TeamCreator

Name: TeamCreator
Address: Kastani 42, Tartu, 50410, EE
Telephone: +37256693781

Home
Estonia
Tartu
TeamCreator

TeamCreator aitab Sinu ettevõttesse leida sobivaid töötajaid. TeamCreator will find the best emp

03/06/2026

Amserv otsib TEHNOÜLEVAATAJAT Järve ja Peetri esindustesse! 🚘

Kui Sul on tehnoülevaataja töökogemus, tehniline haridus ning pead oluliseks kvaliteetset tööd, siis ootab Sind Amservi meeskond.

Amservis saad arendada oma teadmisi läbi koolituste ja väljaõppe ning olla osa sõbralikust ja professionaalsest meeskonnast. Lisaks sellele pakub Amserv ka sportimistoetust, töötajate soodustusi ja mitmeid teisi hüvesid.

📍 Järve ja Peetri
🕒 E–R graafiku alusel 8:00–18:00

👉 Vaata lähemalt ja kandideeri: https://www.teamcreator.ee/tehnoulevaataja/

26/05/2026

Amserv Tartu otsib AUTOTEHNIK-DIAGNOSTIKUT! 🚗

Kui Sind huvitab tehnika ning tahad igapäevaselt tegeleda sõidukite diagnostika, hoolduse ja remondiga, siis ootab Sind Amservi professionaalne meeskond Tartus. Töö hõlmab ka lisavarustuse paigaldamist ning mootori- ja elektrisüsteemide diagnostikat.

Amserv pakub Sulle kaasaegset töökeskkonda, väljaõpet ja korralikku koolitusprogrammi, stabiilset töösuhet ning erinevaid töötajate hüvesid.

📍 Asukoht: Tartu

👉 Vaata lähemalt ja kandideeri: https://www.teamcreator.ee/autotehnik-diagnostik/

22/05/2026

Amserv Tartu otsib AUTOPLEKKSEPP-KOMPLEKTEERIJAT! 🔧

Töö hõlmab sõidukite remondi- ja komplekteerimistöid, keevitust ning kere- ja sisudetailide koostamist vastavalt Toyota remondijuhendile.

Amserv pakub Sulle kaasaegseid töötingimusi, korralikku väljaõpet ja koolitusprogrammi, toetavat meeskonda ning erinevaid töötajate hüvesid.

📍 Asukoht: Tartu

👉 Vaata lähemalt ja kandideeri: https://www.teamcreator.ee/autoplekksepp-komplekteerija/

12/05/2026

Mehka Eesti otsib Tallinnasse MOTOTEHNIKUT! 🏍️

Kui Sul on tehnilist taipu, huvi mototehnika vastu ning soov areneda oma ala eksperdiks, siis võib see olla Sinu järgmine samm. Mehka ootab oma meeskonnaga liituma tehnikahuvilist inimest, kelle tööks on mootorrataste, ATV-de ja UTV-de hooldus- ning remonditööd.

Mehka Eesti pakub Sulle stabiilset tööd Eesti kapitalil põhinevas ettevõttes, erialaseid koolitusi, konkurentsivõimelist töötasu, spordikompensatsiooni ning veel mitmeid teisi hüvesid.

👉 Vaata lähemalt ja kandideeri siin: https://www.teamcreator.ee/mototehnik/

07/05/2026

Suhtlemine on oskus, mida tasub teadlikult kujundada 🎨

Eelmisel kuul oli TeamCreatori meeskond esindatud meie hea koostööpartneri Realcoachi poolt korraldatud konverentsil MÕJU, mis keskendus sel korral suhtlemise olulisusele.

Võtsime konverentsilt kaasa järgmised mõtted:
• Suhtlemisel on oluline päriselt kohal olla ja rääkida, millesse usud. Inimesed tajuvad selle ära.
• Kuula selleks, et mõista, mitte selleks, et oma seisukohta selgitada.
• Usaldus tekib kogemusest.
• Ära eelda.
• Inimeste jaoks on ühel ja samal sõnal erinev tähendus. Mõelda vaid, kui keeruliseks see omavahelise suhtlemise teeb.
• Väljenda ennast selgelt ja ole aus.
Suhtlemisel on oluline nii sõnad, kehakeel, päriselt kohal olek kui ka see, mida ise välja kiirgame. Inimeste jaoks on erinevatel sõnadel erinev tähendus. Seega kõige efektiivsem viis suhtlemiseks on teha seda silmast silma.

23/04/2026

Inimesed unustavad, mida Sa neile ütled, aga mitte kunagi seda, kuidas Sa neid tundma paned. 🙏

Siin on mõned nipid, mis aitavad Sul kaasvestlejaga suhtlemise lihtsamaks teha:

💥 Ole lugupidav ja näita üles viisakust.
Tundub, et sellest on eriti raske kinni pidada kui ollakse eriarvamusel, kuid just sellistel puhkudel on viisakaks jäämine väga tähtis.

💥 Lisa vestlusesse pisut huumorit. Võõraste inimestega suheldes tuleb muidugi olla ettevaatlik, ent kui seda õigesti teha, võib kellegi naeratama panemine ta pingelisest situatsioonist välja tuua ja panna hoopis Sinusse hindavalt suhtuma.

