Escalate

Escalate Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Escalate, Consulting Agency, Rotermanni 2, Tallinn.

Ищем CEO в EdTech & Robotics! 🚀Помогаем высокотехнологичному холдингу найти опытного лидера для масштабирования междунар...
03/04/2025

Ищем CEO в EdTech & Robotics! 🚀

Помогаем высокотехнологичному холдингу найти опытного лидера для масштабирования международного проекта в сфере детского инженерного образования.

📌 О проекте:
🔹 Уникальная образовательная платформа + собственные наборы для робототехники (4-16 лет)
🔹 Успешное развитие в России и за рубежом (B2G, B2B)
🔹 Головной офис – Санкт-Петербург

📌 Идеальный кандидат:
✅ Опыт CEO в EdTech / образовательных продуктах (5+ лет)
✅ Управление командами 50+ и оборотом от 300 млн руб.
✅ Стратегическое мышление, финансы, переговоры на высоком уровне
✅ Английский B2+

Будет плюсом: международные проекты, взаимодействие с госорганами, сделки 50 млн+ руб.

Готовы рекомендовать или заинтересованы сами? Пишите в личку! 📩 #Вакансия

Hi there!We are the Escalate team, and we support a rapidly growing international IT player to become the next big thing...
17/08/2022

Hi there!

We are the Escalate team, and we support a rapidly growing international IT player to become the next big thing in FinTech. To make it work they need to transform the existing HR function, that is why they invite an experienced HR Director to join their team and contribute to the strategy by bringing the voice of talents to the Board of Directors.

The company has 800+ people in the headcount, X2 YOY revenue growth, diverse organizational structure.

They have always been very talent-centric, so to provide that there are about 55 people in the HR team at the moment. The challenges of 2022 put the team in front of the need to solve non-trivial tasks – for example, arranging smooth hiring of X developers in a new region in a very short time.

The expert we are looking for will lead the HR function worldwide through global HR and business strategy changes and become a participant in the company's cultural code transformation.

If you are an experienced HR Director with global expertise, who understands the local characteristics of different countries, who is looking for new challenges and who is passionate about working in a tech field, this position is for you!

What will make you the best match:

Solid experience as the 1st or the 2nd player in HR function in middle/large companies or large parts of the business (HC 800+), to contribute to the business results by implementing the HR strategy.
Knowledge and understanding of all HR functions in the company and a strong background in C&B and T&D areas will be an advantage.
Experience in managing teams of 60+ employees in direct responsibility.
Experience in communication with the stakeholders and bringing value with human resource expertise on the boards of directors.

Well, let's talk about the benefits! And there are quite a few:

1. The opportunity to move to Cyprus - an island with 300-340 sunny days a year! This island is attractive not only for its pleasant climate but also because:

a. a unique taxation system is provided for foreigners, exempting them from paying 50% of income tax if their annual income exceeds 55K EUR per year; with the latest changes, foreign employees will be exempt from paying income tax for 17 years!

b. this is an opportunity to provide your children with a high-quality education because in private schools it’s set up according to the UK curriculum.

c. cost of living is cheaper than in other EU countries.
d. no traffic (it’s a game changer, isn’t it?)
e. during the last six months Cyprus has become a Tech Hub, so life on the island is a life surrounded by the most talented people from different countries!
f. the company provides relocation support, so you do not have to deal with relocation-related issues, even if you are planning to move with your family.

2. An employee in this role is expected to have the opportunity to conduct high-level communication with the business and be its partner, which means you will be able to influence the development of the company and encash your success.
3. This is an opportunity to work in a team of professionals who are passionate about the idea of ​​their product, striving to stay ahead of the market and constantly improve themselves and their processes. We are personally acquainted with the employees of the company at different levels and we can say that they have an amazing team of open and intelligent people, whose key advantages are flexibility and the ability to make decisions quickly.
4. An interesting financial package that will match your competencies and experience.
5. Extended social package: VHI with dental and travel insurance, lunch compensation, gifts for birthdays, anniversaries, corporate gym, language courses, etc.
6. Opportunity to improve your professionalism and attend conferences and courses at the expense of the company.
7. Working for a company that cares about work-life balance.

