Next Move, Tartu (2026)

29/05/2026

✨Viimased kuud olen täiega karjääri teinud...

Ei-ei. Ma ei ole ei kohta vahetanud ega midagi muud juurde võtnud. Jätkuvalt jagan oma aega kliendikohtumiste, koolituste ja Harno karjäärirakukese tegevuste vahel.

Lihtsalt sellesse perioodi on mõlemas liinis mahtunud palju ägedaid ettevõtmisi, millel on päriselt mõju.

Kõlab enesekindla väitena?
Võib-olla.

✨Aga..... kui kuuled kolleegilt kohvipausi ajal, et ta tuttav osales meie karjäärirakukese tiimi korraldatud piirkondlikul arenguseminaril ning see pani nende piirkonnas karjääriõppe arendamise uue hooga liikuma..... kui näed, et loodud karjääriteenuste "kraadiklaas" koolidele aitab päriselt ka 10 minutiga saada esmase pildi oma karjääriõppe hetkeseisust ja aitab seeläbi sihte seada..... kui koolitusel või loengus osalenud haridustöötaja lahkub sõnadega "ma näen nüüd igal pool võimalusi õpilaste toetamiseks"...
.. no siis võib enesekindel olla küll.

Keegi ei vaidle vastu, et kaasaja maailmas on oma karjääri kujundamine keeruline ülesanne. Oluliselt raskem on aga saada selgust kes, mida ja kuidas saaks nii noori kui täiskasvanuid selles toetada. Oluliselt raskem on võtta vastutust.

Sest me ei tea kuidas...

Hetkel toimub karjääriteenuste arendamise vallas palju sellist, mis aitab seda selgust luua ja lahendusi näha. Ja eriti rõõmustav, et erinevad osapooled teevad selles osas koostööd.

✨Seepärast on mul eriti hea meel teada anda, et sel nädalal ilmus esimene Karjäär+ uudiskiri, mis võtab kokku Haridus- ja Teadusministeeriumi, Haridus- ja Noorteameti ning University of Tartu ühised toimetamised.

Oled sa koolijuht, õpetaja, karjäärinõustaja, õpilasnõustaja või keegi, kellele läheb korda õpilase toetamine...

✨.... siis oled teretulnud uudiskirjaga liituma. (Vt. kommentaari)✨

Kord kvartalis saad kätte kõige olulisema uudised ning infot eesootavate koolituste ja sündmuste kohta.

✨Vaata kohe üle!
✨Teeme koos karjääri!
***
Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriteenuste edendaja
„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

15/05/2026

🧰 Coaching ja supervisioon ulatub kaugemale kui vaid hetkel vaevava dilemma lahendamine.

Viimaste aegade coachingu ja supervisiooni kohtumised klientidega on minu jaoks taas eriliselt avanud arengupartnerluse väärtuse.

💡 Kellegi jäägitu tähelepanu ja kohalolek on juba iseenesest toetav ning annab võimaluse oma küsimusi julgemalt uurida.
💡 Coachi ja superviisoriga arutades on võimalik oma dilemmasid näha uudse nurga alt ja partneri toetav “nügimine” sunnib lahendusi otsima kohtadest, kuhu muidu vaadata ei ole osanud või tahtnud.

Ja see kõik toob sageli kaasa kergust, selgust ja teadmist, kuidas edasi liikuda.

Aga üks lisaväärtus, mida oma klientide puhul olen märganud ning mida olen kogenud ka ise:

🧰 Coachingu ja supervisiooni protsess õpetab uutmoodi mõtlema 🧰

💡Küsitud küsimused
💡Tehtud mõtteharjutused
💡Otsuste langetamise strateegiad
💡Oma dilemmade uurimine süsteemselt ja eri tasanditelt
💡Oma mõtete, tunnete ja keha jälgimise ja juhtimise oskused

Need kõik on (vaid mõned) oskused, mis tulevad kaasa ja on rakendatavad ka väljaspool sessioone. Eriti siis, kui koostöö on olnud veidi pikem kui paar kohtumist. Justkui kasvataks selline koostöö meie enda sisemist arengupartnerit, kes on meie jaoks olemas ka siis, kui kalendris järgmist kohtumist ei ole broneeritud.

