Töökaitse OÜ

15/10/2026

Взрыв газа на фабрике в Курессааре: ущерб оказался меньше, чем предполагалось, но производство приостановлено
Читайте: https://rus.postimees.ee/8565264/

15/10/2026

Почти половина европейских работников сталкивается с рисками для психического здоровья на рабочем месте, однако эта тема по-прежнему остается табу.
➡️ https://l.euronews.com/L2I8

14/10/2026

https://www.linkedin.com/posts/lauraarland_personalijuhtimine-pikkhaigusleht-activity-7511064328444358656-BO1u?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAuOfYQBd7G24x15s8tatgzqHJTBrObTsfw

​Väga praktilised ja head soovitused! Kuid sooviksin lisada olulise õigusliku ja töökeskkonna-alase nüansi: paindlikkus ei tohi muutuda kaoseks. ​Praktikas kukkub osaline tööle naasmine haiguslehe ajal sageli läbi selgete juhendite puudumise tõttu. Seetõttu peavad suhtluskorraldus, vas...

13/10/2026

🔥 Küttehooaeg on käes! Küta ohutult ja hoia tulekahju ära.

Eelmisel küttehooajal toimus Eesti kodudes 78 tahkeküttesüsteemidega seotud tulekahju ja 119 tahmapõlengut korstnates. Paljusid õnnetusi saab lihtsate võtetega ennetada.

✅ Puhasta korsten ja kontrolli kütteseadet. Lase korstent regulaarselt puhastada ja veendu, et ahi, pliit või kamin oleksid heas korras. Kahjustuste korral kutsu spetsialist.

✅ Kasuta kuivi puid ja küta mõõdukalt. Märjad puud tekitavad rohkem tahma ja pigi. Ära lao ahju ääreni täis ega küta seda üle.

✅ Küta õigesti. Süüta puud võimalusel pealt. Hoia siiber kütmise ajal avatuna ja sulge see alles siis, kui söed enam ei hõõgu.

✅ Hoia põlevad esemed eemal. Mööbel, riided ja küttepuud peavad olema kütteseadmest ohutus kauguses. Kogu tuhk kaanega mittepõlevast materjalist anumasse alles pärast jahtumist ning vii see õue, hoonetest eemale.

✅ Kontrolli andureid. Suitsuandur peab olema igas kodus. Kütteseadmega ruumis peab olema ka töökorras vingugaasiandur, sest vingugaas on lõhnatu ja värvitu ning võib olla eluohtlik.

🧹 Kas teadsid? Eramajas võib omanik küttesüsteemi ise puhastada, kui tal on selleks vajalikud oskused ja töövahendid. Kutseline korstnapühkija peab süsteemi puhastama vähemalt kord viie aasta jooksul. Korterelamus, ridaelamus ja paarismajas peab kutseline korstnapühkija süsteemi puhastama vähemalt kord aastas.

Korstnapühkijate ja pottseppade kontaktid ning küttesüsteemi dokumendid leiad Päästeameti küttesüsteemide portaalist. https://ohutusportaal.paasteamet.ee/kuttesusteem/

👉 Vaata oma küttesüsteem üle juba täna – nii saad küttehooajale vastu minna turvalisemalt!

13/10/2026

😟 Mis saab siis, kui üks töötaja mõjutab kogu meeskonna heaolu, kuid peab igasugust tööalast kriitikat töökiusamiseks?

Tööandja on keerulises olukorras. Ühelt poolt tuleb toetada raskustes töötajat, teisalt kaitsta ülejäänud meeskonda. Aga kust jookseb piir mõistmise ja vajalike nõudmiste kehtestamise vahel?

💬 Kas tööalane kriitika võib olla töökiusamine?
💬 Mida teha, kui vestlused ja hoiatused ei aita?
💬 Kuidas tegutseda, kui töötaja vihjab enesevigastamisele?

Meie vaimse tervise konsultant selgitab, kuidas sellises olukorras tegutseda nii, et kaitstud oleksid kõigi töötajate heaolu ja õigused.

Loe lähemalt! Link artiklile on kommentaarides. 👇

13/10/2026

https://www.linkedin.com/posts/lauraarland_worldmentalhealthday-activity-7514688424122114048-BFUC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAuOfYQBd7G24x15s8tatgzqHJTBrObTsfw

World Mental Health Day: Are We Failing Mobile Workers in Matrix Organizations? Today is World Mental Health Day. Take a moment to consider how workplace environments are affecting your psychological well-being. It is clear that work is no longer tied to a single office or local manager. We have alr...

12/10/2026

Tööohutuse nõuete täitmisel ei anna odavad ebausaldusväärsed mallid alati soovitud tulemust. Puudulikud dokumendid võivad päädida trahvi, sunniraha ja vajadusega kallis töö uuesti tellida.

Pidage meeles: kvaliteetne ja nõuetele vastav teenus ei tähenda alati hiigelsummasid, küll aga säästab see teid hilisematest lisakuludest!

