Tulevikupilt

Tulevikupilt Karjäärinõustajana toetan inimesi neile sobiva karjääritee kujundamisel. Töötoad organisatsioonidele

Muutused (töö)elus on teema, mis mind alati kõrvu kikitama paneb ja nii ei olnud vaja pikalt mõelda, kui jäi silma, et i...
17/05/2026

Muutused (töö)elus on teema, mis mind alati kõrvu kikitama paneb ja nii ei olnud vaja pikalt mõelda, kui jäi silma, et ilmunud on raamat "The Others Side of Change" ("Muutuse teisel poolel"), autoriks Maya Shankar (kognitiiv- ja käitumisteaduste taustaga, teeb ka podcasti "A Slight Change of Plans").

Raamatus on lahti kirjutatud inimeste lood, kes on silmitsi seisnud ootamatute ja nende eludele üsna suure mõjuga muutustega.
Mida nad mõtlesid, tundsid, kuidas muutust kogesid ja mida see on kaasa toonud nende eludes.
👉Autor on nende lugude näitel (ja laiemale baasile tuginedes) omakorda välja toonud sarnased psühholoogilised aspektid, mida erisuguste muutuste korral kogetakse.

👌Eriti meeldis, et raamatu lõpus oli iga peatüki / loo kohta eraldi kokku nopitud "Mida teadus ütleb" ning praktilised teaduspõhised soovitused "Mida teha saad."

🧐Oli nii mõndagi mulle juba tuttavat muutuste teemaga seotult (nt identiteedi tasand, uskumused, lähedaste tugi). Kuid oli ka uusi mõisteid ja häid raamistusi, kuidas muutuse kogemusi mõtestada.

Mõned nopped, mis loetud raamatust välja tooksin:

🟡On sündmusi, mis lihtsalt juhtuvad meiega (nt halbade asjade kokkusattumus, õnnetused), kuid mis samas toovad kaasa olulisi muutusi meie jaoks. Samas on meil kalduvus ikka ennast süüdistada, otsida põhjuseid enda tegudest või tegemata jätmisest.

👉Aktsepteeriv ja enesekaastundlik vaatenurk - see juhtus minuga vs see juhtus minu tõttu.

🟡Õiglase maailma hüpotees (A just world hypothesis, Melvin Lerner) - uskumus, mille kohaselt maailmas toimivad asjad nii, et “inimesed saavad, mida nad väärivad”. Head kavatsused ja teod saavad tasutud ja vastupidiselt, et halbade sündmuste või tegude tagajärgi kogevad inimesed on kuidagi seda ise põhjustanud (vs juhuslikkus, ebaõiglus maailmas).

🟡Inimesed üsna kehvad ennustajad, milliseid emotsioone nad tegelikult kogevad tulevikus konkreetsete sündmuste osas või kuidas nad muutusest hiljem mõtlevad (Affective forecasters).

🟡Samuti on meil kalduvus alahinnata, kui palju me tulevikus tegelikult veel inimestena muutume. Kuigi tagasivaates me teadvustame, et oleme muutunud ja arenenud, siis ikkagi tundub meile, et tänase seisuga oleme suures pildis isiksusena “valmis küpsenud” (End of history illusion).

🟡Kui muutused meiega juhtuvad, siis need võivad kaasa tuua sügavamad sisemised muutused.

👉Võib olla lohutav teadmine, et inimene (tuleviku mina), kes eesoleva / käesoleva muutuse läbi teeb, saab olema suure tõenäosusega erinev sellest, kes sa täna oled. Potentsiaalselt uute oskuste, vaatenurkade või ka sihtidega inimene.

👉Nii võib muutusi kui keeruliste hetkedega elukogemusi vaadata ka kui võimalust ennast “taasluua” - kes ma võiksin ja tahaksin olla "muutuse teisel pool"?

👉Kui oled kinni jäänud negatiivsetesse mõttemustritesse, siis aitab näiteks "välja suumimine" ehk laiema vaatenurga võtmine, psühholoogiliselt distantseerumine (nt ka kolmandas isikus endale soovituste andmine), olukorra ümber mõtestamine, et selle emotsionaalset mõju muuta/ vähendada. Mõttes ajas rändamine ehk mineviku või võimaliku tuleviku ette kujutamine erinevast ajaperspektiivist. Enda elule uudishimuliku uurijana lähenemine.

