DKLex Group

28/07/2024

Да ну?

30/01/2020

Консалтинг

Зарегистрировав фирму в Эстонии у Вас появится возможность предоставлять консалтинговые услуги в любой отрасли, в которой Вы заинтересованы и планируете вести свою деятельность эстонской компании.

Консалтинг, как вид бизнеса, представляет собой профессиональное консультирования по широкому спектру вопросов в экономической, финансовой, юридической и многих других сферах хозяйственной деятельности.

Одними из самых популярных и прибыльных видов консалтинга сейчас являются юридический, налоговый, финансовый, маркетинговый и производственный консалтинг, а также IT-консалтинг и HR-консалтинг.

Помимо консультационных услуг, эстонская компания также может проводить онлайн-курсы, т.е проведение вебинаров, дистанционное обучение и тому подобное.

Для получения дополнительной информации по данному вопросу Вы всегда можете связаться с нашими специалистами.

22/01/2020

Трейдинг

Зарегистрировав компанию в Эстонии у Вас появится множество вариантов ведения бизнеса как в ЕС, так и за его пределами.

На данный момент внутри Европейского сообщества достигнут достаточно высокий уровень экономической интеграции. На протяжении более тридцати лет существует Таможенный союз и проводится общая торговая политика.

Создан единый внутренний рынок, на который Ваша эстонская фирма может выйти и предложить свой товар.

Конечно же, у каждой коммерческой деятельности есть свои нюансы и подводные камни, поэтому, прежде чем окунуться полностью в эту среду, советуем Вам обратиться к нашим специалистам для консультации на тему этих самых «камней», который могут коснуться Вашей эстонской компании. Мы поможем Вам разобраться в правильном применении инструментов торговой политики, в таможенной тарификации и прочем для ведения коммерческой деятельности Вашей эстонской фирмы.

16/01/2020

Онлайн-торговля с помощью эстонской компании

Зарегистрировав компанию в Эстонии у Вас появится отличная возможность ведения онлайн-торговли без каких-либо сложностей, эстонская фирма сможет стать для Вас первым шагом в огромный мир интернет-торговли.

Будет ли это открытие собственного онлайн-магазина или торговля с помощью таких платформ-гигантов как Amazon или Ebay, не имеет значения.

Для это не требуется получение специальных лицензий, они необходимы только в том случае, если товар, который Вы хотите продавать через свою эстонскую фирму, по законодательству Эстонии является лицензируемым. По данному вопросу необходимо заранее проконсультироваться с нашим специалистом.

Так как в Эстонии достаточно упрощённый пакет учредительных документов, то Вы с лёгкостью можете зарегистрироваться на мировых торговых площадках (Ebay. Amazon) в роли юридического лица и пройти идентификацию.

Мы приводим в пример Amazon, так как из-за качества обслуживания и хорошо продуманной логистики, он привлекает огромное количество покупателей со всего мира. На Amazon свыше 30 категорий товаров, в связи с этим, торговать там можно практически всем.

Если Вас интересует открытие своего онлайн-магазина на эстонскую фирму, то у Вас появится необходимость регистрации эквайринга (мерчант-аккаунт) для вебсайта Вашего магазина.

Эквайринг – это возможность для Вашего магазина принимать безналичную оплату за товары и услуги. Вы также можете получить консультацию у наших специалистов о том, куда Вы можете подать заявку на регистрацию мерчант-аккаунт.

08/01/2020

Поток желающих работать в Эстонии не иссякает: миграционная квота на этот год уже исчерпана

К началу 2020 года Департаменту полиции и погранохраны и посольствам предоставлено 1378 ходатайств о временном виде на жительство для работы и предпринимательской деятельности, что уже превысило предел миграционной квоты.
По состоянию на 6 января предоставлено 1378 заявлений, то есть на 120 больше, чем возможно выдать видов на жительство на основании квоты.

По словам советника-эксперта департамента Лийс Валк, полиция рассматривает ходатайства в порядке очереди. Заявления будут рассматриваться до момента исчерпания квоты. Все последующие заявления получат отрицательный ответ и вид на жительство выдан не будет.