Teenuse pakkujana tahaks ju ikka, et kalendris oleks ootamas kliendikohtumisi. Samas ei ole suuremat rõõmu, kui märgata muutusi ja arengut oma klientide mõtlemises ja toimetamises, mis kasvatab iseseisvust ning aitab neil oma andeid täiel määral rakendada. Ja teha oma elus julgeid otsuseid - otsuseid, mis aitavad midagi praktilist ja hääd korda saata.

🧰 Kui oled teinud koostööd mõne arengupartneriga - milliseid oskusi on see sinus arendanud, mida nüüd igapäevaselt kasutad?

***

Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriteenuste edendaja

„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

04/05/2026

✨Koolitus, mis on kohe praktikasse rakendatav?
✨Koolitus, mis avardab mõtteviisi ja on motoveeriv?
✨Koolitus, mis aitab õpetajal aineõppe õpilase jaoks isiklikult tähenduslikumaks muuta?

Just selle nimel, et selline koolitus oleks olemas, oleme koos kolleegidega pingutanud. Ja esimesed grupid ka sellise tagasiside on andnud.

💡 Üle Eesti on avatud registreerimised koolitusele "Karjääriõppe lõimimine aineõppega". Vali endale sobiv aeg ja koht.

💡 Esimene võimalus on juba Tallinnas 13. mail ja 8. juunil, kus koolitust viivad läbi karjäärivaldkonna tugevad praktikud Liis Süsmalainen ja Tuuli Mekk.

Kasuta võimalust!

💡 Registereerimise info leiad kommentaarist!

01/05/2026

😉 Arvamisväsimusest ja tegutsemiserõõmust.

Minu viimasest jagamisest sotsiaalmeediakanalites on möödas päris mitu kuud.

Ei. Põhjus ei ole selles…

… et mul poleks olnud ägedaid tegemisi ja kogemusi, mis oleks väärinud jagamist

… et mul poleks olnud ideid ja mõtteid, mis korda lähevad ja millesse usun

Pigem vastupidi.

Sellesse aega on mh. mahtunud…

… poole rohkem coachingu ja supervisiooni sessioone, kui eelmisel aastal samal ajal

… mitmeid koolitusi ja kursusi nii tellimusena kui ülikooli lektorina

… haridusjuhtide arendusseminaride „rocktuur“ üldhariduse karjääriteenuste arendamiseks üle eesti koos „karjäärirakukese“ ja vägevate naistega.

Ja see kõik on toonud mulle palju rõõmu ja südantsoojendavaid hetki!

🤔 Pigem tabas mind ühel hetkel arvamisväsimus.

Digitaalsetel platvormidel aktiivse tegutsejana võib vahel tekkida sisemine sundus avaldada arvamust igal juhul ja iga asja kohta. Vähemalt minul (ja palun ütle, et ma ei ole ainuke).

Nii tekkis mul ühel hetkel teatud vastumeelsus üldse midagi arvata. Nii selle kohta, mida keegi arvas või tegi. Aga ka selle kohta, mida ise teen.

Nii tekkis vajadus keskenduda kogemustele siin ja praegu

… pigem kuulata (lugeda) ja mitte arvata

… pigem nautida tegevust ilma sunnita seda hiljem jagamise tarvis millekski „tähenduslikuks“ vormida

😎 Nii ma olen endale lubanud pisukese egoistliku arvamise-pausi, et nautida oma tegemisi kogu selles kirevuses. Ja mul on selle üle hea meel. Sest arvata selle pärast, et arvata, ei teeni tegelikult kellegi huve.

See kumab ridade vahelt läbi.

😉 Ja nüüd, olles arvamisväsimusest veidi välja puhanud, luban ma endal aeg-ajalt jälle midagi arvata ja seda teistega jagada.