💫Kokkuvõtteks minu arvates üks raamatu põhisõnum, mis võiks olla ühtlasi toetavaks mõtteks kõigile, kes muutusega kaasneva ebamäärasuse ja ebakindlusega toime püüavad tulla:

🟡Suuremad muutused, mida kogeme või ette võtame, võivad meid muuta viisil, mida me ettegi aimata ei oska. Me lihtsalt ei tea enne, kui me seda muutust pole kogenud, läbi teinud.

Kui kutsutakse nii olulisel teemal arutlema, nagu seda on vaimse ja füüsilise tervise hoidmine - kust lähevad piirid ja ...
15/03/2026

Kui kutsutakse nii olulisel teemal arutlema, nagu seda on vaimse ja füüsilise tervise hoidmine - kust lähevad piirid ja vastutus töötaja ja tööandja vaates, siis vastus saab olla muidugi jah.

Need teemad on eri moel minu töölaual nii karjäärinõustaja rollis erinevate töökeskkondade kogemustega (ja nende mõjudega) inimestega töötades. Organisatsiooni tervikvaates tööheaolu spetsialistina TÜ haridusteaduste instituudis töötajaid ja juhte toetades.

Sel nädalal oli põnev võimalus osaleda Eesti Psühholoogia Aastakonverentsil 2026 aruteluringis. Mõned nopped sellest arutelust, mis minu jaoks kõlama jäid:

*Mailis Neppo (Delfi Meedia, personalijuht): vastutuse piirid algavad rolliselgusest, kas organisatsioon saab pakkuda seda, mida vajan töö tegemiseks. Juhid ja juhtimine kui A ja O. Kas töötajad ootavad täna liiga palju organisatsioonilt (vastutuse võtmine nende heaolu eest)?

*Hardi Kinnas (Orangtime Event, kasvuarhitekt): oluline on suhtlusselgus, avatud suhtlemine ja et oleks selge, kes mida organisatsioonis teeb. Olulised ka rahalised vahendid (ettevõtetel kasum), et saaks heaolu luua.

*Kristjan Peaske (Lore Bistroo, UMA Restoani omanik): kõik taandub emotsionaalsele turvatundele, et inimene saaks tööl olla tema ise. Oluline, kuidas organisatsioonis konflikte lahendame, juhi roll näha, mis toimub kihtide vahel, julgus tuua kihtide vahelt pinnale.

*Vaiko Vaher (PPA, Lõuna prefekt): eesmärke ei saavutata üksi. Kui töö iseloom on selline, et tuleb hoida enda vaimset ja füüsilist tervist, siis tööandja peab tagama selle, et oleks võimalik pingega toime tulla. Hoiame inimesi päriselt.

Tundus, et ühel meelel olime selles osas, et oma vastutus on nii;
👉 inimesel: enda heaolu eest, kolleegina ka panus suhtekeskkonda;
👉 juhtidel: rolli- ja sihiselgus, toetus vajalikul hetkel;
👉 organisatsioonil: turvalise töökeskkonna kujundamise ja hoidmisel.

Enda poolt üks arutelul jagatud mõte tulenevalt sellest, et inimestel erinevad ja muutuvad ootused ja vajadused enda töö, elu ja töökeskkonnaga seoses, mida hea teadvustada nii iseendale kui ka läbi arutada töösuhtes, et vastutuse piire ja võimalusi ühiselt selgemaks kaardistada.

👉 Milline on sinu jaoks tervislik suhe oma tööga? Mida tähendab tervislik suhe tööga laiemalt? Mida sa selleks vajad ja mida saad ise selleks teha?

Ei saa märkimata jätta, et ühtlasi oli see minu jaoks esimene kogemus, kus sellisel suuremal avalikul üritusel just tööheaolu spetsialisti rollist lähtuvalt mõtteid sai jagada (lisaks karjäärinõustaja vaatele).

Aitäh võimaluse eest, Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus!

Tänud arutelukaaslastele sisuka (ja ka kohati intrigeeriva) keskustelu eest, mida mõnusalt suunas moderaator Kadi Jaanisoo-Kuld.

Foto: Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus

Muutujad ja konstandid meie elus, millele aeg ja kontekst lisavad omad kihistused.Tähtpäevad on kui ühed pidepunktid aas...
23/02/2026

Muutujad ja konstandid meie elus, millele aeg ja kontekst lisavad omad kihistused.

Tähtpäevad on kui ühed pidepunktid aastas, mis lisaks sündmuse tähendusele ja tähistamisele loovad ka võimaluse individuaalsel ajateljel projektsioonideks ja mõtestamiseks. Näiteks:

🧐Kuidas on see päev minu jaoks olnud, mis on pigem selle päeva "konstandid" - tegevused, traditsioonilised elemendid, kaaslased.