”Ходатайства о виде на жительство по-прежнему могут подавать спортсмены и творческие работники, а также те, кто приезжает работать на основании международного договора, до той поры, пока квоты на это еще имеются”, — сказала Валк.

По ее словам, об исчерпании квоты будут оповещены и работодатели, присоединившиеся к соответствующей рассылке департамента. ”Исчерпание квоты не мешает краткосрочной работе в Эстонии на основании визы. Краткосрочная работа возможна, если работодатель заблаговременно зарегистрирует работника в самообслуживании департамента https://www.politsei.ee/et/iseteenindus. Также на основании визы можно заниматься в Эстонии предпринимательской деятельностью, и отдельного разрешения от департамента для этого не нужно”, — отметила Валк.
На 2020 год правительством установлена квота в 1314 видов на жительство, из которых 1258 видов на жительство предусмотрено для работы или предпринимательства. Еще 28 срочных видов на жительство предусмотрено творческим деятелям, 18 — спортсменам и 10 — для выдачи срочных видов на жительство на основании внешнего договора.

Данная квота не касается иностранцев, ходатайствующих о виде на жительство для учебы в Эстонии, а также граждан стран Европейского Союза, членов их семей и граждан США и Японии. К этой квоте не относятся и ученые, преподаватели, крупные инвесторы, а также иностранцы, занятые в сфере инфотехнологии или коммуникаций либо приехавшие на работу в стартапы. Также квота не касается людей, ходатайствующих о виде на жительство в Эстонии для переселения к члену семьи.

Миграционная квота на 2018 и 2019 годы составляла 1315 человек. В 2018 году квота была исчерпала за первое полугодие, в 2019 году — в начале года.

Kasuta politsei iseteenindust uue ID-kaardi, passi või relvaloa taotlemiseks, samuti saad aktiveerida mobiil-ID. Viisataotlejad saavad enne teenindussaali pöördumist esitada eeltäidetud viisaankeedi. ID-kaardi ja/või passi taotlemineViisa eeltaotluskeskkond. Mobiil-ID aktiveerimineE...

20/12/2019

Merry Christmas & Happy New Year!

25/11/2019

Минимальная заработная плата в 2020 году вырастет до 584 евро

Представители Центрального союза профсоюзов и Центрального союза работодателей Эстонии приняли предложение государственного примирителя о том, чтобы заключить на два года договор, по которому в будущем году минимальная заработная плата с 1 января 2020 года вырастет до 584 евро в месяц, а в 2021 году составит 40% от средней заработной платы.

Согласно достигнутой договоренности, общегосударственная минимальная заработная плата в следующем году составит 584 евро в месяц и 3,48 евро в час, сообщил государственный примиритель.

В 2021 году общегосударственная минимальная заработная плата поднимется до уровня 40% от средней по стране заработной платы. Абсолютное значение заработной платы работодатели и профсоюзы зафиксируют будущим летом, приняв за основу летний экономический прогноз Банка Эстонии, который будет опубликован в июне 2020 года.

Одновременно участники рынка труда договорились начать проведение общего исследования влияния общегосударственной минимальной заработной платы на социально-экономическое развитие Эстонии.

Соглашение по общегосударственной минимальной заработной платe на 2020-2021 годы будет подписано 25 ноября в 12 часов в офисе Центрального союза профсоюзов Эстонии.

Сейчас минимальная заработная плата в месяц с полной занятостью составляет в Эстонии 540 евро, а минимум почасовой оплаты труда - 3,21 евро.

15/11/2019

Вводятся ограничения на ввоз в Эстонию растений, фруктов, овощей, ягод и семян из третьих стран

Теперь для провоза нужен фитосанитарный сертификат.

Как поясняет Департамент сельского хозяйства, новые правила и требования касаются как предпринимателей, так и частных лиц, и призваны предотвратить распространение опасных вредителей растений, пишет Delfi.

Пассажирам, прибывающим в Эстонию из стран, не входящих в ЕС, запрещено провозить без наличия фитосанитарного сертификата растения, отрезные цветы, овощи и фрукты, садовые и лесные ягоды, а также семена.

