Personaliosakond OÜ

24/12/2025

17/04/2025

Kutsun kõiki, keda huvitab stabiilne investeerimine meie ebastabiilses ajas, vebinarile „Tõhusad investeeringud Saksamaa emitentide võlakirjadesse“, mis toimub 24. aprillil kell 18:00.

Vebinar annab vastuse küsimusele: mida ja kuidas teha, et leida tee oma kapitali tõhusaks säilitamiseks ja kasvatamiseks.
Vebinari viib läbi rahvusvahelise Saksamaa investeerimisettevõtete grupi VIVAT Multitalent tegevjuht Waldemar Hartung.

Investoritele avanevad võimalused:
- Investeeringute stabiilsus tänu Saksamaa kinnisvarale ja päikeseenergiale;
- Fikseeritud aastane tootlus 5–8%;
- Võimalus teha ühekordseid investeeringuid;
- Võimalus alustada ka väikeste regulaarsete summadega.

Kellele see vebinar on kasulik:
- Neile, kellel on eesmärk ja soov oma kapitali kasvatada;
- Neile, kes soovivad teenida rohkem kui pangahoius pakub;
- Neile, kes otsivad kasumlikke võimalusi väikeste summade investeerimiseks;
- Neile, kellel on algkapital ja huvi selle soodsa hajutamise vastu;
- Tegusatele ja hõivatud inimestele, kellel ei ole aega börsituru pidevaks jälgimiseks.

Vebinari keel: vene
Eelregistreerimine on kohustuslik – registreerumislink: https://fienta.com/ru/effektivnye-investicii-v-obligacii-nemeckih-emitentov?fbclid=IwY2xjawJtvBBleHRuA2FlbQIxMQABHniEy3zDgQiYFtTHn-VfhJQ7M_GD-3oOVcJn_ed2UVVH2K4Z7KlbCEHuY82S_aem_toNAHi1zdXZAtqEThG4wwQ

Чтв 24. апреля, 18:00 - 19:30 EEST

11/11/2021

🧡 HEA TEADA!

Eesti Puuetega Inimeste Koda avaldas ülevaatlikud õppevideod enim levinud puudeliikide kohta, mis on mõeldud päästjatele, politseinikele aga ka laiemale avalikkusele. Koostöös Päästeametiga valmis projekt “Ennetus ja erivajadus”, mille eesmärk on näidata, kuidas arvestada erinevate erivajadustega ohtlikes olukordades.

Kokku on saadaval 4 kuni seitsme minutilist õppevideot nägemis-, kuulmis-, (sh vaegkuulmine ja kurtus), intellekti- ning liikumispuude kohta.

Videod võib vaadata lehelt https://epikoda.ee/ennetus
või otse EPIKoja YouTube kanalist https://www.youtube.com/playlist?list=PLZ-tVB1v8yk_G6hLykMfJ6439qmTNKrBz

Ligipääsetavad õppevideod enim levinud puudeliikidest päästjatele, politseinikele ja kõigile abivalmitele inimestele. Projekt on valminud Päästeameti toetuse...

19/10/2021

❓ TÖÖAJA LÜHENDAMINE 🕵
Tööinspektsiooni infohommik

https://www.ti.ee/et/teavitustegevus-infomaterjalid/teavitusuritused

26.10.2021 kell 9.45-12.00
Veebiseminar Zoom keskkonnas

Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnev tööpäev on lühendatud kolme tunni võrra. Infohommikul selgitame pikemalt, kuidas pidada töö ja puhkeaja arvestust tööpäeva lühendamise korral ning toome välja olulised erisused, mida silmas pidada.

Infohommiku viib läbi Tööinspektsiooni nõustamisjurist Ene Olle.
Infohommik on osalejatele tasuta.
Vajalik eelnev registreerumine.

19/10/2021

KATSEAJA TÄHTAEG

📌 Kui katseaeg algab 01.01, siis see lõppeb 01.05.
Seda juhul, kui töölepingus on kokku lepitud, et töötajale kohaldatakse neljakuulist katseaega ning lõppkuupäeva ei ole täpsustatud.

