Miltton New Nordics

28/08/2026

🙋 „Tegin kõik õigesti, aga kus mu töö on?“ küsisid noored, kellega Milttoni ja Antropoloogia Keskuse praktikandid sel suvel tööturule sisenemise kogemusi uurisid.

13 süvaintervjuust joonistus välja kogemuse nõiaring, kus esimese erialase töö saamiseks oodatakse noortelt varasemat kogemust, kuid selle saamiseks peab keegi noorele esmalt võimaluse andma.

Et saadud sisendile lisanduks ka tööandjate perspektiiv, kutsusime Milttonisse ümarlauale tööandjate esindajad. Mis jäi kõlama?

🔹 Suhtumine on sama tähtis kui haridus. Tööandjad hindavad algatusvõimet, õppimisvalmidust ja vastutustunnet.

🔹Haridus ja tööturg peavad paremini kokku käima ehk õpe peaks vastama rohkem tööandjate tegelikele vajadustele.

🔹Esimese võimaluse loomine on ühine vastutus. Oma roll on nii noorel, tööandjal, haridussüsteemil kui ka riigil.

🔹Noorte ja tööandjate ootused ei lange alati kokku. Eriti väiksematel ettevõtetel on piiratud võimalused pakkuda kõike, mida noored töökohalt ootavad.

🔹Võimalusi on vaja ka väljaspool tõmbekeskusi. Regionaalset ligipääsu tööturule tuleks teadlikumalt toetada.

🔹Initsiatiiv praktikakohtade ja vabatahtliku töö leidmisel võiks olla noorte seas kõrgem.

🔹Paljudes sektorites on kadumas karjääriredeli alumine aste. Noorte konkurentsivõime parandamisest üksi ei piisa, kui algtaseme töökohti, mille kaudu tööturule siseneda ja kogemust koguda, jääb järjest vähemaks.

Aitäh kõigile ümarlaual osalenutele, kes aitasid noorte kogemusele lisada tööandjate vaate. Raportiga liigume edasi ning septembri lõpus toome teema juba suuremas ringis uuesti lauale, sest tänane kõrvalejäämine = homse ülevalpidamine.

28/08/2026

Kas sul on idee, mida tahad ellu viia, seisukoht, mille eest seista, või soov oma töös ja ühiskonnas rohkem kaasa rääkida? Mõju Meistriklass kutsub kandideerima naisi, kes juba tegutsevad eestvedaja-, juhtimis- või otsustusrollis või liiguvad sellise rolli poole ning soovivad oma mõtteid ja algatusi enesekindlamalt esile tuua ning sõnumeid mõjusamalt edastada.

Programmi läbides saad arendada oskusi, mis aitavad sul:
🔸 oma mõtteid ja algatusi enesekindlamalt esile tuua ning sõnumeid mõjusamalt edastada“;
🔸 seista oma ideede eest kindlamalt ja julgemalt;
🔸 kasvada enesekindlamaks eestvedajaks ja juhiks;
🔸 esineda mõjusamalt avalikkuse ees ja meedias;
🔸 tulla teadlikumalt toime kriitika, vastupanu ja vaenuliku suhtlusega;
🔸 luua enda ümber tugeva ja toetava professionaalse võrgustiku.

Mõju Meistriklass ei ütle sulle ette, milline eestvedaja sa olema pead. See annab sulle teadmised, harjutamisvõimaluse ja toe, et seisaksid oma ideede ja otsuste taga kindlamalt ning julgeksid oma ideid ja otsuseid jõulisemalt ellu viia.

Mõju Meistriklass algab juba septembris Tallinnas ning toob kokku 16 eri tausta ja kogemusega naist. Programmi kuuluvad kontaktõppepäevad, avaliku esinemise treening, personaalsed mentorsessioonid ja praktilised ülesanded.

Programmis osalemine on valitud osalejatele tasuta.

📆 Kandideeri hiljemalt 10. septembril.

👉 Tutvu programmiga ja kandideeri! Link kommentaarides 👇

Mõju Meistriklass toimub projekti „Ahju tagant välja ehk sooline tasakaal juhtimises ja otsustamises“ raames ning seda kaasrahastab Euroopa Liit Euroopa Sotsiaalfond+ vahenditest.