🤔 Kuidas sinul arvamisväsimusega lood on? Kas ma olen ainuke?

😉 Rõõm sind jälle näha!

***

Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriteenuste edendaja

„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

21/02/2026

✨Näed siis, kuhu frustratsioon välja võib viia...

Mäletan, et mitmeid aastaid tagasi pulbitses minu sees sügav rahulolematus ja frustratsioon.

Toonase Tartu linna karjäärikoordinaatorite aineühenduse juhina püüdsin leida võimalusi, kuidas toetada õpetajaid. Ikka selleks, et...
💡 karjääriõpe vastaks enam õpilaste vajadustele
💡 õpetajad oleksid oma tegemistes toetatud
💡 karjääriteenused muutuksid koolides süsteemseks ja kvaliteetseks.

Ja alatasa põrkusin barjääridega, mis meie algatustel tiibu kärpis ja loodetud tulemust ei toonud. Ja sealt see frustratsioon...
💡 panustan aega ja energiat, kuid tulemust on vähe
💡 barjääridega saaks tegeleda hoopis teised inimesed ja teisel tasandil.

Tundsin, et mu käed jäid lühikeseks. Ja see tunne ei meeldinud mulle.

See frustratsioon viis mind õigel hetkel kokku õigete inimestega ning minust sai Karjäärinõustajate Ühingu liige. Ühingus leidsin inimesed, kellel väge ja tahtmist midagi päriselt ära teha. Ja koos sai tehtud omajagu, nii ühingus kui koostöös erinevate partneritega.

Ja kogu selle rännaku mõneti loomulikuks ja samal ajal üllatuslikuks jätkuks on tõsiasi, et sellel nädalal liitusin Haridus- ja Noorteameti tiimiga, kellega koos saame nüüd teha seda, milleks mul toona võimalust ei olnud.

💡Loomulik? Sest mitmetesse tegevustesse olin kaasatud juba varem välise partnerina.
💡Üllatus? Sest alles mõni aeg tagasi ei näinud ma end liitumas ühegi organisatsiooniga.

Kuid koos jõuab kaugemale... Ja on lõbusam 🤓. Eriti nii vägevate naistega!

Ja paindlik töökorraldus jätab mulle võimaluse jätkata seda, mis mul lisaks karjääriõppele silma säramas hoiab:
💡karjääricoachi, superviisori ja koolitajana panustamine inimeste tööheaolusse 💡

🤓 Ees on ootamas põnevad ajad!
✨ Aitäh pardale võtmast Harno ja Euroguidance Eesti!

15/02/2026

🤓Oleks mulle keegi paar aastat tagasi öelnud, et veedan peatselt nädalaid Kanadas ja teen seal tööd, siis oleksin viisakalt, kuid kindalt seda üheks ütlemata heaks naljaks pidanud.
😎 Ometi sai see tõeks – mu pisike Kanada-turnee.

Nagu vahel juhtub, siis head asjad saavad alguse mõnest inspireerivast kohtumisest. Nii ka seekord.

Minu armas õde Piret Noorhani elab juba aastaid Torontos. Teeb seal suuri tegusid. Toronto Väliseesti Muuseumi peaarhivaari ja Toronto Estonian Music Week’i direktorina on ta aastaid koos tiimiga pingutanud, et uurida, tutvustada ja hoida elus eestlust nii siin, kui sealpool ookeani ning luua kultuurisidemeid nii eestlaste endi kui laia maailma vahel. Ja ta teeb seda vägagi hästi.

Nagu arvata võib, on mul oma õega olnud oluliselt rohkem kui mõni „inspireeriv kohtumine“. Ja ometi läksid meie kohtumised mitmekihilisemaks, kui võtsin ette karjääripöörde. Jagatud sai teekonnal kogutud väljakutseid, inspireerivaid teemasid ja rõõmu ettevõtmistest.

„Ma tahan, et sa neist teemadest ka siin räägid“, ütles ta ühel saatuslikul hetkel.
Ja nii läkski.