07/10/2026

При трудоустройстве работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с правилами трудового распорядка. Чаще всего ссылка на них содержится прямо в трудовом договоре.

✍️ Многие подписывают документы, не вникая в детали, а потом удивляются, когда возникают вопросы о графике работы, удалёнке, использовании рабочего компьютера или порядке согласования отпусков. Между тем именно правила трудового распорядка часто дают ответы на такие вопросы.

🤓 Зачем вообще нужен трудовой распорядок? Чтобы у работника и работодателя было одинаковое понимание того, как организована работа, какие правила действуют в компании и чего стороны вправе ожидать друг от друга. Чем яснее эти правила, тем меньше риск недоразумений, конфликтов и разных трактовок одной и той же ситуации.

⏰ Единого шаблона для всех организаций закон не устанавливает. Очевидно, что правила на строительной площадке будут отличаться от правил в офисе или магазине. Однако есть положения, которые должны быть предусмотрены в любом случае: время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы и паузы для отдыха.

Кроме того, в правилах трудового распорядка могут регулироваться и многие другие практические вопросы, например:
⚫ порядок доведения до работников графиков работы;
⚫ условия удалённой работы;
⚫ оформление командировок и отпусков;
⚫ требования охраны труда и пожарной безопасности;
⚫ использование рабочей электронной почты и компьютерной сети;
⚫ порядок передачи важной информации между работодателем и работником;
⚫ обработка персональных данных.

Работодатель вправе утвердить правила трудового распорядка в одностороннем порядке. В то же время хорошей практикой считается привлечение работников к их обсуждению и изменению, поскольку именно им предстоит руководствоваться этими правилами в ежедневной работе.

❗Важно помнить: утверждённые правила трудового распорядка обязательны для работника. Работодатель может попросить подтвердить ознакомление с ними, а нарушение установленных правил в определённых случаях может повлечь серьёзные последствия.

Однако это не означает, что работодатель вправе вписать в правила трудового распорядка всё что угодно.
Любые правила должны соответствовать закону. Если какое-либо положение ему противоречит, оно считается недействительным и не подлежит исполнению, даже если включено в официальный документ работодателя.

☝️Например, нельзя установить обязанность работника быть доступным для звонков и сообщений работодателя 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Также незаконно вводить денежные штрафы за опоздания или другие нарушения и удерживать такие суммы из заработной платы. Зато работодатель может запретить вам, например, просматривать свои социальные сети на рабочем компьютере.

Поэтому правила трудового распорядка стоит не просто подписать, а внимательно прочитать. Этот документ определяет не только обязанности работника, но и границы того, что работодатель вправе требовать от него.

📎 Подробнее о правилах трудового распорядка и о том, как они могут использоваться в качестве доказательства при обращении в комиссию по трудовым спорам, читайте по ссылке в комментариях.

03/10/2026

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить ваш трудовой договор?

Краткий ответ: нет, но есть исключения.

Изменение условий трудового договора требует согласия работника и работодателя. Это означает, что ни одна из сторон не может просто навязать другой стороне новые условия или изменить их по собственному усмотрению.

📌 Предложение об изменении договора может внести как работник, так и работодатель. Например, работник может пожелать перейти на неполный рабочий день или получить повышение заработной платы, а работодатель — изменить должностные обязанности или место выполнения работы.

📌 Изменения вступают в силу только в том случае, если обе стороны с ними согласны.

📌 Если работник не согласен с предложенными работодателем изменениями, продолжают действовать прежние условия трудового договора.

📌 Аналогичным образом работа продолжается на прежних условиях и в том случае, если работодатель не согласен с изменениями, предложенными работником.

📌 Если работодатель больше не может предоставлять работнику работу на согласованных условиях, он не вправе просто в одностороннем порядке изменить договор. В такой ситуации при необходимости следует рассмотреть вопрос о сокращении и выплатить предусмотренные законом компенсации.

Изменение трудового договора всегда должно основываться на переговорах и добровольном согласии, а не на давлении или принуждении.

🙋 В каких случаях работодатель всё же может изменить условия без согласия работника?

Закон предусматривает отдельные строго ограниченные исключения:

✔ Крайняя необходимость. В случае непредвиденной и временной крайней необходимости (например, аварии, стихийного бедствия или угрозы уничтожения имущества) работодатель может потребовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Такое изменение носит временный характер и действует только до тех пор, пока этого требует ситуация.

✔ Временное снижение заработной платы. Если у работодателя по непредвиденным причинам нет возможности предоставить работу в согласованном объёме, он может при определённых условиях временно снизить заработную плату (ст. 37 Закона о трудовом договоре).

✔ Изменения, обусловленные законодательством. Если меняется законодательство (например, размер минимальной заработной платы), новое требование действует независимо от формулировок трудового договора.

28/09/2026

Чтоб опасности в рабочей среде не стали сюрпризом и оформляется допуск к работе

Прокуратура на основании принципа целесообразности прекратила уголовное дело о тяжелом несчастном случае на производстве, назначив выплату в размере 24 000 евро, пи...