28/08/2026

Mis ühendab pärimusmuusikat, kommunikatsiooni ja 600-kilomeetrist rullsuusaretke? Meie praktikant Loore! 🎧

Sel suvel saavad praktikandid lisaks meie töise igapäeva tundmaõppimisele seda ka ise kujundada. Nii oleme andnud igaühele nädalaks enda käsutusse Milttoni kontori playlisti, et nende muusika ja energia kaudu neid natuke paremini tundma õppida.

Loore õpib Tartu Ülikoolis ajakirjandust ja kommunikatsiooni, kuid enne seda õppis kaks aastat Viljandi Kultuuriakadeemias pärimusmuusikat, täpsemalt kannelt. Kommunikatsioonini tõi teda soov end uuel alal proovile panna. Kõige enam köidavad teda selle valdkonna mitmekesisus ja võimalus teha ühiskondlikult kasulikku tööd.

Milttonisse meelitas Loore soov saada aimu agentuuritöö igapäevast ning puutuda kokku võimalikult erinevate klientide ja projektidega. Praktika jooksul on ta saanud panustada nii panganduse, turismi kui ka hariduse valdkonda, kuid kõige eredamalt jääb talle meelde Soome ultrasuusataja Teemu Virtaneni 600-kilomeetrise rullsuusaretke planeerimine ja kajastamine – täpselt parajalt kaootiline ülesanne, mis õpetas kiiresti probleeme lahendama ja ajasurve all tegutsema.

🎶 Loore playlist on värvikas megamix Eesti ja välismaa muusikast: rahulikest, akustilistest ja lüürilistest lugudest tempokamate ning lõbusamateni. Tema enda sõnul kirjeldab see teda päris hästi: „Natuke selline vaga vesi, sügav põhi.“

Loore playlisti saad kuulata siit: https://open.spotify.com/playlist/2YX80BvewjV9xiO3LSjDpc?si=d1ebb78d7afd4a9d

27/08/2026

Meile läheb korda, et inimestel oleksid Eesti ühiskonnas võrdsed võimalused ennast teostada ja oma ideid ellu viia.

Paraku on naised Eestis jätkuvalt alaesindatud juhtimis- ja otsustustasanditel nii era- kui ka avalikus sektoris ning poliitikas. Naiste väiksem osalus ja nähtavus ei tulene võimekuse või ambitsiooni puudumisest, vaid mitmest omavahel põimunud tegurist ja süsteemsest soolisest segregatsioonist.

Suve alustasime ühe väikese töövõiduga – saime rahastuse projektile „Ahju tagant välja ehk sooline tasakaal juhtimises ja otsustamises“. Järgmise pooleteise aasta jooksul loome võimalusi, mis toetavad naiste valmisolekut asuda juhtimis- ja otsustusrollidesse ning suurendavad nende nähtavust ja mõju neis rollides ning aitavad muuta otsustamist mitmekesisemaks ja kaasavamaks. Soovime, et projekti tulemusena osaleksid naised juhtimises ja otsustamises püsivamalt ja sisulisemalt ning tugevneksid neid toetavad professionaalsed võrgustikud.

Selleks viime ellu neli omavahel seotud tegevust:

🔸 Mõju Meistriklass – arenguprogramm naistele, kes tegutsevad eestvedaja-, juhtimis- või otsustusrollis või liiguvad sellise rolli poole ning soovivad suurendada oma mõju ja nähtavust.

🔸 Naised saunas – parteideülene ja poliitiliselt neutraalne juhtimis- ja koostööruum naispoliitikutele, kes tegutsevad poliitilistes otsustusrollides või liiguvad nende poole.

🔸 Tüdrukud võtavad üle – töövarjupäev, mis aitab tüdrukutel avardada ettekujutust oma tulevikuvõimalustest ning näha juhtimist ja otsustamist reaalse eneseteostusvõimalusena.