🧐Mis on selles päevas minu jaoks viimastel aastatel muutunud - tähendused, kontekst, rituaalid, mina ise / teistega selles päevas.

🧐Kuidas võiks olla see päev järgmisel või ülejärgmisel aastal minu jaoks - mis on minu jaoks oluline, et oleksid "konstandid" ka siis (ja kuidas neid saan hoida). Mis on need muutujad, mis võiksid olla teisiti (mida saan ja soovin mõjutada).

💭Teisisõnu, tähtpäevad kui ajalised ankrud refleksiooniks ja tuleviku mina perspektiivi loomiseks - kuidas oleks minu elu sel päeval aasta pärast?

Nii nagu saabuv Eesti Vabariigi aastapäev on kollektiivselt juurde saanud uusi kihistusi ja soove tulevikuks 🇪🇪🇺🇦.

Nii oleme ka individuaalsel eluteel samal päeval eri aastatel uute kihistuste ja kontekstiga, kus midagi on jäänud samaks ja midagi on muutunud (või muutumises). Kas märkad, mis on need olulised konstandid ja muutujad sinu jaoks?

Head Eestit ja ilusat pidupäeva 🇪🇪!

Vaimne ja füüsiline tervis ning tööheaolu laiemalt - kelle hool ja kellel mis hoovad on võimalikud / vajalikud töökeskko...
06/02/2026

Vaimne ja füüsiline tervis ning tööheaolu laiemalt - kelle hool ja kellel mis hoovad on võimalikud / vajalikud töökeskkonnas?

Mõned kesksed märksõnad minu jaoks:
🔵erinevatel osapooltel oma oluline roll tervikus - koosmõju ja koostöö;
🔵rohkem tähelepanu psühhosotsiaalsetele mõjuteguritele töökeskkonnas (eriti ehk isegi nendele sotsiaalsetele - mina kolleegina, suhetes teistega);
🔵eneseteadlikkus ja enesehool, piiride seadmine ja hoidmine, üksteisega arvestamine;
🔵baastase, et töökeskkond ei kahjusta ja soodustab, võimestab, toetab;

Põnev võimalus osaleda Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldatud aruteluringis olulisel teemal: vaimse ja füüsilise tervise hoidmine - kus lõpeb tööandja ja algab töötaja vastutus?

Millised oleksid sinu jaoks olulised märksõnad sellel teemal?

Huvilisele lisan ka konverentsi viite kommentaaridesse.👇

Milline oli sinu jaanuar? Kui poetaksin toosi mündi iga vastuse kohta, mis sisaldaksid märksõnu "kiire", "hoogne" jmt, s...
30/01/2026

Milline oli sinu jaanuar? Kui poetaksin toosi mündi iga vastuse kohta, mis sisaldaksid märksõnu "kiire", "hoogne" jmt, siis oleks see tõenäoliselt aasta esimese kuu lõpuks üks üsna toekas toos.

👀Kuu lõpp kui hea hetk, et võtta korraks pisut hoogu maha ning vaadata selja taha - mida sellest kuust enda jaoks kaasa võtad?

👉Väikesed igakuised märkamised, et panna tähele nii enda jaoks olulisi hetki, edenemisi, aga ka taipamisi, õpetlikke kogemusi.

👇 Vaadates enda jaanuarikuusse tagasi, panin ka mõned tagasivaatavat märkamist toetavad küsimused kirja.

Pilt peegeldab minu jaanuarikuu märksõna, milleks tagasivaatavalt sai: karastav.

Kui sageli vaatad üle ja täiendad enda professionaalset profiili, värskendad CV-d?Soe soovitus on teha seda regulaarselt...
23/01/2026

Kui sageli vaatad üle ja täiendad enda professionaalset profiili, värskendad CV-d?

Soe soovitus on teha seda regulaarselt, vähemalt korra aastas rutiinselt üle käia ja täiendada. Seda ka siis, kui otseselt tööelu muutust ei plaani.

Selleks, et oleks:
✅️ ajakohane profiil
✅️ endal ülevaade vahepeal saadud kogemustest, omandatud oskustest, läbitud koolitustest, osaletud üritustel
✅️ märkamine, mis suunas või teemadel sinu huvi, areng liigub
✅️ vajadusel varnast võtta / nähtav teistele värske versioon

Mitmed karjäärinõustamisele tulnud kliendid on selle ühe väljakutsena välja toonud - pole ammu CV-d täiendanud, LinkedIn profiil kunagi ammu minimaalse infoga tehtud.