Kuigi esmapilgul näib TLS § 86 lõiget 1 vaadates justkui loogiline, et seadus viitab konkreetselt neljale kuule ning oleks ebaloogiline sinna tähtajale üks täiendav päev juurde lisada.
Praegu puudub kohtupraktika kitsalt katseaja tähtaja arvutamise kohta, nii tuleb arvestada praktikat nende sätete osas, mis on katseaja sättega võrreldavad (st sarnased seeläbi, et säte ise määrab erisuse, mis ajast algab tähtaja kulgemine, nagu on TLS § 86 lg 1 sõnastatud, et neli kuud kulgeb „tööle asumise päevast arvates“).
• Analoogia on näiteks TLS § 31 tähtaja arvutamisega. Säte: „tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on neli kuud arvates ajast, kui isik sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest.“ Selle tõlgendamisel on maakohtud andnud korduvalt tõlgendusi, et kui isik sai rikkumisest teada nt 01.01, oli viimane päev nõue esitada 01.05 (tuginedes TsÜS § 136 lg-le 3).
Seega, kuigi katseaeg algab tööle asumise hetkest, ei ole see neljakuulist tähtaega arvestades esmatähtis.

👉 Kui TLS ei sätesta selget erireeglit näiteks tähtaja lõpu kohta, kuuluvad kohaldamisele TsÜS-i üldnormid.

21/04/2021

❓KAUGTÖÖ TEGEMISE KOHT 🕵️‍

📝 Töötaja saab kaugtööd teha üksnes juhul, kui tööandja ja töötaja on kirjalikult vastava kokkuleppe sõlminud. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkreetses kaugtöö tegemise kohas (nt töötaja kodu) või kaugtöö tegemises üldiselt (st ei ole määratud konkreetset kohta).

🏡 Kui ollakse tööandjaga kokku leppinud, et tehakse kaugtööd konkreetses kohas (töötaja linnakorteris), siis olukorras, kus töötaja tahab kaugtööd teha maakodus, peab tegema tööandjale ettepaneku kaugtöö koha muutmiseks. Tööandjal on õigus kokkuleppe muutmisest ka keelduda.

Tööandja vastutab töötaja töökeskkonna eest ning seda ka kaugtööd tehes. Seega on tööandjal antud juhul õigustatud huvi teada, kus kohas ja millises keskkonnas töötaja oma tööülesandeid täidab.
Kuna töötajal on samuti kohustus osaleda ohutu töökeskkonna loomisel, tuleb tööandjale võimalikult varakult kaugtöö koha muutmise soovist teada anda ning aidata kaasa sellele, et tööandja saaks hinnata maakodus olevat töökeskkonda.
Kui tööandja leiab, et töökeskkond maakodus pole kaugtöö tegemiseks sobilik, andke tööandjale teada, kas töötaja on valmis töökoha sobivaks kujundama (nt soetama töötooli, laualambi). Samuti on võimalik tööandjaga läbi rääkida, kas ta näiteks lubab kaugtöökoha sisustamiseks antud töötooli ja monitori viia ajutiselt teise kohta (st linnakorterist maakodusse).
Kui aga pooled vajalike kohanduste tegemises kokkuleppele ei jõua, võib tööandja kaugtöö tegemise asukoha muutmisest keelduda.

👉 Kokkuvõttes, kuivõrd kaugtöö tegemine saab toimuda üksnes poolte kokkuleppel, siis tuleb kõikides kaugtööga seonduvates muudatustes pooltel eraldi kokku leppida.

autor: Greete Kaar, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist

26/03/2021

Hea ülevaade kaasaja erinevatest töövormidest

loe siit: https://www.vvt.ee/uued-toovormid-milline-sobib-sulle-voi-sinu-organisatsioonile/?fbclid=IwAR15ieLOdDlkySIfmRgQwLQkSMEnLRik4ulP_E9gZfVreY59TSIzcEoQnh8

25/03/2021

‼ UUENENUD ‼

Hea uudis, kaasajastatud ja täiendatud on töölepingu seaduse käsiraamatut. Igati teretulnud ja kasulik :)
https://www.tooelu.ee/UserFiles/Sisulehtede-failid/Teemad/tooleping/TLS%20selgitused%202021.pdf

05/03/2021

💸 TÖÖTUKASSAST PALGATOETUS TÖÖANDJATELE

Piirangutest puudutatud ettevõtetele märtsi ja aprilli töötasu hüvitamine Töötukassast

Valitsusele tehtud ettepaneku kohaselt saab töötasu toetust taotleda ettevõte, mille käive või tulu on 2021. aasta märtsis langenud vähemalt 50 protsenti võrreldes perioodiga detsember 2019 kuni veebruar 2020. Arvutatakse ettevõtte selle perioodi kuu keskmine käive või keskmine tulu. Toetust makstakse nende töötajatele, kellele ei ole kokkulepitud mahus tööd anda või kelle töötasu on vähendatud ning kes on tööle asunud tööandja juurde hiljemalt 1.01.2021.