🔸 Naiste hääl – koostöö konverentsi „Naiste hääl“ raames, et toetada arenguprogrammides osalevate naiste nähtavust ning nende kogemuste ja teadmiste jõudmist avalikku aruteluruumi.

Projekti kaasrahastab Euroopa Liit Euroopa Sotsiaalfond+ vahenditest. Projekti toetuse suurus on 200 688,98 eurot.

Tegevused viime ellu koos soolise võrdõiguslikkuse eksperte koondava Feministeeriumiga.

26/08/2026

Kas üks parajalt põnev popurrii aitab kontoris töist õhkkonda luua? Henry loodab küll. 🎧

Sel suvel ei õpi praktikandid pelgalt meie töist igapäeva tundma, vaid anname neile võimaluse seda ka oma muusika ja energiaga kujundada. Nii on saanud igaüks nädalaks enda käsutusse Milttoni kontori playlisti. Järgmisena võttis muusikavaliku üle Henry.

Henry õpib Tartu Ülikoolis riigiteadusi ning lõpetas sel suvel esimese kursuse. Algaval õppeaastal asub ta juhtima TÜ riigiteadlasi koondavat Riigiteaduste Seltsi. Oma eriala juures hindab Henry kõige enam selle laiapõhjalisust – riigiteadused annavad hea aluse, millelt maailma avara pilguga vaadata.

Milttonis teeb Henry oma esimest erialast praktikat. Ta tuli siia lootusega saada võimalikult erinäolisi ja loovat mõtlemist nõudvaid ülesandeid ning täpselt nii ongi läinud. Praktikast jäävad talle seni kõige eredamalt meelde kliendikohtumised ja muidugi lõbusad seigad kontoris.

🎶 Henry playlist on tema enda sõnul põnev popurrii suurteostest, mis talle sel suvel ühel või teisel moel korda on läinud.

„Kunagist ministrit parafraseerides loodan, et mu muusika loob kontoris töise õhkkonna.“

Kas eesmärk sai täidetud, jäägu juba kontorirahva otsustada. Henry playlisti saad kuulata siit: https://open.spotify.com/playlist/3zoTLCFoBriWE9DfH1Khdt?si=6f83651bedbb46ab

25/08/2026

Miltton sai Eestis 10! 🪩

Tähistasime seda nii, nagu oskame ehk heade sõprade, lugude, muusika ja tantsuga. Vaatasime tagasi kümnele aastale, kuhu on mahutunud suuri ideid, pööraseid kasvuspurte, tähendusrikkaid projekte ja lugematu hulk inimesi, kelleta seda lugu poleks.

Esimesed kümme aastat tehtud. Edasi!

📸 Õhtut jäädvustasid Rasmus Pitkänen ning Kristiina Tammik

20/08/2026

Palju õnne, Eesti!

Tänaseks lugemiseks sobib hästi üks soe pilk Eestile üle lahe. Miltton Groupi tegevjuhi asetäitja Kaius Niemi kirjutab Delfis Eestist, eestlastest ja meie julgusest tulevikku ise kujundada.

Aitäh, Kaius, et meid nõnda märkad! 💙🖤🤍

Taasiseseisvunud Eesti 35 aastat on lugu erakordselt kiirest lääneintegratsioonist, ettevõtlikkusest ja julgusest proovida.

14/08/2026

Augustikuu teine nädalalõpp ei möödu Milttoni tiimile Arvamusfestivalita. Nii ka tänavu.

Meie tegevjuht Annika vedas eest MTÜ Tuleviku Tehnoloogiahariduse korraldatud arutelu “Kas IT on naistele AI-ajastul risk või võimalus?“, kus aitas leida vastust küsimusele, miks naised ei jõua IT-sse ja kuidas kujundada ümberõpet nii, et see neid muutuste keskel päriselt toetaks.

Lisaks osales ta ka arutelus “Ausalt menopausist: tervis, töö ja tabud” (korraldajad Põhjamaade Ministrite Nõukogu esindus Eestis ja soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik). Annika Arvamusfestivali lõpetas ERRi otseeter, kus ta kommenteeris parlamendierakondade esindajate debatti.

