kaido tuleb jagama saladust, kuidas kasvatada ettevõtet ka siis, kui nõudlus langeb, hinnad kõiguvad ja ebakindlus kasvab?
Registreeri TASUTA osalema, kohtade arv on piiratud: https://www.empowerment.ee/kaido-somelar

Millest räägime?
- Kuidas säilitada kasumlikkus hinnasurve keskel?
- Reaalsed näited, kuidas hinnatõusud läbi rääkida ja riske jagada.
- Ehitustrust ei ole turu langedes mahtusid kaotanud – miks?
- Kuidas teha juhtkonnas tugevaid otsuseid?
- Kuidas mõelda ja hoida juhina pikka vaadet ?

Vestlust juhib Andrus Leppikppik, tippjuhtide kasvutreener Empowerment Estoniast. Andrus on karastunud praktik, kellel on 20+ aastat rahvusvahelise ehituskontserni juhtimise kogemust.

Kasvada siis, kui teised tõmbavad kokku - Kaido Somelar, Ehitustrusti juhatuse esimees

95% juhtkondadest EI ole tegelikult joondatud.Tegelikult:- iga juht ajab oma asja- koosolekud ei loo selgust- vastutus h...
01/04/2026

95% juhtkondadest EI ole tegelikult joondatud.
Tegelikult:
- iga juht ajab oma asja
- koosolekud ei loo selgust
- vastutus hajub

Põhjus ei ole inimestes. Põhjuseks on SÜSTEEMI puudumine.

Homme näitame, kuidas teha “kuu ülevaatus” nii, et:
- kogu organisatsioon saab selge fookuse
- juhid võtavad vastutuse
- otsused liiguvad kiiremini

👉 Tasuta veebinar: https://www.empowerment.ee/kuu-ulevaatus
Pane end kirja enne, kui kohad täituvad.

Kui joondamine puudub, hakkavad isegi väga head inimesed töötama eri suundades, mis tekitab varjatud kaose ja põhjustab pingeid.

Q1 hakkab lõppema. Aus küsimus Sulle juhina - kas oled täna oma aasta eesmärkide osas graafikus?Enamik juhte, kellega me...
27/03/2026

Q1 hakkab lõppema.
Aus küsimus Sulle juhina - kas oled täna oma aasta eesmärkide osas graafikus?
Enamik juhte, kellega me räägime, vastab et me liigume… aga mitte piisava kiirusega või fookus kipub hajuma.

Ja see ei ole tavaliselt inimeste probleem.

Põhjus on lihtsam – organisatsioon ei ole päriselt JOONDATUD.

- prioriteedid ei ole kõigile üheselt selged
- info liigub killustatult
- juhtkonna sõnum ei jõua ühtsena organisatsioonini
- koosolekud ei toeta eesmärkide elluviimist

Tulemus?
Isegi parimad inimesed töötavad erinevates suundades.

On üks juhtimistööriist, mida parimad juhid kasutavad selle lahendamiseks järjepidevalt: KUU ÜLEVAATUS - võimsam tööriist organisatsiooni joondamiseks ning hoiakute loomiseks.

Teeme selleks spetsiaalse veebiseminari, sest see teema on liiga oluline ja seda on meilt palju küsitud.

Kui tunned, et organisatsioon ei liigu täna päris selle kiirusega, mida soovid, siis see veebiseminar annab Sulle väga praktilise järgmise sammu.

>> Registreeri osalema:

Kui joondamine puudub, hakkavad isegi väga head inimesed töötama eri suundades, mis tekitab varjatud kaose ja põhjustab pingeid.

Miks enamus juhte ei jõua kunagi miljardini?Miljardiklubisse avab ukse Jan Kotka, rahvusvahelise kogemusega juht, kes on...
19/03/2026

Miks enamus juhte ei jõua kunagi miljardini?
Miljardiklubisse avab ukse Jan Kotka, rahvusvahelise kogemusega juht, kes on 25+ aastat juhtinud organisatsioone nii kasvu, kriisi kui ka turnaround’i olukordades — sealhulgas multimiljardi ettevõtetes.

==>> Registreeri TASUTA osalema, kohtade arv on piiratud: https://www.empowerment.ee/jan-kotka

Räägime, kuidas miljardiettevõtted tekivad, kuidas juhtimine uues liigas muutub, kuidas välisturge testitakse ja kuidas miljardiettevõtted ühel hetkel kukkuda võivad.

PS. Kui juhid ettevõtet või meeskonda, mille ambitsioon on suurem kui Eesti turg, siis tasub osaleda kogu juhtmeeskonnaga, nii olete kohe ühel lainel.

Kuidas mängida miljardiklubis? Jan Kotka, rahvusvahelise kogemusega tippjuht

Address

Lasnamäe 4b
Tallinn
11412

Telephone

+3725050595

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Empowerment Estonia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Empowerment Estonia:

Shortcuts

Share

Category