20 põneva päeva sisse mahtus:
🤓 osalejana inspiratsiooni ammutamine Kanada karjäärikonverentsil (muljed eelmises postituses)
🤓 kolm töötuba ja üks avalik esinemine ikka mu lemmikteemadel: petturi fenomen ja karjääri kujundamine
🤓 üks tiimi-coaching
🤓 intervjuu ajalehele Eesti Elu / Estonian Life

Ja see kõik valdavalt inglise keeles.

Ei saa öelda, et….. igav oleks olnud
… kerge oleks olnud

Mitmel korral pidin endale meenutama, miks ma selle „hullusega“ nõustusin:
💡Usun, et teemad, millest räägin, on olulised ning toetavad inimesi
💡Olen varem inglise keeles toimetades hakkama saanud ja ellu jäänud
💡 Kus mujal oleks nii hea võimalus kasvamiseks – ikka oma õe professionaalse ja toetava julgustuse najal

🤓Täna saan öelda, et see on privileeg, et sain sellest kõigest osa!

🤗Ja mis eriti oluline - sain osa oma õe elust, millest siiani olin peamiselt juttude kaudu teadnud. Kõik need inimesed, kohad ja teerajad said nüüd mu jaoks füüsilise kuju.
🤗 Aitäh, Piret!

Viimane pilt on näituselt „Infinitymirrored room – let’s survive forever“.
Kui saad kunsti kogeda vaid 60 sekundit, siis mida teeksid?

Just nii kaua anti aega, et viibida Kusama lõpmatus maailmas. Seda on liiga vähe, et süveneda. Seda on piisavalt, et olla kohal. Päriselt. Kogeda.

🤓 Ja just seda ma lubasin endale kogu selle turnee ajal. Olla päriselt kohal ja kogeda.
🤓 Ja just seda tahtsin pakkuda ka osalejatele – kogemust kohalolekust, jagamisest ja kasvamisest. Tundub, et läks korda!

Aitäh kõigile toetajatele, panustajatele ja osalejatele, tänu kellele see kõik toimuda sai:
- VEMU Toronto Väliseesti Muuseum
- Tartu College Student Residence
- Eestlaste Kesknõukogu Kanadas
- Ajaleht Eesti Elu / Estonian Life
***

Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriõppe edendaja
„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

04/02/2026

✨ Kuidas võtta kokku kolme päeva jagu kogemusi, kui mõtteid on rohkem kui raamatu jagu?

✨ Mul oli võimalus osa saada ühest karjäärikogukonna maiuspalast – (CERIC). Pärleid, mida jagada on palju, olgu siin toodud vaid mõni märkamine.

✨„Kooli ülesanne on sütitada uudishimu“

See on kütus, mis annab hoogu õpihuvile läbi elu. Õpetaja on ülesanne teadlikult ärgitada õpiprotsessis uudishimu ja luua ruumi mõttevabadusele. Ideid, kuidas seda teha sh tehnoloogiliste vahendite abil, sai mitmeid.

✨ Milline on karjäärispetsialist rolli AI ajastul?

Täna saavad nõustamisel kokku klient, nõustaja ja AI. Tehnoloogilised arengud võimaldavad kasutada informatsiooni uudsel moel. Olgu nt. erinevate karjääriteede uurimine, kogutud materjali süstematiseerimine ja alternatiivideks vormimine. Samasi: enne eneserefleksioon ja siis AI. Iga praktilise küsimuse taga on valu ja ei ole kindel, kas AI selle ära tabada suudab.

✨ „Süsteemis ei ole saari“

Karjääriteenused on osa laiemast süsteemist, seda tuleb märgata. Iga inimese teekond tihedalt seotud keskkonnaga, kust ta pärit on ning „iga mees on oma saatuse sepp“ on kaasaja maailmas paljudele võimatu loosung, mida järgida. Teisalt iga inimese toimetulek ja edu mõjutab meid kõiki. Seega tuleb nii teenuse osutamisel kui arendamisel märgata enam süsteemseid mõjusid ja nendega arvestada.