10/02/2022

Позиция: HR BP
Компания: IT-аутсорсинг, 50+ сотрудников (управляющая компания является ТОП-2 в своем сегменте)
Локация: Москва, центр (география ГК активно расширяется, открываются операционные офисы за пределами РФ)
Формат работы: 5/2, офис

Преимущества работы в этой роли:

Достойный уровень вознаграждения, возможность обсудить интересную для Вас систему мотивации (оформление по ТК РФ, белая заработная плата)
Возможность развить профессиональные способности и реализовать управленческий потенциал, имплементируя глобальную HR стратегию с одной стороны, а с другой - влияя на нее, предлагая новые решения, идеи и проекты
Развитая корпоративной культура, программа онбординга и возможности для обучения и развития
Расширенный соц. пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания, гибкий график работы, отсутствие строгого dress code, новое рабочее оборудование, корпоративные скидки на фитнес, английский язык и др.

Что важно:

Блестящие коммуникативные навыки, критическое мышление, способность обосновывать свои решения для бизнеса
Знание IT рынка и трендов, понимание потребностей IT персонала как вовне, так и внутри компании, умение доносить их до бизнеса
Опыт лидирования проектов в IT рекрутменте, навыки управления командой из 2-5 человек, умение выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками и оценивать не только hard, но и soft skills кандидатов
Опыт запуска или принятия участия в реализации проектов, связанных с HR брендом и оценкой эффективности персонала.

Задачи для сотрудника в этой роли:

Оценка текущей ситуации и организация процесса подбора персонала, как самостоятельно (Java, Python, Android, IOS, Node.js и др.), так и за счет управления и развития сотрудников в команде
Повышение эффективности функции найма персонала в усложняющейся и растущей структуре (появление новых позиций в т.ч. за пределами РФ)
Планирование развития сотрудников, формирование внутреннего кадрового резерва
Работа с HR брендом
Курирование процессов на всех этапах Employee Journey
Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.

20/01/2022

Наш клиент - международная ИТ компания, развивающая свои продукты на рынке B2C с ежемесячной аудиторией более 45 млн пользователей. Команда уделяет много внимания клиентскому сервису, доводя до совершенства бизнес-процессы. Если тебе интересны проекты связанные с голосовыми и чат-ботами, то предложение Project manager как раз для тебя!

Чем интересно предложение:

-возможность развивать сервисы, которыми пользуются миллионы
-работа с инновационными решениями на рынке
-стабильная, прозрачная, постоянно развивающаяся компания в сегменте ИТ
-официальная з/п, расширенная медицинская страховка с 1 дня работы
-возможность профессионального роста: курсы, тренинги, электронная библиотека.

Что компания ожидает от кандидата:

-опыт управления проектами от 1 года (желательно в ИТ, e-commerce, телеком, ритейл)
-опыт запуска проекта и подтвержденные результаты в ключевых точках
-проактивность, умение брать на себя ответственность за решения
-отличные коммуникативные навык, умение строить крос-функциональное взаимодействие.

Какие задачи нужно будет решать:

-строить карту клиентского опыта, выявлять участки и процессы, требующие улучшений
-координировать запуск проектов и работу команды в соответствии с приоритетами стейкхолдеров
-планировать ресурсы, необходимые для реализации проектов
-синхронизировать работу подразделений, задействованных в проекте
-оценивать эффективности внедренных изменений и отвечать за результат

16/12/2021

Наш клиент - агрегатор криптобирж, входящий в ТОП3 европейского и ТОП10 мирового рейтинга. Это прозрачный и успешный бизнес с головным офисом в Эстонии. Всего за 4 года они прошли путь от классического стартапа из 3 человек до полноценной компании, в которой требуется разделить финансы и бухгалтерию. Бизнес и команда активно растут, поэтому появилась потребность в главном бухгалтере в единственном числе.

