TeamCreator

Name: TeamCreator
Address: Paju 2, Tartu, 50603, EE
Telephone: +37256693781

Home
Estonia
Tartu
TeamCreator

Call Directions Website

TeamCreator aitab Sinu ettevõttesse leida sobivaid töötajaid. TeamCreator will find the best emp

22/10/2026

Mida räägivad kandidaadid sellest, miks nad oma senisest töökohast lahkuvad?

Värbamisvestlustel jagavad kandidaadid oma varasemaid töökogemusi ja põhjuseid, miks nad on otsustanud edasi liikuda. Nendes lugudes tuleb sageli esile teemasid, millele tasub tähelepanu pöörata ka tööandjatel.

Töökoha vahetamine on loomulik osa tööelust ning alati ei ole eesmärk töötajat iga hinna eest ettevõttes hoida. Küll aga annavad kandidaatide kogemused väärtusliku võimaluse mõista, mida töötajad oma tööandjalt ootavad ja kuidas luua töökeskkonda, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna.

Panime värskesse blogipostitusse kirja kuus põhjust, mis kandidaatide lugudes sageli esile tulevad.

👉 Loe lähemalt meie blogist: https://www.teamcreator.ee/lood-mida-kuuleme-varbamisel-miks-tootajad-tegelikult-lahkuvad/

15/10/2026

Kui oled läbi ja lõhki raamatupidaja, soovid töötada innovatiivses ettevõttes, kus soodustatakse aktiivset eluviisi ning arengut, siis anna endast märku ja kandideeri Aaroni Raamatupidamisteenustesse raamatupidajaks! 👀

Kui Sul on vähemalt kaheaastane raamatupidamiskogemus, tunned end kindlalt erinevate IT-lahendustega ning soovid erialaselt areneda, ootame Sind kandideerima.

📍 Tartu
👉 Vaata lähemalt ja kandideeri siin: https://www.teamcreator.ee/raamatupidaja/

08/10/2026

Kuidas mõjutab tiimi uue töötaja värbamine suurema palgaga?

Alati ei ole võimalik vältida olukorda, kus uus töötaja saab kõrgemat palka kui teised samas või sarnases rollis olevad töötajad. Juhina tasub aga arvestada, kuidas see võib mõjutada kogu meeskonda.

- Olemasolevad töötajad võivad tunda, et nende senist panust ei väärtustata. Võib tekkida tunne, et kõrgema palga saamiseks peavad ka nemad töökohta vahetama.
- Uue töötaja väljaõpetamisel võib tekkida trots. Kui uus kolleeg teenib rohkem, võib see vähendada motivatsiooni teda välja õpetada ja meeskonda vastu võtta.
- Usaldus tööandja vastu võib väheneda. Eriti juhul, kui töötajatele ei ole arusaadav, mille alusel palgad kujunevad ja millest erinevused tulenevad.
- Olemasolevad töötajad võivad hakata aktiivsemalt tööturul ringi vaatama. Näiteks käia töövestlustel ja uurida, milliseid pakkumisi neile mujal tehakse.

Juhina tasub arvestada, et palgainfo levib. Samas ei tähenda õiglane tasustamine seda, et kõik samas või sarnases rollis töötavad inimesed peaksid teenima võrdselt. Töötajate võimekus, pühendumus, oskused ja tulemused võivad olla väga erinevad.

Seetõttu on oluline, et töötasu kujunemise taga oleks selge ja põhjendatud süsteem. Kõiki palgaerinevusi ei ole võimalik vältida, kuid nende kujunemine peaks olema juhina läbimõeldud ja põhjendatav.

01/10/2026

Töövestlus mõjutab ka Sinu mainet tööandjana

Töövestlusel ei hinda ainult Sina kandidaati. Samal ajal saab ka tema vahetu kogemuse Sinu ettevõttest.

Kas kohtumiseks ollakse ette valmistunud? Kas tema aega väärtustatakse? Kas suhtlus on lugupidav ja professionaalne? Need võivad tunduda väikeste detailidena, kuid just nende põhjal tekib tunne, milline võiks olla selles ettevõttes töötada.

See on oluline ka nende inimeste puhul, kellega seekord koostööd ei sünni. Tänane kandidaat võib tulevikus uuesti kandideerida, ettevõtet teistele soovitada või oma kogemust jagada.

Seega tasub enne järgmist töövestlust mõelda lisaks küsimustele ka sellele: millise kogemuse tahame meie tööandjana inimesele jätta?

24/09/2026

Kuidas palgata inimene, kes on päriselt võimeline õppima? 🧠

CV näitab varasemat kogemust ja intervjuu aitab kandidaati paremini tundma õppida. Aga kuidas hinnata seda, kui kiiresti suudab inimene uut infot omandada, seoseid luua ja uute ülesannetega kohaneda?

Selle hindamiseks on mitmeid võimalusi:

- Vaimset võimekust hindavad testid – kiiruse ja täpsuse test ning vaimse võimekuse test. Vaimse võimekuse hindamiseks on eraldi testid nii spetsialistidele kui ka juhtidele, mis võimaldavad kandidaadi tulemusi võrrelda teiste spetsialistide või juhtidega.Teste saab teha virtuaalselt eesti, inglise, läti, vene ja leedu keeles, seega ei pea kandidaat asuma Eestis.