✨ „Minu eripära ei ole barjääriks. Barjääriks on süsteem, millega kohanduma pean“

Kuidas tulevad tööturul toime nii nähtava kui nähtamatu terviseprobleemiga inimesed? Milliseid pingutusi teevad, et „tavaliste“ inimeste maailmas oma kohta leida? Kõige muu hulgas võtan kaasa mõtte: peaksime innustama oma kliente rääkima rohkem sellest, millist väärtust nad luua saavad, selle asemel, et keskenduda nende eripära selgitamisele. Millest jagad, sinna koondub tähelepanu.

✨„Kaoses kontrolli külge klammerdumine ei loo turvalisust. See loob läbipõlemist.“

Kuidas end spetsialistina hoida? Loobu soovist kontrollida nõustamise tulemusi ja keskendu protsessile. Tunne ära, kus kaastundeväsimus ja kaudne (vicarious) trauma ligi hiilivad ning varusta end isiklikul ja organisatsiooni tasandil tööriistadega, et seda ennetada või sellega tõhusalt toime tulla.

✨Tea, kus on su juured…

Kui rikas on maailm, milles elame, sest igal ühel meist on oma lugu... Olen tänulik, et võisin osa saada indiaani „teki tseremooniast“, mis oma sügaval ja haavataval moel andis võimaluse kogeda ühe rahva lugu minevikust tänapäevani. Me oleme kõik seotud.

✨ Mõtteid, mida seedida, on veel palju.

✨Erilise tänutundega mõtlen inimestele, kellega konverentsil mõtteid vahetada sain: Maryam (Marylyn) Taghizadeh, Lama Shaath, Tam Nguyen, Susan Ackland, Carli Fink, CCDP. Olete osa minu elamusest!

✨Selleks tasub teise maailma otsa tulla küll! Suur tänu korraldajatele!

***

Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriõppe edendaja

„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

26/01/2026

💡Mis oleks, kui läheks konverentsile? Jaa 🤓
💡Teisele poole maakera? Noo… 🧐

Just selline privileeg on mulle avanenud - saada osa ühest suurimast karjäärikonverentsist (Ceric) Ottawas 🇨🇦, mis sel aastal tähistab oma 20. aastapäeva.

Kolm päeva põnevaid kohtumisi, töötubasid ja ideid…
💡… mis nügivad mõttemaailma avardama
💡… mis annavad kinnitust ja inspiratsiooni
💡… mis toovad rõõmu, kui inimene kohtub inimesega.

Juba esimesed kohtumised on loonud tunde, et meie väljakutsed ja rõõmud on sarnased ning et meil on palju ülsteiselt õppida.

🧐 Kuulan, osalen ja kogun…
🤓 Ja tulen kogu selle iluga koju tagasi.

🇨🇦 Minu Kanada-turnee on ilusa alguse saanud! 🇨🇦

***

Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriõppe edendaja

„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

22/01/2026

🤔 Kui pühendumisest saab taak...

Viimaste nädalate kohtumised on mind pannud mõtlema ühele paradoksile...

💡Pühendumine on midagi, mida väärtustatakse. Tööandjad otsivad inimesi, kes kannavad organisatsiooniga sarnaseid väärtusi, kes mõistavad oma töö väärtust ning kes ei aja näpuga tööjuhendis järge.

💡Pühendumine ja oma töö mõtestamine on midagi, mis aitab kaasa tööheaolule. Seda kinnitavad nii uuringud, mu isiklik kogemus ja kohtumised klientidega. Kui ma tean, mis väärtust ma loon, siis teen innuga seda, mida armastan.

Samas on pühendumisel ka varjupool, millega olen klienditöös kokku puutunud.

Pühendumine võib viia olukorda, kus ülla eesmärgi nimel tegutsemine varjutab teised elurollid ning tööalane roll saab inimese identiteedi keskmeks.

Ja sellel on oma mõju...