Соответствующий сертификат выдается службой по защите растений страны-производителя, если товар безопасен и не является носителем болезней или паразитов, представляющих угрозу для страны назначения.

В качестве исключения без сертификата можно провозить 5 видов фруктов: банан, дуриан, ананас, финики и кокосовый орех.

04/11/2019

Кто отвечает за безопасность труда арендованных работников?

Мы приняли на работу арендованных работников-иностранцев. Кто отвечает за их безопасность? Отвечает ли за это их работодатель, то есть предприятие-арендодатель?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды, Tööelu:

Выполнение требований гигиены и безопасности труда обеспечивает предприятие-пользователь, то есть предприятие, на котором фактически трудятся арендованные работники. По сути, в части рабочей среды предприятие-пользователь выступает в роли работодателя.

При обычных трудовых отношениях работодатель должен обеспечивать безопасную и сберегающую здоровье рабочую среду, а также выбирать для выполнения работы безопасные и соответствующие требованиям средства труда. Работодатель также должен проводить анализ рисков. При использовании арендованных работников это делает предприятие-пользователь, то есть предприятие, на котором фактически трудится работник. Несмотря на то, что в случае арендной работы речь идет о трехсторонних трудовых отношениях, и фактическим работодателем является фирма-арендодатель, она ничего не может сделать для того, чтобы на предприятии-пользователе была обеспечена, например, функционирующая вентиляционная система или выбраны безопасные средства труда. Фирма-арендодатель не может также провести анализ рисков вместо предприятия-пользователя, поскольку не обладает соответствующими знаниями.

Кроме того, следует обратить внимание на инструктаж арендованных работников, особенно на то, чтобы иноязычные работники хорошо поняли инструкции и порядок работы. Закон непосредственно не предусматривает перевод инструкций, однако следует учитывать цель инструктажа. Целью инструктажа является предоставление работнику информации относительно безопасной работы. Нет никакого смысла давать работнику инструкцию или проводить инструктаж на языке, которым он не владеет. Чтобы инструктаж имел смысл и его проведение можно было доказать, целесообразно перевести инструкции на язык, на котором работодатель (представитель) или предприятие-пользователь и работник общаются между собой. Эффективный инструктаж может провести только предприятие-пользователь, поскольку, если у работника возникнут вопросы относительно инструкции, то фирма-арендодатель может не дать на них толковые ответы. Тем более фирма-арендодатель не может провести обучение, его должно провести предприятие-пользователь, которое назначает для подготовки нового арендованного персонала опытного работника.

Если с арендованным работником произошел несчастный случай на производстве, то его расследование является задачей предприятия-пользователя, поскольку никто, кроме него, не сможет выяснить обстоятельства происшествия. А обстоятельное расследование является одним из условий того, чтобы аналогичных несчастных случаев в этой рабочей среде больше не происходило.

Фирма-арендодатель и предприятие-пользователь могут заранее договориться, кто организовывает контроль состояния здоровья. То есть предприятия должны заранее обсудить, за чей счет арендованные работники будут направляться на медицинский осмотр к врачу по гигиене труда и кто будет этим заниматься. Если они решат, что это будет делать фактический работодатель, то есть фирма-арендодатель, то предприятие-пользователь должно передать фирме-арендодателю анализ рисков рабочей среды, в котором указаны факторы опасности рабочей среды или характер работы, которые могут повлиять на здоровье работника.

Если работодателем поступающих на работу в Эстонии арендованных работников является предприятие какой-либо другой страны Европейского союза или Европейского экономического сообщества, то нужно учитывать особенности Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию. Согласно этому закону, иностранная фирма-арендодатель и эстонское предприятие-пользователь могут договориться между собой, кто из них отвечает за исполнение Закона о гигиене и безопасности труда. Если такого соглашения нет, то за исполнение Закона о гигиене и безопасности труда отвечает заказчик или лицо, у которого командированный работник трудится в Эстонии.

14/10/2019

По последнему проведенному исследованию 2019 года налоговая система Эстонии считается лучшей.