Почему это предложение может быть интересным:

-Новая отрасль, рынок в тренде - возможность войти и получить опыт, который будет с каждым годом все более востребованным уникальным на рынке

-Прозрачный международный бизнес

-Работа в среде Agile в духе стартапа, но с системой и правилами

-Можно системно, правильно и красиво выстроить бухгалтерский учет так как нет наследия, которое нужно восстанавливать или исправлять

-Офис в центре Таллина и возможность работать дистанционно при необходимости

Что компания ожидает от кандидата:

-Опыт самостоятельного ведения всех участков бухгалтерского учета от 5 лет

-Опыт и понимание как работают software as a service компании

-Вашим преимуществом будет опыт работы с crypto

-Экспертное знание налогового законодательства Эстонии

-Готовность работать в единственном числе (есть помощник который работает и в финансовом блоке)

-Знание английского, эстонского и русского

Что нужно будет делать:

-Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета согласно законодательству Эстонии

-Участие в процессах прогнозирования и установления финансовых стандартов совместно с финансовым директором

-Подготовка внутренней и внешней финансовой отчетности, годового отчета

-Сдача отчетности в налоговые органы г. Таллинн

-Запись всех бизнес-операций в бухгалтерские книги и журналы, включая ввод счетов-фактур на покупку и продажу, на основе исходных документов или сводных документов

-Экспертное консультирование команды по вопросам изменений законодательства и регулирования рынка SAAS

16/12/2021

#главныйбухглалтер #таллин
Наш клиент - агрегатор криптобирж, входящий в ТОП3 европейского и ТОП10 мирового рейтинга. Это прозрачный и успешный бизнес с головным офисом в Эстонии. Всего за 4 года они прошли путь от классического стартапа из 3 человек до полноценной компании, в которой требуется разделить финансы и бухгалтерию. Бизнес и команда активно растут, поэтому появилась потребность в главном бухгалтере в единственном числе.

Почему это предложение может быть интересным:
-Новая отрасль, рынок в тренде - возможность войти и получить опыт, который будет с каждым годом все более востребованным уникальным на рынке
-Прозрачный международный бизнес
-Работа в среде Agile в духе стартапа, но с системой и правилами
-Можно системно, правильно и красиво выстроить бухгалтерский учет так как нет наследия, которое нужно восстанавливать или исправлять
-Офис в центре Таллина и возможность работать дистанционно при необходимости

Что компания ожидает от кандидата:
-Опыт самостоятельного ведения всех участков бухгалтерского учета от 5 лет
-Опыт и понимание как работают software as a service компании
-Вашим преимуществом будет опыт работы с crypto
-Экспертное знание налогового законодательства Эстонии
-Готовность работать в единственном числе (есть помощник который работает и в финансовом блоке)
-Знание английского, эстонского и русского

Что нужно будет делать:
-Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета согласно законодательству Эстонии
-Участие в процессах прогнозирования и установления финансовых стандартов совместно с финансовым директором
-Подготовка внутренней и внешней финансовой отчетности, годового отчета
-Сдача отчетности в налоговые органы г. Таллинн
-Запись всех бизнес-операций в бухгалтерские книги и журналы, включая ввод счетов-фактур на покупку и продажу, на основе исходных документов или сводных документов
-Экспертное консультирование команды по вопросам изменений законодательства и регулирования рынка SAAS