🙄Korraga ette võetuna tundub see suur ja palju vaeva nõudev ettevõtmine, vajab meenutamist, täpsustamist, kirjeldamist, lihvimist...

👉Seega, enda CV ja professionaalse profiili värskena hoidmine on kui regulaarne ülevaade iseendale (vajadusel / muuhulgas ka teistele), kuidas minu karjääri- ja arenguteekond kulgeb.

Üks koondamiskogemusega klient tõi hiljuti vestlusel välja oma märkamise, kui oli üle pika aja CV-d uuendanud, et viimastel aastatel oli tal enesetäienduse osa hõredamaks jäänud. Tema sõnul: olin pikalt mugavustsoonis tööl. Edaspidi soovis teadlikumalt arenguvõimalusi otsida, pakutavatest võimalustest kinni haarata. Osa tulevikukindluse loomisest enda jaoks.

👉 Alusta sammhaaval, täienda jooksvalt. Kui sa pole pikalt täiendanud, siis lisa ajaliselt viimased kogemused, koolitused jmt, mis veel värskelt meeles või see, mida ennekõike soovid esile tuua.

Tagasivaade möödunud aasta karjäärinõustamise vestlustele, mille keskne märksõna minu jaoks oli mitmetahulisus.👉 Kõige s...
02/01/2026

Tagasivaade möödunud aasta karjäärinõustamise vestlustele, mille keskne märksõna minu jaoks oli mitmetahulisus.

👉 Kõige sagedasemad küsimused ja teemad karjäärinõustamise vestlustel olid (sealjuures mitmed neist kombineeritud):

✅ selguse loomine enda jaoks: mida ja kuidas tööelus edasi teha, kas teen õiget asja, kas võtta vastu pakkumine
✅ läbipõlemine ja vajadus teha tööelus korrektuure
✅ koondamine, olukorraga kohanemine ja mis suunas edasi
✅ soov teha karjäärimuutus: kust alustada, mida selleks vaja, kuivõrd olen valmis ja kindel, et saan hakkama
✅ pikem tulevikuplaan, erinevad tulevikusuunad, karjääriarengu teekaart
✅ eneseanalüüs: millised minu tugevused, väärtuslikud oskused ja kogemused (tööturu/ edasiste sihtide vaates), kuidas neid välja tuua
✅ tööotsingu viisid ja võimalused (sh CV, LinkedIn, sihtpöördumised, töövestlus), soov leida rakendust konkreetses valdkonnas
✅ edasiõppimise valikud, erialavahetus, koolitus- ja arenguvõimalused
✅ enesejuhtimine, kuidas hoida fookust, kuidas tööelus piire seada

👉 Jagan ühe kliendiloo näite, mis ilmestab koostööprotsessi karjäärinõustamises:

Minu poole pöördus üks keskastme juht, kes mitukümmend aastat avalikus teenistuses töötanud ning tundis, et nüüd on aeg muutuseks.

🎯 Tema soov oli toetatud karjääricoachingu protsess, et saada selgust, milline võiks olla edasine suund ja võimalused, kust alustada ja kuidas toimetada tööotsinguga (millega polnud ammu kokku puutunud).

Kohtusime poole aasta jooksul 3x, protsessi jooksul:
✔️ kaardistasime võimalikke suundi ja huvipakkuvaid rolle;
✔️ täpsustasime ootusi tööelule, mis osas muutust soovib, millised sisemised takistused;
✔️ vaatasime üle CV ja motivatsioonikirja, kohendatud sai LinkedIn profiil;
✔️ analüüsisime kogemusi ja tugevusi konkreetse töökuulutuse näitel;
✔️ tööotsingu viisid ja töövestluseks ettevalmistus.

Mõned kuud hiljem sain temalt sõnumi, et ta on teinud tööelus soovitud muutuse, liikunud erasektorisse ja teise valdkonda:
"Tahan Sind südamest tänada, ilma meie kohtumisteta poleks ma sellest võimalusest julgenud kinni haarata."

💛 Need ja paljud teised hetked karjäärinõustajana on minu motivatsiooni allikad, et jätkuvalt toetada inimesi nende tööelu ummikseisudes või muutustes, tähenduslike karjääriteekondade kujundamisel.

🙏Veel paar tagasisidet, mis möödunud aastal sain:

"Kuigi meil oli ainult üks sessioon, siis oli sellest mulle palju kasu ning see andis mulle palju suuniseid, millega olen aktiivselt tegelenud."