💥 Leia viise kaasvestleja julgustamiseks. Närveerival intervjueeritaval on kindlasti lihtsam jutulõnga jätkata, kui mahendad otsekohest küsimust mõne näitega elulisest situatsioonist.

16/04/2026

Kui töötaja tunneb, et ta on alatasustatud, siis võib sellel olla mitmeid põhjuseid.👇

🔹 Inimese tarbimisharjumused võivad olla kontrolli alt väljas ehk ükskõik, kui palju ta ka ei teeniks, tarbib ta aina rohkem ja kallimaid asju. Siinkohal aitab eneseanalüüs ja kulutuste jälgimine.

🔹 Võib-olla teeb inimene enda jaoks täiesti valet tööd. Kui töö ei lähe inimese kõrgema eesmärgi ja tema isiksusega kokku, siis peab ta töö tegemiseks kulutama väga suurel hulgal energiat. Sellisel puhul pole töö tegemiseks kuluv pingutus ja töötasu omavahel tasakaalus.

🔹 Alatasustatuse tunde võivad tekitada töökuulutustes olevad palgavahemikud. Siinkohal on aga oluline teada, et palgavahemiku kõrgemat otsa saavad tegelikult vaid vähesed, üliheade tulemustega töötajad.

🔹 Loomulikult on võimalus ka see, et inimene reaalselt ongi alatasustatud.

Kui soovid asjatundjaga tööelu teemadel vestelda, siis võta meiega julgelt ühendust: www.teamcreator.ee

09/04/2026

Kuidas lojaalset töötajat ära tunda? 🤔

Sageli mõeldakse lojaalsuse all seda, et inimene suudab püsida pikalt ühes ettevõttes. Aga, kas ainult see ütleb lojaalsuse kohta piisavalt?

Intervjuul tasub vaadata laiemat pilti. Käi kandidaadiga läbi tema varasemad töökohad ning küsi, miks ta lahkus, mis teda edasi liikuma pani ja mida ta igast kogemusest kaasa võttis. Nii saad parema arusaama tema valikutest ja suhtumisest.

Lojaalsus ei tähenda ainult seda, kaua kandidaat ühes kohas vastu pidas, vaid ka tema suhtumist, järjepidevust ja vastutust. Mõnikord räägib inimese lugu rohkem kui tema tööaastad kokku.

Kui vajad tuge õigete inimeste leidmisel ja hindamisel, saab TeamCreator Sind aidata.

👉 www.teamcreator.ee

02/04/2026

Kuidas leida tippspetsialisti enda ettevõttesse? 🧐

Tööturul konkureerides on üheks võtmeks tippspetsialistide leidmine ja värbamine. Parim tippspetsialist on sageli kõrgelt nõutud ning nende leidmine võib olla keeruline, eriti kui ettevõte tegeleb valdkonnaga, kus tipptasemel oskustega inimesi on vähe.

Alljärgnevalt oleme välja toonud 8 nõuannet, kuidas ettevõttesse spetsialiste värvata 👇👇👇

✅ Tugevda brändi mainet.
✅ Loo selge karjääritee.
✅ Kasuta välise värbaja abi.
✅ Tee koostööd ka teiste ettevõtetega.
✅ Loo paindlikud töötingimused.
✅ Kasuta motiveerimiseks boonussüsteeme/preemia saamise võimalust.
✅ Kasuta soovitusi.
✅ Paku töötajatele hüvedepaketti.

Kõrge kvalifikatsiooniga inimeste leidmine võib võtta aega, kuid pikaajaline investeering nende otsingutesse ja värbamisse tasub kindlasti ära, kuna nad toovad ettevõttesse väärtuslikke oskusi, kogemusi ja teadmisi.

Ära karda küsida abi või nõu, kui endal ideed otsa saavad! Jäta personali värbamine meie tööks ja võta meiega ühendust: https://www.teamcreator.ee/

26/03/2026

Oled tööle kandideerimisel saanud negatiivset tagasisidet, aga ei tea täpselt, kuidas sellesse suhtuda?

Negatiivne tagasiside tähendab ainult seda, et antud ametikohale osutus valituks keegi teine. Sa võisid olla sama hea ja oleksid saanud ka tööga sama hästi hakkama, kui see teine valitud kandidaat, kuid kahjuks ei palgata mitut inimest korraga.

Tööandja tegi oma valiku nii ratsionaalsetel kui ka mitteratsionaalsetel või tunnetuslikel alustel ning seda viimast ongi väga keeruline põhjendada. Töötajat palgates on tööandja risk (nii rahaline, ajaline kui ka maine) üsna suur, mistõttu on arusaadav, et ta soovib teha enda jaoks parimat ja turvaliseimat valikut.

Kui Sa tunned, et töö otsimine on emotsionaalselt kurnav või soovid lihtsalt mõne asjatundjaga tööotsingutest rääkida, siis võta meiega julgelt ühendust: www.teamcreator.ee

Address

Kastani 42
Tartu
50410

Telephone

+37256693781

Website

http://www.teamcreator.ee/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when TeamCreator posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Business in Tartu?