09/12/2021

Мы находимся в поиске Управляющего рестораном для замечательного курорта 4*, находящегося на берегу Финского залива в экологически чистой зоне на севере Ленинградской области (по Приморскому шоссе).
Цель должности: повышение операционных показателей деятельности за счет комплексной организации всех процессов ресторана.
Зона ответственности: 2 ресторана, штат в высокий сезон на оба ресторана составляет около 30 чел.
Компания рада предложить кандидату:
-Помощь с релокацией (если потребуется)
-Проживание на территории курорта (в одном из номеров отеля)
-Бесплатное питание
-Возможность обучения за счет компании
-Полностью официальное оформление и белую заработную плату
-График работы: пятидневка с двумя плавающими выходными
-3 дополнительных дня к ежегодному отпуску.
Задачи для сотрудника в этой роли:
-Организация и координация всех операционных процессов ресторана
-Контроль результатов коммерческой деятельности и качества обслуживания клиентов
-Управление командой: набор, обучение, мотивация, контроль
-Поиск и воплощение решений для повышения доходности ресторана совместно с коммерческой службой курорта
-Создание атмосферы гостеприимства и заботы о гостях, обеспечение выполнения высоких стандартов сервиса.
Необходимые знания и опыт:
-Более 3-х лет управления ресторанами (от 100 гостей) и готовность рассказать о своих результатах в цифрах и фактах
-Готовность нести ответственность за весь ресторан в целом, от выбора салфеток до назначения шеф-повара и выполнения плана по прибыли
-Высокая мотивация на получение значимого результата, творческая энергия для инициатив и их воплощения

#нетолькоработа #цели2022 #ретроспективагода #фасилитация Дорогие коллеги,Приглашаем 16 декабря, с 19 до 21.30 на...
06/12/2021

#нетолькоработа #цели2022 #ретроспективагода #фасилитация

Дорогие коллеги,
Приглашаем 16 декабря, с 19 до 21.30 на: Онлайн-Бизнес-Ёлку в стиле Jazz.

Джаз – это Волшебное ДА – И! Вы устали за год? или полны энергии? В любом случае – вы сможете:
• Поймать свой ритм => Творческая перезагрузка
• Превратить огорчения и усталость уходящего года => в ценности
• Произнести волшебное заклинание OKR – ИКР => войти в ресурс и запечатлеть самое-самое важное на Ёлке сбывания мечты
• Поучаствовать в Co-creation: создадим космический гармоничный коллаж, где прозвучит голос каждого => и вложим синергетический интеллект группы в проектирование своего 2022.
• Получить маленькие подарки-практики-инструменты, которые сделают ваш следующий год более легким и понятным. А еще - вы сможете ими поделиться со своей командой!

Как и что будет происходить? Meet – Point – Jazz!

подробности и регистрация тут: https://www.facebook.com/groups/Effective.Service/posts/2631235043688897/

Чтобы принять участие - просто поставьте + в комментариях - под одним из постов.

Zoom, Miro, Jazz.
Бесплатно. С любовью. Escalate

24/11/2021

Эта вакансия заинтересует кандидата, которому хотелось бы самостоятельно отвечать за направление подбора линейного персонала в компании с несколькими производственными площадками и складами, выходить за рамки подбора, расширяя функционал за счет блоков адаптации, обучения и развития.

О команде и возможностях:

-Численность персонала до 1000 человек, 3 производственные площадки и до 10 складских центров по РФ, сегмент B2B, средний бизнес, оборот 3,5 млрд

-Компания на рынке более 20 лет, при этом бизнес динамичный, постоянно находящийся в поисках улучшений (стабильность с возможностью постоянно развиваться)

-В компании ценят в компании ценят стремление сотрудников к развитию, выделяют бюджет для этого. Есть ежегодный внутренний ассессмент и индивидуальные планы развития

-Команда разделяет философию Адизеса и активно прививает ее сотрудникам

-Руководители разделяют проектный подход в управлении, у каждого сотрудника есть возможность лидировать свой собственный проект

-Работать можно и в Москве и Санкт-Петербурге (равнозначные офисы), поддержка при релокации

Ключевые задачи:

-Управление полным циклом работы с линейным персоналом (от привлечения до удержания)

-Управление командой из трех человек

-Поиск улучшений в системах привлечения, оценки, адаптации и удержания линейного персонала

-Формирование отчетности для собственников

-Реализация проекта “Учебный центр” (возможно как в роли лидера, так и в роли участника)

Что компания ждет от кандидата:

-Опыт построения систем привлечения и онбординга персонала от 2-х лет

-Опыт создания учебного центра на базе компании или желание участвовать в таком проекте

-Ответственность за свои решения и результаты

-Системный подход к работе, умение расставлять приоритеты

-Умение работать с большими потоками информации и высоким уровнем динамики бизнеса.