Meie ühiskonnasuhete konsultant Helen modereeris Eesti Reformierakonna korraldatud arutelu “Mis annaks suurema kindluse lapsi saada?“, kus arutleti, kuidas tõsta vanemate turvatunnet ja hajutada riskitunnet.

Sotsiaaldemokraatliku Erakonna arutelus „Kas iibepaanika päästab halvast linnaruumist?” osales aga Milttoni praktikant Maria, kes panustas sel aastal ka Arvamusfestivali tuumiktiimi töösse.

Lisaks laval nähtud kolleegidele oli ka publiku hulgas märgata rohkelt milttoonikuid. Arvamusfestival on meie tiimi jaoks aastaid olnud koht, kus kohtuda, kuulata ja kaasa mõelda.

Suur tänu kõigile Arvamusfestivali korraldajatele!
Kohtume Paides juba vähem kui aasta pärast!

13/08/2026

Meie praktikantide kujundatav suvine kontorisoundtrack sai nädalaks tubli annuse funky’t, boogie’t, souli, rock’i, diskot, jazzi ja R&B-d. 🎧 Playlisti võttis üle Nora!

Sel suvel saab iga meie praktikant nädalaks enda käsutusse Milttoni kontori playlisti. Nii toovad nad meie tööpäevadesse oma muusikat ja energiat ning meie saame neid selle kaudu natuke paremini tundma õppida. Viis praktikanti, viis nädalat ja viis erinevat vaibi.

Nora on lõpetamas Tallinna Ülikoolis ajaloo eriala ning plaanib jaanuaris kaitsta bakalaureusetöö paari värvika 19. sajandi mõisarentniku ja nende kohtuskäikude teemal. Enda sõnul on ta läbi ja lõhki humanitaarvaldkonna inimene, keda köidavad eriti Eesti ajalugu ning keskkonna- ja migratsiooniajalugu.

Kui Noralt küsitakse, mida ta ajalooharidusega peale hakkab, vastab ta, et temast saab rahvusvaheline suhtleja. Milttoni valitsussuhete tiim tundus selle plaani elluviimiseks päris hea stardipunkt. Eriti pärast õpetajaametis veedetud aega ja soovi sisustada suvevaheaeg millegi täiesti teistsugusega.

Seda „midagi teistsugust“ on jagunud juba küllaga. Nora on saanud panustada nii kommunikatsiooni- kui ka valitsussuhete tiimi töösse ning teha asju, mida ta ajalootudengina varem ette kujutada ei osanud – näiteks suhelda ajakirjanikega ja osaleda poliitika kujundamises. Kõige enam hindab ta aga seda, kuidas kolleegid praktikante kõikjale kaasavad ja võrdväärsete tiimiliikmetena kohtlevad.

🎶 Nora playlist kannab nime „Funky Old School“ ja on aastate jooksul tema lemmiklugudest kokku kasvanud värvikas segu. Kõige paremini töötab see tema sõnul shuffle’i peal. Nii võib järgmine lugu olla rahulik ja melanhoolne või hoopis tempokas ning tantsuline.

„Olen üldiselt rõõmsameelne ja tantsuline ning muusikast väga huvitatud. Kõigil on igapäevast funky-doosi vaja.“

Nora playlisti saad kuulata siit: https://open.spotify.com/playlist/0Yr0Xlcddk8bbA8Vj1mhpK?si=9c86de87cf5f446c

12/08/2026

Kas suhtekorraldaja on tõesti tarbetu luksus ja meediadraama igal juhul hea asi? 🤔

Ehk on hoopis vastupidi: mida keerulisem teema, kriis või muutus, seda rohkem on vaja kedagi, kes aitab inimestel aru saada, mis toimub, miks toimub ja mida see nende jaoks tähendab?

Meie oma Sandra Kamilova kirjutab Delfis sellest, miks suhtekorraldajate rolli kiputakse alahindama ning miks hea kommunikatsioon ei ole ilustamine, vaid osa sellest, kuidas organisatsioonid ja riik üldse toimivad.

Viska kindlasti pilk peale👇

Suhtekorraldus tapab draama, kuid hoiab inimest.