💡... ületöötamine

💡... raskused teiste elurollide täitmisel

💡... raskused tööelu muutustega kohanemisel

💡... karjääripöörde tegemise tajumine kui oma missiooni reetmisena

💡... tööalaste pingete tajumine isiklike rünnakutena ja sellest tulenevad konfliktid

💡... leppimine kehvemate tingimuste, madalama tasu või ebaõiglaste ootustega "ülla eesmärgi nimel"

Kasutades ühe kliendi mõtet:

"Ma arvasin, et ma olen ilmasammas ja et ilma minuta kukub organisatsioon kokku. Tegelikult ei keerle maailm minu ümber. Aga mina olen ennast oma töö sisse ära kaotanud..."

💡Pühendumine on see sismine jõud, mis aitab meil anda oma parima 💡

Ja siiski...
.. tasub aeg-ajalt teha paus ja märgata, kui suure osa on töö võtnud minu inimeseks olemisest ning kas see proportsioon on tervislik
.. tasub küsida, millise tähenduse tahan anda tööle oma praeguses eluetapis ning kuidas see mõjutab minu erinevaid elurolle
.. tasub hinnata, kellele on kasulik, et olen pühendunud ning kas ma ise olen veel kasusaajate hulgas.

Ühel toredal karjäärispetsialistide koosviibimisel tutvusime TÜ Delta õppehoonega ning raamatukogu riilulil köitis mu pilku temaatiline ajakiri. Kaanel olev pealkiri on intrigeeriv:

"Ennetusele pühendunud juht".

🤔 Mida sina arvad: mida saab juht teha selleks, et pühendumine oleks ressursiks nii töötajale kui tööandjale ning mitte taagaks?

🖼️ Aitäh klõpsu eest, Tiiu!

***

Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriõppe edendaja

„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

11/01/2026

💡 Enesekindlus – kas tunne, tegu või teadmine? 💡

Paljud meist ootavad enne tegutsemist üht kindlat hetke.
Seda tunnet.
„Nüüd olen valmis.“

Aga mis siis, kui me ootame valet asja?

Enesekindlus võib olla…
… tunne
See pulbitsev või vaikne sisemine seisund, mis lubab sirge seljaga edasi minna. Jah, see on päris ja füüsiliselt kogetav.

… tegu
Ma võin käituda nagu enesekindel inimene ka siis, kui ma end sellisena ei tunne. Tegutseda enne, kui tunne järele jõuab.

… teadmine
Ma tean oma kogemustele toetudes, et olen varem hakkama saanud. Et ma olen leidnud lahendusi. Isegi siis, kui alguses ei teadnud kuidas.

💡Liiga sageli jääme toppama, sest ootame tunnet „olen valmis“💡

Paradoks on aga selles, et enesekindluse tunne….. tekib kogemuste kaudu, kus näeme end tegutsemas.. tugineb teadmisele, et oleme varemgi raskustega toime tulnud

💡 Olen eneses kindel, mitte oma tundes 💡

Seega, kui järgmine kord märkad end ebakindluse piiril kõõlumas ja lükkad tegutsemist edasi, siis….. meenuta olukordi, mis kunagi tundusid mäekõrgused, aga said lahendatud.. küsi endalt: mida teeks enesekindel inimene selles olukorras ja siis tee seda. Kohe. .. tea, et enesekindlus kui tunne tuleb viimasena. Lepi sellega.

💡Enam kui enesekindlust, kasvata julgust💡

Julgus annab loa tegutseda ka siis, kui süda on saapasääres.
Julgus annab võimaluse enesekindlusel kasvada.

💡Milline tegu sul tegemist ootab? Mida sa ootad? 💡

***

Mina olen Merit, superviisor, karjääricoach ja karjääriõppe edendaja

„Et inimesel oleks hea (tööl) olla…“

Next Move

29/05/2026

15/05/2026

04/05/2026

01/05/2026

21/02/2026

15/02/2026

04/02/2026

26/01/2026

22/01/2026

11/01/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category