09/11/2021

КТО?
/
-С опытом ведения полного цикла подбора (поиск, оценка, онбординг)
-Со свободным разговорным английским языком (дополнительное знание испанского - просто “ВАУ!”)
-С навыками привлечения кандидатов с помощью разных российских и международных ресурсов (LinkedIn, Хабр, GitHub, Telegram, FB, Angel list, Indeed и пр.)
-Есть понимание как “продавать” кандидатам вакансии на “перегретых” рынках типа IT)
-Хороший координатор, который умеет выстраивать отношения как с внутренними, так и с внешними партнерами.

КУДА?
-Агрегатор криптобирж
-3+ лет на рынке
-ТОП-3 европейского и ТОП-10 мирового рейтинга
-25+ крупнейших бирж уже интегрировано в продукт
-250+ тысяч зарегистрированных пользователей (США, ЕС)
-50+ тысяч действующих ботов
-HQ в Европе.
* У пользователя есть возможность запустить ботов или написать собственные алгоритмы для трейдинга, получить информацию и доступ сразу на несколько бирж в одном окне.

Другие причины, чтобы сказать ДА:

-Прогрессивная команда с Head Office в Европе
-Прямое подчинение COO
-В компании нет ролей джунов, все вакансии уровня middle+
-Ежедневное применение английского в работе
-Живой и интересный продукт, который приятно транслировать рынку соискателей
-Гибкость и возможность быстрой реализации идей, работают по методологии AGILE
-Возможность работать дистанционно
-Достойный уровень вознаграждения и гибкий подход к оформлению. От 1000-1200 EURO

08/11/2021

КТО?

-Senior Recruiter / Lead Recruiter
-С навыками проведения интервью по компетенциям и опытом подбора сотрудников разных уровней - from Entry to TOP
-С опытом поиска и подбора специалистов из разных сфер (Digital и IT в приоритете) и разных стран (желательно)
-С опытом одновременного ведения 7-9 вакансий разного уровня сложности
-С навыками привлечения кандидатов с помощью разных ресурсов (LinkedIn, Хабр, GitHub, Telegram, FB и пр.), а также опытом работы в продвинутых рекрутинговых системах, таких как FriendWork, Хантфлоу и др.

КУДА?

-Один из лидеров в индустрии интернет-маркетинга, покоряющий новую высоту - трансформацию в продуктовую компанию
-Международная известность, 200+ сотрудников и 100 000+ партнеров по всему миру
-Талантливая HR-команда из 6 чел., развивающая среда (возможность внутреннего и внешнего обучения), минимум бюрократии и коллектив, заряженный оптимизмом (общие внерабочие встречи + тематические пятницы + пицца + настолки и пр.)
-Локация: Санкт-Петербург
-Формат работы: офис/гибридный.

Другие причины, чтобы сказать ДА:

-Возможность создать свою Dream Team и управлять процессом найма в качестве Lead Recruiter
-Возможность работать на результат и зарабатывать: оклад 120-150 000 руб. / мес. + бонус
-Возможность реализовывать свои идеи и участвовать в проектах по оптимизации HR процессов
-Возможность стать частью компании, нацеленной войти в историю и создать уникальный продукт, приносящий еще большую пользу ее клиентам!

Address

Rotermanni 2
Tallinn
10111

Telephone

+7 906 270-10-50

Website

https://escalate.ee/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Escalate posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Escalate:

Shortcuts

Share

Category