Töötukassa maksab töötajale hüvitist 60 protsenti töölepinguga töötaja ühe kuu keskmisest palgast, aga mitte rohkem kui 1000 eurot kuus bruto. Tööandja on kohustatud maksma töötajale, kes saab töötasu toetust, omadest vahenditest brutotöötasu vähemalt 200 eurot. Ettevõte ei tohi toetust saanud töötajaid koondada kahe kuu jooksul arvates toetuse saamise kuust.

Toetust saavad ka füüsilisest isikust ettevõtjad, kelle ettevõtlustulu oli 2020. aastal 50 protsenti väiksem kui 2019. aastal. FIE toetuse suurus on 584 eurot.

Töötasu hüvitise taotlusi saab märtsi kuu eest esitada alates 1. aprillist ja aprillikuu eest alates 1. maist.

26/02/2021

‼️ VASTUTUS TEAVITAMISE EEST NÜÜD TÖÖANDJAL ja
NAKATANUL ENDAL 😷

Seoses ületamatu töömahuga on Terviseamet lähipäevil loobumas lähikontaktsete teavitamisest Terviseameti Põhja-regioonis (Harjumaa, Järvamaa, Raplamaa).
Nakatunute numbrid on kasvanud nii kõrgeks, et Terviseamet ei jõua püsivalt kõiki haigeid inimesi samal päeval läbi helistada. See tähendab, et nende käest jääb muuhulgas ka küsimata kõik need isikud, kellega haige võis olla kontaktis ja kes lähiajal ise nakkusohtlikuks võivad muutuda.
Edaspidi saadetakse kõigile haigetele igal hommikul Terviseametist sms teavitus kolmes keeles ja palutakse neil jääda koju, teavitada ise oma lähikontaktseid ning oodata Terviseameti kõnet.

Terviseamet soovib, et tööandjad ja koolid võtaksid edaspidi lähikontaktsete kaardistamise ja nende teavitamise enda peale.

See tähendab:

1. Peale Terviseametilt tööandjale saabunud kõnet, tuleb kohe alustada nakatunuga kokku puutunud inimeste väljaselgitamist.

Lähikontaktseks loetakse inimest, kes on:

• olnud nakatunuga vahetus füüsilises kontaktis, nt kätlemine, kallistamine, suudlemine;
• kokku puutunud nakatunu eritistega ilma isikukaitsevahenditeta, nt peale köhimine, aevastamine, paljaste kätega nakatunu salvrätiku puutumine;
• viibinud nakatunuga ühes siseruumis (nt söögiruum, nõupidamisruum, riietusruum, klassiruum, koolibuss) vähemalt 15 min ja lähemal kui 2 m (arvestades ka seda, et hommikul 5min, pealelõunal 5min ja õhtul 5min, annab kokku ka 15 minutit).

2. Olles lähikontaktsed kindlaks teinud, helistab tööandja kõigile neile, keda juhtum puudutab.

Terviseameti kodulehel on põhjalikud juhendid nii tööandjatele, õppe- ja lasteasutustele. https://www.terviseamet.ee/et/koroonaviirus/koroonaviiruse-haigus-covid-19-trukised-ja-juhendmaterjalid

Epideemia on kestnud rohkem kui aasta ja paljudel on ka juba isiklik kokkupuude nii nakatunute kui ka lähikontaktsetega, ehk siis reeglid ja tegevused jäävad endiselt samaks, väheneb vaid Terviseameti roll selles protsessis. Terviseamet on endiselt toeks nõustamiste ja küsimustega, aga teavitamise vastutus jääb tööandjatele ja koolidele ning nakatunud inimesele endale.

Kui nakatumiste numbrid hakkavad ühel päeval taas oluliselt langema, siis saab ka taastada Terviseameti Põhja piirkonna lähikontaktsete teavitamise. Vahepeal peame aga arvestama, et Terviseamet ei oma enam ülevaadet kes on määratud lähikontaktseks, ega tea enam kus inimene on nakkuse saanud.

Antud muudatus puudutab hetkel vaid Põhja regiooni. Lääne, Ida ja Lõuna regioonides hetkel teavitamine jätkub.

JUHENDMATERJALID Hoolekandeasutustele » Haigestunule, lähikontaktsele » Lasteasutustele » Ühistransport » Asutustele, ettevõtetele» Tervishoiutöötajatele » Muud juhised » Videod » Trükised » Koroonaviiruse haigus COVID-19     trükised ja juhendmaterjalid   HOOLEKANDE JUHISE...