Tartu Finants OÜ

Tartu Finants OÜ Tartu Finants OÜ teeb Teie äriühingu või MTÜ raamatupidamise ning annab finants- ja tööõigusalast konsultatsiooni.

29/03/2026
24/01/2026

VANADUSPENSIONIEALISTELE

Alates 1. jaanuarist 2025 kehtib vanaduspensioniikka jõudnud inimestele eraldi maksuvaba tulu 776 eurot. 2026. aastal on vanaduspensioniiga 65 aastat.

Kui jõuad 2026. aasta jooksul vanaduspensioniikka, arvestatakse sinu maksuvaba tulu keskmise vanaduspensioni ulatuses 1. jaanuarist ning sulle ei kohaldu enam üldine maksuvaba tulu.

Kui oled paindlikul vanaduspensionil enne vanaduspensioniiga või saad soodustingimustel vanaduspensioni, kehtib sulle üldine maksuvaba tulu (700 eurot) kuni aastani, mil jõuad vanaduspensioniikka.
Kui oled kasutanud võimalust pensioni saamist edasi lükata, siis saad kasutada maksuvaba tulu 776 eurot oma soovi järgi teistelt tuludelt, näiteks töötasult.
Kui saad lisaks pensionile sotsiaalkindlustusametilt veel muid tulumaksuga maksustatavaid hüvitisi, (nt kahjuhüvitist) ja pensionilt jääb maksuvaba tulu osa kasutamata, siis juhul kui soovid seda kasutada kahjuhüvitiselt, pead esitame meile maksuvaba tulu avalduse.

HEA TEADA! Töötamine pühade eel ja ajalKõikidele, kes töötavad 23. või 31. detsembril, peab tööandja tagama lühendatud t...
22/12/2025

HEA TEADA! Töötamine pühade eel ja ajal

Kõikidele, kes töötavad 23. või 31. detsembril, peab tööandja tagama lühendatud tööpäeva kolme tunni võrra. 24., 25. ja 26. detsember ning 1. jaanuar on riigipühad, mis on reeglina töötajate jaoks vabad päevad.
Kui tööandja majandustegevuse tõttu või töötajale kehtestatud tööajakava alusel töötatakse riigipühal, siis peab tööandja maksma töötajale selle aja eest kahekordset tasu.
Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest. Näiteks osalise tööaja puhul, kui töötaja on tavapäraselt tööl ainult kolm tundi päevas, siis riigipüha-eelsel päeval ei pea ta tööle tulema. Tööpäeva lühendamine ei sõltu sellest, kas tööandja majandustegevus võimaldab seda teha või mitte, see ei ole tööandja õigus, vaid kohustus.
Kui tööandja majandustegevus ei võimalda tööpäeva lühendada, tuleb saavutada töötajaga kokkulepe töötamiseks pühade-eelsel päeval nagu tavalisel tööpäeval. Kui töötaja annab selleks nõusoleku, loetakse pühade-eelsel tööpäeval lühendamata jäetud kolm tundi ületundideks ja hüvitatakse vastavalt seadusele kas tasulise vaba aja andmisega ületundidega võrdses ulatuses või kokkuleppe olemasolul rahas, 1,5-kordselt. Kui töötaja aga ei nõustu pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida.

11/12/2025

Üldine maksuvaba tulu alates 1. jaanuarist 2026

Alates 2026. aastast kehtib üldine maksuvaba tulu 700 eurot kuus ehk kuni 8400 eurot aastas. Erisus võrreldes varasemate aastatega on see, et üldine maksuvaba tulu ei vähene sissetuleku suurenedes ehk olenemata sissetuleku suurusest on maksuvaba tulu ikka aastas maksimaalselt 8400 eurot aastas.

Maksuvaba tulu saab töötaja kirjaliku avalduse alusel rakendada vaid üks tööandja või väljamakse tegija (tulumaksuseaduse § 42 lõige 2 avaneb uues vahekaardis). See tähendab, et kui inimene töötab mitme tööandja juures, on tal võimalus esitada maksuvaba tulu rakendamise avaldus vaid ühele tööandjale. Kui töötaja kirjalikku avaldust ei esita, tuleb tööandjal tulumaks kinni pidada alates esimesest eurost.

