Töökaitse OÜ

03/09/2026

Kui kell kukub, aga töö jätkub, tasub teada oma õigusi 🤝

Koondasime kõik tähtsamad reeglid ühele lehele. Loe need läbi ning salvesta postitus!

02/09/2026

75% of high-performing factories invest first in skills and safety

30/08/2026

Üsna sageli näen tööohutuse auditite käigus ühte rikkumist, mis kordub pidevalt: gaasiballoonid on lihtsalt kuhugi ruumi seisma jäetud, täielikult kaitseta ümberkukkumise eest.
See ajab mind hulluks, sest vabalt seisev balloon on põhimõtteliselt nagu 70-kilone juhtimata raketimürsk, mis ootab, et keegi selle vastu põrkaks. Kui ventiil küljest murdub, on teil kaelas tõsine jama.
Kui teie objektil on gaasiballoone, peavad need olema alati fikseeritud – olgu need täis või tühjad. Siin on juhised, kuidas neid nõuetekohaselt kinnitada:
Seina- ja töölauakinnitused: Kinnitage need tugeva kandeseina või raske tööpingi külge, kasutades koormuskindlaid kette või mittesüttivaid rihmu. Kinnitage rihm või kett ballooni ülemisele kolmandikule (keskkohast kõrgemale, kuid kaelast allapoole).
Spetsiaalsed hoiupuurid ja -raamid: Kui te ei kinnita balloonimahteid seina külge, asetage need spetsiaalsesse ballooniraami või transpordikorvi, mis on ette nähtud gaasiballoonide hoiustamiseks. Need hoiavad balloonid püstiasendis, eraldatuna ning hõlpsalt ja ohutult teisaldatavana kahveltõstuki või käsikäruga.
Kaitsekorgid peal: Kui balloon ei ole parajasti regulaatoriga ühendatud ja kasutusel, peab ventiili kaitsekork olema lõpuni peale keeratud.
Ärge ühendage neid järjestikku (nn daisy-chain): Kinnitage iga balloon eraldi rihma või ketiga, välja arvatud juhul, kui kasutate spetsiaalselt mitme ballooni jaoks sertifitseeritud raami.
Ballooni fikseerimine võtab vähem kui viis minutit, kuid ümberkukkunud balloon võib rikkuda terve teie päeva. Kinnitage need seina külge või hankige korralik raam/korv!

Quite usually during safety audits I see one violation that pops up constantly: gas cylinders just left standing somewhere in a room, completely unprotected from falling over. It drives me crazy because a free-standing cylinder is basically a 150-pound unguided missile waiting for someone to bump in...

21/08/2026

💚 Давайте сегодня поговорим о хорошем.

Мы часто обсуждаем нарушения, ошибки и ситуации, в которых работодатель поступил неправильно. Но давайте не забывать и о другой стороне: большинство работодателей всё же стараются заботиться о своих сотрудниках и создавать безопасную и комфортную рабочую среду.

Хорошая рабочая среда не возникает сама собой. Она создаётся благодаря ежедневным осознанным решениям, хорошим идеям и практикам, которые действительно работают. 🙌

Расскажите, что хорошего делают на вашем рабочем месте? Например, у вас:

🔹 регистрируют опасные ситуации и происшествия, чтобы учиться на них и предотвращать несчастные случаи;
🔹 периодически меняют рабочие задачи, чтобы рутина не мешала замечать риски;
🔹 поощряют работников открыто говорить об опасностях и предлагать улучшения;
🔹 проводят полезные мероприятия, обучения или внедряют какие-то необычные решения?

А может быть, у вас есть своя практика, которой действительно стоит поделиться? 💡

Напишите в комментариях, что хорошего делает именно ваш работодатель. Давайте не только критиковать, но и замечать хорошие примеры — ведь друг у друга тоже можно многому научиться. 🤝

❗А если на вашем рабочем месте делают что-то особенно хорошо для улучшения рабочей среды — не держите это в секрете! Подайте заявку на премию «Хорошая рабочая среда». Заявки принимаются до 11 сентября.

Подробнее — на сайте Инспекции труда, ссылку мы также добавим в комментарии. 😉

🏆 Давайте отмечать работодателей, которые своим примером показывают: безопасная, заботливая и инклюзивная рабочая среда — это результат осознанного выбора.

06/08/2026

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: В ДОГОВОРЕ НИ СЛОВА — ЗНАЧИТ, ЕГО НЕТ?🤔

❗Как раз наоборот 🙂

Если вы отдельно не договорились с работодателем об ином, автоматически применяется установленный законом испытательный срок — 4 месяца с первого фактического рабочего дня. 📅

Чтобы сократить испытательный срок или вовсе от него отказаться, нужно достичь соглашения с работодателем и зафиксировать его письменно, например в трудовом договоре. ✍️

Есть ещё один важный нюанс: отпуск и период временной нетрудоспособности по общему правилу не засчитываются в испытательный срок. Поэтому из-за продолжительного отсутствия испытательный срок действительно может закончиться позже, чем через четыре календарных месяца. 🏖️🤒

При этом указывать конкретную дату окончания испытательного срока необязательно. Но если вы хотите, чтобы отпуск или больничный не продлевали испытательный срок, это нужно отдельно прописать в договоре. 📄

Читайте договор внимательно 👀 Но помните: иногда важно не только то, что в нём написано, но и то, чего в нём нет.

04/08/2026

⚠️ КАК ПОКАЗЫВАЕТ СТАТИСТИКА, ЛЕСТНИЦА НЕ ПРОЩАЕТ НЕБРЕЖНОСТИ.

По предварительным данным Трудовой инспекции, в июле было зарегистрировано 272 несчастных случая на производстве. Один из них, к сожалению, закончился гибелью работника.