"Väga tore oli sinuga vestelda ja ennast kraadida. Sellest oli abi, ärgitas mind mõtlema ja tunnetama, mis meeldib/ei meeldi ja mida tahaksin tööelu kontekstis."

✍ Kui tunned, et karjäärinõustamise vestlus võiks olla sinu jaoks edasiviiv võimalus, siis võta minuga ühendust!

👇 Vaata sobivaid aegasid minu Calendly töökalendrist:
https://calendly.com/tulevikupilt/

Uueks aastaks soovin selgust ja helgust!

👇All üks varasem artikkel uue aasta sihtide seadmisest.

Tagasivaates settib oluline💡. Aasta vahekokkuvõtteid tehes võid märgata, et:🔎 midagi, mis oli sel ajahetkel sinu jaoks k...
31/12/2025

Tagasivaates settib oluline💡.

Aasta vahekokkuvõtteid tehes võid märgata, et:

🔎 midagi, mis oli sel ajahetkel sinu jaoks keeruline, ootamatu, rõhuv, häiriv või nõutuks tegev - on tänaseks tagasivaatavalt seda ehk juba pisut vähem (või enam üldse mitte).

🔎 midagi, mis sel ajahetkel ei tundunud nii oluline, märkmisväärne, ehk isegi juhuslik sündmus, tegu, olukord - on tänaseks tagasivaatavalt hoopis teise tähenduse või mõjuga.

⛄Meie rõõmuks maha sadanud lumi ja aastalõpu aeg tuletas meelde, et:

❄ tagasivaates nii mõndagi jääb "lume alla" ja saab rahulikuma, helgema ilme. Kuid joonistuvad välja ka asjade selgemad kontuurid, kandvad pinnad.

❄ edasivaates on nii mõndagi veel kui "puutumata lumi", milles on ootuse elevust, avastamise tuhinat, uue sammu astumise ja värske jälje jätmise võimalikkust.

Rahulikku ära saatmist ja helget uut algavat✨!


Pühadeaeg on paljudele meist sugulastega üle pika aja kokku saamise aeg. Kodukanti sattudes ehk ka ammuste sõpradega koh...
23/12/2025

Pühadeaeg on paljudele meist sugulastega üle pika aja kokku saamise aeg. Kodukanti sattudes ehk ka ammuste sõpradega kohtumisi.

On taaskohtumiste rõõmusid ja kosutavaid koosolemise hetki.

Aga on ka ette aimatavaid vestluse küsimusi, millele me ehk sel aastal niiväga varmalt vastata ei taha.

Näiteks: Kuidas sul läheb? Millega sa tegeled?

Tavalised ja igapäevased küsimused, mis ometigi võivad olla kellegi jaoks sel aastal teistmoodi laetud ja tundlikud.

Sain hiljuti kokku ühe sõbraga, keda polnud ammu näinud. Muuhulgas arutasime, et meie ühiskonnas on ikkagi paljude inimeste jaoks nende töö või ametialane roll nii tugevalt seotud nende identiteediga, enese väärtustamisega.

Kui selles eluvaldkonnas on aga enda jaoks parajasti segadust, on "töökohtade vahepealne aeg" või kogetud ootamatuid muutusi (näiteks koondamine), siis üks suur oluline osa enda elust on justkui puudu. Ja sellest rääkimine ebamugav või lihtsalt vajab veel enda jaoks settimist.

Sest sageli vastuseks küsimustele "Kuidas sul läheb?" või "Millega tegeled?" hakkame ennekõike rääkima enda tööelu teemadest või siis uurivad meie kallid sugulased siiralt töö, õpingute jmt kohta. Ja mõne jaoks ärevus kasvab, kui justkui sotsiaalselt soovitavaid vastuseid seekord anda pole või lihtsalt sooviks nendele teemadel pühade ajal üldse mitte mõelda.

Siit minu sõbraga vestlusest inspireeritud mõte ja soov pühadeks:

Töö on vaid üks (oluline) tahk meie elus. Me oleme enamat ja mitmetahulise minaga oma elu erinevates rollides, tehes ja kogedes erinevaid väärtuslikke hetki oma elus, millest sugulastega rääkida

Kuidas sul läheb? Millega tegeled? - nii palju muid erinevaid võimalusi vastata (ja vastuseid oodata) ehk soovin pühadelauda mitmekülgseid vestlusi, et rohkem jagada (muid) elus olulisi, meeldejäävaid või lihtsalt toredaid hetki.

Rahulikke pühi!

Address

Kalevi 17
Tartu

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tulevikupilt posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Tulevikupilt:

Shortcuts

Share