Maksuvaba tulu saab ühes kalendrikuus kasutada maksimaalselt 700 eurot. See tähendab, et töötaja saab avaldusse märkida maksimaalselt 700 eurot, kuid soovi korral saab rakendada maksuvaba tulu ka madalamas määras, nt 500 eurot. Oluline on, et tööandja lähtuks maksuvaba tulu arvestamisel töötaja esitatud kirjalikust avaldusest.

Kui töötaja ei soovi maksuvaba tulu kasutada, siis on tal võimalus jätta maksuvaba tulu avaldus tööandjale esitamata või esitada avaldus, kuhu märgib maksuvabaks tuluks null eurot.
Kuigi maksuvaba tulu arvestamise süsteem muutub 2026. aastaga märkimisväärselt, jäävad sellest hoolimata kehtima kõik seni tööandjale esitatud maksuvaba tulu arvestamise avaldused, kuid seda summas, mis avaldusse märgitud on. Ehk kui varasemalt on töötaja esitanud tööandjale maksuvaba tulu avaldus summas 654 eurot ning töötaja uut avaldust esitanud ei ole, võib tööandja väljamakse tegemisel arvestada maksuvaba tulu vaid kuni 654 eurot.

Kui töötaja soovib maksuvaba tulu summat muuta (nt tõsta 700 euroni), tuleb selleks esitada tööandjale uus avaldus. Kui töötaja on varasemalt esitanud tööandjale maksuvaba tulu kasutamise avalduse sõnastusega nt „maksuvaba seadusjärgses määras, vastavalt töötaja tulu suurusele“, siis on tööandjal võimalik alates 2026. aastast rakendada töötaja suhtes maksuvaba tulu suurust kuni 700 eurot ning selleks ei pea töötaja uut avaldust esitama.

Kuna maksuvaba tulu ei sõltu enam inimese aastatulust, siis ei ole ka muutuvpalga korral vajadust igakuiselt uut avaldust esitada. Seda seetõttu, et alates 2026. aastast on üldine maksuvaba tulu 700 eurot kuus / 8400 eurot aastas ning see ei vähene aastatulu suurenemisega. Kui töötaja on esitanud tööandjale maksuvaba tulu arvestamise avalduse ja märkinud maksuvaba tulu summaks 700 eurot, kuid mõnes kuus on tema töötasu väiksem, arvestab väljamakse tegija maksuvaba tulu vaid kuni töötasu väljamakse ulatuses.

Soovitame tööandjatel oma töötajaid teavitada või töötajatel tööandjalt uurida, kuidas on tööandja seda protsessi ette näinud, kuna viisid, kuidas tööandjale sellist avaldust esitada, võivad tööandjate kaupa erineda. Näiteks riigiasutuste töötajad saavad maksuvaba tulu arvestust muuta riigitöötaja iseteenindusportaalis. On organisatsioone, kus maksuvaba tulu muutmise avaldus tuleb digiallkirjastatult esitada e-posti teel personalitöötajale.

Maksuvaba tulu avaldus

Vabas vormis maksuvaba tulu avaldus esitatakse tööandjale.

Näiteks: "Palun arvestada mulle maksuvaba tulu 700 eurot kuus alates 1. jaanuarist 2026."

Avaldusele tuleb märkida koostamise kuupäev ning lisada allkiri.

https://www.facebook.com/photo?fbid=1352144589574444&set=a.735522744569968
01/03/2025

https://www.facebook.com/photo?fbid=1352144589574444&set=a.735522744569968

Tööriiete vahetamine = tööaeg? Jah! ✅

Kas pead tööle jõudes vahetama riideid? Pead enne või pärast tööd pesema? Kui see on tööandja nõue või töö iseloomust tingitud vajadus, kuulub see tööaja hulka! ⏳💼

Miks on see oluline?
📌 Kui tööriiete vahetamine on töö tegemiseks vajalik, peab tööandja seda tööajana arvestama
📌 Kui pesemine on töö tõttu vältimatu (nt tervishoius või tootmises), peab ka sellele kulunud aeg olema tööaeg

💡 Tööandja ei saa töökorralduse reeglitega seda aega tööajast välja jätta! Kui sulle on selle aja eest töötasu maksmata jäetud, on sul õigus see tagasi nõuda.

Targad töötajad ja teadlikud tööandjad jälgivad Tööinspektsiooni. Liitu sinagi! 😉

Address

Tartu
50606

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tartu Finants OÜ posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Tartu Finants OÜ:

Share