- Praktilised ja kandidaadi jaoks mõnevõrra uued ülesanded vastavalt otsitavatele kompetentsidele. Näiteks kohapeal lühikese teksti kirjutamine, analüüs Excelis vms.

- Taustauuring varasemate tööandjatega, kus uurida lisaks ka kandidaadi õppimiskiiruse ja -võimekuse kohta.

👉 Loe testimise võimaluste kohta lähemalt: https://www.teamcreator.ee/teenused/isiksuse-test/

17/09/2026

Milliste ametikohtade täitmisel töökuulutus tõenäoliselt ei toimi?

Iga värbamise puhul ei ole töökuulutus kõige mõistlikum koht, kuhu aega ja raha suunata. Näiteks kui potentsiaalselt sobivaid inimesi antud ametikohale on vähe või sobivatele kandidaatidele on väga spetsiifilised nõuded.

Siinkohal mõned näited ametikohtadest, kus suure tõenäosusega töökuulutus ei toimi:
- Ehitusvaldkonna spetsialistid (ehitusjuhid, objektijuhid, eelarvestajad, eelarvestusjuhid).
- Konstruktorid ja joonestajad
- Autonduse tehnilised ametikohad (autotehnikud, autodiagnostikud ja tehnoülevaatajad);
- Müügiinimesed spetsiifilises valdkonnas, kellelt eeldatakse just konkreetse valdkonna varasemat kogemust.
- Töökohad tõmbekeskustest kaugemal

💡 Selliste otsingute puhul on sageli tulemuslikum sobivad inimesed ise üles leida ja neid personaalselt kõnetada, selle asemel et oodata, kes töökuulutusele kandideerib.

08/09/2026

September on teada-tuntud uute alguste kuu. 4 aastat tagasi kolis TeamCreator Tartusse Aparaaditehasesse. Nüüd aga kolisime Emajõe äärde uuele aadressile Tartus Paju 2.

03/09/2026

Kontrollküsimused, mida juhina endalt küsida, kui töötaja lahkub❓

Värbamine on ressursimahukas ning sama oluline kui uue inimese leidmine on ka tema hoidmine. Töötaja lahkumise taga ei ole tavaliselt ainult üks põhjus, vaid erinevad murekohad, mis on aja jooksul kogunenud.

Sellistel hetkedel tasub juhina korraks tagasi vaadata ja küsida:

• Kas mul on iga töötajaga viimase 3 kuu jooksul olnud sisuline vestlus?
• Kas töötaja teab, mille järgi tema tööd hinnatakse?
• Kas töökoormus on realistlik?
• Kas töötaja tunneb, et tal on arenguruumi?
• Kas töötaja tunneb end tööl inimesena tervikuna vastuvõetuna ja hinnatuna? Teatavasti ei jäta inimesed enda isikut tööle tulles ukse taha.
• Kas suhted tööl on olnud ausad ja avameelsed ning probleemidest on julgetud rääkida? Kas olemas on psühholoogiline turvatunne?

Töötaja lahkumine ei ole ainult kaotus, vaid ka võimalus midagi märgata ja õppida. Kui sellest kogemusest midagi kaasa ei võeta, jääb see lihtsalt vaid raisatud ajaks.

25/08/2026

Kas ühe endise juhi negatiivne tagasiside tähendab, et kandidaat tuleks kohe välistada?

Taustauuring on värbamisel oluline, kuid saadud tagasisidet tuleb osata ka õigesti hinnata. Näiteks ei pruugi kümne aasta tagune negatiivne kogemus enam kirjeldada seda, milline töötaja on kandidaat täna.

Uues blogipostituses räägime lähemalt, miks ei tasu ühe endise juhi hinnangut võtta lõpliku tõena ning mida taustauuringu tulemuste analüüsimisel arvesse võtta.

Loe lähemalt TeamCreatori blogist: https://www.teamcreator.ee/kandidaadi-taustauuring-mida-teha-kui-endise-juhi-tagasiside-on-negatiivne/

18/08/2026

Utilitas otsib uude Paljassaare energiakompleksi HOOLDUSTEHNIKUT! ⚙️

Paljassaares valmib Eesti esimene reo- ja merevee soojuspumbajaam ning Sul on võimalus olla selle käivitamise juures algusest peale.

Kui Sul on tehniline haridus ja varasem kogemus tööstusautomaatika või tootmisseadmete hooldusega, anna endast märku!

Sind ootavad professionaalne meeskond, enesearengu võimalused, täiendavad puhkusepäevad ja mitmed teised hüved.

📍 Paljassaare, Tallinn

👉 Vaata lähemalt ja kandideeri: https://www.teamcreator.ee/hooldustehnik/

Address

Paju 2
Tartu
50603

Telephone

+37256693781

Website

http://www.teamcreator.ee/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when TeamCreator posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Want your business to be the top-listed business in Tartu?