Поскольку во многих случаях причиной становилось именно неправильное использование лестницы, давайте напомним основные правила безопасности.

🪜 При использовании лестницы, как и любого другого рабочего инструмента, важно выбрать подходящий и безопасный способ работы.

Проблема часто заключается в том, что с лестницы выполняют работу, для которой безопаснее использовать рабочую платформу или строительные леса. Они устойчивее и позволяют свободно работать обеими руками.

Лестница предназначена прежде всего для перемещения вверх и вниз. Во время подъёма и спуска необходимо сохранять три точки опоры: например, две ноги и одну руку либо две руки и одну ногу.

🚫 Находясь на лестнице, опасно:

🔸 работать обеими руками одновременно;
🔸 прикладывать значительную силу;
🔸 наклоняться или тянуться в сторону;
🔸 стоять на верхних ступенях;
🔸 переносить предметы, мешающие надёжно держаться.

Даже падение с небольшой высоты может привести к серьёзной травме и длительной нетрудоспособности.

📌 Примеры зарегистрированных случаев:

— работник стоял на верхней ступени и одновременно снимал несколько коробок, потерял равновесие и упал;
— сотрудник обеими руками снимал вентиляционную решётку, лестница наклонилась, и он упал с высоты около двух метров;
— работник пытался с помощью рычага освободить заклинившую деталь, приложил большую силу и упал с высоты примерно 1,5 метра.

✅ Как снизить риск несчастного случая?

Перед началом работы оцените, подходит ли лестница для конкретной задачи. Если необходимо использовать обе руки, прикладывать силу или долго находиться на высоте, выберите более устойчивое средство.

🛠️ Лестница должна:

• стоять на прочной и ровной поверхности;
• сохранять устойчивость во время работы;
• иметь горизонтально расположенные ступени;
• быть достаточно длинной и выступать не менее чем на один метр выше уровня доступа, если она не закреплена стационарно.

⏱️ Работать на лестнице разрешается на высоте не более пяти метров. Находиться на ней следует не более 30 минут подряд и не более трети рабочего дня.

❗ Не стойте выше третьей ступени сверху.

🔎 Безопасность начинается с простого вопроса: действительно ли лестница подходит для этой работы?

04/08/2026

Работодатель, как правило, не вправе в одностороннем порядке изменять уже объявленный работнику график работы, а должен согласовывать изменения с ним....

03/08/2026

☀️ Working in high temperatures can increase the risk of dehydration, exhaustion and other heat-related illnesses.

💧 Measures like planning demanding work for cooler parts of the day, providing drinking water and encouraging regular breaks can make a real difference.

Learn how to protect during hot weather: https://osha.europa.eu/en/highlights/managing-heat-work-changing-climate?euosha_campaign=sm_general

28/07/2026

📢 ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

В первую очередь не стоит путать сокращение с другими основаниями прекращения трудовых отношений.

🏢 Сокращение всегда связано с обстоятельствами, возникшими у работодателя: уменьшился объём работы, проводится реорганизация, часть должностей больше не нужна либо работодатель прекращает свою деятельность.

Это решение работодателя, и если уведомление уже получено, то считай это свершившимся фактом.

💰 Что работодатель должен выплатить при сокращении?

🔹 Заработную плату за отработанное время.

🔹 Компенсацию за неиспользованный отпуск.

🔹 Выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы.

Эта выплата не зависит от продолжительности работы у работодателя: её должны выплатить как работнику с десятилетним стажем, так и работнику, находящемуся на испытательном сроке.

🔹 Компенсацию за несоблюдение срока предупреждения, если работодатель сообщил о сокращении слишком поздно.

⏰ Срок предупреждения зависит от продолжительности работы у работодателя:

📅 менее одного года — не менее 15 календарных дней;
📅 от одного года до пяти лет — не менее 30 календарных дней;
📅 от пяти до десяти лет — не менее 60 календарных дней;
📅 десять лет и более — не менее 90 календарных дней.

❗ Все причитающиеся работнику суммы работодатель должен выплатить в последний день трудовых отношений.

➕ Продолжительность работы у работодателя также влияет на право получить дополнительное страховое возмещение по сокращению от Töötukassa. Не следует путать его со страховым возмещением по безработице.

📌 Дополнительное возмещение выплачивается, если работник проработал у работодателя:

🔹 от пяти до десяти лет — в размере средней заработной платы за один месяц;
🔹 более десяти лет — в размере средней заработной платы за два месяца.

📝 Ходатайство о выплате такого возмещения работодатель подаёт в Töötukassa в течение пяти календарных дней после окончания трудовых отношений. Если работодатель этого не сделал, заявление может подать и сам работник.

⚖️ И помните: сокращение является решением работодателя, но, если вы считаете его незаконным, вы вправе оспорить прекращение трудового договора в комиссии по трудовым спорам или суде.

⏳ Для этого необходимо обратиться в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления о прекращении трудового договора.

24/07/2026

🏖️ РЕШИЛИ УВОЛИТЬСЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА? ЭТО ВОЗМОЖНО.

📄 Работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора не только в рабочие дни, но и во время отпуска или больничного.

⏳ При этом дни отпуска и временной нетрудоспособности засчитываются в срок предварительного уведомления. Закон требует не «отработать» этот срок, а своевременно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений.

📌 Напомним: срок предварительного уведомления составляет 15 календарных дней во время испытательного срока, а после его окончания — 30 календарных дней.

📅 Поэтому, если работник подал заявление во время отпуска и часть отпуска или весь отпуск пришлись на период предварительного уведомления, это не влияет на дату прекращения трудовых отношений.

⚠️ Однако важно, чтобы заявление было составлено письменно и у работника была возможность доказать, что работодатель его получил.